賣力上課,為什麼學員還是沒反應? 盡力解釋,為什麼學員還是聽不懂? 反應不錯,為什麼回去還是不會做? 台下正常,為什麼上台卻手足無措? 滿腹專業,為什麼不敢互動怕失控? 認真準備,為什麼課評卻令人沮喪? 因為方法不對,努力白費;方法若對,事半功倍。 「企業內部講師認證班」是針對企業內部講師的需求及問題開發設計的課程,課程設計結構完整、邏輯清楚,課程內容有趣、易學、實用,不論是無經驗的儲備講師或有經驗的內部講師,都可輕鬆上手、獲益良多。 「企業內部講師認證班」從重要基本概念奠基開始,接著教案教學設計、多元互動教學技巧與教學輔助工具應用、魅力表達與肢體展現、教學案例分析討論到如何做好教學前的準備,一路展開,逐步累積,最後讓每位學員上台演練並同時為每位學員錄製個別的教學過程以及講師回饋,讓學員真正了解問題所在,進而讓學員功力倍增。此外,本班亦延續人資協會最為業界所稱讚的學習輔導設計,配置有相同課程學習經驗的優秀學長姐擔任專任導師與助理,讓學員在學習及行政上都能得到最佳的服務。 過去參加過此訓練的學員來自各行各業,一致認同此課程的學習成效及實務應用。如果您希望未來成為一位專業優秀的內部講師,或想成為一位能教又會帶人的好主管,那本課程絕對是您的最佳選擇,千萬不要錯過!

企業內部講師認證 | Train the Trainer Certification Program

社團法人中華人力資源管理協會
終身受用
賣力上課,為什麼學員還是沒反應? 盡力解釋,為什麼學員還是聽不懂? 反應不錯,為什麼回去還是不會做? 台下正常,為什麼上台卻手足無措? 滿腹專業,為什麼不敢互動怕失控? 認真準備,為什麼課評卻令人沮喪? 因為方法不對,努力白費;方法若對,事半功倍。 「企業內部講師認證班」是針對企業內部講師的需求及問題開發設計的課程,課程設計結構完整、邏輯清楚,課程內容有趣、易學、實用,不論是無經驗的儲備講師或有經驗的內部講師,都可輕鬆上手、獲益良多。 「企業內部講師認證班」從重要基本概念奠基開始,接著教案教學設計、多元互動教學技巧與教學輔助工具應用、魅力表達與肢體展現、教學案例分析討論到如何做好教學前的準備,一路展開,逐步累積,最後讓每位學員上台演練並同時為每位學員錄製個別的教學過程以及講師回饋,讓學員真正了解問題所在,進而讓學員功力倍增。此外,本班亦延續人資協會最為業界所稱讚的學習輔導設計,配置有相同課程學習經驗的優秀學長姐擔任專任導師與助理,讓學員在學習及行政上都能得到最佳的服務。 過去參加過此訓練的學員來自各行各業,一致認同此課程的學習成效及實務應用。如果您希望未來成為一位專業優秀的內部講師,或想成為一位能教又會帶人的好主管,那本課程絕對是您的最佳選擇,千萬不要錯過! 更多
證照資訊 題庫專區 延伸資訊 相關學習
證照資訊

報考資格

1、無經驗但未來將被培養成為內部講師之專業人員
2、已擔任企業內部講師有意提升教學技巧者
3、企業儲備幹部
4、企業之基層或中階主管
5、人力資源專業人員
6、有興趣想學習講師教學技巧者

考試費用

社團法人中華人力資源管理協會會員新台幣12,000元 
非社團法人中華人力資源管理協會會員新台幣14,000元

考試內容

請洽發證單位官網

考試地點

請洽發證單位官網
收合
題庫專區
暫無測驗 目前暫無相關測驗內容,若有合作意願歡迎與我們聯繫!
延伸資訊
3月份企業要求的職務排行
包含招募顧問、教育訓練人員等3種職類
Top 1 招募顧問 33.3%
Top 2 教育訓練人員 33.3%
Top 3 人力資源人員 33.3%
相關職缺
6筆精選職缺
HQ-招募專員/資深專員
聖瑪莉_歐立食品股份有限公司
訓練專員
台灣引興股份有限公司
【HR】T&D 教育訓練副理
科林儀器股份有限公司
人才發展經理 (龜山)
Cooler Master_訊凱國際股份有限公司
【永續發展中心】永續專員(暨儲備幹部)
歐萊德國際股份有限公司
人力資源專員【月薪$35,000~$40,000 ★加班費另計★ 】
優鋼機械股份有限公司
相關證照
包含知識管理管理師、策略性人力資源管理師等5項證照
知識管理管理師 社團法人中華人力資源管理協會
策略性人力資源管理師 社團法人中華人力資源管理協會
訓練發展管理師 社團法人中華人力資源管理協會
職能管理師認證 社團法人中華人力資源管理協會
員工關係管理師認證 社團法人中華人力資源管理協會
相關技能
包含教育訓練等1項技能教室
教育訓練
相關學習
共學教室 尋找考證夥伴 x 分享考證資源 x 聊聊考證歷程
Hi~ 歡迎分享學習資源,有學習問題可匿名向Giver發問!
我要分享

學習推薦

全部
影片
文章
邱騰穎 Gavin T. Chiu

資深人資襄理

02/01 08:00

人資證照是必要的嗎?人資證照有加分效果嗎?|我要當HR!
「當人資有必要考取證照嗎?」「人資證照對找工作或升遷有加分嗎?」這是一個時常被討論到的議題。本文來討論有關人資證照的效力問題。
【人資「證照」是什麼】
中文「證照」是一個相對廣義的詞彙,在工作領域,它可以用來指涉除了學歷以外各種可供證明知識技能程度的文件,我們大致將證照區分成兩種,用英文表示分別是「license」跟「certificate」。
license 用白話說就是「法定資格」,也就是要從事什麼職業,就一定要考到的證照。像是律師、會計師、心理師、職業安全衛生管理師等,因為這些證照具法定效力,通常由國家舉行或委辦考試,唯有取得資格才能依法從事特定業務,找相應工作的錄取率自然就比缺乏資格的人要高出許多。
certificate 則是「註記特定事實的證明」,我們所探討的人資證照就是屬於這一類。當我們獲頒任何一張人資證照時,該證照代表持證者已經通過授證機構所規範的認證標準(例如修畢指定課程、通過指定測驗、繳交指定報告⋯⋯),具備這張證書所表彰的專業程度。
但是,因為沒有法定效力,就算不取得證書,還是可以從事人資工作。因此,也才會有「人資證照是否有效」的討論產生。大多數人詢問這個問題時,背後含意是:「企業招募人資人才,在評估人選的時候,到底會多看重人資證照?」
【人資「證照」在臺灣就業市場的效力】
學者曾經做過一項「人力資源管理師認證體系規劃研究」,雖然已是民國 93 年的研究,但是對應現況卻還是驚人地相符,包括「不同機構之間缺乏統一的專業項目分類標準跟考評方式」、「不同機構之間即使是相同的專業項目,認證內容也缺乏一致性」、「已具備相關知能者不可以跳過課程直接考試」等等。
當時採用專家訪談,專家的(反對)意見也還值得參考:
-企業界對認證態度不積極、不重視 HR 認證
-取得認證資格與就業之相關性低
-HR 實務經驗比訓練重要
-HR 能力很難訓練
當然,研究中也有列出認證的優點,且研究結論是肯定認證的必要性,但「由法令支援或政府主導認證作業」是專家最大的共識,而這件事目前尚未發生,目前僅有「就業服務乙級技術士」(就服乙級)是由政府頒發的技術士證照,但是對人資而言,就服乙級仍舊屬於 certificate ,因為國家並沒有規定只有就服乙級技術士才能從事人資工作。因此就服乙級在應徵人資工作上,並不一定能有效加分(視遇到的面試官而定)。
【人資「證照」vs. 人資「學歷」vs. 人資「經歷」】
另一個常討論的話題是,應徵人資到底是「證照」、「學歷」還是「經歷」重要?
這必須要回歸人力資源管理這項職業的特殊性。在企管領域的「五管」裡面,相較於其他四管能透過高度專業化、科學化管理,「人性」卻是難以掌控的。處理人資議題,需要的是對人的敏感度、同理心與智慧,也強調情商的重要性,而這些都難以透過制式的教育訓練養成,唯有憑藉個人特質與經驗累積。因此,企業選才首重工作經歷與個人特質,是很合理的考量。
至於學歷與證照相比,一來學校訓練的完整度與公信力遠高於證照課程,二來臺灣已經有不少人資相關系所,就業市場上有很多本科系人才可供選擇。同樣都是無經驗的應徵者,學歷的效果還是高於證照。
我認為,人資證照可能從以下的情境較能發揮功效:
■非人資科系新鮮人透過人資證照建立第二專長,結合兩項專長創造跨領域優勢(例如:資訊 + 人資、會計 + 人資)。
■在職人資想要補充非所轄職能的其他功能,藉此創造職務轉調的機會(例如:訓練人員取得薪酬證照)。
至於無經驗者(新鮮人或轉職者)想要透過證照進入人資領域工作,可能要從證照課程的附加價值著手(例如:從課程中認識講師、同學及機構承辦人員,進而透過人脈介紹人資職缺或內部推薦)。
【在臺灣能取得的國內外人資證照一覽】
【結論】
對於人資證照,請不要抱著錯誤期待,它最多只能成為加分項目,不會成為是否錄取工作或晉升職務的決定性因素;然而,它仍是一項有效的進修管道,因為它還可以帶來 5 大效益:
■成本效益:用低於在職專班與學分班的價格、時間及心力,取得人資能力佐證。
■人際效益:有機會拓展跨產業、跨公司、跨階層的同業人脈。
■視野效益:取得目前職務上難以接觸到的國內外最新規範、知識、技能與趨勢。
■資歷效益:在履歷或公司內部人事資料上,展現自己的學習力與獨特性。
■自我效益:取得證照的成就感、自我肯定、對人資職涯信念的正增強。
無論如何,只要願意投資自己、提升自己的價值,在職場上終有一日會獲得回饋。
註:本文完整內容,請見我的個人網站:
【人資】人資證照是必要的嗎?人資證照有加分嗎?在臺灣能取得的國際、本土人力資源管理證照總整理(上)
【人資】人資證照是必要的嗎?人資證照有加分嗎?在臺灣能取得的國際、本土人力資源管理證照總整理(下)
========================================
●觀看更多「一起當人資 HR Together」教室文章:
●了解更多我在 104 Giver 社群的服務:
●觀看更多我的文章,歡迎到我的個人網站:
●透過 LinkedIn 與我建立專業聯繫:
========================================
【最後的最後】
★☆★ 如果喜歡這篇文章,或覺得這篇文章有幫助到您,請不吝大力按下方的「拍手」!!也歡迎多多「分享」與「收藏」,如果有任何心得或想提問的問題也可以「留言」告訴我喔! ★☆★
1 0 889 0
學習精靈

05/09 00:00

261 0
延伸資訊
3月份企業要求的職務排行
包含招募顧問、教育訓練人員等3種職類
Top 1 招募顧問 33.3%
Top 2 教育訓練人員 33.3%
Top 3 人力資源人員 33.3%
相關職缺
6筆精選職缺
HQ-招募專員/資深專員
聖瑪莉_歐立食品股份有限公司
訓練專員
台灣引興股份有限公司
【HR】T&D 教育訓練副理
科林儀器股份有限公司
人才發展經理 (龜山)
Cooler Master_訊凱國際股份有限公司
【永續發展中心】永續專員(暨儲備幹部)
歐萊德國際股份有限公司
人力資源專員【月薪$35,000~$40,000 ★加班費另計★ 】
優鋼機械股份有限公司
相關證照
包含知識管理管理師、策略性人力資源管理師等5項證照
知識管理管理師 社團法人中華人力資源管理協會
策略性人力資源管理師 社團法人中華人力資源管理協會
訓練發展管理師 社團法人中華人力資源管理協會
職能管理師認證 社團法人中華人力資源管理協會
員工關係管理師認證 社團法人中華人力資源管理協會
相關技能
包含教育訓練等1項技能教室
教育訓練