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「工程圖識圖與繪圖:負責分析和繪製工程圖紙,確保技術規範及設計需求得以準確執行,並協助團隊在產品開發過程中進行有效的技術溝通。職位需具備精確的識圖能力及優秀的繪圖技巧,熟悉AutoCAD等繪圖工具,並具備跨部門協作的能力。此外,了解台灣工程行業的標準和法規,具備良好的問題解決能力及溝通技巧,以適應快速變化的市場需求。」
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企業教育訓練 | 行銷企劃 | 數位行銷 | 生成式AI應用 | WBSA | NPDP | PMP證照

02/25 14:35

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林閔政

就業服務講師

01/21 09:10

《職場安全守護指南:職業災害申請與認定條件》
—職災無情,權益有依—
🔍 什麼是職業災害?
職業災害(職災)是指勞工因執行職務而發生的意外傷害或罹患職業病。依據《勞工保險條例》及相關法律,職災涵蓋以下兩大類:
意外傷害:在工作場所內或執行職務時,因突發意外導致的身體損害,例如工地墜落、機械夾傷等。
職業病:因長期暴露於特定環境或工作內容導致的疾病,例如粉塵暴露引起的塵肺症、重金屬中毒等。
⚠️ 職災發生的認定條件
執行職務時發生的意外事故:只要在上班時間內或因工作內容導致的事故,經(職災醫生看診後)可認定為職災。
工作場所外的職務相關活動:如出差途中、參加公司安排的活動或出席公司培訓期間遭受意外,也屬職災範疇。
通勤事故(限定範圍):若通勤途中因交通事故受傷,且經勞保局認定符合條件,可申請職災補償。
長期工作壓力或環境導致的疾病:如職業性憂鬱症、慢性中毒或職場過勞,經職災調查小組確認後亦可視為職災。
📄 職災申請流程
立即通報與治療:事故發生後,僱主應立即送醫並通報勞工主管機關及勞保局。
蒐集證據:保存相關證明文件,如醫療診斷書、事故照片、工作證明等,確保申請順利。
提出申請:勞工或其家屬可向勞保局提出職災給付申請,包含醫療費用、傷病給付及傷殘給付等補償項目。
申請期限:自職災發生之日起,勞工有 5年 時效內提出申請,超過期限可能喪失權益。
💡 僱主的責任
即時報案:僱主若未依法通報,最高可處新台幣 30萬元 罰鍰。
提供職災補償:包括醫療費用、薪資補償及後續康復支援。
建立職場安全措施:定期檢視工作環境、加強勞工安全教育,避免類似事件重演。
🛡️ 勞工的權益守護
職災雖然無法完全避免,但您的每一份權益都應受到保障。若遇到職災,請勇敢站出來,依據法律程序申請補償,並追求應有的職場安全環境!
💡申請職災保險傷病給付?應備哪些文件?
1.勞工職業災害保險傷病給付申請書及給付收據。
2.傷病診斷書正本。
3.相關證明文件﹝如雇主(業主)及目擊者證明、出勤及請假紀錄、領薪紀錄等﹞。
4.如為交通事故,首次申請時請一併填具勞工職業災害保險被保險人上下班(公出)途中發生事故而致傷害陳述書。
💡申請職災保險傷病給付?第4日起開始申請
不能工作第4日起的職災傷病給付。住院或不能工作的門診治療期間如確實因該傷病所致者,均可列入補助計算範圍,但要「全日不能工作4日以上」才符合請領規定。
職災傷病給付計算標準是按事故當月起前6個月平均月投保薪資的70%發給,如經過1年尚未痊癒者,減為50%。
舉例來說,甲君從事木工業,在工作中不小心被電鋸割傷手指,導致肌腱斷裂,持續門診治療不能工作,未能領到原有薪資,期間共30日。假設事故當月起前6個月平均月投保薪資是30,300元,一日的職災傷病給付是707元【﹙30,300元÷30﹚×70%】,甲君可請領的職災傷病給付共計19,089元【707元×﹙30-3﹚日】。
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緯育TibaMe

06/20 14:43

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