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就業服務乙級技術士學科考古題

  • 就業服務乙級技術士技能檢定，是人資領域的唯一一張國家級證照，每年考照日期為三次，本測驗參考113年度就業服務乙級技術士技能檢定學科試題, 供用戶考取證照前測驗練習使用
  • 本測驗內容由 104學習 提供

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邱騰穎 Gavin T. Chiu

人資副理｜104Giver職涯引導師 第003202410063號

2024/01/20

【置頂】一起當人資 HR Together 教室文章目錄
大家好！歡迎蒞臨「一起當人資 HR Together」104學習精靈共學教室，我是這個教室的分享者阿邱。這個教室會不定時更新有關成為一位專業人資的心得見解，我會在這篇置頂文章彙整所有文章的連結，方便大家按圖索驥，期待獲得大家的迴響與交流！
【我要當HR！】系列：
CH1 人資是什麼？人資在做什麼？
CH2 人資學歷的必要性與科系選擇
CH3 擔任人資的必備人格特質有哪些？我適合當人資嗎？
CH4 人資要如何有效學習法律？
CH5 人資證照是必要的嗎？人資證照有加分效果嗎？
CH6 人資是勞方，還是資方？
CH7 人資應徵者，不要再說「因為我喜歡與人互動」了
CH8 人資職涯起點怎麼選？大、中、小公司完整分析
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【最後的最後】
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2023/10/25

111_02_乙級就業服務技術士學科 _ 考古題演練
111 年度 就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題
【單選題】精選：
Q1：依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主聘僱外籍營建工達 10 人以上者，應規定設置生活照顧服務人員，其中大專校院畢業者擔任生活照顧服務人員至少應具幾年以上工作經驗？
①1 年
②2 年
③3 年
④4 年
Q2：在就業媒合初次諮詢一開始時，就業服務人員首先應
① 詢問失業民眾的失業原因
② 瞭解失業民眾的期待薪資
③安撫失業民眾的緊張與不安
④ 瞭解失業民眾的職涯目標
Q3：我國已制定能源管理系統標準為
①CNS 12681
②CNS 22000
③CNS 14001
④CNS 50001
Q4：依就業服務法規定，辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作之私立就業服務機構及其分支機構之設立，應向下列哪一機關申請許可？
①經濟部
②所在地之直轄市或縣(市)政府
③內政部
④勞動 部
【複選題】精選：
Q1：「中華民國職業分類典」之結構分為4種類別， 包括大類、中類、小類及細類等， 有關大類架構分類之基本概念有工作與技術 2 種，下列哪 3 者是正確？
① 技術層次方面，可由工作或職務之複雜面及範圍分析
②所謂技術，係指所從事的工作或職務之能力
③技術專業程度可由工作或職務之複雜面及範圍分析者
④所謂工作，係指所從事的工作或職務， 職業是由一些相似程序較高之工作或職務所組成
Q2：依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定， 營利就業服務機構接受本國或外國求職人委任辦理就業服務業務，下列敘述何者正確？
①接受本國求職人委任辦理就業服務業務， 得向其收取之登記費及介紹費合計不得超過求職人第 1 個月薪資百分之五
② 接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向其收取之就業諮詢費每小時不得超過新臺幣 1 ,000 元
③接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向本國求職人收取之職業心理測驗費每項測驗不得超過新臺幣 1 ,000 元
④接受外國人委任辦理從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 7 款或第 11 款規定工作之就業服務業務， 得向外國人收取之服務費每年不得超過新臺幣 2 ,000 元。
Q3：下列哪 3 者屬結構性面談的敘述？
①可達心理諮詢效果
②面談前預設好問題清單
③ 問題清單扣緊工作要求
④面談者和求職者的資訊交流較有效率。
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蘇宏文 知識長

集團法務長

2022/11/15

主管頭大系列_週六、週日或國定假日，加班費有沒有差？
首先，需要釐定的是，週六或週日是否為勞動基準法第36條第1項所稱的休息日（實施週休二日的企業，休息日通常即為週六）或例假日（實施週休二日的企業，例假通常即為週日），此為大家所熟知的一例一休制度。
前述三者在加班費的計算標準上有所不同：
一、如勞雇雙方已議定將週六或週日挪移成為正常工作日
勞動基準法第24條第1項規定：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。（即實務所稱1.34）
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。（即實務所稱1.67）
二、如週六是屬於勞工的休息日
勞動基準法第24條第2項規定：雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
三、如週日是屬於勞工的例假日
讀者請參考本教室「主管頭大系列_週日可以加班嗎？」一文https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_72c3b25a-872a-43a6-b292-eda12d41f019
四、如出勤是屬於勞工的國定假日或特別休假日
勞動基準法第39條規定：第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
勞動基準法施行細則第24條之3規定：本法第39條所定休假日，為本法第37條所定休假及第38條所定特別休假。
五、如出勤是屬於天災、事變或突發事件
勞動基準法第32條第4項規定：因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
勞動基準法第40條規定：因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
讀者若想要了解上述情形的加班費計算標準以及如何計算，建議您瀏覽並使用勞動部建置的加班費試算系統。https://labweb.mol.gov.tw/
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