人資法令學習成長班

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蘇宏文 知識長

集團法務長

2022/11/04

主管頭大系列_週日可以加班嗎？

有讀者問了上述問題，答案可以說No，也可以說Yes。此話怎講？

勞動基準法第36條第1項規定：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。此為大家所熟知的一例一休規定。

關鍵在於週日對該勞工而言，是否是上開規定所說的例假？

因例假之目的本是作為勞工在每7日的周期內，必須給予1日休息，以作為恢復其精神體力避免過勞之用，此為強制規定，雇主縱使事先得到勞工本人口頭或書面同意自願於例假出勤也不行，雇主仍不得據此作為免責抗辯。唯一例外情形是雇主必須符合勞動基準法第40條之規定：因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。

倘雇主不符合上開規定而要求勞工於其例假出勤，雇主除應再加發1日工資（無論該名勞工有無做滿8小時），以及第9至第10小時給付每小時工資額之1.34計算，第11至第12小時給付每小時工資額之1.67計算之延長工時工資（加班費）外，雇主仍須受到地方行政主管機關之裁罰，依照同法第79條第1項第1款規定：「違反…第36條…規定者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。」、同法第80條之1第1項規定：「違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」

但在企業實務運作上，並非週日均屬例假，此端看勞雇雙方間之約定。參照改制前行政院勞工委員會民國82年7月24日（82）台勞動二字第39805 號函釋：查勞動基準法第36條規定，勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。並未限定工作場所全體勞工皆應於同一日休息，故雇主可採輪流安排勞工例假之方式以維持業務正常運作。

故依題意，週日可以加班嗎？雇主首須確認週日是否屬於該名勞工所安排的例假，若非，經徵得該名勞工同意，可以合法出勤或加班；若是，則依上述說明，雇主不可以要求勞工當日出勤或加班。否則，即構成觸法行為。