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吳振興 Jeff 知識長

生產處 經理|104Giver職涯引導師 第003202310007號

2022/07/18

【求職-36】9年的工作經歷,想要提高薪資,我到底該怎麼做?
【遇到問題】
算是運氣好嗎?相較身旁認識的親戚朋友,往往換了好幾份工作。我第一份工作就做了九年,直到現在還在職中。職務內容主要是工程師。但目前遇到的問題是,遇到有升遷加薪機會時,主管往往會選擇升其他比我晚進的同事不升我,目前40k,讓我很心寒。
近期有去兩三間面試,一間提出試用期42k過了之後會再往上調,我其實不大懂自己九年到底值多少錢⋯⋯當然也知道自己想去的地方,未必會使用到原有公司的技能(例如不同專業技能)所以在談薪水的時候總是處於有點弱勢,但我是不打算再待在原本的地方了,因為原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪,在發問之前也有先看過各大網站文章,例如怎麼談薪水或是轉職要如何描述自己的專長為自己加分,或是可以盡量以年薪或其他福利去綜合評估與了解等等,但總覺得越看越茫然⋯⋯瞬間對未來充滿不確定性,覺得有點難過。想請問我該怎麼辦
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【建議作法】
關於已經有9年工程師工作經驗的您,建議可以透過【104 薪資情報】來當作個參考點,但還是會因為個人的表現而有所差異,如果您認為自己具備【行銷企劃主管】的能力,當然就可以找更高的職位及薪資結構,並提供相關連結給您參考。
【 104 薪資情報-各種類型工程人員】:📌 https://is.gd/4QTbkR
【 104 薪資情報-各工程師薪資水平】:📌 https://is.gd/oZhrWc
至於您有提到因為擔心技能不足,會影響到薪資的調漲幅度,關於這部分會建議您逆向思考,如果您有自信學習能力強,可以快速學會新公司所需的技能,那為何要認為自己會弱勢,反而應該要趁現在主動了解新公司的技能需求,並且預先進行準備,製作自己對於該技術的瞭解報告,才能主動讓主管相信您的能力及表現,順利取得想要的工作機會。
但對於您有提到,【主管選擇升其他比我晚進的同事不升我,原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪】,這裡其實隱藏了一個比較大的問題,您有9年的工作經驗及表現,主管卻寧願升其他的同事,代表自己是否還有不足的部分,譬如:【工作能力及效率?】、【工作命令的配合度?】、【與其他成員的友好度?】。若後續您想要朝向更高的職位前進,就必須要在離職前,與主管進行深談,確實掌握問題點在哪,才能避免您在下一份工作中,又遇到一樣的問題,這是最不樂見的。
就算是我自己已經有15年的工作經歷,也還是覺得未來有很多不確定性,但這是很正常的,其重點就是要盡可能的收集身邊可用的情報,然後在面試中完整的去呈現自己的能力及績效,接下來就是看公司內部的決定了。
未來雖然有很多不確定性,但我們仍然要很清楚自己想要的是什麼,並且專心去朝向目標前進,這樣才不會茫然無助。
文章連結:https://pse.is/49j42r
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若資格已額滿,會於此貼文首段文字進行通知
如您有任何疑問,歡迎來信nabiservice@104.com.tw或致電02-2912-6104 分機8934
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蒲朝棟

總務主管 | 104Giver職涯引導師 第00320231001

05/30 11:00

職場上的無可取代,究竟是福還是禍?讓我們揭開真相!
小美是一位在科技公司工作的高級工程師。她的技術水平一流,公司內部有很多關鍵項目都依賴她來完成。每當有人遇到技術難題時,第一時間就會想到小美。久而久之,小美在公司的地位變得無可取代。
然而,這樣的「無可取代」真的只有好處嗎?
有一天,小美的朋友小強找她喝咖啡聊天。小強在同一家公司的另一個部門工作,看到小美忙得焦頭爛額,不禁替她捏了一把汗。他問小美:「妳這麼忙,真的好嗎?無可取代是不是有點過頭了?」
小美苦笑著回答:「無可取代確實讓我在公司有很高的地位,但有時候我也覺得壓力山大,總是被要求加班,而且幾乎沒有休息的時間。」
小強點了點頭,深有同感地說:「其實,無可取代在某些情況下是一把雙刃劍。一方面,妳的工作能力得到了高度認可;另一方面,妳的工作壓力和責任也會相應增加。」
小美陷入了沉思。她開始反思自己的職業生涯,是否真的要一直保持「無可取代」的狀態。她想到那些無法參加的家庭聚會,想到那些因工作而失去的個人時間,心中有些矛盾。
回到公司後,小美決定和上司談談。她希望能夠尋求一些改變,讓自己的工作生活更加平衡。她向上司表達了自己的想法,希望能夠培養更多的新人,分擔她的工作壓力。
上司聽了小美的建議後,表示非常支持。他認為這樣做不僅能讓小美有更多的時間休息,也能夠提升整個團隊的整體水平。於是,小美開始主動帶新人,教導他們如何解決技術難題,逐漸將一些重要的工作交給他們。
幾個月後,小美感覺到自己的工作壓力減輕了不少,團隊的整體水平也有了顯著提升。她不再是唯一的「無可取代」,但她的價值依然得到了充分的體現。小美發現,這樣的改變讓她有了更多的時間和家人相處,也能夠參加更多的個人活動,生活質量明顯提高。
這個故事告訴我們,職場上的「無可取代」並非全然是好事。當我們成為無可取代的角色時,雖然地位和認可度提高,但同時也會背負更多的壓力和責任。如果我們能夠適時分享和傳承自己的知識和經驗,不僅能減輕自己的工作負擔,還能夠提升整個團隊的水平,達到雙贏的效果。
在職場中,無可取代的價值體現在我們能夠為公司帶來不可或缺的貢獻。然而,我們也需要考慮到自身的平衡和長遠發展。只有在保持自我價值的同時,合理地分配工作,才能真正實現職業生涯的可持續發展。
小美的經歷讓我們看到了「無可取代」的另一面。作為職場人,我們需要學會適時分享和協作,將自己的知識和技能傳遞給他人,培養更多的有才之士。這樣,我們不僅能夠減輕自身的壓力,還能夠在職場中獲得更多的成就感和滿足感。
總結來說,職場上的「無可取代」既是機遇也是挑戰。我們需要在工作中不斷提升自我,同時也要懂得分享和協作,讓自己的價值得到最大化的體現。在這個過程中,我們會發現,真正的成功並不僅僅是個人的努力,而是整個團隊的共同進步。
希望這篇文章能夠給大家帶來一些啟示,讓我們一起在職場上努力拼搏,實現自我價值的最大化。同時,也希望大家能夠找到工作和生活的平衡,過上更幸福和充實的生活。無論面對什麼樣的挑戰,都要保持積極的心態,因為每一次挑戰都是一次成長的機會。祝大家在職場上不斷進步,越來越好!
以上就是關於職場上「無可取代」的探討,希望大家能夠從中獲得啟發,找到屬於自己的職場成功之道。記住,無論我們在職場上扮演什麼樣的角色,都要保持開放的心態,勇於接受挑戰,不斷學習和成長。只有這樣,我們才能在職場中立於不敗之地,實現自己的職業夢想。
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