104學習

在培養學生的跨文化溝通技巧,提高在國際商務談判中的競爭力，課程內容包括文化差異的分享、有效溝通的技巧、談判策略與案例分析等。從此面對外籍客戶或主管不在支支吾吾，能自信開口講出談判口語！

1.理解企業永續發展、公司治理與DEI的重要性及發展趨勢。 2.了解勞動法令遵循與企業的營運風險。 3.了解就業服務法與勞動事件法對於人才招募的重要規定。 4.了解勞動基準法在人資管理實務的重要規定。 5.藉由法院判決個案，了解不適任員工的類別、舉證與輔導管理重點，並採取適當的管理措施。 6.瞭解性別平等工作法重要規定，以及職場不法侵害的預防及管理措施 本課程為104初階人資學程的其中一個單元，想完整學習基礎的人資知識_請點我前往！比單堂分開購買還優惠唷～ 🚀【決戰 2026 人資實戰】最新勞動法令全解析：從小白到專業 HR 的必修護城河！ 想進軍 HR 領域，卻怕被密密麻麻的勞動法條搞得暈頭轉向？ 剛接手人資工作，每天提心吊膽，深怕一個不小心就讓公司踩到勞檢地雷、面臨天價罰鍰？ 人力資源絕對不是只有算薪水和辦活動！「懂法、知法、能用法」才是 HR 真正的核心價值，也是企業主最看重的專業能力。 這堂課專為「準 HR」與「人資新手」打造，由 104 人才永續長親自授課 ，帶你跳脫枯燥的法條背誦，用真實法院判例與實務流程，一次補足你的實戰技能包，讓你在求職面試時脫穎而出，上工第一天就能展現專業架勢！ ✨ 課程兩大核心亮點 💡 亮點一：零時差接軌 2026 最新人資法規與趨勢！ 不懂最新法規，怎麼幫公司把關風險？本課程直擊 2026 年企業最關注的法規變動與國際趨勢，讓你的知識庫永遠走在最前端： 掌握 ESG 與 DEI (多元、公平、共融) 趨勢： 了解企業永續發展指標，這已是現代外商與上市櫃公司 HR 的必備思維。 性平三法新制與跟騷法全破解： 針對最新修法的《性別平等工作法》，教你如何建立 10-29 人以上企業必備的申訴管道、外部調查機制，以及雇主「立即有效之糾正及補救措施」的標準作業流程。 職場霸凌預防與修法應對： 拆解《職業安全衛生法》最新修正條文，學習如何處理微型企業的霸凌通報與外部救濟管道。 💡 亮點二：直擊 HR 實務最高頻痛點，這些坑我們教你怎麼避！ 不管是招募還是解僱，處處是學問。課程抓出 HR 日常最怕遇到的棘手難題，提供具體解決方案： 【招募地雷】求職歧視防雷指南： 解析星宇航空因拒絕中高齡面試遭罰 30 萬等真實案例 ，教你避開年齡、性別等 18 項就業歧視地雷 ，並掌握面試時「絕對不能問的隱私問題」。 【合法分手】不適任員工的完美下莊： 遇到績效差、態度爛的員工怎麼辦？教你靈活運用《勞基法》第 11 條與第 12 條 ，並建立合法的「勸導、輔導、懲戒 (PIP)」三階段處理程序，避免非法解僱的勞資爭議 。 【調動與防暴】合法調動五原則與不法侵害防治： 搞懂企業調動員工的合法邊界 ；並提供完整的「職場不法侵害 (暴力、霸凌、性騷擾)」處理流程圖與檢核表，讓 HR 面對內部衝突時不再手忙腳亂。 🎯 這堂課適合誰？ 想踏入 HR 領域的求職者： 履歷上缺乏實務經驗？這堂課幫你補足勞動法規實戰力，面試時能自信提出風險控管觀點，大幅提升錄取率！ 剛轉職或接手人資工作的新手： 面對員工出勤、請假、離職爭議感到心慌？課程讓你現學現賣，無痛上手 HR 日常營運。 企業內的主管或經營者： 帶人必須懂法，避免因不當管理或言語失當，讓自己與公司陷入違法風暴 。 👉 準備好為自己的 HR 職涯打下最堅實的法律基礎了嗎？立即報名，讓專業法規成為你最強的職場後盾！

課程進行流程 情境導入：介紹日常對話示例，教授正確語調與表達方式。 實際演練：進行語言挑戰任務，例如「自我介紹」或「日常對話模擬」，引導學員口語表達。 學員可透過 LINE 錄音回傳練習內容，教師將提供即時語音回饋與糾正，協助學員精進發音與口語表達。

購買前請注意，本課程為「音訊課程」 1.發起/參與英文會議及需注意的禮節。2.英文簡報技巧。3.與同事溝通/協作的技巧。4.與廠商/客戶溝通的技巧。5.適合破冰的閒聊主題。6.外商公司的職場文化。

完成本課程後，你不只「懂法律」，更能「用制度」與「靠AI解決問題」，具備以下七大核心能力：  1. 全面掌握核心法令迅速理解勞基法、性平法、職安法、勞退、勞保等重要條文與最新修法方向，知道「關鍵在條文哪一句」、「主管機關怎麼查」、「法院怎麼判」  2. 學會五道防線制度思維 3. 能從案例看出制度缺陷 不再只聽判決結果，而是能分析「為何公司會輸？哪個制度沒做好？如何修正？ 4. 具備制度設計與優化能力 可撰寫契約條款、申訴流程、調查紀錄表、績效與薪酬制度，建立防禦力與激勵力。  5. 精通AI輔助法務處理 6. 能將AI變成「你的法務助理」 7. 成為能「預防風險 × 提升績效 × 留住人才」的關鍵角色 在勞動法規不斷更新、勞資爭議頻傳的環境下，企業與人資若只懂法條卻不懂制度與實務，最終仍無法預防風險、保障權益或提升管理效率。而在AI時代，勞動法務的學習與應用模式正在徹底改變——懂得善用AI的人，可以比別人更快掌握法規、解析案例、設計制度，甚至自動生成文件與教材，成為真正具備「解決問題能力」的勞資專家。 本課程以「五道防線 × 案例實務 × AI操作」為主軸，帶領學員從全局角度理解勞資管理。首先，我們不是只教你法條，而是教你如何從制度源頭預防風險，建立勞動契約、工作規則、薪資結構、風險轉嫁與留才基金等防線。其次，我們會用真實判決案例拆解企業常犯錯誤，教你從案例反推制度缺口，確保未來不重蹈覆轍。最後，最關鍵的一步—學習如何運用ChatGPT、Gemini等AI工具，快速完成法條查詢、合約撰寫、制度草案、申訴紀錄、教育訓練教材與風險分析，真正做到「懂法律＋會制度＋能用AI」。 本課程不是傳統講法條，而是以實戰、演練、AI輔助為特色，讓學員在6小時內完成從理解到應用的飛躍，打造新世代勞資管理能力。這是一門讓你「學完就能立即用」的高效課程，尤其適合HR、主管、勞資講師、顧問及實務承辦人。

完成本課程後，你不只「懂法律」，更能「用制度」與「靠AI解決問題」，具備以下七大核心能力：  1. 全面掌握核心法令迅速理解勞基法、性平法、職安法、勞退、勞保等重要條文與最新修法方向，知道「關鍵在條文哪一句」、「主管機關怎麼查」、「法院怎麼判」  2. 學會五道防線制度思維 3. 能從案例看出制度缺陷 不再只聽判決結果，而是能分析「為何公司會輸？哪個制度沒做好？如何修正？ 4. 具備制度設計與優化能力 可撰寫契約條款、申訴流程、調查紀錄表、績效與薪酬制度，建立防禦力與激勵力。  5. 精通AI輔助法務處理 6. 能將AI變成「你的法務助理」 7. 成為能「預防風險 × 提升績效 × 留住人才」的關鍵角色 在勞動法規不斷更新、勞資爭議頻傳的環境下，企業與人資若只懂法條卻不懂制度與實務，最終仍無法預防風險、保障權益或提升管理效率。而在AI時代，勞動法務的學習與應用模式正在徹底改變——懂得善用AI的人，可以比別人更快掌握法規、解析案例、設計制度，甚至自動生成文件與教材，成為真正具備「解決問題能力」的勞資專家。 本課程以「五道防線 × 案例實務 × AI操作」為主軸，帶領學員從全局角度理解勞資管理。首先，我們不是只教你法條，而是教你如何從制度源頭預防風險，建立勞動契約、工作規則、薪資結構、風險轉嫁與留才基金等防線。其次，我們會用真實判決案例拆解企業常犯錯誤，教你從案例反推制度缺口，確保未來不重蹈覆轍。最後，最關鍵的一步—學習如何運用ChatGPT、Gemini等AI工具，快速完成法條查詢、合約撰寫、制度草案、申訴紀錄、教育訓練教材與風險分析，真正做到「懂法律＋會制度＋能用AI」。 本課程不是傳統講法條，而是以實戰、演練、AI輔助為特色，讓學員在6小時內完成從理解到應用的飛躍，打造新世代勞資管理能力。這是一門讓你「學完就能立即用」的高效課程，尤其適合HR、主管、勞資講師、顧問及實務承辦人。