104學習精靈

薪酬設計：負責制定和管理公司薪酬結構，確保薪酬政策符合市場趨勢及公司發展目標。主要職責包括進行市場薪酬調查、分析內部薪酬公平性、設計激勵方案及優化福利計畫，以提高員工滿意度及留才率。需具備良好的數據分析能力、跨部門協作及溝通技巧，並了解當前的勞工法律法規及台灣人力資源市場趨勢。必須能夠有效處理多元文化背景下的勞資關係，並對薪酬策略的落實進行持續追蹤與改進。