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面對瞬息萬變的產業環境及法令變遷,人資專業人員如何與時俱進,成為企業與員工間最佳的溝通夥伴,已是各位不容忽視的關鍵題。站在資方與勞方的天平之間的我們,必須具備診斷企業制度/辦法的職能,快速且正確地回應來自政府機關、工會、員工、新聞媒體等各方諮詢,如同醫生具備對症下藥同時改善病人體質的能力一樣重要。在現今日益嚴峻的經濟情況挑戰下,除了協助企業在遵守法規下有效運用企業資源,同時兼顧員工的權益與福祉。本認證班將是您最佳的自我投資,透過自我成長進而成就他人,這是身為人力資源專業人員的您,不可或缺的進階勞動法令專業職能。
關於教室
關注人數 33 人
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
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拍手 1 留言 0 觀看 433 收藏 0
林閔政

副總經理

06/14 22:41

少年耶 ! 工作滿半年 政府送錢來了哦…
今年畢業季又強碰疫情,勞動部表示,為鼓勵畢業生積極尋職,今年將繼續推動「青年就業獎勵計畫」、「青年尋職津貼」。其中,青年就業獎勵6月15日起開放申請,凡去年10月1日到今年9月30日期間畢業的青年,在9月底前就業,且在同一家公司待滿半年,就可領3萬元獎勵金。
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林閔政

副總經理

06/14 22:39

拍手 0 留言 0 觀看 258 收藏 0
林閔政

副總經理

06/14 13:13

拍手 2 留言 0 觀看 149 收藏 0
林閔政

副總經理

05/27 13:42

這薪資單的問題 你看得出問題嗎?
※投保單位於申報所屬員工投保薪資調整時,應計算各被保險人前3個月薪資總額之平均,便可得知各被保險人調整後投保薪資等級(投保薪資調整係以月薪資總額為申報基準,非僅以底薪或所謂固定薪資為申報基準,如加班費、伙食津貼、全勤獎金、績效獎金、生產獎金、工作獎金…等,凡屬勞工因工作而獲得的報酬,均須併入月薪資總額計算。
勞保的級距計算…可不只是 25250。
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