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Giver 大人物

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2023/01/19

再好的履歷 都只是面試的入場券
台灣奧美集團創意長龔大中說,他曾收過一個很特別的履歷,因為有一些求職者一直都沒有得到奧美的面試機會,有一次那位求職者把履歷寫在椅子上,意指幫自己買了一個位置,寄到奧美.
實際到奧美面試的求職者,還是會看作品、經驗、和人格特質,判斷這些經驗和人格特質是否適合成為一位創意...
台灣奧美集團創意長 龔大中
廣告資歷超過20年,身兼作家、導演、大學講師等身份。曾榮獲台灣4A、時報華文、中國4A和龍璽創意獎等華語界廣告大獎,以及紐約、倫敦、Clio、坎城等國際廣告獎,2016年榮獲全球廣告創意人的最高榮譽、也是台灣史上第一座「One Show金鉛筆」獎。
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04/25 15:52

【限量:免費報名】利用AI自動化行銷|直播講座
講座詳細資訊
時間:04/30(二) 20:00 - 21:00
講者:圭話行銷創辦人 何佳勳 / 業界資深的數位廣告行銷專家
主題:行銷新篇章:AI如何革新檔期活動策略
在這個數位化的時代,AI技術正以驚人的速度改變著我們的行銷方式。檔期促銷活動面對的受眾眾多,難以精準定位目標受眾,進而影響活動效果、每次規劃檔期活動都需要創造吸引人的內容和促銷方式,但長期以來,創意卻逐漸耗盡、想要掌握AI如何革新檔期活動策略的最新動向嗎?
你也在苦思如何創造不同以往、有別競品的檔期活動嗎?104學習精靈與緯育TibaMe,攜手邀請到數位廣告界專家 圭話行銷創辦人何佳勳老師。學員們都稱呼他為小圭老師,不僅熱愛與學員社群互動、對學員有問必答,更善於為客戶的製造許多驚喜及營收,一起期待老師分享如何透過 AI 工具提升30%的檔期活動成效吧~
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(NEW)高效智慧招才術-高效選才面談與ChatGPT輔助應用技巧
想要在競爭激烈的人才市場中更快更有效的找到合適人才嗎? 我們的「高效智慧招才術-高效人才招募與面談及ChatGPT輔助應用技巧」課程專為您打造,解決您在人才招募與面談中的關鍵痛點! 面對以下招募與面談中的關鍵痛點,您不再需要擔憂: 1.人才競爭激烈:在人才市場競爭激烈環境中,除了人力銀行管道及千篇一律的格式化文案之外,我們將教您選擇合適招募管道及運用ChatGpt協助撰寫招募文案,協助企業吸引合適及優秀的候選人。 2.時間壓力: 學會運用ChatGPT優化招聘流程及相關作業,節省您寶貴時間,讓企業的人才招募更省時有效。 3.候選人簡歷資訊不足: 學會從有限的簡歷資訊中篩選履歷並發現問題,以作為後續面談提問參考,並避免快速篩選的遺珠之憾。 4.主管面試技巧不足、選錯人才:我們教您有效面試流程及技巧,以有效判斷應徵者回答真偽,藉由ChatGPT依據職缺及所需條件協助建立有效面談題庫及創建客觀多元的選才方法,輕鬆提升主管面談技巧及效度,協助選對人才。 5.錄取人才卻婉拒報到:我們將教您如何處理錄取人才卻婉拒報到的問題,並如何在面試前、中、後做好預防措施。 如不想再被上述人才招募的痛點所困擾,請立即報名,協助企業主管用高效智慧招才術找對人才!(第一天) 一、 招募與選才面談重要觀念 1. 選錯人要付出什麽代價? 2. 什麼是對的人才? 3. 如何找「對」人才? 4. 招募與任用管理流程 5. 找對人才六大原則 6. 主管與HR的角色與職責 二、 如何做好面談前的準備 1. 面談前準備十件事 2. 常見面談及問題的類型 3. 何謂行爲事例面談法 4. 如何設計以職能為基礎的行為事例問題 三、 如何運用ChatGPT協助更新職務說明書、撰寫職缺招募文案及建立面談參考題庫 1. 為何要使用GhatGPT協助招募與選才面談 2. GhatGPT的優點與限制 3. GhatGPT正確下達指令的技巧 4. 如何運用ChatGPT協助更新職務說明書 5. 如何運用ChatGPT協助撰寫職缺招募文案 6. 如何運用ChatGPT協助建立面談參考題庫 四、 課後練習與作業 (第二天) 一、 第一天課後作業討論 二、 如何做好選才面談 1. 如何開始面談 2. 精準選才的望問聞切 3. 那些事該讓人才知道? 4. 如何結束面談 5. 面談的注意事項 6. 選才面談技巧分組演練 三、 如何選出對的人才 1. 影響選才評量的八個偏誤 2. 選才五要與五不要 3. 如何選出對的人才 4. 評選人才的注意事項 四、 錄取者婉拒報到的預防及處理
中華人資協會
Cherry

繪圖工程師

2022/10/24

求職過程中不可忽略的秘訣!
求職處處碰壁,如何隱藏自卑感?
求職碰壁大多是策略不對,並非完全是您的能力問題。此外,面試是一種雙方找尋適合夥伴的方式,被拒絕,並不是失敗,也不代表您不夠優秀。只是因為雙方的認知落差而造成失敗。若您能這樣正向看待求職這件事,就比較不會打擊到自信心。
#第一是應徵的職務要選對:從類型到年資都要符合,有相對優勢更加分。
們要看清楚職務的內容,與需求的人才與條件。該職務要求的條件中,必須符合的有學歷、經歷,年資最好是差不多,如公司要求兩年以上,通常有兩到三年多經驗的人就可以投,若是有五六年經驗的就儘量避免應徵了。
#第二是履歷越真實越好,雖然可以優化,但千萬別過度美化。
雖然履歷表美化後也許能提高獲得面試的機率,但當公司端對你的履歷有興趣,邀請你面試後,還是會發現本人與履歷表不符合,只是將被拒絕的節點往後移,所謂希望越大,失望越深,長久如此,心裡自然不舒服。
#第三是面試前要練習、面試後要檢討。
面試前需要多研究面試的技巧,甚至要注意適合的服裝儀容。不妨事先自己擬定題目,練習回答,甚至可以請朋友幫忙模擬。每次面試回來,也要做檢討,然後作為未來選擇應徵的職務與修改履歷的參考。
#第四是設法彌補待業時間的空白。
通常待業時間越長,找工作的難度也提升,最好能提供真實且加分的答案。因此,不要讓自己找工作時無所事事,建議去短期進修可以增進實力的技能,或者從事不脫離職場的兼職,若能寫在履歷表上填補空白會更好。
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3小時前

【英文文章學習】美國新法律,TikTok被迫出售,還是被禁?
這篇文章講述了美國通過法律迫使字節跳動出售TikTok或面臨在美國被禁的情況,但字節跳動明確表示沒有出售TikTok的計劃。此外,文章提到了字節跳動對外宣稱不會立即回應BBC的評論請求,並對報導其正在探索在美國出售TikTok業務的潛力一事予以否認。這一行動在美國引起關注,因擔心中國共產黨對字節跳動的控制程度以及所持有的數據。最後,文章指出根據新法律,字節跳動有九個月的時間出售TikTok業務,並在可能被禁之前有三個月的緩衝期,預計出售期限將在2025年。
Abstract:
The article discusses how the US passed a law to force ByteDance to sell TikTok or face a ban in the US, but ByteDance explicitly stated that it has no plans to sell TikTok. Additionally, it mentions ByteDance's refusal to immediately respond to a request for comment from the BBC and denial of reports suggesting it was exploring the potential sale of TikTok's operations in the US. This action has raised concerns in the US about the extent of control the Chinese Communist Party has over ByteDance and the data it holds. Finally, the article points out that under the new law, ByteDance has nine months to sell TikTok's business and a three-month grace period before a potential ban can be enforced, with the sale deadline expected to be in 2025.
我們可以從這篇文章中學習到:
1. 否定形式的使用:
在文章中,字節跳動明確表示沒有出售TikTok的計劃。這展示了如何使用否定形式來表達拒絕或否認某事,這對於表達立場或回應傳聞是非常有用的。例如,當你需要否定一個陳述或假設時,可以使用這種結構。例如:"ByteDance doesn't have any plans to sell TikTok."
2. 拒絕評論請求的方式:
文章提到了字節跳動拒絕立即回應BBC的評論請求。這突顯了在面對媒體查詢時,公司如何選擇不立即作出回應或拒絕評論,這可能是因為需要時間進行充分的準備或因為公司尚未做好準備就不希望就某一問題發表評論。例如:"TikTok did not immediately respond to a request for comment from the BBC."
3. 解釋傳聞的否認:
文章中提到字節跳動否認了關於其在美國出售TikTok業務的傳聞。這展示了如何針對傳聞或錯誤報導做出回應,強調公司的立場並澄清事實。這種做法對於維護公司形象和解釋誤解是很重要的,尤其是在面對公眾關注時。例如:"ByteDance denied the report on a social media site it owns."
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