104學習

商品採購作業

商品採購作業
關注
邀請朋友
邀請朋友

Line

Facebook

複製連結

取消
負責尋找合適供應商,評估商品品質與價格,並進行議價和訂購。需掌握市場趨勢,確保採購流程符合公司需求與預算,並維持庫存穩定。良好溝通協調能力與風險控管也相當重要,有助降低成本並提升供應鏈效率。
關於教室
關注人數 190 人
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
學習主持人
持續分享知識,
有機會成為官方教室主持人
教室標籤
關於教室
關注人數 190 人
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
學習主持人
持續分享知識,
有機會成為官方教室主持人
教室標籤
Hi~ 歡迎分享學習資源,有學習問題可匿名向Giver發問!
我要分享
我要提問

商品採購作業 學習推薦

詹翔霖

商學院兼任副教授

04/04 23:13

連鎖加盟經營管理書目大綱(章節)《連鎖加盟經營管理:餐飲產業篇》
連鎖加盟經營管理書目大綱(章節)《連鎖加盟經營管理:餐飲產業篇》
第一章 連鎖加盟概論
第一節 餐飲連鎖的本質:複製一套成功、可控、可複製的系統
餐飲創業最迷人的地方,是每一間店都有機會成為某種生活文化的一部分;但對連鎖加盟體系而言,品牌成功的本質並不是單店的魅力,而是 能否將「成功」變成一種標準化、人人可複製的模式。
在餐飲加盟系統中,「好吃」只是一個起點,而非全部。能否成功複製到不同地區、不同營運者手上,才是能否規模化的關鍵。因此,連鎖餐飲企業在設計品牌時,需要同時兼顧三個核心:
1. 產品的穩定性(品質不因人而變)
2. 營運流程的標準化(誰做都一樣)
3. 商業模式的可擴張性(成本、利潤模型可以被複製)
這些不僅是餐飲加盟的底層邏輯,也是許多品牌無法走向連鎖的核心原因。
第二節 餐飲連鎖與加盟的差異:不是複製味道,而是複製一門商業
一般大眾常以為,「餐飲加盟」只是在複製一道菜、一杯飲料或一個品牌形象。但對連鎖總部而言,加盟給出去的不是食譜,而是一整套 「能讓加盟主賺錢的商業模式」。
1. 直營店(總部自己開)
• 由總部直接投資、管理
• 管控力較強
• 訓練、研發與流程更集中
• 適合磨練 SOP、測試市場
2. 加盟店(加盟主投資開店)
• 由加盟主投資,遵守總部模式經營
• 擴張速度快,資金壓力輕
• 管控難度較高,需要強大的標準化與稽核能力
3. 餐飲加盟與其他加盟產業的不同
相較於美容、零售、服務業,餐飲具備以下特別特性:
• 食材易變質 → 食安管理更嚴格
• 作業節奏快速 → SOP 必須清楚易學
• 人事成本高 → 店長與員工訓練最關鍵
• 客流受地點劇烈影響 → 選址成敗決定 70%
因此,餐飲加盟體系對 SOP、供應鏈、資訊系統的依賴度更高。
第三節 餐飲加盟制度的核心價值:為什麼要加盟,而不是自己做?
對創業者而言,「加盟」並不是缺乏能力,反而是一種降低風險、提高成功機率的手段。加盟的價值可以從三個角度來看:
1. 對加盟主:降低試錯風險
• 不需重新摸索菜單、品牌、流程
• 使用成熟模式減少失敗機會
• 透過總部支援(教育訓練、行銷、供應鏈)加快營運穩定度
許多加盟主不擅長研發、不懂 SOP、不懂行銷、沒有管理經驗,因此選擇品牌加盟,能讓他們快速進入狀態。
2. 對餐飲品牌:擴張速度更快
• 可以用較少的資金快速擴店
• 加盟主願意自行投入營運,動力強
• 適合市場已被驗證的成熟商品(如手搖飲、咖啡、輕食)
3. 對消費者:服務體驗更一致
• 到任何地點都能吃到相同味道
• 品牌認知度高,信任感強
• 優惠、會員制度更完整
因此,加盟制度之所以能蓬勃發展,是因為它同時滿足了三方需求。
第四節 餐飲連鎖的發展與全球趨勢
在全球市場中,餐飲連鎖早已成為成熟商業模式,美國、日本、韓國都是連鎖餐飲比率極高的市場。觀察全球趨勢,可以看出三個明顯方向:
趨勢一:高度標準化與效率化
餐飲連鎖逐漸導入:
• 半成品、中央廚房
• 自動化設備(濃縮機、煮珍珠機、咖啡機)
• 數位化 POS 與營運系統
目標是降低對人員技能的依賴,讓加盟主可以更快達到穩定品質。
趨勢二:外送經濟崛起
外送平台(如 Foodpanda、Uber Eats)重塑餐飲業:
• 內用客流下降,但訂單跟毛利來源變複雜
• 需要新店型設計(外送店、雲端廚房)
• 行銷方式改變(平台廣告、會員導流)
加盟體系需要快速適應,才能保持競爭力。
趨勢三:數據化與會員經濟
品牌越來越重視:
• 顧客數據
• 點單路徑
• 每個商品的毛利與貢獻度分析
這些數據有助於調整菜單、降低成本、增加回購。
第五節 成功的餐飲加盟模式必備的五大基礎
任何成功的餐飲連鎖品牌,背後都具備以下五大核心:
1. 清楚的品牌定位
例如:
• 手搖飲:主打「天然茶」、「水果系」、「速度快」等特色
• 咖啡店:主打「精品咖啡」、「社交空間」、「高周轉外帶」
• 速食:強調「一致性」、「速度」、「標準化」
沒有定位,就無法設計正確的 SOP、菜單與行銷。
2. 標準化的菜單與流程
包含:
• 品質規範(份量、時間、溫度)
• 設備標準(煮茶桶、冰箱、封口機)
• 工作流程(煮茶→備料→出餐→清潔)
越詳細,加盟成功率越高。
3. 強大的供應鏈能力
餐飲連鎖最怕兩件事:
• 材料供應不穩
• 成本無法控制
因此,中央廚房、物流、原物料採購控制非常重要。
4. 清楚的加盟商支持系統
包含:
• 開店輔導
• 教育訓練
• 門市巡店與稽核
• 行銷支援
加盟主不是一個人,品牌必須提供完整後盾。
5. 健全的財務模型(加盟主能不能賺錢)
加盟品牌再有名,如果加盟主不賺錢也撐不下去。
財務模型應包含:
• 投資成本
• 毛利率
• 人事成本比
• 損益兩平(BEP)計算
• 回本周期
成功的餐飲連鎖,都能清楚解釋其財務運作邏輯。
第六節 本書架構與學習路徑
本書將以加盟體系實務運作為主軸,引導讀者從零開始了解加盟系統如何建立、管理與擴張。全書分為以下階段:
1. 理解加盟體系的底層邏輯
2. 打造可複製的餐飲品牌模型(定位、SOP、菜單)
3. 建立標準手冊與教育訓練
4. 吸引、甄選、輔導優質加盟主
5. 提升門市營運與品牌管理能力
6. 以數據為中心的加盟體系營運升級
7. 擴張策略:區域、全國與海外市場
看更多
0 0 441 0
詹翔霖

商學院兼任副教授

03/31 00:19

加盟契約解除暨民事起訴狀書(加盟主使用)
被告之違約行為(重點要具體)
被告於契約履行期間,發生下列違約情事:
(一)【供貨問題】
被告未依契約穩定供貨,於【期間】多次發生缺貨,致原告無法正常營業。
(二)【品質問題】
被告提供之原物料品質不佳,導致客戶申訴及退費(附件二)。
(三)【不實招募/誤導】
被告於招商時宣稱【例:月營收可達○○元】,惟實際營運明顯不符,已構成締約上之不實資訊提供。
(四)【未提供經營支援】
被告未履行教育訓練及經營輔導義務,違反契約約定。
(五)【其他】
【請自行補充具體事實】
看更多
0 0 521 0

104學習精選課程

看更多課程
想提升職場競爭力?專業技能課程看起來👇
採購作業與進料管制技巧
1.採購作業與進料管制上的理論2.經典的各方實務案例剖析與應用3.以個案討論的方式進行解說與研討4.將實務案例與實用方法融合學習5.強化整體職務上的效率與效能 一、基礎介紹 (一)這堂課適合那些人?1.製造業、買賣業、服務業的採購專員2.外包單位3.相關管理幹部4.對相關職務有興趣者5.想了解更多管理面向的人(二)這堂課能學到什麼?1.採購作業與進料管制上的理論2.經典的各方實務案例剖析與應用3.以個案討論的方式進行解說與研討4.將實務案例與實用方法融合學習5.強化整體職務上的效率與效能 二、課程大綱 (一) 採購管理的運作方式1. 採購管理的涵意2. 採購管理的目標3. 採購管理的工作範疇4. 採購管理常見的問題分析5. 採購管理的改善對策6. 採購管理的制度 (二) 採購作業的方法與案例解析1. 採購作業的涵意2. 採購作業的功能3. 採購作業的流程4. 採購作業的要點5. 採購作業管理辦法的案例解析6. 協力廠商的開發來源與應用7. 協力廠商的開發程序8. 協力廠商的開發小組的建立與運作9. 協力廠商的評估與管理方法10. 採購價格的決策程序11. 採購價格的詢價與比價方法12. 採購價格的議價與決價方法 (三) 採購進料管制的實用技巧與案例解析1. 採購進料品質的管理方法2. 採購進料驗收的作業方法3. 採購進料驗收的作業規定與案例4. 採購進料交期的管理方法5. 採購進料的跟催方法6. 採購進料管制案例解析 (四) 採購作業與進料管制技巧實務Q&A 三、本課特色 四、精選內容 1.發揮採購作業功能以提升職場採購效率化 2.運用採購作業功能以提升職場採購效率化 3.採購策略帶動企業採購效能的極大化 五、講師介紹 1.簡歷 2.經歷
104人資市集
2026最新版【勞資關係-入門】人力資源相關法令與公司治理
1.理解企業永續發展、公司治理與DEI的重要性及發展趨勢。 2.了解勞動法令遵循與企業的營運風險。 3.了解就業服務法與勞動事件法對於人才招募的重要規定。 4.了解勞動基準法在人資管理實務的重要規定。 5.藉由法院判決個案,了解不適任員工的類別、舉證與輔導管理重點,並採取適當的管理措施。 6.瞭解性別平等工作法重要規定,以及職場不法侵害的預防及管理措施 本課程為104初階人資學程的其中一個單元,想完整學習基礎的人資知識_請點我前往!比單堂分開購買還優惠唷~ 🚀【決戰 2026 人資實戰】最新勞動法令全解析:從小白到專業 HR 的必修護城河! 想進軍 HR 領域,卻怕被密密麻麻的勞動法條搞得暈頭轉向? 剛接手人資工作,每天提心吊膽,深怕一個不小心就讓公司踩到勞檢地雷、面臨天價罰鍰? 人力資源絕對不是只有算薪水和辦活動!「懂法、知法、能用法」才是 HR 真正的核心價值,也是企業主最看重的專業能力。 這堂課專為「準 HR」與「人資新手」打造,由 104 人才永續長親自授課 ,帶你跳脫枯燥的法條背誦,用真實法院判例與實務流程,一次補足你的實戰技能包,讓你在求職面試時脫穎而出,上工第一天就能展現專業架勢! ✨ 課程兩大核心亮點 💡 亮點一:零時差接軌 2026 最新人資法規與趨勢! 不懂最新法規,怎麼幫公司把關風險?本課程直擊 2026 年企業最關注的法規變動與國際趨勢,讓你的知識庫永遠走在最前端: 掌握 ESG 與 DEI (多元、公平、共融) 趨勢: 了解企業永續發展指標,這已是現代外商與上市櫃公司 HR 的必備思維。 性平三法新制與跟騷法全破解: 針對最新修法的《性別平等工作法》,教你如何建立 10-29 人以上企業必備的申訴管道、外部調查機制,以及雇主「立即有效之糾正及補救措施」的標準作業流程。 職場霸凌預防與修法應對: 拆解《職業安全衛生法》最新修正條文,學習如何處理微型企業的霸凌通報與外部救濟管道。 💡 亮點二:直擊 HR 實務最高頻痛點,這些坑我們教你怎麼避! 不管是招募還是解僱,處處是學問。課程抓出 HR 日常最怕遇到的棘手難題,提供具體解決方案: 【招募地雷】求職歧視防雷指南: 解析星宇航空因拒絕中高齡面試遭罰 30 萬等真實案例 ,教你避開年齡、性別等 18 項就業歧視地雷 ,並掌握面試時「絕對不能問的隱私問題」。 【合法分手】不適任員工的完美下莊: 遇到績效差、態度爛的員工怎麼辦?教你靈活運用《勞基法》第 11 條與第 12 條 ,並建立合法的「勸導、輔導、懲戒 (PIP)」三階段處理程序,避免非法解僱的勞資爭議 。 【調動與防暴】合法調動五原則與不法侵害防治: 搞懂企業調動員工的合法邊界 ;並提供完整的「職場不法侵害 (暴力、霸凌、性騷擾)」處理流程圖與檢核表,讓 HR 面對內部衝突時不再手忙腳亂。 🎯 這堂課適合誰? 想踏入 HR 領域的求職者: 履歷上缺乏實務經驗?這堂課幫你補足勞動法規實戰力,面試時能自信提出風險控管觀點,大幅提升錄取率! 剛轉職或接手人資工作的新手: 面對員工出勤、請假、離職爭議感到心慌?課程讓你現學現賣,無痛上手 HR 日常營運。 企業內的主管或經營者: 帶人必須懂法,避免因不當管理或言語失當,讓自己與公司陷入違法風暴 。 👉 準備好為自己的 HR 職涯打下最堅實的法律基礎了嗎?立即報名,讓專業法規成為你最強的職場後盾!
104人資市集
如何使用AI學習勞動法務與風險防線實務應用【8/12】
完成本課程後,你不只「懂法律」,更能「用制度」與「靠AI解決問題」,具備以下七大核心能力:  1. 全面掌握核心法令迅速理解勞基法、性平法、職安法、勞退、勞保等重要條文與最新修法方向,知道「關鍵在條文哪一句」、「主管機關怎麼查」、「法院怎麼判」  2. 學會五道防線制度思維 3. 能從案例看出制度缺陷 不再只聽判決結果,而是能分析「為何公司會輸?哪個制度沒做好?如何修正? 4. 具備制度設計與優化能力 可撰寫契約條款、申訴流程、調查紀錄表、績效與薪酬制度,建立防禦力與激勵力。  5. 精通AI輔助法務處理 6. 能將AI變成「你的法務助理」 7. 成為能「預防風險 × 提升績效 × 留住人才」的關鍵角色 在勞動法規不斷更新、勞資爭議頻傳的環境下,企業與人資若只懂法條卻不懂制度與實務,最終仍無法預防風險、保障權益或提升管理效率。而在AI時代,勞動法務的學習與應用模式正在徹底改變——懂得善用AI的人,可以比別人更快掌握法規、解析案例、設計制度,甚至自動生成文件與教材,成為真正具備「解決問題能力」的勞資專家。 本課程以「五道防線 × 案例實務 × AI操作」為主軸,帶領學員從全局角度理解勞資管理。首先,我們不是只教你法條,而是教你如何從制度源頭預防風險,建立勞動契約、工作規則、薪資結構、風險轉嫁與留才基金等防線。其次,我們會用真實判決案例拆解企業常犯錯誤,教你從案例反推制度缺口,確保未來不重蹈覆轍。最後,最關鍵的一步—學習如何運用ChatGPT、Gemini等AI工具,快速完成法條查詢、合約撰寫、制度草案、申訴紀錄、教育訓練教材與風險分析,真正做到「懂法律+會制度+能用AI」。 本課程不是傳統講法條,而是以實戰、演練、AI輔助為特色,讓學員在6小時內完成從理解到應用的飛躍,打造新世代勞資管理能力。這是一門讓你「學完就能立即用」的高效課程,尤其適合HR、主管、勞資講師、顧問及實務承辦人。
104人資市集
如何使用AI學習勞動法務與風險防線實務應用【3/11】
完成本課程後,你不只「懂法律」,更能「用制度」與「靠AI解決問題」,具備以下七大核心能力:  1. 全面掌握核心法令迅速理解勞基法、性平法、職安法、勞退、勞保等重要條文與最新修法方向,知道「關鍵在條文哪一句」、「主管機關怎麼查」、「法院怎麼判」  2. 學會五道防線制度思維 3. 能從案例看出制度缺陷 不再只聽判決結果,而是能分析「為何公司會輸?哪個制度沒做好?如何修正? 4. 具備制度設計與優化能力 可撰寫契約條款、申訴流程、調查紀錄表、績效與薪酬制度,建立防禦力與激勵力。  5. 精通AI輔助法務處理 6. 能將AI變成「你的法務助理」 7. 成為能「預防風險 × 提升績效 × 留住人才」的關鍵角色 在勞動法規不斷更新、勞資爭議頻傳的環境下,企業與人資若只懂法條卻不懂制度與實務,最終仍無法預防風險、保障權益或提升管理效率。而在AI時代,勞動法務的學習與應用模式正在徹底改變——懂得善用AI的人,可以比別人更快掌握法規、解析案例、設計制度,甚至自動生成文件與教材,成為真正具備「解決問題能力」的勞資專家。 本課程以「五道防線 × 案例實務 × AI操作」為主軸,帶領學員從全局角度理解勞資管理。首先,我們不是只教你法條,而是教你如何從制度源頭預防風險,建立勞動契約、工作規則、薪資結構、風險轉嫁與留才基金等防線。其次,我們會用真實判決案例拆解企業常犯錯誤,教你從案例反推制度缺口,確保未來不重蹈覆轍。最後,最關鍵的一步—學習如何運用ChatGPT、Gemini等AI工具,快速完成法條查詢、合約撰寫、制度草案、申訴紀錄、教育訓練教材與風險分析,真正做到「懂法律+會制度+能用AI」。 本課程不是傳統講法條,而是以實戰、演練、AI輔助為特色,讓學員在6小時內完成從理解到應用的飛躍,打造新世代勞資管理能力。這是一門讓你「學完就能立即用」的高效課程,尤其適合HR、主管、勞資講師、顧問及實務承辦人。
104人資市集
詹翔霖

商學院兼任副教授

01/14 22:27

寵物產業趨勢到經營管理全攻略 第三篇店面規畫與設備配置
寵物產業趨勢到經營管理全攻略 第三篇店面規畫與設備配置
第三篇|店面規畫與設備配置
第10章 商圈分析與店址評估
內容說明:
• 店址選擇比裝潢、行銷更早決定成敗。
• 商圈類型:住宅型、生活機能型、觀光商圈。
• 評估條件:周邊寵物飼養密度、交通便利性、鄰近設施、競爭店家狀況。
• 實地調查方法:現場觀察、競品分析、訪談與問卷。
案例分享:
• 社區型美容店選擇住宅型商圈,回訪率高,營運穩定。
• 高租金商業區店面因回訪率低,初期經營壓力大。
重點整理:
1. 客群吻合度高的商圈最重要。
2. 住宅與生活型商圈穩定性高。
3. 租金與坪效需同步評估。
創業思考練習:
1. 目標顧客日常活動範圍在哪裡?
2. 若營業三年後續租,該地點是否仍具優勢?
第11章 店面規畫的核心原則
內容說明:
• 店面坪數與格局規劃:美容、住宿、零售區分明。
• 人與動物動線分離,提升安全與服務效率。
• 通風、採光、排水與噪音管理。
案例分享:
• 某店因動線不合理,美容區與顧客等待區混亂,影響服務品質。
重點整理:
1. 空間規畫需兼顧安全、舒適與效率。
2. 動線設計影響顧客體驗與員工操作效率。
創業思考練習:
1. 我的店面動線是否安全合理?
2. 空間配置是否支持未來擴張或新服務?
第12章 分區設計與動線規劃
內容說明:
• 分區:美容區、零售區、寄宿區、醫療區。
• 動線規劃:人員、顧客、寵物分流,減少干擾與風險。
• 衛生管理:清潔區與髒物區分明,避免交叉污染。
案例分享:
• 高端寄宿店將寄宿與美容分區,提升服務品質與客戶滿意度。
重點整理:
1. 分區明確,動線合理可提升效率與安全。
2. 衛生與通風直接影響寵物健康與顧客信任。
創業思考練習:
1. 店內分區是否清楚,避免交叉感染?
2. 動線設計是否便利操作且顧客體驗良好?
第13章 設備配置與衛生管理
內容說明:
• 設備選擇原則:耐用、安全、易清潔。
• 必備設備:美容工具、寄宿籠舍、零售貨架、消毒設備。
• 衛生管理流程:日清潔、週檢查、月度深度清潔。
案例分享:
• 某店因缺乏消毒流程,導致皮膚病傳染,影響品牌聲譽。
重點整理:
1. 設備配置需符合服務項目與安全要求。
2. 衛生管理是信任與專業的基礎。
創業思考練習:
1. 我店需要哪些設備?成本如何控制?
2. 衛生管理流程是否完整且可落實?
第14章 成本控制與採購策略
內容說明:
• 庫存管理:先進先出、消耗量分析。
• 採購策略:分批採購、長期合作供應商。
• 成本控制:固定成本、變動成本分析,與定價策略結合。
案例分享:
• 社區美容店透過採購策略降低 30% 庫存成本。
重點整理:
1. 庫存管理決定現金流穩定性。
2. 採購策略需與營運規模及季節性需求配合。
創業思考練習:
1. 店面每月庫存周轉率是多少?
2. 如何建立供應商合作策略以降低成本?
看更多
0 0 621 0
你可能感興趣的教室