總經投資入門術
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ETF
是一種投資工具，透過買賣一籃子股票或資產，達到分散風險和降低成本的效果。在職場上，具備相關知識代表你了解金融市場運作，能分析市場趨勢，並做出理性投資決策。對財務規劃、資產管理或投資相關工作特別重要，也有助於提升企業資金運用效率與風險控管能力。具備此技能，能增強職場競爭力，尤其在金融、財經分析、資產管理等領域更具優勢。
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理財投資入門款! 小資族必知“ETF 6大類型” 教你輕鬆投資
勞動部拍板從明年開始，最低薪資調幅至2萬8590元，大家更擔心物價漲幅跟不上，這幾年人人都想要每個月多一份收入，除了兼職外，大部分小資族超推薦的投資理財方式有那些呢?
首要任務請先了解自己每月的收入與支出，這樣才能制定合理的預算。
再來，儲蓄是一切的基礎，養成每月儲蓄的好習慣後，可以考慮風險較低的投資方式，包含定期定額基金、ETF。
這些投資工具不僅操作簡單，還能幫助你分散風險，今年超夯ETF也被分為好幾種，下單前得先了解清楚，它們的性質有哪些。
1. 股票型ETF
這是最常見的ETF，投資於一籃子股票，通常追蹤特定指數，適合想要投資股票市場，卻不敢冒險者。
2. 債券型ETF
主要投資於政府或企業債券。相較於股票型ETF，風險較低，適合追求穩定收益且風險承受度較低的投資者。
3. 產業型ETF
專注於特定行業或產業，包含科技、醫療保健或能源。
4. 海外型ETF
想要更加分散風險，又想進入國際市場的人，能選擇海外型ETF。
5. 商品型ETF
為了投資大宗商品像是黃金、石油或玉米等農產品。適合對抗通膨或看好商品價格上漲的投資者。
6. 槓桿與反向ETF
槓桿ETF放大了指數的漲跌幅，而反向ETF則是在市場下跌時獲利。這些ETF風險較高，適合有經驗的短期投資者使用。
最後，千萬別忽視複利的力量。即使每月投入一小筆資金，經過長期累積，回報可能會超乎想像!
無論你的目標是退休金、購房或其他夢想，現在就開始你的投資理財之路，讓未來的財務更加穩定。
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這段Podcast 是專訪Nabi iPAS 證照講師 陳正健（CCChen）如何透過經濟部 iPAS 產業人才能力鑑定，成功建立跨領域的專業系統。他至今已累積取得涵蓋 AI 應用、淨零碳規劃、智慧生產、食品保穫及品牌企劃等五大領域共 14 張證照。
CCChen強調，證照不應僅是孤立的紙本證明，而是應將所學知識與工作實務及數位工具深度結合，以提升解決複雜問題的職場競爭力。他分享了運用 AI 工具輔助學習與時間管理的策略，並以此帶動家人參與，展現出自主學習的正面能量。
他鼓勵專業人士打破學科框架，藉由跨域考證建構個人能力地圖，從而因應智慧化與永續轉型的產業趨勢。這些內容不僅記錄了他的轉型歷程，也為求職者與企業提供了關於人才培育及職涯成長的實務參考。
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退休前 vs 退休後投資策略大不同，不得不知道「配息型ETF」
有一次，我上電視節目分享領息心法，有媒體朋友問道：「配息型投資工具的總投資報酬率，通常會比市值型投資工具的績效來得差，到底投資配息型ETF有什麼好處啊？」我第一時間抬起頭，仔細端詳了對方，然後回問說，請問你幾歲啊？ 提出這個問題時，我有點後悔，感覺是不是不太禮貌？不過，的確會問這類問題的朋友多半是年輕人。
文／郭俊宏 圖／Pixabay
整理編輯／104高年級
為什麼配息型ETF，更適合作為退休規劃的核心資產？
從我發現現金流才是實現半退休生活的關鍵時， 就開始尋找符合CASH行動法則的投資工具，來幫助我自己創造可預期的持續性現金流被動收入。早期我以投資配息型基金為主，依靠股、債平衡的投資組合來確保收益及報酬的穩定性，後來當然也與時俱進，將配息型ETF納入我的CASH行動挑選標的的清單中。
當我們思考市值型ETF和配息型ETF之間的差異時，可以把它們想像成兩種不同的旅行方式。
市值型ETF vs. 配息型ETF
想像一下，你正在計劃一次長途旅行，此時你有兩種選擇：一種是將能省的錢都省下來，等到旅行結束時再總結花費；另一種則是沿途不斷的花錢，享受旅行中的每一刻。這兩種方式，基本上就像是市值型ETF和配息型ETF。
市值型ETF就像是在旅行過程中能省就省，把賺到的錢——也就是股息或利息再投資回到ETF裡， 而不是發放給投資人。這就好比你在旅行中節省下來的每一分錢，都是用來為未來的更大計劃存款，隨著時間的推移，這些小小的節省加起來，最終會成為一筆可觀的資金。這種方式特別適合那些有長期目標、不急於現金使用的人。
至於配息型ETF，更像是在旅途中不斷花錢享受的方式，這類型ETF定期將其收益——也就是股利分給投資人。投資人可以將賺到的收益都立即用來享受當下，不論是買美食、住好旅館，還是參加有趣的活動。對於那些需要定期現金流來支持當前生活的人來說，這是一個更實際的選擇，若符合前述情況或退休族，我的建議也會更傾向於這種投資方式。
換句話說，投資市值型ETF適合那些願意犧牲眼前的享樂，用長時間換取財富的增值，而配息型ETF則適合那些希望從投資中獲得即時回報，並且用這些回報來支持目前生活所需的人。
要選擇哪一種，取決於你的個人目標、需要和生活方式。
以退休規劃來說，配息型ETF就像是一項可以產出現金流收入的房地產投資，房客每月支付的租金就是你的現金流收入。特別是對於退休族來說，可能更需要依賴這種定期的現金流來支付日常開銷。
但是，這兩種方式也有著不同的投資風險。
市值型ETF中再投資的股息，在短期內看不到現金回報，如果市場突然下跌，你的本金加報酬會同時縮水，這代表了你的總資產價值會下降。另一方面，雖然配息型ETF提供了穩定的現金流，但如果投資標的表現不佳或市場環境改變，股息也可能會降低或停止。
所以，與其說市值型ETF比配息型ETF的報酬來得高，還不如考慮，如果現階段你追求的是資產增值，並且還有很充足的時間資產等待你的投資報酬增長，那麼市值型ETF可能更適合你。但如果現階段你需要的是穩定的現金流收入來支付生活開銷，或者你的經濟狀況有餘裕，可以透過配息收入再做其他資產配置，讓配息收入極大化，那麼配息型ETF可能是更好的選擇。
我整理出2024年初，市值型及配息型ETF中市值規模最大的前5大ETF。
不難看出配息型ETF及市值型ETF除了挑選成分股的原則不同之外，拉長時間來看，配息型ETF的投資績效並表現不亞於市值型ETF。此外，配息型ETF更重視發放股息的發放，也意謂著適合做為長期投資及退休規劃的現金流收入的投資工具。
節錄自：天下雜誌出版《最強配息型ETF全攻略，郭俊宏 著》
美超微再現下市危機！影響台股ETF與投資人該如何應對？
美超微（Super Micro）因財報遲遲未提交，面臨再度從那斯達克下市的風險。此次危機不僅波及美超微持股的台股ETF，也讓相關概念股承受壓力，對國內投資人造成潛在損失。本文將深入解析事件背景、可能影響，以及投資人該如何應對，以降低風險、穩定資產。
▍美超微下市危機背景
美超微是美國知名的伺服器製造商，近年因搭上AI與高效運算（HPC）的熱潮，成為市場關注的焦點。然而，近期卻因無法提交年度財報，面臨那斯達克的下市警告。這並非美超微首次遇到類似狀況——早在2018年，公司就因相同問題被迫退市，直到2020年提交財報並支付罰款後才重新上市。
此次危機再次浮現，原因在於美超微遲遲未能找到新的會計師事務所進行財務簽證，導致財報難產。如果未能在期限內解決，將可能被迫進入場外交易市場（OTC），對其股價與市值形成嚴重打擊。
▍對台股ETF的影響
美超微的下市風險不僅影響直接持股者，也對以其為成分股的台股ETF造成衝擊。根據最新資料，以下兩檔ETF受影響較大：
● 國泰標普北美科技ETF（00770）
美超微在其成分股中的權重為0.07%。儘管占比不高，但在科技股走勢低迷的情況下，仍可能進一步拉低基金表現。
● 富邦納斯達克ETF（00662）
同樣持有美超微0.07%的權重，該基金多數集中於納斯達克指數的科技股，因此，美超微的問題將對整體收益率帶來一定影響。
此外，截至10月底，我國投資人透過各類基金持有美超微股票金額高達1.06億元，顯示這次下市危機可能影響到廣大國內投資者。
▍美超微概念股表現不佳
除了直接影響ETF，美超微概念股也因消息發酵而出現股價下滑。以下為部分受到影響的台股企業：
● 麗臺科技（6210）
作為美超微的主要合作夥伴之一，麗臺在消息傳出後股價明顯下挫，近期表現相對疲弱。
● 南俊國際（8050）
受累於市場情緒，該公司股價同樣面臨壓力。
● 優群（6120）
擁有部分與美超微相關業務，其股價表現也受到拖累。
此外，隨著台股近期高位回檔，半導體及AI概念族群表現乏力，市場雜音增加，進一步打擊投資信心。
▍投資人該如何應對？
面對美超微的下市危機，投資人需要採取以下策略，以降低風險、保障資產：
1. 檢視持股結構
如果直接持有美超微股票，建議重新評估其風險，必要時可考慮減碼或出脫，以避免進入場外交易市場後流動性不足的困境。
2. 關注ETF調整計劃
國泰標普北美科技與富邦納斯達克ETF均為指數型基金，若美超微退市，基金公司可能依規進行調整。投資人應密切關注相關公告，了解基金成分股變化對整體收益的影響。
3. 分散投資降低風險
避免過度集中於單一產業或個股，建議分散配置至其他區域或產業類別的ETF，如新興市場或能源板塊，以平衡風險。
4. 尋求專業建議
若對投資組合的調整感到疑惑，可諮詢專業財務顧問，針對自身風險承受能力制定適合的資產配置計劃。
▍未來展望與投資提醒
目前，美超微正積極尋找會計師事務所，希望能在限期內完成財報提交以避免退市。然而，即便成功保住上市地位，市場信心已受到打擊，短期內股價難以迅速回穩。對於投資人而言，持續關注事件進展，並在必要時進行調整，才是降低損失的關鍵。
此外，科技股近期整體走勢不佳，半導體與AI概念的回調顯示市場熱潮已有所降溫。建議投資人保持理性，避免追高，同時善用分散投資的策略，穩定資產增值。
美超微下市危機不僅對公司本身形成打擊，也對相關ETF及概念股造成影響。投資人在面對此類突發事件時，應保持冷靜，檢視資產配置並及時調整，以減少損失並抓住其他投資機會。若您正關注美超微、AMD或科技股市場動態，請務必持續關注我們的最新分析報導！
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整理包／2025年新制一次看！當沖降稅延長、ETF 新選擇 碳費計費開始
2024-12-26 經濟日報新聞部新媒體中心 編輯劉孝容整理 由聯合新聞網授權轉載
重點馬上看（點選文字可前往指定章節閱讀）
股票、金融市場規定變更1. 創新板投資限制放寬2. 主動ETF、被動平衡ETF將問世3. 當沖降稅延長4. 提升內控、資訊揭露企業相關規定調整1. 營業稅起徵點調升2. 碳費開始計價基本工資調升1. 基本月薪調漲2. 基本時薪調漲3. 軍公教人員調薪4. 政府約聘人員月薪上調5. 公托、準公托機構人員調薪稅務制度變更1. 基本生活費調升2. 遺贈稅課稅級距金額提高保險相關制度調整1. 國民年金保險費提高2. 健保投保級距調整3. 健保住院自付額調高4. 成人預防建保優化5. 勞保費率調升保險業規定變更1. 壽險業資本適足率利率風險倍數不變2. 保險業不動產基準利率定義修正民生優惠補助1. 租屋補助2. 家戶屋頂設置太陽光電加速計畫交通與旅遊制度變更1. 機車駕訓補助2. 機車排氣管納管3. 機場捷運優惠停止4. 台灣好行電子票證優惠5. 台灣觀巴行程優惠6. 旅宿備品不提供7. 有條件線上申換護照8. 海關自動通關9. 旅宿業外籍生實習許可期間放寬醫療健康制度變動1. 癌症篩檢擴大2. 80歲以上長者雇用外籍看護 免醫療評估
2025年有許多新制將上路，面向投資人，除了創新板向所有人開放，ETF將有主動式ETF、被動平衡ETF可供選擇，面向企業與營業人，碳費將開始計價，且營業稅的起徵點也將調升。基本月薪、時薪，更迎來連九漲。
《經濟日報》為您整理2025年將到來的新制，帶您全面掌握新年新變化。
股票、金融市場規定變更
1. 創新板投資限制放寬
投資人注意！台股創新板2025年1月6日起，所有台股投資人都可以交易了。證交所取消合格投資人限制，可投資創新板的戶數，將從原本的30萬戶，大增為1,300萬戶，採行一般板交易制度，創新板也能進行信用、借券、盤中與盤後零股交易。
目前，創新板共有19家公司，還有GOGOLOOK-創（6902）等待轉列上市。
創新版制度大變革
項目重點實施時間、效益預計2025年1月上旬實施活絡創新板交易、吸引新興企業申請上市、做大創新板升級四大特色維持友善新興產業准入門檻、聚焦具創新能力與成長性企業、充分投資人溝通與未來營運規畫資訊揭露、享有整體資本市場高流動性新制四大主軸取消合格投資人限制比照一般板交易制度；創新板股票得信用、借券及盤中盤後零股交易；自然人須簽署風險預告書提升創新性審查嚴謹度借力外部專家審查打造彈性友善籌資環境放寬轉列一般板時股權分散規定標準強化投資人權益保障提高上市審議會決議門檻、銷化集中關係人比重不得逾70%、強化嚴重衰退及無獲利公司資訊揭露、每半年至少一次法說
2. 主動ETF、被動平衡ETF將問世
金管會已開放主動ETF與被動平衡ETF送件，這兩項新產品已有15家投信業者有意願進場發行，預計2025年會有首檔問世。
3. 當沖降稅延長
當沖降稅再延長三年至2027年12月31日，優惠稅率維持千分之1.5。
4. 提升內控、資訊揭露
強化上市櫃公司永續資訊內容，納入「永續資訊管理」為必要稽核項目。
擴增實施內控制度保經代公司，營收標準由3億元降至2億元，預計增加13家保經代公司須建立內控程序。
證交所建置的ESG數位平台，建立產製永續報告書功能，協助800家首次申報且未自願申報過的上市櫃公司，編制永續報告書。
延伸閱讀：0050股價自己衝！精選「國民ETF」台積電、鴻海、聯發科線上職缺
企業相關規定調整
1. 營業稅起徵點調升
自114年1月1日起，小規模營業人的營業稅起徵點將調升！預計有12萬家營業人將受惠，減稅利益達逾10萬元。
買賣業等銷售貨物業，起徵點調高至每月10萬元。
裝潢等銷售勞務業，起徵點則調高至每月5萬元。
2. 碳費開始計價
碳費徵收費率2025年1月1日生效，排放量也正式開始計價。2025年開始計算的費用，會在2026年5月正式徵收。
碳費徵收分為三種：
一般費率：新台幣300元／公噸二氧化碳當量。
優惠費率A：新台幣50元／公噸二氧化碳當量，符合「徵收對象溫室氣體減量指定目標」公告附表一行業別指定削減率規定，適用此費率。
優惠費率B：新台幣100元／公噸二氧化碳當量，符合「徵收對象溫室氣體減量指定目標」公告附表二技術標竿指定削減率規定，適用此費率。
▲ 圖片來源：聯合新聞網授權轉載
延伸閱讀：整理包／2025年新制上路！流感疫苗全民免費、家貓植晶片 外宿自備盥洗用品
基本工資調升
勞工看過來！2025年基本工資迎來連九漲，月薪調幅4.08%、時薪調幅3.8%，估計257萬名勞工受惠。此外，軍公教員工也同步調薪3%，已是連兩漲，預計影響73萬人。
1. 基本月薪調漲
從2024年的27,470元，調漲至28,590元。
2. 基本時薪調漲
從2024年的183元，調漲至190元。
3. 軍公教人員調薪
軍公教薪資調升3%。調整項目包括本俸、專業加給、主管職務加給三項。
4. 政府約聘人員月薪上調
政府約聘人員月薪上調，應高於最低工資1.1倍，來到3萬1,449元。
5. 公托、準公托機構人員調薪
公共化托育機構人員起薪由3萬5,485元，提高至3萬8,011元。薪資補助每人每月最高1萬11元，每年最高13.5個月。準公共托嬰中心托育人員薪資，起薪由3萬元，調升至3萬3,200元。
延伸閱讀：2025年基本工資、勞保薪資級距與費率調整詳解！附上級距表與員工自付額對照表
稅務制度變更
1. 基本生活費調升
不只基本月薪調漲，基本生活費也連續七年調升！2025年調升8,000元，來到21萬元。預計將有208萬戶受惠，減稅利益26億元。
加上2023年底公告調高2024年的綜所稅免稅額、標準扣除額等，2025年5月報稅時適用。
明年5月綜所稅減稅利多
※ 本表單位統一為：萬元（新台幣）
項目調升前調升後免稅額9.29.7標準扣除額12.413.1薪資扣除額20.721.8身障扣除額20.721.8課稅級距分界點56、126、252、47259、133、266、498基本生活費20.221.0
2. 遺贈稅課稅級距金額提高
2025年起，遺產稅、贈與稅課稅級距金額調升。適用最低稅率10%的金額，遺產稅調高至5,621萬元以下，贈與稅則調高至2,811萬元以下。
延伸閱讀：【基本工資調漲歷史】民國45年後的薪資調漲幅度與所得、物價對照
保險相關制度調整
1. 國民年金保險費提高
國民年金保險費2025年1月1日，將從10%調高至10.5%。但由於保費政府會負擔至少4成費用，扣除政府負擔後，一般被保險人保費為1,245元，比原本多負擔59元。
延伸閱讀：「國民年金」不繳會怎樣嗎？未繳納會罰款？繳費方式有哪些？｜國民年金懶人包
2. 健保投保級距調整
健保投保級距，最高從21.95萬元，調至31.3萬元。最低投保級距也受基本薪資調高影響，調至2萬8,590元。
3. 健保住院自付額調高
每次住院自行負擔費用上限，提高1,000元，來到5.1萬元；全年累計住院自行負擔上限，提高2,000元，來到8.6萬元。
延伸閱讀：【2025年最新】全民健康保險投保級距、負擔金額表、計算公式總整理｜健保費率試算
4. 成人預防建保優化
成人預防建保服務適用年齡，下修至30至36歲每5年一次，給付金額由520元調升至880元。
5. 勞保費率調升
勞保費率，2025年將調升0.5個百分點，至11.5%，另加計1%就業保險，合計費率為12.5%。而勞保費率分擔，勞、雇、政三方負擔比為2:7:1，雇主負擔增加最多。
延伸閱讀：【2025最新勞工保險投保薪資分級表】勞保級距、勞保計算公式、勞保費率試算懶人包
保險業規定變更
1. 壽險業資本適足率利率風險倍數不變
壽險業2026年將接軌ICS，金管會每年拉高利率風險倍數，進行「加壓」。不過，2025年的利率風險倍率，維持與2024年一樣的0.9倍加壓倍數不變。
2. 保險業不動產基準利率定義修正
不動產投保率自2.97%降至2.419%，降低0.551個百分點。有助於提升保險業投資不動產收益率的穩定，並避免受短期利率調整影響。
延伸閱讀：保險業務員「代客簽約」違法嗎？公司可因此解僱員工嗎？
民生優惠補助
1. 租屋補助
300億元中央擴大租金補貼專案計畫，將延長辦理期程至2026年，且補貼戶數提升至75萬戶，也簡化申請流程。
不只將補助年齡下修至18歲，2025年至2026年，也支援隨到隨辦﹑免房東證號可申請，更放寬房屋認定。
內政部國土管理署公告
▲ 圖片來源：聯合新聞網授權轉載
延伸閱讀：300億租屋補助別錯過！網嗨：一覺醒來9600入袋｜申請資格、金額試算、進度查詢、QA整理
2. 家戶屋頂設置太陽光電加速計畫
家戶屋頂建置太陽能光電，2025年起政府有補助了。
屋頂面積1,000平方公尺以下的私有建築物，若設置太陽能光電，每KW獎勵3,000元，每案最多補助30萬元，每年獎勵300MW。
▲ 圖片來源：聯合新聞網授權轉載
交通與旅遊制度變更
1. 機車駕訓補助
駕訓補助2025年接續補助，預計補助擴大為4.5萬名，只要有經過完整的機車駕訓訓練，並取得駕照，就可獲得1,300元補助。從2025年起，也可在新推出的「駕訓3.0」與2023年實施的「駕訓2.0」中擇一選擇額外補助，駕訓2.0最高可補助1,200元，名額4,000名，「駕訓3.0」可額外補助2,500元，名額2,000名。
2. 機車排氣管納管
2025年1月1日起，機車排氣管列為登記檢驗項目。若機車裝設非原型排氣管，應使用經環境部認證噪音管制認證，且對應該機車型式的排氣管。
3. 機場捷運優惠停止
因應營運成本上升，桃園機場捷運全線票價10元的優惠，自2025年1月2日起停止。
不過飛機場端的往返票價，仍有5元優惠，使用桃園市民卡，也會提供7折折扣。另外，持桃捷公司超值定期票、TPASS通勤月票搭乘，也不受優惠取消影響。
延伸閱讀：【TPASS 2.0即將上路】2025 TPASS通勤月票最新方案｜金額、搭乘範圍、儲值金領取全攻略
4. 台灣好行電子票證優惠
自2025年1月1日至10月31日止，「台灣好行」持電子票證（含行動支付），可免費搭乘花蓮路線，其他路線也享半價優惠。
5. 台灣觀巴行程優惠
「台灣觀巴」花蓮地區套裝行程享1折優惠，其他地區則享2人同行1人免費。此外「台灣觀光100 亮點」環島月月Party主軸活動輪值縣市，旅遊套裝行程也加碼3折優惠。此優惠也自2025年1月1日開跑，至10月31日止。
6. 旅宿備品不提供
旅宿業自2025年起，限用一次性備品，梳子、牙刷、牙膏、刮鬍刀與浴帽等六項用品，商家不得主動陳列；且洗髮乳、潤髮乳，沐浴乳及乳液等，也須改用大瓶裝，取代小瓶。
除限用備品外，若旅宿業減少塑膠瓶裝水，減塑房數達50%，並在官網揭露、提供優惠，也可向地方環保單位申請，每案可補助3萬元。
▲ 圖片來源：聯合新聞網授權轉載
7. 有條件線上申換護照
外交部從2025年1月1日起，開放「有條件式線上申換護照」。
在台灣設籍，已成年。
護照已逾期。
護照資料頁記載事項不需變更。
只要符合以上三項條件，就可以使用自然人憑證，在外交部領事事務局網站線上申換護照。用信用卡線上繳費完成，等待十個工作天，就可攜帶收據與國民身分證，至指定外交領事局或外交部雲嘉南、中部、東部、南部辦事處領取新護照。
8. 海關自動通關
喜歡出國的旅行者注意，內政部移民署將放寬可自動通關的資格，年齡部分，從原有的12歲以上，降低為10歲以上就可自動通關；限制身高也從140公分以上，調降到120公分以上。對於無戶籍國民，也開放「免許可」申請，持無國民身分證的護照，就可自動通關出入境。
9. 旅宿業外籍生實習許可期間放寬
旅宿業依「企業及法人申請外國籍學生來中華民國實習要點」，申請外國籍學生來台實習，許可期間原只有6個月，期滿可再延長六個月。2025年1月1日起，許可期間放寬為學制的二分之一。
醫療健康制度變動
1. 癌症篩檢擴大
大腸癌糞便潛血檢查：符合40歲至44歲且父母、兄弟姊妹、子女曾患有大腸癌者，或45歲至74歲者，每2年可進行一次公費檢查。
乳房X光檢查：40歲至74歲婦女，每2年可進行一次公費檢查。
子宮頸抹片檢查：25歲至29歲婦女，每3年可進行一次檢查。30歲以上婦女每年可進行一次。
婦女人類乳突病毒檢測服務：35歲、45歲、65歲婦女，當年可進行一次公費篩檢。
胸部低劑量電腦斷層檢查：有血緣關係的父母、子女或兄弟姊妹，經診斷為肺癌，且45歲至74歲的男性，或40歲至74歲的女性；50歲至74歲，吸菸史達20包-年以上，仍在吸菸，或戒菸未達15年的重度吸菸者，每2年可進行一次公費檢查。
2. 80歲以上長者雇用外籍看護 免醫療評估
80歲以上長者，或70歲至79歲，患有癌症二期以上者，免巴氏量表評估，即可雇用外籍看護。
延伸閱讀：衛福部明年元旦新制一覽 健檢擴大釋利多、國保多繳錢
（資料來源：財政部官網、記者蔡靜紋、江睿智、余弦妙、胡順惠、廖珮君、邱琮皓，聯合報 記者李青縈、賴昀岫、屈彥辰）
黃仁勳「兆元宴」拍出0050合影！「國民ETF」台積電、鴻海、聯發科、前十大成份股職缺
輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳18日舉辦「兆元宴」，與重要供應鏈夥伴吃尾牙，出席夥伴包括：台積電董事長魏哲家、廣達董事長林百里、華碩集團董事長施崇棠、鴻海董事長劉揚偉、和碩董事長童子賢等人，同框讓網驚呼根本是「0050的合影」。0050前十大成分股有哪些？本文整理0050公司與重點產業的工作機會，提供求職轉職參考！
※更新日期：2025/01/21
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0050【前10大成份股】工作機會半導體 0050成份佔比66.62%金融保險 0050成份佔比10.98%
元大台灣卓越50基金俗稱0050，為元大投信針對台灣50大市值的上市公司分配投資比重，重點投資，此投資組合受廣大投資人看好，受選公司穩定成長發展佳，扛起台灣經濟。公司提供員工優渥薪水，本篇完整整理0050公司與重點產業的工作機會，幫助大家發現優質與適合自己的工作機會！
0050【前10大成份股】工作機會
以護國神山台積電（股票代號2330）為最大持股比例高達59.16%，第2為聯發科（股票代號2454），持股比例4.76%，第3則為鴻海（股票代號2317）持股比例4.63%，看好台灣最強科技半導體業，從IC研發到製造再到電子代工，3大領域龍頭企業都在0050！以元大投信截至2025/01/20更新資料，以下為持股比例前10企業：
股票代號公司薪資福利工作機會2330台積電晶圓代工龍頭▸非主管職年薪中位數 224.8 萬▸整體薪酬維持在業界前 25% 水準看更多福利→看最新職缺→2454聯發科稱霸手機晶片市場▸非主管職年薪中位數 309.4 萬▸舒壓按摩、專屬健康生活館看更多福利→看最新職缺→2317鴻海電子代工世界第一▸非主管職年薪中位數 177.2 萬▸12個月本薪+2個月年終獎金+分紅看更多福利→看最新職缺→2308台達電全球第1大電源供應器廠▸非主管職年薪中位數 146.6 萬▸0～6歲育兒津貼看更多福利→看最新職缺→2382廣達搶下AI伺服器商機▸非主管職年薪中位數 129.1 萬▸員工休閒中心、演藝廳看更多福利→看最新職缺→2881富邦金台灣第2大金融控股公司▸非主管職年薪中位數 116.4 萬▸三節獎金、員工持股信託看更多福利→看最新職缺→2891中信金總資產台灣民營銀行之冠▸非主管職年薪中位數 131.4 萬▸員工建購住宅/消費性貸款看更多福利→看最新職缺→2882國泰金台灣領導金融機構▸非主管職年薪中位數 117.9 萬▸子女教育補助費春秋兩季旅遊看更多福利→看最新職缺→3711日月光投控半導體封測大廠▸非主管職年薪中位數 73.9 萬▸提撥5％-7％之年盈餘為員工分紅看更多福利→看最新職缺→2303聯電 UMC國內第一家上市的半導體公司▸非主管職年薪中位數 157.7 萬▸三節節慶獎金2個月（非經常性獎金）看更多福利→看最新職缺→台灣50 ， 0050成份股（資料來源：元大投信）
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半導體 0050成份佔比66.62%
擁有世界領先技術，供應鏈核心地位，同時也是台灣產業的發展重心，年薪破百不是夢，產業歡迎工程師、作業技術員、人資、行政內勤、櫃檯助理、採購、業務...等人才加入。
台積電聯發科聯電日月光投控聯詠半導體工作→
IC設計工程師通訊工程師研發工程師製程工程師設備工程師軟體工程師操作技術員內勤行政無經驗OK
延伸閱讀：半導體業平均薪資前10出爐！聯發科384.5萬居冠、台積電273.7萬排第7
半導體工作
金融保險 0050成份佔比10.98%
金融業年終高居產業前5，與科技業不分軒輊。產業發展穩定、工作機會多，近年積極發展數位轉型，歡迎數位人才加入。
富邦金中信金國泰金兆豐金玉山金元大金第一金永豐金金融保險工作→
延伸閱讀：最新年終排行榜！金融業13連霸，長榮海運20個月、台灣虎航12.8個月創高
【美國關稅風暴】企業如何掌握INFO原則、在不確定性中採取行動？
美國關稅政策的頻繁變動不僅對國內市場造成影響，更對全球貿易經濟帶來震盪與變革。在當前充滿不確定性的狀況中，企業面臨著前所未有的挑戰與機遇。本文將探討如何利用INFO原則優化內部溝通與數據分析，並提供具體的風險管理策略，幫助企業在美國關稅議題的影響下，制定靈活應變的計畫，持續保持競爭力。
文／《104職場力》
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掌握INFO原則：建立訊息流通管道，培養識讀分析能力企業強化風險管理、擬定應變計畫的具體5步驟觀望之餘，企業還能採取哪些行動？
美國關稅政策加劇了全球經濟情勢的變動，也讓許多企業重新思考其商業模式和營運策略，企業不僅面臨著政策帶來的挑戰，還必須應對消費者行為及市場需求的快速變化。在這樣的背景下，企業如何在觀望的同時，主動採取行動來應對潛在的風險與機會？
延伸閱讀：川普宣佈台灣「暫時性關稅」為20%！美國「關稅風暴」是什麼？｜關稅風暴衝擊總整理
掌握INFO原則：建立訊息流通管道，培養識讀分析能力
在當前資訊紛繁且尚未明朗的狀況下，未知容易使人心惶惶不安。因此，確保內部資訊的暢通至關重要，當大家都清楚決策背後的原因及應對策略的方向，不僅能促進溝通和理解，還能有效安定內部人員的情緒。
快速獲取消息只是第一步，設定「清晰的訊息過濾標準」可以幫助聚焦重點，以符合組織需求和目標，企業不妨利用RSS訂閱或關鍵字警報等工具，創建自動化的資訊更新系統，從而獲取即時、相關的最新資訊，減輕手動搜尋的繁瑣。
另外，在大量獲取資訊之餘，「識讀能力」在這過程中更為關鍵，除了交叉參考多個來源，而非依賴單一消息，進而提高資訊的準確性與一致性之外；學會解讀官方文件或研究數據報告中的圖表和統計數據，才能真正有效地應用在自家產業政策評估上。
綜合上述論點，可以用4點進行歸納：
I - Internal Communication（內部溝通）：強調內部資訊暢通和決策透明性。
N - Navigating Information（導航資訊）：建立清晰的訊息過濾標準，聚焦關鍵資訊。
F - Fact-checking（事實檢查）：培養識讀能力、交叉參考多個資訊來源，確保準確性。
O - Outcome Analysis（結果分析）：解讀數據和官方文件，為策略調整提供支持。
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企業強化風險管理、擬定應變計畫的具體5步驟
面對不停改變的局勢，要針對現況的不確定性和關稅變化進行風險評估，企業可以依據以下步驟來建立評估模型。
1. 識別市場、政策、供應鏈的風險因素
分析可能影響產品需求的市場變化，包括消費者行為的改變、競爭對手策略調整等，並持續監控國際貿易政策、關稅調整及其他可能影響企業的法規變化。另同步評估供應商的穩定性，如供應商的財務狀況、交貨能力，以及材料價格波動的風險等。
2. 量化並分析風險
蒐集歷史關稅變化、原材料成本、產品銷售等相關數據來量化風險，將不同風險因素的影響轉化為財務指標，例如：影響成本、利潤和市場佔有率的變化。
透過數據建立風險矩陣，將風險因素根據影響程度和發生的可能性進行分類（如高、中、低風險），分析其變化趨勢，預測未來可能的風險情境。
3. 制定應變計畫、模擬情境
針對主要風險制定相應策略，涵蓋成本控制、拓展供應來源、產品線調整等，與財務、人力資源、供應鏈管理等部門密切溝通、協作，確保應變計畫可以全面實施，並隨著內外部環境的變化調整應變計策。
同時可根據不同的關稅變化模擬情境，例如：高關稅（32%）、中等關稅（15%）、低關稅（5%）和無關稅情況。設計情境時，考慮其他相關變數，如市場需求變化、競爭對手行為的改變、原材料成本上漲等。
4. 建立模型、進行模擬
建立財務模型，考慮關稅影響對收入、成本和利潤的計算方法，確保各項變數能夠模擬相互影響，接著對關鍵變數（如銷售量、單價、製造成本等）進行分析，了解它們的變化如何影響整體業務績效。
獲得每種情境下的預期財務結果後，再對模擬結果進行分析，評估在不同關稅下的成本結構、利潤和市場佔有率的變化。
5. 彈性決策並持續監控
根據模擬結果，發想具體的行動建議和應對方案，保有彈性之外也建議定期回顧情境模擬的結果或根據新的數據和環境變化更新模擬模型，確保其準確性和時效性。
延伸閱讀：關稅重塑全球貿易 適應力將成企業競爭優勢的重要前提
觀望之餘，企業還能採取哪些行動？
無論是當前美國的對等關稅問題，還是未來整體產業的發展，局勢的快速變化都是不可避免的。在這種情況下，企業在保持觀望的同時，也可以積極採取多項行動，以應對潛在挑戰並維持競爭力。
首先，在「供應鏈的彈性與多樣化」這塊不僅是透過建立多元化的供應商網絡，降低對單一市場的依賴，或許也可考慮在其他國家或地區設置生產基地，以減少因關稅影響而增加的成本。
其次，「市場和產品的調整」同樣重要。企業可重新評估美國或他國市場變化，考慮擴展至其他市場，比如那些可能因美國關稅政策而出現機會的國家。此外，「提升產品的價值」，例如升級和提供附加服務，可幫助企業更好地抵消關稅的影響。
與供應商的合作也是重要一環，企業可探索共同分擔增長成本的方案，建立更緊密的合作關係，不僅能有效提高供應鏈的韌性，還能共同應對政策變化的挑戰。
此外，企業還可以加強內部技術能力，持續發展數據分析技術，不光了解美國關稅影響，對於未來市場趨勢及潛在機會都有所幫助；同時，投資於技術創新可提高生產靈活性和效率，實現成本優化。
在觀望的同時，這些行動可為企業打下穩固基礎，不僅有助於應對當前挑戰，也有益於未來的持續發展，在瞬息萬變的市場中繼續前行。
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新台幣波動！經濟部助中小企業避險 詢問度增6倍、申請避險季增13%
2025-07-17 經濟日報記者江睿智 由聯合新聞網授權轉載
美國對等關稅稅率將掀牌，因應新台幣匯率波動，經濟部宣導、輔導中小企業避險，根據公股行庫統計，今年第2季中小企業洽詢避險服務的家數較前季成長6倍，實際申辦金融避險工具的家數也增加13%，顯示企業對匯率避險的關注程度持續提升。
近期新台幣匯率波動，對企業營運帶來的挑戰，經濟部為協助進出口導向之中小企業穩定營運，啟動「協助產業因應匯率變化任務小組」，結合金融機構資源，推動三項重點措施，包含強化避險工具的宣導與應用協助、推動金融支持與信用保證措施，以及提升企業競爭力並拓展國際市場。
經濟部表示，已透過線上專區、實體說明會及專人諮詢三軌並進之協處機制，協助中小企業提升經營韌性、降低外部衝擊風險。中小及新創企業署長李冠志表示，經濟部希望所有中小企業都有避險風險意識。
經濟部表示，已協調8家公股銀行在其網站首頁設置「中小企業匯率避險服務專區」，內容涵蓋避險工具介紹、案例分享與聯絡窗口，方便企業快速掌握所需資訊。民營銀行亦已陸續響應，積極規劃設置對應專區。
經濟部亦自7月起於北、中、南區陸續舉辦「匯率避險說明會」與「出口拓銷宣導活動」，以強化中小企業對匯率波動的應變能力，邀請近300家出口製造業廠商與會。現場由財務專家說明避險工具操作方式，並由企業財會主管分享實務經驗，包括預售遠期外匯、應收帳款墊付等多元應用情境。與會企業普遍反映希望政府持續提供多元且具操作彈性的避險工具，並提升使用便利性，以靈活因應匯率變動。根據公股行庫統計，今年第2季中小企業洽詢避險服務的家數較前季成長6倍，實際申辦金融避險工具的家數也增加13%，顯示企業對匯率避險的關注程度持續提升。
面對金融匯率波動，經濟部短期將持續與產業公協會交流，掌握企業面對匯率變動的挑戰，並即時調整支援策略，協助企業拓展多元市場，並結合參展補助、籌組拓銷團與國際媒合活動，如辦理「全球商機鏈結總動員」計畫，積極洽邀全球買主來臺媒合洽談，此外，亦將帶領業者於全球重要展會新增設置「TAIWAN SELECT」國家形象館，並舉辦產品發表與品牌推廣活動，透過共同品牌行銷方式強化MIT產製在國際市場之能見度與影響力。
經濟部已於「馬上辦服務中心」網站（https://0800280280.sme.gov.tw）設立「匯率避險專區」，整合常見問答、工具圖卡、申辦流程等資訊，並可連結至各大銀行的金融避險商品頁面，自7月2日專區上線以來，已吸引超過6,500家次瀏覽。經濟部亦同步製作與匯率議題相關的5部數位教材及8集短影音，陸續上架推廣，以強化企業對匯率避險觀念的理解與應用。同時提供0800-280280免付費專線，由130位榮譽會計師提供一對一諮詢服務，協助企業進行財務診斷與避險策略規劃。
此外，為紓緩企業因匯率波動導致的營運困難，降低個別產業營運資金壓力，經濟部已提供多項金融支持措施。針對員工30人以下之微型企業，提供「中小微企業多元發展專案貸款」，最高貸款額度3,500萬元，並享有低利率及最高10成信用保證。對於員工超過30人且營收下滑超過15%者，則可申請「振興專案貸款」，提供同等貸款額度與優惠條件，協助企業維持營運彈性。另針對有出口融資需求的企業，透過「外銷貸款優惠信用保證方案」提供最高1億元保證額度及手續費減免，同時與輸出入銀行合作推動「強化貿易金融貸款方案」與「加強輸出保險準備計畫」，提供出口融資與保險費率優惠，強化企業拓銷海外的風險管理能力。
經濟部強調，將持續結合實體說明會、線上資源與專人諮詢服務，協助中小企業掌握可用避險工具、強化財務應對能力，並進行跨部會合作，協助企業降低營運與匯兌風險，並與金融體系密切合作，滾動檢討並強化相關措施。
查詢中小企業匯率避險服務專區
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美對等關稅對勞動市場有影響嗎？104：企業用「不裁員」吸
金管會防搶親戲碼 金控併購金融業門檻拉高
2025-11-07 經濟日報記者廖珮君 由聯合新聞網授權轉載
金管會拍板《金控投資管理辦法》，針對金控間整併或併購銀行、保險、證券等金融業，大幅拉高公開收購門檻：首次投資持股門檻由10%升至25%、限採全現金出價，並給金控一年內可暫不受雙重槓桿比125%限制的緩衝期，新制預定11月底前上路。
延伸閱讀：483億元 玉山金併三商壽 金控總資產將突破5.8兆元 躍上市第五大
此舉被視為重整金控併購遊戲規則，起因於去年中信金與台新金搶親新光金案爭議，市場批評併購法規模糊、程序不明，促使金管會展開全面檢討。
金管會調整「金控公開收購」新制
項目新制說明首次投資採全現金因公開收購免經董事會和股東會，採全現金可避免股價波動影響股東權益首次持股門檻為25%從10%拉升到25%，符合金控法控制性持股定義雙重槓桿比限125%以下因採全現金收購有舉債需求，金管會提供一年緩衝時間被併購方董事會不反對決議刪除。改為併購方僅需向金管會提出具合理性及可行性的財務與資金籌措計畫並承諾落實執行，以確保取得過半股權跟董事會席次獨立專家意見引入審計委員會與獨立專家意見同一投資事業限制經金管會駁回後，一年內不得再次申請投資同一被投資事業公告條件在投資案未經金管會許可前，禁止對外公告，避免影響市場波動
這次修法主要針對《金控法》第36條中「公開收購」方式的投資條件，從實務操作出發，補足併購法規不明與監理落差。
修正重點之一，是刪除「被併購方董事會不反對決議」的條件，改為併購方僅需向金管會提出具合理性及可行性的財務與資金籌措計畫。產學界認為，該條款在實務上執行困難，恐與董事忠實義務衝突，金管會也順應調整。
至於「25%全現金」規定，金管會維持原案不變。銀行局副局長王允中表示，25%是依《金控法》控制性持股定義設計，實務上較為客觀明確；全現金收購則可避免股價波動擾亂市場、確保股東權益。但市場認為，此舉對被併購方的小股東來說，可能少了選擇取得併購方股票的機會。
依金管會公告的「金控投資管理辦法」，有七大重點：
金控首次投資公發公司，應以現金為對價。
首次投資金融機構持股比需逾25%。
首次投資金融機構提出具合理性及可行性的財務及資金籌措計畫。
因現金收購產生舉債需求，金管會提供雙重槓桿比率一年調整時間。
引入審計委員會與獨立專家意見。
經金管會駁回後，一年內不得再次申請投資同一被投資事業。
公開收購條件在投資案未經金管會許可前，禁止對外公告，避免影響市場波動。
▲ 圖片來源：聯合新聞網
台積電法說會效益：實踐「問責」文化，讓原始股東投報率高達951倍
台積電資深副總何麗梅指出，台積電能有今天的成就，張忠謀董事長一手建立的「問責」企業文化扮演著關鍵角色。台積電如何透過一場場法說會，實踐「問責」文化與公司治理？本文節錄自《財報就像一本故事書【20週年與時俱進增訂版】》，以下內容由台積電資深副總何麗梅執筆。
文／台積電資深副總何麗梅 圖／台灣積體電路製造股份有限公司提供
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台積電如何準備法說會？法說會的DOs和DON’Ts台積電法說會的效益一切回歸「問責」張董事長的告別法說會
法說會是企業實踐「問責」的重要工具，目的是藉由公司提供的資訊，予投資人作為投資股票時的參考。除了財務資訊之外，投資人也關心公司的產業前景、技術發展、競爭優勢、產能規劃、資本支出、獲利能力等問題。每位分析師都有自己的財務模型，根據每一季公司提供的數字，更新其財務模型之參數，以預測公司的股價，並做出買賣股票的評論。因此，法說會釋出的訊息對短期股價有相當直接的影響力。
誰是聽眾？他們關心的是什麼（未來成長、現金股利）？他們都有各自不同的資訊需求與可能行動。由於台積電位居半導體產業鏈的樞紐位置，占台股權重高達20％，因此外界相當重視台積電法說會所釋出的訊息。除了台積電的業務之外，投資人也想從台積電釋出的訊息，來預測半導體供應鏈的景氣好壞。半導體供應鏈包含半導體設備和原物料供應商、矽智財公司、晶圓代工公司、半導體設計公司、系統公司及晶片的使用者，乃至終端市場消費者的需求，都有人關心。法說會的聽眾，不只是報導晶圓代工的產業分析師，也包含了競爭對手、客戶、供應商的產業分析師，以及國內外媒體和一般社會大眾。聽眾的組成相當多元，他們想獲得的資訊也相當廣泛：公司營收獲利變化可能對客戶、供應商和競爭對手的影響；公司的資本支出可能影響設備供應商的生意；某些長線投資人特別關心公司的股利政策；社會大眾有興趣知道公司對國內外重大政策的看法等等。
因此，在我們所揭露的訊息中，必須注意其敏感度。有些事情涉及供應商與客戶的業務機密，並不適合公開討論；對於政府政策的看法，亦可能被媒體斷章取義而做出偏頗的報導。
我們也了解，同一項資訊，在不同狀況與不同的人眼中，解讀可能很不一樣。例如公司的毛利率上升，對投資人而言是好消息，但對客戶來說，便可能認為是公司賣得太貴了。在景氣好的時候，資本支出增加是正面消息；但景氣下滑時，增加支出可能是負面消息，若處理不當，可能造成其他公司的股價變動或大眾的誤解。因此，執行長和財務長的發言必須非常精準，臨場的反應也是很大的挑戰。
台積電如何準備法說會？
台積電從1997年開始舉辦法說會，在這之後至2010年的13年間，我們每季都有兩場法說會。下午場是對分析師、國內法人及媒體，以現場面對面的方式進行；晚上場則是對外資法人、分析師，以電話會議方式進行。2010年起，為了讓資訊同步且提升效率，我們做了一些改革，改為只有下午一場，以現場直播和線上電話同時連線的方式進行。此種方式難度較高，因為要在眾目睽睽之下，同時回應現場和遠端call in的提問，並全部以英語作答。後來發現，國內有些媒體無法完全掌握英語討論的真實內容，為了避免媒體因聽不清楚英語問答而錯誤報導，在每次法說會後，我們也會舉行30至40分鐘的媒體互動討論，以協助媒體正確報導法說會。
法說會的準備工作，通常在會前十天就開始了。這段期間，法人關係處、會計處以及業務單位的許多同仁會相當忙碌，我們要收集分析師的問題、製作管理報表、準備新聞稿、召開審計委員會，以及準備法說當天的簡報資料。簡報資料的準備，除了財務數字以外，更重要的是「重要訊息」（key message）的擬定。
「重要訊息」是公司主動提供給投資人的資訊，目的是預先回答多數投資人共同關切的問題，以減少現場提問的次數，並增進溝通效率。另一個重要的目的，則是管理投資人的期望。投資人的預期太過樂觀或太過悲觀都是不好的，我們希望股價反映的是公司真實的價值，避免在資訊不明的狀況下令股價有太大的起伏，致使投資人遭受無謂的損失。
討論「重要訊息」的會議通常分兩次進行，皆由董事長主持。參加成員包含共同執行長、財務長，以及法人關係處的處長，共五人。第一次會議先把問題仔細讀一次，決定「重要訊息」有哪些、其內容重點，並決定由誰負責。之後的幾天，執行長和財務長會各自準備所負責的「重要訊息」內容。第二次會議通常在法說會的前三天舉行，目的是仔細討論準備好的「重要訊息」，包含內容是否恰當、用字遣詞是否精確陳述事實、是否表現出信心，以及是否清楚回答了投資人的問題等。
法說會的DOs和DON’Ts
根據多年經驗，我們在此可歸納出幾個法說會的「DOs」和「DON’Ts」。
DOs
對於財務資訊的揭露，以最高標準的透明度自我要求。（Highest standard of transparency.）財務分析務必正確易懂，使讀者能清楚了解公司的財務狀況，並產生高度的信任感。
回答問題的態度要誠懇誠實，並妥善地陳述事實。（Sincere and honest , tell the truth well!）問題出現時，不論問題品質好壞，都要誠懇回應，避免實問虛答、敷衍了事。如果問題太敏感以致不能直接回答，也應誠懇告知。「tell the truth」比較簡單，真正困難的是「well」─尤其是負面的問題，必須留意如何不逃避事實，又能將問題導入正面的方向。若回答得不好，則可能造成誤解，反而衍生更多問題。
先聽清楚問題再回答。（Listen carefully before answer.）因為線上同步連線，有時用英語溝通不太清楚，或者某些問題本身即帶有陷阱─提問者想問敏感或爭議性問題，但他也知道公司不便直接回答，便拐彎抹角、旁敲側擊，或挖個坑讓你跳下去，如不留意就可能說錯話。因此，必須先弄清楚問題的重點在哪裡，思考過後再回答。
訊息的一致性。（Be consistent.）公司每一次在法說會的發言都有現場錄音和逐字翻譯，我們必須記得過去曾說過的話。若因景氣變化，公司必須修改財務預測，或有其他原因，導致與過去提供的訊息不一致時，基於誠信原則，應清楚解釋變化的原因，使聽眾對這件事有較為完整的了解。
DON’Ts
要知道什麼能說、什麼不能說。雖然公司以誠信透明來自我要求，但某些資訊的過度揭露將損害自身的競爭優勢，應適可而止。
不評論競爭對手、特定供應商、特定客戶和公司生意往來的狀況，以及客戶和客戶之間競合的討論。台積電在產業鏈的關鍵位置，使分析師有興趣取得更多資訊，以作為投資其他公司股票的參考。台積電的核心價值包括公平競爭、不評論競爭對手，以及保護供應商、客戶及其他公司的智慧財產權和營業祕密。逾越本分的評論，會對他人帶來困擾。
對政治、公共政策或社會大眾關心的公眾議題，要仔細思考、謹慎發言。考慮到台積電在全球市場營運及台灣的影響力，對公眾議題的看法影響層面很廣泛，因此發言必須謹慎。
此外，由於半導體景氣循環非常明顯，每季之間業務變化可能很大，在面對投資人時，經理人的自我心理建設也非常重要。趨吉避凶、報喜不報憂是人的本性，在業務不好時、特別是狀況比市場預期更差的時候，還要能夠堅守原則，誠懇、誠實、妥善地陳述事實，對經理人來說是一大考驗，但也是市場觀察公司品格的最好時機。當我們以正確的態度，盡最大的努力和投資人溝通後，便無須對股價的起伏過度反應。股價的短期變化會受到很多因素影響，但從長期來看，公司的基本面才是決定股價的最大因素。
台積電法說會的效益
雖然準備法說會要耗費許多時間，但也有相當大的好處。因參與提供資料的人跨越許多部門，形同每一季都對公司的營運做一個總整理，如此能對經營環境的變化有更好的掌握。透過和投資人的互動及分析師的報告，思考應採取哪些行動來回應投資人的期許、哪些策略需要調整，如此才能穩健地往長期目標邁進。
張董事長非常重視法說會，他也要求台積電的主管都必須聆聽線上法說會。法說會當天通常會開放一間大會議室，讓主管們可以一起聆聽現場法說會。法說會結束後的當晚，法人關係部門會收集分析師及媒體的報告；第二天早上，張董事長便會召集會議，和執行長、財務長一同檢討法說會的表現及討論改進事項。
由於高階主管長期對股東的重視，持續耕耘公司的基本面，每季透過法說會和投資人溝通，自公司成立30年以來，原始股東的投資報酬率高達951倍；上市時購買台積電股票的股東，投資報酬率也高達97倍。法說會成功扮演了提升公司價值的角色，並贏得了股東的長期信任。
一切回歸「問責」
公司的「問責」，展現於重視公司治理。公司治理的目的，是在維護各個利害關係人（stakeholders）的利益平衡。
台積電三個最重要的利害關係人依序為：股東、員工、社會。
股東的滿意度，來自股票的增值以及持續增加的現金股利。公司在經營過程中必須重視股東意見，而法說會在公司經營團隊和股東的溝通上扮演了重要的角色。一場悉心準備的法說會，也代表了經營團隊的「問責」。
張董事長的告別法說會
2018年6月，張董事長退休了。早在8個月前，也就是2017年10月初，張董事長就向大家宣布了他的交棒計畫。他之所以提早宣布，完全是基於一個有責任感的企業家，對股東、員工、社會負責任的心態。在過去幾個月，他也加速了對雙首長及高階主管的訓練，並對未來五年的策略及挑戰殷殷叮嚀。
2018年1月18日的法說會，是董事長最後一次參加法說會。全場法人座無虛席，許多人更是專程為董事長而來。結束前，董事長向現場觀眾溫暖道別，說他多年來非常享受在法說會和大家的互動，他會想念大家。相信半導體的產業分析師、台積電的股東、客戶、員工，以及所有關心台積電的人，也會永遠記得他！
法說會種種嚴謹的思慮、準備與執行，皆根植於台積電持續強調「問責」的企業文化。張董事長對企業文化極端重視，2002年，他親自帶領數十位主管，花了七天下班時間，在台積三廠的訓練中心進行企業轉型（corporate transformation）的腦力激盪，重新檢討台積電的使命、願景與核心價值，並分組討論台積電的十大經營理念。台積電能有今天的成就，張董事長一手建立的「問責」企業文化扮演著關鍵角色。
雖然張董事長退休了，當我經過總部八樓的董事長辦公室，看不到銀髮的身影、聞不到熟悉的菸草味、聽不到寓意深遠的故事了，但張董事長留下的「問責」精神與文化，將持續激勵我自己與台積電同仁，以張董事長的標準來自我要求、努力工作。
用財報向法人說故事，是台積電公司治理（governance，G）信念與成果的具體表現。
節錄自：時報出版《財報就像一本故事書【20週年與時俱進增訂版】》／劉順仁 著
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永續浪潮下，人資從後勤支援躍登企業治理核心角色│面對ESG永續報告書編制工作？試試104 ESG x HR永續方案，讓你告別人工地獄、省時又省力！
永續浪潮席捲全球，今年所有上市櫃公司須依金管會規範編纂永續報告書，人資角色愈顯重要。而善用104 ESG x HR永續方案、將傳統庶務工作交由系統處理，有助於人資將更多精力集中在塑造雇主品牌、擬定人才永續發展策略等戰略工作上。
永續報告書是什麼？通常包含哪些項目？
簡單來說，永續報告書（Sustainability Report）是企業用來對各個利害關係人（包括員工、客戶、股東等）披露其在環境、社會和公司治理（ESG）方面的績效和責任的一份報告文件。通常包括企業在達成可持續性目標方面的策略、實踐和成果，並就環境(Environmental)、社會(Social)及公司治理(Governance)三大面向提供相關數據和分析。企業主動提供此報告書，不僅能提升企業資訊透明度、強化風險管理機制，更能彰顯企業對環境與社會的責任承諾。
企業撰寫ESG報告書時，必須要注意兩大關鍵要素：「完整揭露永續資訊」及「符合國際通用準則」。而在臺灣還須遵循金管會規範建議來編纂，以下就來了解項目各有哪些：
金管會針對永續報告書的推動措施
目前金管會並無明確規定應該包含哪些項目，依照先前發布「上市櫃公司永續發展行動方案」規劃以「治理」、「透明」、「數位」、「創新」四大主軸，推動企業永續發展之行動方案，重點包括：
引領企業淨零
深化企業永續治理文化
精進永續資訊揭露
強化利害關係人溝通
推動ESG評鑑及數位化
而其中關於永續資訊揭露，也就是報告書，內容則著重在：
精進年報資訊揭露規範
擴大永續資訊揭露範圍
提升永續資訊品質：包含擴大永續報告書確信範圍、抽查上市櫃公司永續報告書、加強永續報告書確信機構管理。
推動ISSB永續揭露準則
以上規範資訊詳情請參考金管會上市櫃公司永續發展行動方案
為提升報告書品質，需了解永續報告書的國際準則有哪些
國際通用準則主要有 3 種，分別是 GRI、SASB、TCFD，永續報告書需參考以上準則的規範、架構，來完成相對應的內容，可依照自身需求和目標來選擇合適的規範。
GRISASBTCFD重點角度涵蓋 ESG 全面向議題著重對財務績效有影響的 ESG 議題著重氣候變遷對財務績效有影響的議題訂定組織全球永續報告協會（Global Reporting Initiative）永續會計準則委員會（Sustainability Accounting Standards Board）國際金融穩定委員會(FSB)氣候相關財務揭露小組（Task Force on Climate-related Financial Disclosures）主要溝通對象所有利害關係人（包括客戶、供應商、政府、股東、員工等）投資人投資人內容角度GRI 準則分為三個部分： 通用準則：適用於所有組織 行業準則：適用於特定行業 主題準則：特定重大主題 涵蓋5大面向、11項產業別、77項行業別與26項通用ESG議題，列出了可能影響公司財務狀況和營運績效的ESG議題，可增強與投資人的溝通成效。核心要素可分為4個範疇：治理、策略、風險管理和指標與目標，共包括11個揭露項目，能幫助企業讓利害關係人能夠評估企業與氣候變遷間的關聯性。官網資訊GRI官網（繁體中文下載）SASBTCFD
目前金管會著重的是GRI準則，建議可參考該準則的規範來進行永續報告書的撰寫喔。不過整個永續報告書中除了環境面、治理面之外，其實目前最重視的議題為「社會面」，包含勞資關係、員工組成、多元化、職場健康安全等，這些都關乎到「人資」的工作範疇，因此人資角色將會有那些變化呢？
ESG時代下，人資角色有哪些變化？該如何因應面對？
隨著ESG在全球蔚為風潮，企業裡的人資、採購、業務等各個崗位的工作內容，紛紛跟著起了變化。其中，又以我們最熟悉的「人資」，轉變最大，原先負責人才招募、員工差勤等行政庶務工作的人資，已逐漸轉變，許多HR可能尚未意識到，其實自己在人資工作中已經在實施與ESG相關的政策和措施，例如員工福利活動、職場安全訓練等。在現今強調ESG的時代，人資角色轉變方向可能包含以下面向：
ESG策略推動者：協助企業將永續理念融入企業的日常運營與文化，成為連結企業與員工的樞紐
社會責任面（Social）的主要執行者：發想並執行員工福利、多元共融、人才發展等核心議題
數據管理與揭露者：蒐集、整理與提供人力資源相關的ESG數據
吸引、留任人才的關鍵者：掌握ESG相關數據後，再從中抽絲剝繭，協助擬定ESG策略以提升企業形象，吸引認同永續理念的人才
跨部門協作者：與其他部門合作，確保ESG策略的全面實施
事實上，造成角色改變的主因，與ESG框架中，社會責任和公司治理（Governance）面的策略擬定、內容執行，大至企業如何對待員工、股東、客戶和其他利害關係人，以及對於內部結構、政策的管理、運營，小至員工福利、企業公益活動的發想、落實，都和人資息息相關有關。
尤其今年起，所有上市櫃公司須依金管會規範，強制編製並揭露永續報告書，人資必須協助紀錄並量化組織內部的人力資源數據，以提升利害關係人的信任與支持，角色又愈形重要。
人資如何進行永續報告書撰寫？有哪些挑戰？
如前述說明，根據金管會規定，企業在撰寫永續報告書時，必須揭露環境保護、社會責任、公司治理等三大構面的內容，像是溫室氣體排放、能源管理、人權及社區關係、資料安全、商業模式與創新程度、控制權與席次……等訊息，都應涵蓋永續報告書內。
而與人資領域相關的資訊，最主要的利害關係人則為「員工」，因此包括員工資訊統計（含員工結構、薪資、新任率、離任率……等）、員工健康及安全、員工多元化等也都是屬於永續報告中要揭露的範圍。
面對如此龐雜的資訊與數據，在紙本抄寫、excel整理、缺乏系統與整合的時代，人資想在有限時間內，完成永續報告書，並非易事。一般來說，人資普遍會遭遇五大痛點：
痛點1：資料分散且格式不一企業沒有系統時，資料散落各處，是秘書或人資需要紀錄？又該記在紙本、excel，檔案又該存在個人電腦還是公用雲端空間？權責不清。
痛點2：手動計算耗時易出錯員工人數容易計算，但是性別、年齡、職務類別、身份、國籍等各種分類，需要一個個人工對照。要是公司規模大、有不同分區，人工整理不符時間效益，也容易出錯。
痛點3：歷史資料不易追蹤若去年、前年、大前年的經手人不同，每位都有不同風格跟格式，儘管新任人資整理好今年的報告，追溯過往歷史資料仍有困難。
痛點4：資料安全與隱私疑慮人事、薪資等資料敏感，沒有系統時，依靠人工控管、保存，具有權限管控與資安、隱私風險等疑慮。
痛點5：缺乏專業知識ESG是近幾年全球興起的新思維，所有企業、國家都在學習、摸索，因此每個產業、每間企業對ESG的指標定義未必相同，同樣的報表資訊，在不同產業受重視程度不一，例如科技業和美容美髮服務業對「女性就職比」的解讀方式，便會有所差異，因此需要有專業人資來進行資料判讀。
有鑑於此，已有逾700家企業人資使用的104 HR Max系統，近來推出「ESG x HR永續方案」，便是人資撰寫永續報告書時的最佳幫手。
104 ESG x HR永續方案具備哪些重要功能？
功能1：ESG人資指標自動化系統會自動從人資資料庫中，提取永續報告書的相關數據，提供GRI相關指標數據，並能保存資料。
功能2：視覺化儀表板直觀呈現人事指標表現與趨勢，主管、人資隨時想查看相關資訊，可一目了然。
功能3：自動生成報表一鍵產出30張符合法規要求的永續報告書人資領域相關報表，還能檢查工時規則、彈性設定工時檢查規則等，也可以自訂報表內容，產出公司需要的各種欄位。
功能4：歷史數據比較追蹤員工指標歷年變化，協助人資根據過往數據，制定改善策略，找出最適宜企業與人才發展方向。
104 ESG x HR永續方案生成的報表內容，完全符合法規、GRI準則等國際ESG報告標準；自動整理數據後，一方面提升了永續報告書的準確性與一致性，也能協助人資即時發現員工多元性指標不足、員工流動率是否健康等方方面面的問題，更重要的是，讓團隊有更多時間投入規劃企業人才永續策略、推動雇主品牌。另外，系統擁有業界最高標準的資安防護，能設定管理、觀看等不同權限。
針對ESG數據整理工作，人資通常需要耗時1~2周才能完成，但各家企業人資使用104 ESG x HR永續方案後，時間已大幅縮短，最快甚至半天內就能整理完成。
在企業ESG的時代，人資已從後勤支援躍升為企業治理的核心策略單位。若能善用數位工具，將編纂永續報告書等數據整理庶務工作交由系統處理，將會將寶貴的人力資源釋出，讓人資將更多精力集中在核心事務上，包含雇主品牌塑造、人才永續發展策略等戰略工作，進而深化企業與永續理念的緊密結合。
104 HR Max ESG x HR永續方案
作為企業人資，如何有效推動ESG成為關鍵。104 HR Max系統，幫助您掌握人資在企業永續經營中的重要角色！立即了解：https://104ha.com/HqtpB
104資訊科技加入「國際資安應變組織FIRST」 台灣首家人力銀行入列
文／104人力銀行
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導入AI 提升資安治理 與國際大廠齊頭並進 資安防護接軌國際標準加入「資安聯合國」 104 與全球科技巨頭並肩聯防導入AI助攻 資安應變速度加倍守護個資不遺餘力 蟬聯永續資安大獎
導入AI 提升資安治理 與國際大廠齊頭並進 資安防護接軌國際標準
104資訊科技資安防禦力再獲國際肯定！104資訊科技宣布加入全球最具權威的資安事件應變組織FIRST（Forum of Incident Response and Security Teams）。不僅是台灣第一家加入該組織的人力銀行，更是國內少見入列的資訊服務業，象徵104資訊科技的資安防禦已與台積電、華碩、聯發科等企業齊頭並進，以國際最高標準守護求職者與徵才企業的資料安全；導入AI輔助技術，威脅分析與事件報告效率提升約25%至50%。
加入「資安聯合國」 104 與全球科技巨頭並肩聯防
FIRST組織被譽為「資安界的聯合國」，成員涵蓋全球科技巨擘與各國政府資安團隊，致力於促進跨國資安事件通報、威脅情資分享與協同應變。加入FIRST的單位，代表本身在資安治理與事件處理流程已符合高度嚴謹的國際標準，目前全世界約有八百多個成員，台灣則有31個單位加入，主要為電子科技與金融領域業者。
加入FIRST組織需通過嚴格審核，包含由兩名現有會員推薦，經過仔細評估與實地訪視，才能成功入會。104資訊科技為加強保護求職者與企業客戶資料，並在面對高強度、跨國型資安威脅時，能具備即時應變能力，2017年即已成立專業的「資安事件應變小組」，持續依循國際標準精進資安流程，並參考國際科技大廠的實務經驗，近日成功通過FIRST審核入會，不僅代表技術能力獲得國際肯定，也再度展現守護資料安全的長期承諾。
導入AI助攻 資安應變速度加倍
104資訊科技除了加入國際組織，也持續強化內部資安數位韌性，全面導入AI輔助技術，此項優化大幅改善資安知識查找與分析效率，協助資安團隊更快速完成威脅分析與事件報告，產出效率提升約25%至50%。
104資安團隊也在內部推出「AI資安小助手」，協助員工即時辨識釣魚郵件與可疑行為，降低因人為疏忽導致的資安風險。除此之外，104的紅隊演練（模擬駭客攻擊）利用AI賦能，不僅大幅縮短工程師的演練時間，更能精準找出公司系統的潛在風險，守護超過千台設備。
守護個資不遺餘力 蟬聯永續資安大獎
放眼全球，人力銀行業者加入FIRST實屬罕見，104資訊科技「資安事件應變小組」強調，對於高度仰賴個資的人力銀行產業而言，成為FIRST成員不僅能實質提升資安能力，也有助於展現在資安的領先位置，「雖然人力銀行加入FIRST的經驗較少，但這反而強化我們的決心。」代表104資訊科技願意以國際最高標準，面對資安風險與責任。 104 資訊科技長年重視資安治理，內部作業嚴格遵循ISO 27001等多項國際資安標準，並設有專責團隊確保系統穩定。憑藉穩健的資安表現，104資訊科技已連續在2022、2023、2025年榮獲 TCSA 台灣企業永續獎「資訊安全領袖獎」，以行動實踐守護個資的承諾，讓廣大求職者與徵才企業能持續安心、安全地使用104的各項服務。
延伸閱讀：104資訊科技榮獲「最佳IT雇主獎」 用AI 深入工作文化
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