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「績效考核：負責制定、實施及監控公司績效考核體系，確保員工績效符合公司目標與戰略。主要職責包括設計考核指標，收集並分析績效數據，提供具體的評估報告，並據此提出改善建議。需具備良好的數據分析能力、跨部門協作能力及優秀的溝通技巧，以確保與各部門達成共識，並有效推動績效改善。在台灣，需求對企業文化的理解，尤其是如何在尊重人際關係的前提下進行有效反饋，提升整體團隊績效。」
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