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「績效管理：負責制定與執行組織的績效管理策略，以提升員工績效與達成業務目標。需定期分析績效數據、設計考核指標，並提供持續的反饋與改善建議。要求具備卓越的跨部門協作能力，良好的溝通技巧，能有效推廣績效文化並引導管理層進行決策。職位需面對台灣具合作性與敏感度的職場文化，需善於平衡個人與團隊目標，以支持組織的長期發展與競爭力。」
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