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「勞動暨人力資源:負責制定與實施人力資源政策,確保組織的員工管理符合勞動法規、提升員工滿意度及生產力。主要職責包括員工招聘、培訓與發展、薪資福利管理,以及績效考核。他們需要具備優秀的跨部門協作能力、溝通技巧與問題解決能力,以應對台灣多元文化及職場風格的挑戰。此外,必須熟悉當地勞動法規及企業人力資源操作流程,以促進組織的持續發展與員工關係的良好維護。」
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邱騰穎 Gavin T. Chiu
人資副理|104Giver職涯引導師 第003202410063號
2024/01/20
【置頂】一起當人資 HR Together 教室文章目錄
大家好!歡迎蒞臨「一起當人資 HR Together」104學習精靈共學教室,我是這個教室的分享者阿邱。這個教室會不定時更新有關成為一位專業人資的心得見解,我會在這篇置頂文章彙整所有文章的連結,方便大家按圖索驥,期待獲得大家的迴響與交流!
【我要當HR!】系列:
CH1 人資是什麼?人資在做什麼?
https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_280cb0e3-b3f2-4495-85c1-3457febf0812
CH2 人資學歷的必要性與科系選擇
https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_47aa523e-22f0-4f2a-974e-7bb0e1914489
CH3 擔任人資的必備人格特質有哪些?我適合當人資嗎?
https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_7e977ff0-d6ee-495e-9ab1-1994f3ca151c
CH4 人資要如何有效學習法律?
https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_eb320655-a866-41df-a2b9-1aa2252c6a30
CH5 人資證照是必要的嗎?人資證照有加分效果嗎?
https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_0ba3426c-0c3e-47e0-a41b-4377eb6a2557
CH6 人資是勞方,還是資方?
https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_dbc55e6f-1f9d-4ab0-9017-e412fdf3149e
CH7 人資應徵者,不要再說「因為我喜歡與人互動」了
https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_13650b37-5578-4862-ba41-eeb5d9838157
CH8 人資職涯起點怎麼選?大、中、小公司完整分析
https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_11cc69c7-6716-4d40-9eef-19d03f69b495
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●觀看更多「一起當人資 HR Together」教室文章:
https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_be342ab7-e71c-43ad-b519-156714a2247b
●了解更多我在 104 Giver 社群的服務:
https://beagiver.104.com.tw/profile/31vTui4X7N?pageTag=overview
●觀看更多我的文章,歡迎到我的個人網站:
https://www.chiutengying.com/
●透過 LinkedIn 與我建立專業聯繫:
https://www.linkedin.com/in/chiutengying/
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【最後的最後】
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