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技能挑戰:初級
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吳振興 Jeff 知識長

生產處 經理|104Giver職涯引導師 第003202310007號

15小時前

【能力不是用來收藏,懂得使用才是關鍵】
【技能是用來解決問題的工具,沒用等於白學】
每個人學習新技能的初衷,通常是為了解決工作上的困難,或是讓自己能在職場中更上一層樓。可惜的是很多人學完後,可能會因為害怕出錯或不夠自信,選擇將這份能力「藏起來」,還是回到老做法。這樣往往浪費了自己投入的時間,周圍的人也無法認知到你的價值。
【從實踐中打磨技能,讓技能成為能力】
再來有些人可能會認為,當我學了很多東西,自己就變得很厲害,但如果這些技能從未實際用在工作中,那就跟沒學一樣。能力的價值,在於它能解決具體的問題、產生實際的效益。所以不是「學來放著」,而是「學來解決」。
透過在實踐中,才能真正發現學習技能的盲點和應用的細節。透過解決問題的過程,不僅能強化能力本身,還能學到書本上或課程中沒有提到的寶貴收穫。
【展現能力是建立主管信任的基礎】
職場是一個需要彼此合作與信任的環境,而要建立信任,往往決定於可以讓別人看到你多少的專業能力。能力要讓人「看到」才有發揮的機會。當我們主動提出解決方案或貢獻所學,周圍的人才會開始認同你的價值,進而願意分配更重要的任務給你。
而當你的能力開始被周圍的人認可時,你的職場價值也會隨之提升。這不僅幫助你贏得更大的舞台,還能讓學習有更強的驅動力,形成良性循環。「這次的問題是我的機會嗎?」抓住每個可以展現能力的時刻,慢慢累積自己的價值。
能力不是裝飾品,而是解決問題的工具,學習從來不是為了「收藏」起來,而是為了解決遇到的問題、創造自己的價值。透過實踐不斷精進時,能力才真正變成我們的職場武器。
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吳振興 Jeff 知識長

生產處 經理|104Giver職涯引導師 第003202310007號

12/12 13:10

【X事天天有,心態才是解決問題的關鍵】
還有不到20天就要進入2025年,透過紀錄資料回顧今年一整年發生的事,真的有很多點點滴滴,其中也包含著許多X事。當下都讓自己心情大受影響。但冷靜下來想一想,其實因為這些鳥事的存在,也能夠讓我進而有所領悟。
【X事本身不可怕,心態失控才是挑戰】
遇到X事的第一反應,往往是抱怨或情緒失控,但從經驗來看,這樣做其實只會讓事情更難處理。相反地讓自己停下來深呼吸,試著以平靜的心情面對,就能避免因為情緒,把既有的問題變成更大大麻煩。
問問自己:「這件事真的嚴重到需要我情緒崩潰嗎?」
了解「我的情緒是我自己的,不會輕易被X事左右。」並且選擇「工作時不帶情緒,解決後再處理自己的感受。」讓自己不輕易被外界牽動情緒,才能專注在自己的工作目標上。
【聚焦解決,把X事轉化為成長機會】
X事的發生,大多不是自己可以避免的,有時甚至已經是每日固定任務。與其糾結於「為什麼會發生」,不如接受它的存在,將專注力放在「接下來該怎麼處理」。
而一旦接受X事的存在,我就可以用更理性的態度尋找解決方案。與其抱怨某位同事不配合,不如思考如何調整溝通方式;與其老是煩惱各式各樣突發的客戶需求,不如事先擬定因應計畫。
問問自己:「這件事對我來說,能學到什麼?」換個角度思考,或許會發現這其實是一次讓自己成長的契機。
建立自己的情緒屏障,學會自我保護,讓X事無法穿透你的心理防線。
X事在我們身邊總是不請自來,但真正關鍵的是我們面對的態度。
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