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07/26 09:56

SaaS產品經理（SaaS PM）的工作內容、薪水高嗎？軟體即服務新興產業

▍ SaaS產業介紹

SaaS（Software as a Service，軟體即服務）是一種基於雲端的軟體交付模式，允許用戶通過互聯網訪問和使用軟體，而不是在本地計算機上安裝和維護軟體。這種模式近年來迅速發展，成為許多企業和個人使用軟體的主要方式。

▍ SaaS的主要特點

1. 基於雲端：SaaS應用程序托管在雲端伺服器上，用戶可以通過互聯網瀏覽器或API訪問它們。

2. 按需付費：用戶通常按月或按年訂閱SaaS服務，根據使用情況付費，減少了前期軟體購買和維護成本。

3. 可擴展性：SaaS提供商可以根據需求增加或減少資源，適應企業的成長和變化。

4. 自動更新：軟體更新和升級由服務提供商負責，確保用戶始終使用最新版本。

5. 協作性：SaaS應用程序通常支持多用戶同時操作，促進團隊協作。

▍SaaS的優勢

1. 成本效益：減少了硬體和軟體購買及維護的高昂成本。

2. 快速部署：用戶可以立即訪問並使用SaaS應用程式，無需繁瑣的安裝過程。

3. 高可用性：SaaS提供商通常提供99.9%以上的服務可用性，確保應用程序的可靠運行。

4. 靈活性：用戶可以根據需要增加或減少服務，適應業務需求的變化。

5. 安全性：大多數SaaS提供商都具備強大的安全措施來保護用戶數據。

▍ SaaS的挑戰

1. 數據隱私和安全：雖然大多數SaaS提供商都具備強大的安全措施，但數據存儲在雲端，仍然可能面臨隱私和安全風險。

2. 網絡依賴性：SaaS應用程序依賴穩定的互聯網連接，網絡問題可能影響服務的可用性。

3. 定制化限制：某些SaaS應用程序的自定義能力有限，可能無法完全滿足特定業務需求。

▍ SaaS的應用領域

1. 企業管理：如ERP（企業資源計劃）、CRM（客戶關係管理）等。

2. 協作工具：如Google Workspace、Microsoft 365等。

3. 人力資源管理：如Workday、BambooHR等。

4. 銷售和營銷：如HubSpot、Salesforce等。

5. 開發和運維：如GitHub、Jenkins等。

▍ SaaS產品經理（SaaS PM）的工作內容

SaaS產品經理在SaaS公司中扮演著關鍵角色，負責管理軟體產品的生命周期，確保產品符合市場需求並帶來商業價值。其主要工作內容包括：

 通過市場調研與分析了解客戶需求，制定相應的銷售策略。

 定期跟進現有客戶，確保客戶對產品的滿意度和穩定的客戶關係。

 提供定期銷售報告與市場反饋給團隊，並根據市場動態調整銷售策略。

 參與產品演示與展示活動，有效傳達產品價值與特點。

 與跨部門團隊緊密合作，包括市場營銷、產品開發和客戶支持，以推動銷售增長。

 掌握最新的AI與AdTech/MarTech/SaaS行業動態，不斷提升專業知識與銷售技巧。

 具備AWS/GCP/Azure 等雲端服務經驗佳

 深入了解雲端服務, 分析市場與客戶需求,規劃SaaS軟體產品功能

▍SaaS產品經理的薪水

SaaS產品經理的薪水通常較高，這主要取決於其經驗、所在公司和地理位置等因素，通常還會獲得其他形式的福例如股票期權、獎金和其他福利，這些都可能顯著增加總薪酬。總之，SaaS產品經理的薪酬相對較高，反映了其在公司中的重要性和所需的專業技能。

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19分鐘前

Mistral Large 2：超越 GPT-4o、Llama 3.1 405B？功能介紹、優勢、應用場景、與其他模型的

在AI技術迅猛發展的今天，Mistral AI推出的Mistral Large 2模型成為焦點。這款擁有1230億參數的新模型，不僅在精準度和性能上不輸Llama 3.1 405B，還能在單GPU上高效運行，大大降低硬體需求。這篇文章將為你揭示Mistral Large 2的強大功能和應用前景，助你在AI領域拔得頭籌。

▍Mistral Large 2是什麼？

Mistral Large 2是一款由Mistral AI新推出的大型語言模型，擁有1230億參數，專為單節點運算進行了最佳化設計。相較於Llama 3.1 405B的4050億參數，Mistral Large 2雖然在參數數量上較少，但在性能和精確度上毫不遜色，甚至在某些領域表現更加優越。

▍為什麼選擇Mistral Large 2？

Mistral Large 2具備多種獨特的功能和優勢，使其在眾多語言模型中脫穎而出：

● 單節點運算優化：Mistral Large 2可以在單GPU上全面運行，減少對硬體配置的高要求，適合更多開發者使用。

● 多語言支援：這款模型支援包括中文、日文、韓文和德文在內的數十種語言，應用範圍廣泛。

● 卓越的程式碼生成能力：Mistral Large 2支援超過80種程式語言，特別在程式碼生成和數學推理方面表現優秀，適合用於軟體開發和技術研究。

▍Mistral Large 123B的新功能

Mistral Large 2不僅僅是一個參數優化的版本，它還擁有多項創新功能：

● 減少「幻覺」傾向：模型經過調整，能夠在回答不確定的問題時告知使用者，提供更精確和可靠的答案。

● 高效角色切換：在測試中，模型能夠迅速切換角色，例如從「編碼者」轉變為「檢查者」，提高工作效率。

● 複雜任務處理能力：Mistral Large 2在處理多種複雜任務時表現出色，能夠準確應對各種挑戰。

▍應用場景

Mistral Large 2的應用範圍非常廣泛，無論是在研究還是商業用途上都具有巨大潛力：

● 軟體開發：得益於其強大的程式碼生成能力，Mistral Large 2可以幫助開發者更快地完成編碼任務，提升生產力。

● 數學推理：其優越的數學推理能力使其成為解決複雜邏輯和計算難題的利器。

● 多語言處理：支援多種語言的特性，使其在全球化應用中具有獨特優勢，能夠處理跨語言的內容生成和分析。

▍測試和比較

在多項測試中，Mistral Large 2都展現出色的表現，特別是在程式碼生成和數學推理方面。以下是與其他模型的比較：

【MMLU基準測試準確率】

● Mistral Large 2：84%

● Llama 3.1 405B：88.6%

● GPT-4o：88.7%

Mistral Large 2的準確率雖然略低於Llama 3.1 405B和GPT-4o，但其在數據的處理和計算能力上依然展現了強大的潛力。

【程式語言表現平均準確率】

● GPT-4o：75.3%

● Mistral Large 2：74.4%

● Llama 3.1 405B：73.4%

儘管Mistral Large 2在平均準確率上略遜於GPT-4o，但在程式語言特定的性能上，依舊保持了競爭力。

【Java程式語言準確率】

● Mistral Large 2：84.2%

● GPT-4o：82.9%

● Llama 3.1 405B：82.9%

在Java程式語言的測試中，Mistral Large 2的準確率高達84.2%，超越了GPT-4o和Llama 3.1 405B，顯示出其在特定領域的卓越表現。

目前，Mistral Large 2主要用於研究用途，但其優異的性能和低硬體需求使其在未來的商業應用中具有巨大潛力。隨著技術的不斷進步，這款模型有望在更多領域發揮其獨特的優勢，成為AI技術應用的中堅力量。

Mistral Large 2展示了令人印象深刻的性能和多樣化的應用前景，無論是在研究還是商業用途上，都具有重要意義。透過其獨特的設計和高效運行，Mistral Large 2在開源AI領域中占據了重要地位。如果你正在尋找一款既能提供精確答案又能高效運行的語言模型，Mistral Large 2絕對值得一試。

➤ 了解更多：https://mistral.ai/

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Mistral Large 2：超越 GPT-4o、Llama 3.1 405B？功能介紹、優勢、應用場景、與其他模型的

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Mistral AI | Frontier AI in your hands

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貿協ITI 線上商務英語大師

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07/22 09:30

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-報名請洽：07-525-0260#37 張專員｜marshchang@taitra.org.tw

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國外業務專欄：西北非（Maghreb）市場開發心得

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蒲朝棟

總務主管｜ 104Giver職涯引導師第00320231001

07/22 08:30

他被譽為「最爛主管」，卻意外帶出全公司最強團隊！揭秘職場管理新思維

在職場中，我們常常會遇到這樣的情況：一個看似沒什麼能力的人，卻坐上了主管的位置。這時，大家心裡都會冒出一個疑問：「這人怎麼能當主管？」今天，讓我們透過小王的故事，來探討一下這個令人困惑的職場現象。

小王是某科技公司的一名普通員工，平時工作表現平平，既不出色也不差勁，就是個普普通通的小夥子。然而，在一次公司重組後，小王卻意外地被提拔為了專案主管。這個消息一出，整個部門都炸鍋了。

「搞什麼啊？小王能力也太普通了吧，怎麼能當主管？」同事們私下議論紛紛。

「我看他肯定是靠關係上位的。」有人酸溜溜地說。

「完蛋了，我們組這次要墊底了。」另一個同事哀嘆道。

面對同事們的質疑，小王心裡也沒底。他知道自己的專業能力確實不是頂尖的，但他還是決定要好好幹一番。

剛開始的日子並不好過。小王在分配工作時總是猶豫不決，開會時也經常詞不達意。有次他甚至在客戶面前出了大洋相，把專案的重要數據全搞錯了。一時間，「最爛主管」的稱號就這麼傳開了。

然而，就在大家都以為小王會徹底失敗時，奇蹟發生了。

小王意識到自己專業能力的不足，於是他開始改變策略。他不再事事親力親為，而是充分發揮每個團隊成員的長處。他會找專業能力強的同事商討技術問題，請善於表達的同事負責客戶溝通，讓擅長統籌的人來做專案規劃。

更讓人意外的是，小王開始定期與每位組員進行一對一談話，了解他們的職業規劃和生活狀況。他會根據每個人的特點和需求，給予適當的工作安排和發展機會。

「小王雖然專業能力一般，但他真的很會照顧人。」一位組員私下說道。

「對啊，他總是能看到我們每個人的優點，讓我們發揮所長。」另一位同事附和道。

漸漸地，團隊的氛圍變得越來越好，每個人都充滿幹勁。令人驚喜的是，在小王的帶領下，他們的專案效率竟然提高了 30%，客戶滿意度更是創下新高。

這一切引起了公司高層的注意。在一次管理會議上，CEO公開表揚了小王的團隊。

「小王的團隊給了我們一個重要的啟示，」CEO說道，「優秀的主管不一定是技術最強的人，而是能夠充分調動團隊積極性，讓每個人都發揮所長的人。」

小王的故事告訴我們，評判一個主管的標準，不應該僅僅局限於他的專業能力。事實上，一個優秀的主管需要具備多方面的素質：

1. 溝通能力：能夠清晰地傳達目標和期望，同時也善於傾聽團隊成員的想法。

2. 領導力：能夠激發團隊成員的積極性和創造力，帶領團隊朝著共同目標前進。

3. 決策能力：能夠在關鍵時刻做出正確的判斷和決策。

4. 情商：能夠理解和管理自己和他人的情緒，建立良好的人際關係。

5. 學習能力：在快速變化的環境中，能夠不斷學習和適應新的知識和技能。

6. 授權能力：懂得適時放權，讓團隊成員承擔責任並獲得成長。

7. 團隊建設能力：能夠打造一個團結、高效的團隊。

8. 問題解決能力：面對困難和挑戰時，能夠冷靜分析並找出解決方案。

9. 遠見：能夠制定長遠的計劃，預見潛在的機遇和風險。

10. 誠信：保持職業道德，贏得團隊和上級的信任。

對於正在職場打拼的朋友們，小王的故事給了我們一些啟示：

1. 不要只關注自己的專業技能，也要培養軟實力。

2. 學會欣賞和利用他人的長處，這比事事親力親為更重要。

3. 真誠關心團隊成員，建立良好的人際關係。

4. 保持開放和學習的心態，不斷提升自己。

5. 找到自己的獨特價值，它可能不在專業技能上，而在於你的其他特質。

對於企業來說，小王的案例也提供了一些思考：

1. 在選拔和培養管理人才時，不要只看重專業能力。

2. 建立多元化的人才評估體系，全面考察員工的各項素質。

3. 給予新晉管理者足夠的支持和容錯空間。

4. 鼓勵不同管理風格的存在，激發組織的活力。

最後，讓我們記住：在職場中，沒有絕對的「能力」或「不能力」，關鍵在於你如何發揮自己的優勢，如何帶動團隊共同進步。也許你現在覺得自己能力不足，但只要找對方向，你也可能成為一個出色的主管。

職場如戰場，Victory不一定屬於最強的人，而是屬於最能團結和激勵隊友的人。讓我們一起，在職場這個大舞台上，找到屬於自己的舞步，譜寫屬於自己的精彩樂章！

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3小時前

SearchGPT正式推出，挑戰 Google 搜尋霸主地位｜怎麼用？要付費嗎？功能有哪些？

OpenAI的SearchGPT正式登場，這款專為搜尋設計的AI工具，有望挑戰Google的搜尋霸主地位。本篇文章將介紹如何使用SearchGPT、與Google的比較，以及其獨特功能，幫助你了解如何利用SearchGPT提升搜尋效率，解決搜尋過程中的痛點。

▍SearchGPT如何使用？

SearchGPT的介面設計簡潔直觀，使用者只需在搜尋框中輸入問題，SearchGPT會快速提供相關且即時的答案。與傳統搜尋引擎不同，SearchGPT直接給出精簡的回答，並附上資料來源，讓使用者不需逐一查看繁多的搜尋結果。以下是具體步驟：

● 進入SearchGPT頁面：打開SearchGPT的官方網站或應用程式。

● 輸入問題：在搜尋框中輸入你想了解的問題或關鍵詞。

● 查看答案：SearchGPT會立即生成一段簡短的回答，並附上相關資料來源。

● 延伸閱讀：如需更多資訊，可以點擊回答中的資料來源，查看詳細內容。

● 追問問題：根據回答內容，你可以繼續提出後續問題，SearchGPT會進一步提供解答。

▍SearchGPT的功能與優勢

SearchGPT具有多項獨特功能和優勢，使其在搜尋市場中脫穎而出：

● 即時精準回答：SearchGPT能即時提供清晰且具關聯性的答案，避免了瀏覽大量搜尋結果的麻煩。

● 資料整合：SearchGPT會根據多個來源的資訊，整合出最有用的回答，並提供延伸閱讀。

● 透明資料來源：每個回答都會附上資料來源，使用者可以輕鬆點擊查看詳情，確保資訊的可靠性。

● 乾淨的搜尋介面：與Google充滿廣告的搜尋結果不同，SearchGPT的回應頁面乾淨，專注於提供資訊而非營利。

● 高互動性：使用者可以根據SearchGPT的回答，提出後續問題，實現與AI的自然對話。

▍SearchGPT vs. Google

雖然Google已經在搜尋市場佔據主導地位，但SearchGPT的出現為用戶提供了一個新的選擇。以下是兩者的主要區別：

● 回應方式：Google搜尋會列出相關網頁，而SearchGPT則直接提供答案並附上來源。

● 廣告數量：Google搜尋結果中廣告數量眾多，影響使用者體驗；SearchGPT則專注於提供純淨的回答。

● 資料來源：SearchGPT強調資料來源透明，讓使用者可以追溯資訊的真實性。

▍SearchGPT是否付費？

目前，SearchGPT提供免費和付費兩種版本：

● 免費版本：使用者可以免費使用基本功能，進行日常搜尋。

● 付費版本：針對需要進階功能或大量使用的使用者，OpenAI提供付費訂閱服務，包含更高的使用限制、優先客服支援和更多高級功能。

SearchGPT的推出，標誌著搜尋技術的一次重大革新。相比於傳統的Google搜尋，SearchGPT不僅提供更清晰、即時的答案，還消除了廣告干擾，提升了整體搜尋體驗。無論是對於企業、內容創作者，還是一般用戶，SearchGPT都提供了一個強大的搜尋工具，值得一試。期待未來SearchGPT能夠整合進ChatGPT，為使用者帶來更便捷的搜尋體驗。

➤ 立即試用：https://openai.com/index/searchgpt-prototype/

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07/18 13:07

AI 科技公司新星 Appier：高薪職缺、未來前景一次看！

Appier 是一家在全球人工智慧領域享有盛譽的台灣科技公司，獲得 CB Insights 認證為全球百大 AI 企業之一，也是首間獲得紅杉資本投資的台灣企業。至今，Appier 已經幫助超過 1,600 家企業成功實現數位轉型，在當今 AI 行銷蓬勃發展的時代，前景一片光明。本文將深入介紹這家公司，分析其未來發展前景，並提供在 Appier 工作的薪資區間及職缺機會。

▍Appier 介紹

Appier 成立於 2012 年，總部位於台北。這家公司專注於開發和提供基於人工智慧和機器學習技術的解決方案，幫助企業提升數位行銷效果和業務決策能力。Appier 的主要產品包括 AIXON（一個 AI 驅動的數據平台）、AIQUA（行銷自動化工具）和 AIDEAL（客戶互動與推薦引擎）。這些工具幫助企業更精準地分析數據、預測客戶行為，並制定高效的行銷策略。

▍企業成就

Appier 的創新和成就得到了廣泛的認可。公司名列 CB Insights 全球百大人工智慧企業，並且是第一家獲得紅杉資本投資的台灣企業。這一切都顯示出 Appier 在全球 AI 技術領域的領先地位。

▍全球影響力

截至目前，Appier 已協助超過 1,600 家企業實現數位轉型。從零售到金融，各行各業的企業都在利用 Appier 的技術提升其市場競爭力。在當前 AI 行銷興起的趨勢下，Appier 無疑站在了行業的前端。

▍未來發展

Appier 的未來發展前景非常光明。隨著 AI 技術的不斷進步和普及，對數位行銷和自動化解決方案的需求也在持續增長。Appier 將繼續致力於創新，推出更多高效的 AI 工具，幫助企業實現更高效的業務運營和增長。

▍Appier 的工作環境與職缺

在 Appier 工作意味著加入一個充滿創新和活力的團隊。公司提供多種職缺，包括數據科學家、軟體工程師、行銷專家等。這些職位都要求員工具備相應的專業技能和創新思維。

▍薪資區間

根據不同的職位和經驗水平，Appier 提供的薪資待遇也有所不同。一般來說，初級工程師的年薪大約在新台幣 60 萬到 80 萬之間，中級工程師的年薪約在 80 萬到 120 萬，高級工程師和管理層的年薪則可能超過 150 萬。此外，Appier 還提供豐厚的員工福利和獎金計劃，以吸引和留住優秀人才。

▍加入 Appier 的理由

● 創新環境：Appier 提供一個充滿創新和挑戰的工作環境，讓員工可以發揮自己的創意和技術能力。

● 專業成長：公司注重員工的職業發展，提供多種培訓和學習機會，幫助員工不斷提升技能。

● 全球影響力：在 Appier 工作，員工有機會參與到全球性的項目中，提升國際視野和職業競爭力。

Appier 這家台灣的 AI 科技公司，以其卓越的技術和創新精神，正在改變全球數位行銷的格局。無論是尋求數位轉型的企業，還是尋求職業發展的個人，Appier 都是一個值得關注和投入的選擇。

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吳振興 Jeff 知識長

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2022/07/18

【求職-36】9年的工作經歷，想要提高薪資，我到底該怎麼做？

【遇到問題】

算是運氣好嗎？相較身旁認識的親戚朋友，往往換了好幾份工作。我第一份工作就做了九年，直到現在還在職中。職務內容主要是工程師。但目前遇到的問題是，遇到有升遷加薪機會時，主管往往會選擇升其他比我晚進的同事不升我，目前40k，讓我很心寒。

近期有去兩三間面試，一間提出試用期42k過了之後會再往上調，我其實不大懂自己九年到底值多少錢⋯⋯當然也知道自己想去的地方，未必會使用到原有公司的技能（例如不同專業技能）所以在談薪水的時候總是處於有點弱勢，但我是不打算再待在原本的地方了，因為原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪，在發問之前也有先看過各大網站文章，例如怎麼談薪水或是轉職要如何描述自己的專長為自己加分，或是可以盡量以年薪或其他福利去綜合評估與了解等等，但總覺得越看越茫然⋯⋯瞬間對未來充滿不確定性，覺得有點難過。想請問我該怎麼辦

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【建議作法】

關於已經有9年工程師工作經驗的您，建議可以透過【104 薪資情報】來當作個參考點，但還是會因為個人的表現而有所差異，如果您認為自己具備【行銷企劃主管】的能力，當然就可以找更高的職位及薪資結構，並提供相關連結給您參考。

【 104 薪資情報-各種類型工程人員】：📌 https://is.gd/4QTbkR

【 104 薪資情報-各工程師薪資水平】：📌 https://is.gd/oZhrWc

至於您有提到因為擔心技能不足，會影響到薪資的調漲幅度，關於這部分會建議您逆向思考，如果您有自信學習能力強，可以快速學會新公司所需的技能，那為何要認為自己會弱勢，反而應該要趁現在主動了解新公司的技能需求，並且預先進行準備，製作自己對於該技術的瞭解報告，才能主動讓主管相信您的能力及表現，順利取得想要的工作機會。

但對於您有提到，【主管選擇升其他比我晚進的同事不升我，原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪】，這裡其實隱藏了一個比較大的問題，您有9年的工作經驗及表現，主管卻寧願升其他的同事，代表自己是否還有不足的部分，譬如：【工作能力及效率？】、【工作命令的配合度？】、【與其他成員的友好度？】。若後續您想要朝向更高的職位前進，就必須要在離職前，與主管進行深談，確實掌握問題點在哪，才能避免您在下一份工作中，又遇到一樣的問題，這是最不樂見的。

就算是我自己已經有15年的工作經歷，也還是覺得未來有很多不確定性，但這是很正常的，其重點就是要盡可能的收集身邊可用的情報，然後在面試中完整的去呈現自己的能力及績效，接下來就是看公司內部的決定了。

未來雖然有很多不確定性，但我們仍然要很清楚自己想要的是什麼，並且專心去朝向目標前進，這樣才不會茫然無助。

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