投了履歷，為什麼沒有面試？
我們都知道履歷很重要， 但真正影響錄取的， 很多是履歷寫不出來的能力。 像是溝通、表達、邏輯、簡報……
你可能改了很多次履歷， 關鍵字、經歷、學歷都寫得很完整， 投出去卻始終等不到回音
不是你不夠好， 只是那些真正重要的能力， 一直沒有被看見
招募現場的節奏，比我們想像的更快、更殘酷。 HR 平均只花短短幾秒瀏覽一份履歷， 這幾秒鐘裡，藏著三個結構性的困境：
1️⃣ 語言表達力，履歷上寫不出來， 再會說話、再擅長簡報的人,一旦被壓縮成條列式的文字,魅力就消失了大半，你怎麼跟人溝通、怎麼把複雜的事情講清楚，這種軟實力很難靠一份 PDF 傳達
2️⃣ 面試臨場反應，永遠是未知數， 企業想知道你臨場應變、邏輯思考的能力，但在正式面試前,誰也無法保證，這也是為什麼很多人明明能力很好，卻在第一關就被刷掉，不是輸在實力，而是輸在「還沒被看見」
3️⃣ 缺乏客觀標準，企業難以比較，每個人自我介紹的方式、包裝的方式都不一樣,企業要在有限時間內公平比較上百位求職者的溝通能力,幾乎是不可能的任務，少了共同的衡量尺,好的人才很容易被埋沒在人群裡
❇️那怎麼辦呢？
既然問題出在「溝通實力看不見」， 那或許解法也很簡單， 把它變成看得見的東西
這正是「台灣簡報認證」誕生的原因，這項認證由三位台灣簡報教育界的代表人物王永福、謝文憲、葉丙成共同發起，三人長年深耕簡報與表達訓練，這次攜手打造一套職場簡報能力標準，專門用來檢核求職者的「簡報溝通能力」 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/9f6af93c-7aee-4950-b393-dbb5897314dd
有了業界公認的創辦人背書，這張證書不只是一張紙，而是企業願意信任的客觀依據
❇️【初級考什麼？6 大核心能力】
認證是圍繞著職場實際需要的六大核心能力設計：
• 簡報觀念
• 簡報準備
• 投影片技巧
• 表達技巧
• 邏輯結構
• 群眾分析
💡【20 分鐘，換一張看得見的證明】
整個流程並不複雜：線上測驗共 30 題,70 分及格,全程約 20 分鐘就能完成
通過之後，104 學習會直接幫你把認證回傳到履歷上，讓你的溝通實力被企業看見。
具體來說，只需要 4 個步驟：
1️⃣線上完成報名 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/9f6af93c-7aee-4950-b393-dbb5897314dd
2️⃣免費收到《初級考前說明》影片，由三位創辦人親自解說重點技巧
3️⃣收到線上測驗連結，70 分過關
4️⃣通過者104幫您認證回傳履歷，終身有效
❇️【別讓「看不見的能力」限制你的下一份工作】
與其繼續猜測自己哪裡不夠好， 不如花 20 分鐘， 讓「台灣簡報認證」把你原本就具備的溝通實力， 轉換成企業一眼就能看懂的語言
https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/9f6af93c-7aee-4950-b393-dbb5897314dd
