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在職場中,這項技能代表能夠根據教學目標和學員需求,系統性規劃教學內容、進度與方法,確保學習效果與資源運用最大化。擁有此能力的人能有效組織課程架構,提升教學品質,並適時調整策略以因應變化,進而促進團隊或個人成長,達成預期成果。這不僅展現專業度,也提升溝通協調與問題解決能力,是培訓、教育相關職務的重要核心技能。
關於教室
關注人數 221 人
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
學習主持人
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有機會成為官方教室主持人
教室標籤
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擬訂教學計畫 學習推薦

詹翔霖

商學院兼任副教授

04/05 00:34

員工協助方案(EAPS)學習營 3天教材大綱
目標:了解EAPS的定義、目標與心理健康理論基礎。
1. 課程引言
o EAPS的歷史與發展
o 企業推行EAPS的目的與效益
o 員工心理健康現況與挑戰
2. 核心理論基礎
o 心理健康與壓力理論
 Lazarus & Folkman 的壓力與因應模式
 Maslow 的需求層次理論(心理需求與工作滿意度)
 Burnout 理論(Maslach)
o 行為改變理論
 Prochaska & DiClemente 的變化階段模式
 認知行為理論(CBT)應用於EAPS
3. 個案討論
o 案例1:職場壓力導致工作效率下降
o 案例2:員工遭遇家庭問題影響工作表現
o 小組討論:如何應用EAPS介入策略?
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