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江錦樺

人資主管

05/03 18:04

探索尋找職涯新方向,從了解自己開始
不論你是新鮮人尚在找職涯方向,或是工作一陣子想轉職,Sherry提供給以下方式去探索評估你未來的可能:
1. 了解自己的性向、特質
只要是104的會員都可測「104職業適性」測驗,該測評能提供與你系所或工作經歷,及個人特質匹配的相關職務。
2.了解自己的興趣
台灣就業通「我喜歡做的事」量表,可讓你了解你可能有興趣的職類。
3.了解該職務資訊
從性格、興趣測驗後,你也許找到可能的職務了,建議再去104職務大百科/工作世界去了解該職務工作內容,所需條件等
4.學習相關專業技能
了解可能適合的職務後,將職務條件需求(知識/技能/態度/經驗等),與你現擁有相比,若具備程度愈高則表示愈適合,但因為你過去未從事過該職,可能具備度有限,那就展開你的學習計畫,列出需學習相關專業技能,及尋求學習資源、機會。
這些學習需要花時間,如果有經濟壓力者不建議離職全心投入,比較適合下班後或假日進修學習。
以上循序漸進的方式,也許無法讓你馬上走上新職涯,但穩紮穩打朝目標邁進,相信是更好的選擇!
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Sabrina 莎賓

教練及講師|專營生涯探索 正念覺察 自我關係 人際共好

03/31 21:14

本店不添加砂糖 本履歷不添加OO
前幾天遛狗的時候,看到路邊的果汁店掛著手寫布條:「本店不添加砂糖」,越來越重視身心健康的我一看到,就被吸引過去買了一大杯現榨橘子汁。接著後面又來了兩組客人,也買了兩大杯,其中一人還特別跟老闆說:「不要加糖喔!」
過去在做行銷工作時,常常苦惱於要在宣傳內容中「加入」什麼賣點,但反向的「減法」創意,常常莫名的簡單有效。例如賣冷凍水餃時,寫上不添加味素,就獲得很多媽媽婆婆的喜歡,賣隱形眼鏡藥水時,寫上不添加防腐劑,就獲得很多怕死的顧客認同,殊不知這些其實早已是業界常態,就像中高價位的現榨果汁店一樣。
現在在幫大學生做履歷健檢時,則是發現越用心的同學,履歷越容易陷入「重口味」的陷阱,這個也加,那個也加。想要證明自己在短短的大學四年間過得很充實,所以一拖拉庫的經驗全都放進來了。但其實履歷要寫得精準有說服力,重點就在於能否把所應徵工作相對應的那點經驗,變成你的個人亮點。這時候將其他距離太遙遠的經驗移出食材表,才能炒出更美味的料理。舉例來說:想要應徵行銷企劃,在描述社團辦活動時,多列幾個企劃組、公關組的經驗,然後把現場接待組、後勤組的職責刪掉,更能讓讀履歷的人聚焦。
大腦總是想證明我一切都做得到,看看我全都會好棒棒。靈魂只是純粹想跟適合的人一起好好工作而已,你的履歷不添加什麼,會讓你更容易跟面試官的靈魂對焦呢?
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江錦樺

人資主管

03/03 23:09

校園徵才博覽會 不只適合應屆畢業生
每年3月起「校園徵才博覽會」在各大院校陸續開辦,受疫情影響過去兩年校徵被取消居多,而近期的大缺工潮,不少企業更是摩拳擦掌急著到校搶人,你可以想到的知名高科技業、金融業都會共享盛舉,就連傳產業也不會缺席。
有備而去 才不會空手回
校園徵才博覽會以「大四/碩二生」為主對象,曾有學生說校徵走馬看花,就拿到一堆小贈品。要有「備」而去就不會空手回,建議先至學校校徵網上查詢,是否有你興趣的企業、職缺,可事先或當場投遞履歷,有些企業會安排現場面談,不然你也能趁機與人資、主管面對面,向其了解企業前景/文化/福利,平日你很難遇到他們,此時不向其打聽待何時!
註: 因防疫考量,部分學校入場有些許限制,請先至各校徵網了解,才不會不得其門而入、悻悻而回!
不只新鮮人 你也可以來
除了應屆畢業生,我也推薦「碩一/大二/大三生」參加,會有不少企業提供實習工讀,向下紮根與潛在人才產生關係,就算沒看到合適機會,也能幫你了解企業資訊、勞動市場趨勢。
企業會盤點合適新鮮人的職缺於校徵露出,工作年資及技能要求門檻通常較低,這代表「職場菜鳥」也會是徵才對象。
若你是「欲轉職或職涯迷網者」,也可到校徵走走,除了解企業、就業市場資訊,有不少人力銀行提供職涯服務,像104「履歷健診」,履歷表的顏值跟內核都很重要,職場前輩的優化建議,會讓你的履歷表更出彩吸睛!
想感受各大企業在校徵百家爭鳴、使出各種攬才花招嗎? 想得到工作機會嗎? 想了解企業資訊、就業趨勢嗎?那你一定不能錯過今年的校徵!
註:Y22校徵日程如下連結(104提供履歷健診服務3/5台大、3/12交大、3/13成大、3/15中山、3/19清大、3/20中央、3/23中正&師大、3/24北科大、3/25台科大)
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吳振興 Jeff 知識長

職涯解題師

02/09 11:01

【求職-24】企業會對延畢的求職者扣分嗎?該怎麼凸顯優勢
【問】
大學時因為自己愛玩,被當了幾門必修,所以延畢了一年才開始找工作,比同屆慢了好幾拍。等到以前的同學一個一個都已經在社會上站穩腳步,像是出社會的大人一樣了,我卻還是沒有收入的窮學生,在原地踏步,內心真的是很後悔。所以這一年我超認真,課表排滿、上課都狂做筆記,拼老命把該修的學分都拿到了也順利畢業。
但每當要進行求職時,心裡總是會擔心如果被問到「為什麼延畢」,我也不知道該怎麼替自己辯護。總之就是因為混、大學四年都在玩,那我又該如何去回答?要怎樣才能增加錄取機會,避免被貼上標籤呢?
【答】
面對大部分的學生都能準時畢業,有些甚至成績優異,對於沒有認真讀書,造成考試未通過延畢的學生,公司觀感自然會有所扣分,以我自己也是延畢的經驗,確實在剛開始找工作的時候,很常被面試官追著延畢一直追問,但基本上等到工作兩年多以後,後續面試公司就會把,面試的重心放在您在工作的表現成績上,反而就沒有再被問過有關於延畢的問題了。
而且既然延畢已經是事實,想要美化原因也很有限,個人認為您就以現有的想法去回覆,其實只要真誠去說,一定可以讓面試官有所認同
舉例內容:
大學時自己愛玩,被當了幾門必修,看著以前的同學一個一個都已經在社會上站穩腳步,像是出社會的大人一樣了,我卻還是沒有收入的窮學生,在原地踏步,自己真的超後悔。所以這一年我超認真,課表排滿、上課都狂做筆記,除了順利畢業外,本科系該有的專業我都有,也將原本沒學好的也都進行補強,雖然損失了一年的時間,但也讓我就此大徹大悟,所以之後的日子我下定決心會積極努力去做好每一件事,讓自己有好的表現,為的就是不要再讓自己再一次後悔。
透過上述的描述,一方面能夠真實表達出您的心情,也能夠面試官了解到您後續的努力與表現是可以期待的,雖然無法保證每個面試官都能夠認同,但比起去想理由去遮蓋,或是與面試官去邏輯攻防戰,個人覺得對您來說會更好一些。
職場工作其實像是在跑超長程馬拉松,或許剛起跑時您有點進度落後其他朋友,但面對期間長達30~40年的競賽,更重要的是您的技術磨練與歷練成長,所以不用感到自卑與沒自信,就如同我本身也有延畢經驗,但不代表現在的表現就一定不好。您應該要把重心放在眼前的面試準備,以及找到自己想要的工作為主。
若真的要與朋友比較未來發展的話,那就以10年作為一個基數來比吧。
文章連結:https://pse.is/3yaccy
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【求職-19】高年級生,又非管理職,未來該何去何從?
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Dear John

Senior Consultant & HRBP

01/28 17:13

EP.6 1/32理論的拆解-Part A
回到上篇提到的這位知名大廠背景候選人:
1. 當時49歲, 考慮年齡及企業有變化的風險, 所以想轉往相對安定的環境。
2. 在有明確offer之前, 他表示不在意企業規模大小、不在意薪資、只在意穩定長久的發展機會。
3. 在有明確offer之後, 他開始猶豫了, 因為他朋友跟他說你為何要去中小企業? 這對你的履歷沒有加分幫助, 他想維持跟現在差不多的職級跟薪資。
是的, 我承認當時33歲的我聽了很不爽, 因為他讓我做了白工, 整個案子必須重新來過, 所以我決定找他聊聊, 地點是在南京三民站附近的Starbucks, 也因此無意間開啟了我的1/32理論, 沒有任何學術理論支撐, 因為他代表的是我的”經驗”跟”理解力”!
何謂1/32? 我開始做以下的拆解說明, 當時我給這個人選的題目是: 若確定要轉職, 想維持現有職級與薪資的挑戰與機會?
【1/2】
至少以當時人選的情境, 同業大廠的機會是沒有的, 得到的回饋是:
1. 用人政策趨於保守
2. 沒有同等&合適的位置(簡單來說就是原本的人卡位卡的好好的, 你根本很難有機會從外部介入)
結論: 找Hunter協助。
通常這樣背景的人選找Hunter協助, “大概”會碰到以下狀況:
1. 外商獵頭可以協助成功的機率絕對是低的
A. 起碼在當時的外商獵頭, 70%都是外商企業
B. 全球外商用人年輕化是不爭的事實
C. 大多數外商獵頭顧問擅長的並非該人選的領域
以上我在2014, 2018, 2021均實際驗證過, 我是對的!
2. 本土公司(傳產)不見得不想用, 問題是”不敢用”, 或是”不知道該怎麼定位”
所以到底, 人選可以嘗試的方向是甚麼?
我當時的建議是: ”企業本質競爭力夠, 但資源相對欠缺的企業”
補充一句, 我們在這所談的機率都是指相對機率, 否則當時人選有更好的選擇嗎?
這就是第一個【1/2】的拆解
其實跟前幾篇提的”卡位”觀念有連結, 當你決定要轉職, 你就必須要清楚你的”位置”, 你才能夠去分析你的勝率! 也再次送給我的前主管, 你若不先搞清楚"位置"的觀念, 精準度的議題你是絕對解不了的!
下一篇再分享【1/4】是怎麼延伸下去的, 先祝大家新年快樂&平安健康!
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