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「績效考核：負責制定、實施及監控公司績效考核體系，確保員工績效符合公司目標與戰略。主要職責包括設計考核指標，收集並分析績效數據，提供具體的評估報告，並據此提出改善建議。需具備良好的數據分析能力、跨部門協作能力及優秀的溝通技巧，以確保與各部門達成共識，並有效推動績效改善。在台灣，需求對企業文化的理解，尤其是如何在尊重人際關係的前提下進行有效反饋，提升整體團隊績效。」
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    建立明確績效目標
    【課程目的】 1.學習建立明確績效目標所需的知識與技能 2.學會承接上級方策及向下拆解目標 教授共同目標、主要職責、支援目標、目標衡量標準之基本訂定方法。 【課程效益】 ．可緊密連結組織目標、單位目標、個人目標 ．可經由方策制定來達成上下層目標的一致共識 ．可提升部屬清楚『為何而戰』的執行力 ．可兼顧領先指標與落後指標之平衡性 ．可使績效考核更公平且能反映部屬的價值貢獻
    104人資市集
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    小安直播 2020/11/29 年底績效考核，該做好哪些事前準備呢？
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    08/20 14:41

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    英文詞彙／片語 中文翻譯
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    (此貼文由ITI講師Bob撰寫)
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