104學習

工程管理-品質管理

工程管理-品質管理
關注
邀請朋友
邀請朋友

Line

Facebook

複製連結

取消
「工程管理-品質管理：負責制定與執行品質管控策略，以確保工程產品的質量符合企業標準及客戶需求。主要職責包括問題分析、流程優化、監控品質指標及協調跨部門的合作，提升產品施工及驗收的效率。候選人需具備專業的品質管理知識、良好的溝通能力，以及熟悉ISO標準等國際認證體系，同時需具備分析數據及製定改進建議的能力。面對台灣高競爭的市場環境，此角色需靈活應對變化，並主動推動持續改進，確保企業在技術與服務上的領先地位。」
關於教室
關注人數 19 人
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室，提供大家進行共學互動。
學習主持人
持續分享知識，
有機會成為官方教室主持人
關於教室
關注人數 19 人
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室，提供大家進行共學互動。
學習主持人
持續分享知識，
有機會成為官方教室主持人
Hi~ 歡迎分享學習資源，有學習問題可匿名向Giver發問！
我要分享
我要提問

工程管理-品質管理 學習推薦

不知如何開始嗎？ 先進行技能挑戰吧～

技能挑戰：初級
目前等級：未達初級
127 人已通過「初級」測驗，通過率68%，和學習一起探索知識、增強能力！
我要挑戰
創業知能學習院
關注
詹翔霖

商學院兼任副教授

2025/08/11

創業計劃書的撰寫要領 創業前你該有的準備內容課程
創業計劃書的撰寫要領 創業前你該有的準備內容課程
創業計劃書的目的在於清晰呈現商業構想，吸引投資者並指導公司的未來發展。因此，內容需具備邏輯性、可行性及吸引力。
創業計劃書的結構通常包括以下幾個主要部分：
1. 摘要
- 簡要說明創業計劃的核心內容，包括產品或服務、目標市場、商業模式及財務預測。
- 突出計劃的獨特性與可行性。
2. 公司概述
- 描述公司的使命、願景及價值觀。
- 提供公司背景資料，例如成立日期、創始人背景及公司位置。
3. 市場分析
- 詳細分析目標市場規模、趨勢及需求。
- 競爭分析，列出主要競爭者並比較優劣勢。
- 客戶群體定位及行為分析。
4. 產品或服務介紹
- 清楚說明產品或服務的功能、特點及價值。
- 強調創新性及解決的問題。
5. 商業模式
- 說明公司如何產生收入，包括定價策略及銷售渠道。
- 描述供應鏈及合作夥伴。
6. 行銷與銷售策略
- 制定推廣計劃，包括廣告、社群媒體及公關策略。
- 詳細說明銷售目標及方法。
7. 營運計劃
- 描述日常營運流程、所需資源及技術支持。
- 計劃如何管理庫存、物流及品質控制。
8. 管理團隊
- 列出核心管理團隊成員及其專業背景。
- 強調團隊的能力和經驗如何支持計劃的成功。
9. 財務計劃
- 提供詳細的財務預測，包括收入、成本及利潤分析。
- 資金需求及用途說明，並列出投資回報預期。
10. 風險評估與應對策略
- 列出可能面臨的風險，例如市場競爭、法律問題或技術挑戰。
- 提出具體的風險管理方案。
11. 附錄
- 包括相關的支持文件，例如市場調查報告、專利申請或合作協議。
中小企業網路大學校
1.創業基本認識與準備
2.自我評估是否合適創業
看更多
創業計劃書的撰寫要領 創業前你該有的準備內容課程
創業計劃書的撰寫要領 創業前你該有的準備內容課程
0 0 665 0
行銷企劃,產品經理,品牌 國際認證培訓班
關注
創新未來學校

企業教育訓練 | 行銷企劃 | 數位行銷 | 生成式AI應用 | WBSA | NPDP | PMP證照

2025/02/25

國防科技新創 嶄露頭角 與現有巨獸抗衡
過去，軍事科技 幾乎由傳統國防承包商壟斷，
但近年來，一批 #國防新創 正快速崛起，挑戰現有格局！🚀
💡 新創企業如何克服軍方採購難題？
💡 投資回報與軍事合約的長期挑戰？
💡 哪些企業正在顛覆傳統國防市場？
國防科技新創正改變軍事產業，未來戰爭將不再一樣！🛡️
👉🏻 他們將是未來國防產業的主導者？👇
-----------------------------------------
創新未來學校 推薦課程：​
​ ⚔ #NPDP產品經理國際認證班⚔️
產品經理專業養成，搶佔下一個熱門職缺！ 👇
------------------------------------------
更多業界優質課程，歡迎洽詢：​
🏰創新未來學校｜線上學習顧問​
LINE@：@innovator_school​
看更多
國防科技新創 嶄露頭角 與現有巨獸抗衡
國防科技新創 嶄露頭角 與現有巨獸抗衡
國防科技新創 嶄露頭角 與現有巨獸抗衡
國防科技新創 嶄露頭角 與現有巨獸抗衡
0 0 1268 0
國家級人資證照(就業服務乙級)輔導教室
關注
林閔政

就業服務講師 / TTQS輔導顧問

2025/01/21

《職場安全守護指南：職業災害申請與認定條件》
—職災無情，權益有依—
🔍 什麼是職業災害？
職業災害（職災）是指勞工因執行職務而發生的意外傷害或罹患職業病。依據《勞工保險條例》及相關法律，職災涵蓋以下兩大類：
意外傷害：在工作場所內或執行職務時，因突發意外導致的身體損害，例如工地墜落、機械夾傷等。
職業病：因長期暴露於特定環境或工作內容導致的疾病，例如粉塵暴露引起的塵肺症、重金屬中毒等。
⚠️ 職災發生的認定條件
執行職務時發生的意外事故：只要在上班時間內或因工作內容導致的事故，經(職災醫生看診後)可認定為職災。
工作場所外的職務相關活動：如出差途中、參加公司安排的活動或出席公司培訓期間遭受意外，也屬職災範疇。
通勤事故（限定範圍）：若通勤途中因交通事故受傷，且經勞保局認定符合條件，可申請職災補償。
長期工作壓力或環境導致的疾病：如職業性憂鬱症、慢性中毒或職場過勞，經職災調查小組確認後亦可視為職災。
📄 職災申請流程
立即通報與治療：事故發生後，僱主應立即送醫並通報勞工主管機關及勞保局。
蒐集證據：保存相關證明文件，如醫療診斷書、事故照片、工作證明等，確保申請順利。
提出申請：勞工或其家屬可向勞保局提出職災給付申請，包含醫療費用、傷病給付及傷殘給付等補償項目。
申請期限：自職災發生之日起，勞工有 5年 時效內提出申請，超過期限可能喪失權益。
💡 僱主的責任
即時報案：僱主若未依法通報，最高可處新台幣 30萬元 罰鍰。
提供職災補償：包括醫療費用、薪資補償及後續康復支援。
建立職場安全措施：定期檢視工作環境、加強勞工安全教育，避免類似事件重演。
🛡️ 勞工的權益守護
職災雖然無法完全避免，但您的每一份權益都應受到保障。若遇到職災，請勇敢站出來，依據法律程序申請補償，並追求應有的職場安全環境！
💡申請職災保險傷病給付？應備哪些文件？
1.勞工職業災害保險傷病給付申請書及給付收據。
2.傷病診斷書正本。
3.相關證明文件﹝如雇主（業主）及目擊者證明、出勤及請假紀錄、領薪紀錄等﹞。
4.如為交通事故，首次申請時請一併填具勞工職業災害保險被保險人上下班（公出）途中發生事故而致傷害陳述書。
💡申請職災保險傷病給付？第4日起開始申請
不能工作第4日起的職災傷病給付。住院或不能工作的門診治療期間如確實因該傷病所致者，均可列入補助計算範圍，但要「全日不能工作4日以上」才符合請領規定。
職災傷病給付計算標準是按事故當月起前6個月平均月投保薪資的70%發給，如經過1年尚未痊癒者，減為50%。
舉例來說，甲君從事木工業，在工作中不小心被電鋸割傷手指，導致肌腱斷裂，持續門診治療不能工作，未能領到原有薪資，期間共30日。假設事故當月起前6個月平均月投保薪資是30,300元，一日的職災傷病給付是707元【﹙30,300元÷30﹚×70%】，甲君可請領的職災傷病給付共計19,089元【707元×﹙30－3﹚日】。
看更多
1 0 1741 2
你可能感興趣的教室