職安必修課｜職業安全衛生法
人資法令學習成長班
勞資關係處理、勞資協商、人資制度、人資法令、調解勞資爭議、就業服務乙級技術士證照、人資管理、勞資爭議、勞資協調、勞資糾紛處理、人資招募、人資法、勞資糾紛、勞工法令、人資分析、勞資爭議協調、勞資爭議處理、法規、勞資關係、勞資訴訟、人力資源、勞資法令
主管頭大系列_週六、週日或國定假日，加班費有沒有差？
首先，需要釐定的是，週六或週日是否為勞動基準法第36條第1項所稱的休息日（實施週休二日的企業，休息日通常即為週六）或例假日（實施週休二日的企業，例假通常即為週日），此為大家所熟知的一例一休制度。
前述三者在加班費的計算標準上有所不同：
一、如勞雇雙方已議定將週六或週日挪移成為正常工作日
勞動基準法第24條第1項規定：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。（即實務所稱1.34）
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。（即實務所稱1.67）
二、如週六是屬於勞工的休息日
勞動基準法第24條第2項規定：雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
三、如週日是屬於勞工的例假日
讀者請參考本教室「主管頭大系列_週日可以加班嗎？」一文https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_72c3b25a-872a-43a6-b292-eda12d41f019
四、如出勤是屬於勞工的國定假日或特別休假日
勞動基準法第39條規定：第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
勞動基準法施行細則第24條之3規定：本法第39條所定休假日，為本法第37條所定休假及第38條所定特別休假。
五、如出勤是屬於天災、事變或突發事件
勞動基準法第32條第4項規定：因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
勞動基準法第40條規定：因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
0
0
3182 0
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏