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【不是失去，而是重塑：改變正在為你建立新可能】
不管是新鮮人還是資深員工，在職場打滾了一段時間後，你是否曾在深夜裡思考過，我好像變得不像以前的我了？
有時候我們會擔心，現有的改變會讓自己「越來越不像自己」，彷彿那些曾經熟悉的個性與樣貌正在一點一點遠離。但其實改變並不是丟掉過去的自己，而是一種自然且必要的進程。
【我認為的自己，只是記憶中的片段】
心理學家說我們對自己的認知，其實是來自於過去記憶與情感的拼湊。那個「我認為的自己」可能是過往一些信念的疊加，也可能是對特定情況的習慣性反應，但它都只存在於腦中。我們對自己的定義，並不需要全然被回憶綁定。
那個過往熟悉的「舊有自己」，只是安全感的一部分，但隨著時間的推進，我們一定會有多有少的改變。嘗試放下對「舊有自己」的執著，才能有更多空間去探索自己。
【每天的改變，都在豐富「新的自己」】
改變通常伴隨著不安，因為意味著脫離原有的框架與熟悉的狀態。當我們害怕改變時，不妨試著換個角度想：這些新增的記憶正在豐富我們的內在世界。那個「新版本的自己」，其實是更充滿力量與智慧的，只是我們需要花點時間去認識它。
【改變不是拋棄或失去，而是重塑】
從心理層面來看，改變之所以讓人抗拒，是因為會讓我們感到失去對熟悉事務的掌控。但換個角度思考，改變是一次「重塑」的過程，它不是要拿走舊有的東西，而是將它們以更符合現在的方式重新排列，讓我們走得更遠。
重塑的過程也許讓人疲憊，但給它時間成長，你會發現新版本的你，比想像得會更強韌全面。
改變並不意味著失去自己，而是持續打造更新版本的自己。我們不需要害怕看起來「不像以前的自己」，因為那只是我們對過去的懷舊。勇敢接受每一次轉變，人生的每一步都將成為值得珍惜的精彩旅程
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05/24 00:00
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郭台銘：降低成本也是一門學問，有競爭才有機會！【勝利者聯盟 第2集】
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【能力不是用來收藏，懂得使用才是關鍵】
【技能是用來解決問題的工具，沒用等於白學】
每個人學習新技能的初衷，通常是為了解決工作上的困難，或是讓自己能在職場中更上一層樓。可惜的是很多人學完後，可能會因為害怕出錯或不夠自信，選擇將這份能力「藏起來」，還是回到老做法。這樣往往浪費了自己投入的時間，周圍的人也無法認知到你的價值。
【從實踐中打磨技能，讓技能成為能力】
再來有些人可能會認為，當我學了很多東西，自己就變得很厲害，但如果這些技能從未實際用在工作中，那就跟沒學一樣。能力的價值，在於它能解決具體的問題、產生實際的效益。所以不是「學來放著」，而是「學來解決」。
透過在實踐中，才能真正發現學習技能的盲點和應用的細節。透過解決問題的過程，不僅能強化能力本身，還能學到書本上或課程中沒有提到的寶貴收穫。
【展現能力是建立主管信任的基礎】
職場是一個需要彼此合作與信任的環境，而要建立信任，往往決定於可以讓別人看到你多少的專業能力。能力要讓人「看到」才有發揮的機會。當我們主動提出解決方案或貢獻所學，周圍的人才會開始認同你的價值，進而願意分配更重要的任務給你。
而當你的能力開始被周圍的人認可時，你的職場價值也會隨之提升。這不僅幫助你贏得更大的舞台，還能讓學習有更強的驅動力，形成良性循環。「這次的問題是我的機會嗎？」抓住每個可以展現能力的時刻，慢慢累積自己的價值。
能力不是裝飾品，而是解決問題的工具，學習從來不是為了「收藏」起來，而是為了解決遇到的問題、創造自己的價值。透過實踐不斷精進時，能力才真正變成我們的職場武器。
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11/04 00:00
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【初創業者的戰前準備 - 降低成本、增加勝率】
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Google發表：Gemini 2.0 全新AI模組介紹、四大亮點一次看
在ChatGPT傳出全球大當機災情的同一天，Google 發布了全新 AI 模型 Gemini 2.0。
不僅支援多模態物件，Gemini 2.0採用更精準、強大的代理式AI系統，幫助使用者主動提前思考並完善指令，打造更符合使用者需求的全方位AI人工智慧助理！
▍Gemini 2.0 亮點搶先看
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