面對瞬息萬變的產業環境及法令變遷,人資專業人員如何與時俱進,成為企業與員工間最佳的溝通夥伴,已是各位不容忽視的關鍵題。站在資方與勞方的天平之間的我們,必須具備診斷企業制度/辦法的職能,快速且正確地回應來自政府機關、工會、員工、新聞媒體等各方諮詢,如同醫生具備對症下藥同時改善病人體質的能力一樣重要。在現今日益嚴峻的經濟情況挑戰下,除了協助企業在遵守法規下有效運用企業資源,同時兼顧員工的權益與福祉。本認證班將是您最佳的自我投資,透過自我成長進而成就他人,這是身為人力資源專業人員的您,不可或缺的進階勞動法令專業職能。

勞動法令管理師認證 | Labor Laws & Regulations Certification Program

社團法人中華人力資源管理協會
終身受用
面對瞬息萬變的產業環境及法令變遷,人資專業人員如何與時俱進,成為企業與員工間最佳的溝通夥伴,已是各位不容忽視的關鍵題。站在資方與勞方的天平之間的我們,必須具備診斷企業制度/辦法的職能,快速且正確地回應來自政府機關、工會、員工、新聞媒體等各方諮詢,如同醫生具備對症下藥同時改善病人體質的能力一樣重要。在現今日益嚴峻的經濟情況挑戰下,除了協助企業在遵守法規下有效運用企業資源,同時兼顧員工的權益與福祉。本認證班將是您最佳的自我投資,透過自我成長進而成就他人,這是身為人力資源專業人員的您,不可或缺的進階勞動法令專業職能。 更多
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證照資訊

報考資格

1、具一年的人資工作經驗,想對人資法令進階學習之專業人員
2、通過「勞健保暨勞基法管理師認證班」認證者
3、公司/組織的相關規章制度的訂定/修改的主事人員
4、公司/組織在勞動法令上的諮詢窗口

考試費用

社團法人中華人力資源管理協會會員新台幣15,000元 
非社團法人中華人力資源管理協會會員新台幣17,000元

考試內容

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考試地點

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收合
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暫無測驗 目前暫無相關測驗內容,若有合作意願歡迎與我們聯繫!
延伸資訊
2月份企業要求的職務排行
包含人力資源人員、人力資源主管等5種職類
Top 1 人力資源人員 30.9%
Top 2 人力資源主管 22.9%
Top 3 教育訓練人員 12.4%
Top 4 人力資源助理 10.5%
Top 5 行政人員 5.1%
相關職缺
6筆精選職缺
人事總務助理 (專員)
興匯達股份有限公司
行政業務助理 (時薪人員)
興匯達股份有限公司
人力資源人員
立信建設股份有限公司
薪酬專員
國防醫學院_高教深耕計畫辦公室
潔衣家事業群(樹林廠)-人資管理師 / 資深人資管理師
55688集團_台灣大車隊股份有限公司
人事專員(高雄廠)
台灣卜蜂企業股份有限公司
相關證照
包含知識管理管理師、策略性人力資源管理師等5項證照
知識管理管理師 社團法人中華人力資源管理協會
策略性人力資源管理師 社團法人中華人力資源管理協會
訓練發展管理師 社團法人中華人力資源管理協會
職能管理師認證 社團法人中華人力資源管理協會
員工關係管理師認證 社團法人中華人力資源管理協會
相關技能
包含勞工保險相關法規、勞工安全相關法規等3項技能教室
勞工保險相關法規
勞工安全相關法規
勞動法令
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國家級人資證照(就業服務乙級)輔導教室
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林閔政

就業服務講師

13小時前

職涯破框 -【斜槓之路】 人才學院
斜槓原來不容易,不是想就可以,還要有機緣、機會。
最重要的事, 我發現是面對事情的態度與心態。
一起想一想,你有沒有創造職涯更多可能的機會… … 。
我的斜槓人生——從記者、飯店副總到就業服務乙級講師
人生的每個轉折,都是一次成長的契機。
從新聞記者到飯店業副總,如今我成為 就業服務乙級講師,這段職涯轉變,讓我深刻體會到:職業並非一成不變,勇敢跨界,才能創造更多可能性!
💡 就業服務乙級講師:將經驗轉化為專業,助人職涯發展
如今,我選擇成為一名 就業服務乙級講師,不僅是因為熱愛學習,更是希望幫助更多人找到職涯方向,順利通過考試,提升職場競爭力!
🚀 從新聞、飯店到職涯培訓,這段旅程讓我收穫更多!
✔ 專業證照:考取就業服務乙級,為職涯發展增添籌碼。
✔ 多元技能:結合媒體、管理、職場培訓,打造最實用的學習模式。
✔ 副業變現:透過知識變現,開創更靈活的收入模式。
📌 你的職涯,不應只有一條路!
我用自身經驗證明,跨領域學習與轉型,不僅可能,還能開創更廣闊的未來。現在的我,透過 超神記憶攻略,幫助學員掌握就業服務乙級重點,快速通過考試!
🚀 機會,從來不會主動找上你
原本的我,也曾以為只要夠努力,機會自然會來敲門。但後來我發現,機會只會留給準備好的人。不管是在新聞界、飯店業,還是現在的 就業服務乙級講師,每一次轉折,都是因為我選擇 主動出擊,創造自己的可能性!
💡 機會 = 準備 + 行動
✔ 累積實力:沒有足夠的專業能力,機會來了也抓不住。
✔ 拓展人脈:你的貴人,往往來自你過去的積累與付出。
✔ 敢於嘗試:別等到100%準備好才行動,因為機會不會等你。
🌟 從新聞記者到飯店副總,再到就業服務乙級講師,每一段旅程,我都在思考:如何讓自己站上更高的舞台?如何創造更多可能?
📌 如果你覺得人生的路很難走,那是因為你還沒開始主動創造機會!
🔹 你想提升職場競爭力嗎?那就先投資自己!
🔹 你想開創副業嗎?那就開始行動,不要只是想!
機會不是等來的,而是靠 你自己創造出來的。現在的你,準備好迎接更多可能了嗎?
如果你也想突破現狀,為自己開創新機會,就讓我們一起努力,迎接更美好的職涯發展!
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林閔政

就業服務講師

02/18 16:04

【職安衛乙種考試心得分享】 甲、乙、丙種 業務主管考照準備建議
職業安全衛生乙種 和乙級 你分得清楚嗎? 你知道乙種沒有題庫嗎?
乙種講義那麼厚、數字那麼多,我到底要讀什麼? 要讀嗎?
考取職業安全衛生乙類業務主管證照的主要原因是確保企業能夠有效地管理和實施職業安全衛生措施,以保護員工的健康和安全。這個證照對於企業來說具有以下幾個重要意義:
法律遵循:根據《職業安全衛生管理辦法》,特定規模的企業必須配置合格的職業安全衛生管理員,以確保符合相關法規和標準。
風險管理:合格的職業安全衛生管理員能夠評估和控制工作場所的潛在危險,減少工傷和職業病的發生,從而降低企業的法律和經濟風險。
員工保護:確保工作環境的安全和健康,有助於提高員工的工作滿意度和生產力,同時也提升企業的社會形象和聲譽。
【看更多就業服務乙級考試指南…】
就服乙級考什麼如何報名 : https://23dreamhome.vip/b/ps18P1KOLBN...
就服乙級如何準備讀書建議
就服乙級歷屆試題與題庫https://23dreamhome.vip/blog/DA9ifu
就服乙級最新修法動態
~報名線上課程~
職涯破框人才學院
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林閔政

就業服務講師

02/10 11:30

就業服務乙級總複習班|台中場 熱烈報名中!
🎯 就服乙級總複習班|台中場 熱烈報名中!🎯
💡 還在苦背法規?數字總是記不住?考試逼近卻毫無頭緒?
別擔心!我們的總複習班就是你的 救命稻草,(不,是考試神隊友!)帶你突破考試盲點!✨
🔥 為什麼你不能錯過這堂課?
💥 考點精華濃縮—— 只講最重要的,考試愛考的!
💥 記憶技巧爆發—— 圖像、口訣雙管齊下,法規數字一秒入腦!
💥 最新考情剖析—— 法規變來變去?別怕,我們都幫你更新好了!
📅 台中場 開課資訊
📍 日期:2月22日(六)09:10 - 16:30
🏫 地點:台中市中區綠川西街145號2樓
(臺中跨境體驗示範基地-交流航廈教室)
💡 適合誰報名?
✅ 考前抱佛腳型—— 最後衝刺一把抓,穩穩過關!
✅ 數字恐懼症型—— 不會背?沒關係,我們有技巧!
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林閔政

就業服務講師

02/08 09:10

就業服務乙級"非法規"解讀
奧地利心理學家阿爾弗雷德 · 阿德勒
《被討厭的勇氣》
阿德勒心理學|關於人際關係
阿德勒心理學|關於自我的價值
阿德勒心理學|關於失敗
阿德勒心理學|關於勇氣
阿德勒心理學|關於人生
阿德勒心理治療不是幫你灌雞湯,而是克服自卑、建立社會連結
阿勒心理學:深層心理治療的階段與任務
1 階段一建立關係(Engagement)
2 階段二:心理評估(Assessment)
3 階段三:澄清洞察(Insight)
4 階段四:鼓勵重新導向(Reorientation)
彼得森(G. Peterson)所提出的『訊息處理層面金字塔』
訊息處理由下而上
1.執行層面:「後設認知」
「後設認知」:扮演『綜合性監督』主動對認知策略執行選擇與排列。
2.決策層面:『生涯決定』
『生涯決定』:作決定的能力有「溝通」「分析」「綜合」「評價」與執行五個步驟。
3.知識層面:分為『職業知識』『自我知識』
『職業知識』:包括職業知識區與自我知識區。
『自我知識』:儲存了有關個人的經驗,個人興趣、能力。
心理學家何倫碼(Holland) 的6 種職業人格分類基礎
區分成:實用型(R)、研究型(I)、藝術型(A)
社會型(S)、企業型(E)、事務型(C)
美國家族治療大師:維琴尼亞·薩提爾女士提出「冰山理論」(Iceberg Theory)
「冰山理論」:分為外顯性跟內顯性
冰山下隱藏性:「自我」、「需求」、「期待」、「觀點」、「感受的感受」、「感受」等區塊層層疊加,最終凝聚成水面上大家能看見的「行為」「事件」。
薩提爾女士(Virginia Satir,1916-1988)所發展的「5種溝通型態」
1. 討好型
2. 指責型
3. 超理智型
4. 打岔型
5.「一致型的溝通」
心理學家,佛洛伊德(Sigmund Freud)
佛洛伊德的精神分析學(Psychoanalysis)
自我的結構:本我、自我、超我
意識的結構:意識、前意識、潛意識
防衛機轉主要是個體為了逃避焦慮,而發展出一些扭曲現實的方式
常見的防衛機轉包括:否認、隔離、抵銷、退化、反向作用
合理化、昇華作用、投射、潛抑、被動攻擊、解離作用等
艾里斯,性情緒行為療法(Rational Emotive Behavior Therapy,簡REBT)
REBT的核心概念是ABC理論:
A(Activating Event):引發事件,即個人所經歷的情境或事件。
B(Belief):信念,指個人對該事件的看法或解釋。
C(Consequence):結果,指由此產生的情緒和行為反應。
治療方法與技術:
W:慾望/需求
D:方向和目前的行動
E:評估
P:計畫
由皮爾斯(Perls)提出:完形治療法
鐵三角:「覺察、選擇、負責」
所以覺察應包括三個範疇:
(1)對自我的覺察
(2)對環境的覺察
(3)對自我與環境互動間的覺察。
完形治療的主要理論:
(一)此時此刻
(二)自我察覺
(三)未完成事件
(四)形與景
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林閔政

就業服務講師

02/07 09:11

【就業服務乙級證照考試|超人氣線上課程】
【就業服務乙級證照考試|線上課程】掌握記憶技巧,輕鬆考取證照!
你是否正在為「就業服務乙級證照考試」焦頭爛額?
法規條文背了又忘,術科題目總是抓不到重點?
別擔心!我們為你量身打造了一門線上課程,結合科學記憶方法與實戰答題技巧,幫助你高效備考,一次通過考試!
為什麼選擇這門課程?
1. 獨家記憶方法,讓法規條文不再難背!
聯想記憶法:將複雜的法條轉化為生動的故事或口訣,例如「臨、季、特、短」輕鬆記住《就業服務法》關鍵條款。
圖像化學習:透過架構圖與流程圖,將零散知識點系統化,強化長期記憶。
間隔重複技術,確保知識點牢牢記住。
2. 術科實戰演練,掌握高分答題技巧!
情境模擬題庫:精選歷屆術科考題,搭配詳細解析與答題模板,讓你面對實務題也能從容應對。
3. 最新修法追蹤,考試內容不落後!
即時法規更新:課程團隊緊盯勞動部公告,確保教材與最新修法同步。
重點標示系統:將修法內容以醒目標記呈現,幫助你快速掌握變更細節。
課程亮點
1. 系統化學習設計,效率提升50%
模組化教學:將考試內容分為「法規」、「實務操作」、「案例分析」三大模組,按部就班建立知識體系。
進度追蹤功能:隨時查看學習進度,掌握備考節奏。
2. 名師授課,經驗傳承
林閔政老師:擁有豐富的證照輔導經驗,專精於就業服務乙級考試,幫助眾多學員成功考取證照。
實務專家顧問團:邀請金融界資深人資主管與就業服務專家,分享實務經驗與答題技巧。
3. 多元課程方案,滿足不同需求
100天標準班:循序漸進學習,穩扎穩打掌握考點。
220天進階班:完整學習計畫,適合想要長期複習的學員。
30天總複習班:考前衝刺、重點整理,短時間內提升應試能力。
實體課程:面對面學習,與講師即時互動,提升學習效果。
4. 靈活學習,隨時隨地輕鬆上課
線上影音課程:高畫質教學影片,支援手機、平板、電腦多設備觀看。
可下載架構圖:提供PDF與重點整理,方便隨時複習。
專屬學習社群:加入LINE學習群組,與講師、同學即時互動,解決備考難題。
學員見證
「從零基礎到一次考取,這門課程改變了我的職涯!」
—— 張小姐(2023年考取學員)
「原本對法規一竅不通,但課程的口訣記憶法讓我輕鬆記住條文,術科模擬考試也幫我熟悉答題模式,最終順利通過考試!」
「術科答題技巧超實用,讓我少走很多冤枉路!」
—— 李先生(2022年考取學員)
「林老師的術科解析非常清晰,尤其是情境聯想的方法,讓我考試時更有信心!」
課程大綱
模組一:法規記憶與應用
《就業服務法》核心條文解析
《勞基法》重點條款與實務案例
最新修法追蹤與高頻考點整理
模組二:術科實戰技巧
情境模擬題庫與答題模板
實務操作題解題策略
術科口試準備與演練
模組三:總複習與考前衝刺
歷屆試題解析與猜題重點
模擬考試與成績分析
考前心態調整與時間管理
立即報名,掌握高效學習方法!
就業服務乙級證照是進入人資、就業服務領域的關鍵門票,更是提升職場競爭力的利器。
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林閔政

就業服務講師

02/05 16:12

2025年《就業服務乙級》全新修法重點整理!總複習講義來了!(精選)
想要順利通過《就業服務乙級》考試,掌握最新修法內容是關鍵!2025年最新法規變動已正式上路,本次總複習講義精選核心考點,幫助你短時間內高效複習!
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🔹 適用對象:準備報考2025年《就業服務乙級》的學員
🔹 適用範圍:筆試 + 術科綜合解析
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林閔政

就業服務講師

02/04 09:30

勞工離職前未休完的特休,離職日當天結算成工資發放,或是最晚在原訂發薪日給付。
過年結束後,有些人會在年後轉職,勞動部提醒雇主,無論勞工因什麼原因離職,未休完的特休都應該要折發工資,且在勞工離職當天結清,最晚也要在原訂發薪日給付,否則勞工申訴後,若查證屬實者將面臨2萬~100萬元罰鍰。
勞動部指出,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,雇主應依《勞動基準法》第38條規定給予特別休假。不論勞資雙方約定用哪一種方式給假,一旦勞動契約終止,都必須就未休完的休假結算。為確保勞工權益,勞動契約終止時,雇主仍應依勞工的到職日以及工作年資,計算應給予的特別休假日數,並將未休完的特休,結算工資。
勞動部指出,當勞工契約終止時,不論契約終止的原因是什麼,也不論勞工為何沒休完特休,雇主都應該將為未休完的特休日數折發工資,期限為終止契約時,也就是離職日結清給付,最晚也應於原訂發薪日給付。例如:原訂發薪日是每個月的5日,勞工在2月20日離職還有6天特休未休完,這6天的工資若沒有在離職日當天發放,最晚也要在3月5日發薪日時給付。
勞動部表示,雇主如違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關,包括縣市政府勞工局或社會局申訴,查證屬實者,將依法處新台幣2萬~100萬元罰鍰,並公布事業單位名稱及負責人姓名;另將要求雇主補付工資,未補付者,可連續處罰。
一、法規依據與基本原則
1. **《勞動基準法》第38條**
勞工在同一雇主單位工作滿一定期間,雇主應給予特休假。特休假天數依年資累計(如滿半年3天、滿1年7天等),未休畢的天數須在離職時折算工資。
2. **離職結算義務**
- **無論離職原因**:不論員工自願離職、被解僱或契約終止,未休完的特休假均須折算工資。
- **無論未休假原因**:即使員工因個人原因未休假,雇主仍須支付工資。
---
### **二、工資結算時間點**
1. **離職當日結清**:原則上應於勞動契約終止時(離職日)支付未休特休工資。
2. **最晚發放期限**:若無法當日結清,最遲須在「原定發薪日」給付。
- **舉例**:員工2月20日離職,原發薪日為每月5日,未休6天特休工資最晚須於3月5日支付。
### **三、計算方式與注意事項**
1. **特休天數計算基準**
- 依據員工「到職日」及「工作年資」計算當年度可休天數,按比例折算離職時應休未休之日數。
2. **工資折算標準**
- 未休天數按「離職前最近一個月正常工資」計算,包含本薪、固定津貼等(排除變動性獎金)。
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### **四、雇主的法定義務**
1. **記錄與通知**
- 每年需以書面(紙本或電子)通知員工當年度可休天數及未休天數的工資。
- 工資清冊應明確記載特休結算資訊,確保透明可查。
2. **罰則風險**
- 未依法結算工資,可依《勞基法》第79條處2萬至100萬元罰鍰,並公布雇主名稱。
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### **五、常見問題與實務建議**
1. **年中離職的按比例計算**
- 若公司特休採**「週年制」**(到職日計算),離職時按當年度在職天數比例折算;若採**「曆年制」**(每年1月1日計算),則需依在職月份比例計算。
2. **業務需求導致無法休假**
- 若雇主因工作需要拒絕員工休假,仍須支付未休工資;若員工自行放棄休假,雇主仍須結算(除非勞工書面同意放棄且雇主已主動提醒休假)。
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林閔政

就業服務講師

02/03 09:56

「中高齡者退休再就業」計畫,中高齡是什麼?
每年度受理雇主申請,期間為當年度一月一日起至六月三十日止。
1.勞動部為支持中高齡者退休後再就業,落實退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法(以下簡稱本辦法)第三條及第九條有關職涯發展、就業諮詢及創業諮詢之協助措施,特訂定本計畫。
2.本計畫補助之雇主,為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校。前項所稱團體,指依人民團體法或其他法令設立者。但不包括政治團體及政黨。
3.雇主為所僱用年滿六十四歲之中高齡者提供退休後再就業準備協助措施,得向本部勞動力發展署申請補助。雇主申請本計畫補助及本辦法第三條第一項第二款職業訓練協助措施,合計補助額度每年最高新臺幣五十萬元。
4.每年度受理雇主申請,期間為當年度一月一日起至六月三十日止。本署得視經費運用情形及計畫推動需要,另行公告受理期間
狀世代再就業獎勵誰能參加
離開職場連續達3個月年滿55歲以上者或年滿45歲以上依法退休者,經公立就業服務機構推介就業全時工作,連續工作滿90日就可發給就業獎勵金。
(45歲以上依法退休者)(45歲以上依法退休者)(45歲以上依法退休者)
獎勵方式
提供僱用獎助鼓勵雇主進用:雇主僱用公立就業服務機構推介之中高齡者,發給雇主僱用獎助,每人每月1萬3千元,雇用高齡者,每人每月補助1萬5千元,最長發給以12個月。
「114年五零五零壯世代就業網絡合作計畫」
發布單位:中彰投區銀髮人才資源中心
「114年五零五零壯世代就業網絡合作計畫」受理申請囉!
📣主辦單位:中彰投區銀髮人才資源中心
勞動部中彰投分署銀髮人才資源中心將舉辦
「114年五零五零壯世代就業網絡合作計畫」提案說明會
📍本計畫透過銀髮人才資源中心及銀髮人才服務據點,整合鏈結相關部會及網絡資源,促進中高齡及高齡者的勞動參與。
說明會邀請對象包含教育部、文化部等八大部會轄下據點,以及依人民團體法或相關法令設立的民間團體,若對於本計畫申請有興趣之單位,誠摯邀請報名參加!
📅 活動日期:
台中場:2月11日(星期二)
彰化場:2月20日(星期四)
⏳ 活動時間:14:00~16:00(13:30開始報到)
🗺️ 活動地點:
台中場:台中市北區中清路一段98號(中彰投區銀髮人才資源中心)
彰化場:彰化縣彰化市中山路二段838號1樓(彰化就業中心)
👩🏻‍💼 報名連結:https://wooo.tw/9U87G0b
☎️ 聯絡電話:04-2203-0300 分機 233 或 234
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林閔政

就業服務講師

01/22 09:09

2025初次尋職青年穩定就業計畫
更新日期:114/01/08檢核日期:114/01/08
本國籍15歲至29歲青年,未就學、未就業且失業期間連續達6個月以上者。
加入台灣就業通網站會員,並完成至少一種職業心理測驗後,至初次尋職青年穩定就業計畫專區詳閱相關計畫規定及應注意事項,勾選同意並上傳以下文件即完成報名。
申請文件
1.申請書(含同意代為查詢各項社會保險等資料說明)。
2.身分證明文件影本。
3.最高學歷畢(肄)業證書影本。
4.本人名義之國內金融機構存摺封面影本。
5.其他經本署規定之文件。
參加本計畫前,未曾參加就業保險、勞工保險或勞工職業災害保險(以下併稱各項社會保險)者。但有下列情形之一,不在此限:
1.參加各項社會保險之月投保薪資,低於勞工保險或勞工職業災害保險投保薪資分級表第一級以下者。
2.在學期間曾參加各項社會保險,且於參加本計畫前未曾再參加各項社會保險者。
發放金額與時程
分為尋職津貼及就業獎勵。
尋職津貼:
自參加計畫之日起 90 日內,有積極尋職、且參加就業諮詢、職業輔導或就業推介,每月可領 5 千元,最多可領 3 次,合計 1 萬 5 千元。
就業獎勵:
於青年在參加本計畫期間內,找到工作,且為從事按月計酬全時工作,並參加就業保險,當符合受雇於同一雇主連續30日、90日、180日,可申請本計畫就業獎勵。
尋職津貼及就業獎勵合併最高可請領新臺幣(下同)45,000元。
(一)尋職津貼:最多發給3次,最高15,000元。
第1次:(應於參加本計畫之日起37日內提出申請)
自參加計畫之日起30日內,進行2次以上求職,並接受1次以上就業諮詢或就業輔導後,上傳2次以上求職、就業諮詢或就業輔導之紀錄,可申請5,000元。
第2次:(應於參加本計畫之日起67日內提出申請)
自參加計畫起30日內未就業,且自第31日至60日內,進行3次以上求職,以及接受公立就業服務機構1次以上推介就業服務後,上傳3次以上求職紀錄,可申請5,000元。
第3次:(應於參加本計畫之日起97日內提出申請)
自參加計畫起60日內未就業,且第61日至90日內,進行3次以上求職,以及接受公立就業服務機構2次以上推介就業服務後,上傳3次以上求職紀錄,可申請5,000元。
(二)就業獎勵:最高35,000元
參加計畫60日內先找到工作,有連續受僱於同一雇主滿30日以上之按月計酬全時工作,先發給5,000元;持續受僱於同一雇主滿90日以上,發給20,000元;再持續受僱於同一雇主滿180日以上,發給10,000元。
於參加計畫61-90日內找到工作,連續受僱於同一雇主滿90日以上,發給20,000元;再持續受僱於同一雇主滿180日以上,發給10,000元。
津貼請領方式
尋職津貼:尋職津貼最多3次,應分別於參加本計畫之日起37、67、97日內提出申請。
就業獎勵:連續受僱於同一雇主滿30日(指於參加計畫60日內就業)或滿90日(指於參加計畫第61-90日就業)之次日起60日內,檢附規定文件至本計畫專區提出申請。
津貼請領限制
1.不實申請。
2.同一期間已領取青年職得好評計畫之獎勵金、青年就業領航計畫之津貼、職前訓練學習 獎勵金、職業訓練生活津貼、失業給付或其他政府機關性質相同之津貼或補(獎)助。
3.已領取110年及111年青年尋職津貼計畫之津貼或補(獎)助。
4.為雇主或其負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親。
5.規避、妨礙或拒絕分署查對。
6.其他違反本計畫之規定。
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林閔政

就業服務講師

01/21 09:10

《職場安全守護指南:職業災害申請與認定條件》
—職災無情,權益有依—
🔍 什麼是職業災害?
職業災害(職災)是指勞工因執行職務而發生的意外傷害或罹患職業病。依據《勞工保險條例》及相關法律,職災涵蓋以下兩大類:
意外傷害:在工作場所內或執行職務時,因突發意外導致的身體損害,例如工地墜落、機械夾傷等。
職業病:因長期暴露於特定環境或工作內容導致的疾病,例如粉塵暴露引起的塵肺症、重金屬中毒等。
⚠️ 職災發生的認定條件
執行職務時發生的意外事故:只要在上班時間內或因工作內容導致的事故,經(職災醫生看診後)可認定為職災。
工作場所外的職務相關活動:如出差途中、參加公司安排的活動或出席公司培訓期間遭受意外,也屬職災範疇。
通勤事故(限定範圍):若通勤途中因交通事故受傷,且經勞保局認定符合條件,可申請職災補償。
長期工作壓力或環境導致的疾病:如職業性憂鬱症、慢性中毒或職場過勞,經職災調查小組確認後亦可視為職災。
📄 職災申請流程
立即通報與治療:事故發生後,僱主應立即送醫並通報勞工主管機關及勞保局。
蒐集證據:保存相關證明文件,如醫療診斷書、事故照片、工作證明等,確保申請順利。
提出申請:勞工或其家屬可向勞保局提出職災給付申請,包含醫療費用、傷病給付及傷殘給付等補償項目。
申請期限:自職災發生之日起,勞工有 5年 時效內提出申請,超過期限可能喪失權益。
💡 僱主的責任
即時報案:僱主若未依法通報,最高可處新台幣 30萬元 罰鍰。
提供職災補償:包括醫療費用、薪資補償及後續康復支援。
建立職場安全措施:定期檢視工作環境、加強勞工安全教育,避免類似事件重演。
🛡️ 勞工的權益守護
職災雖然無法完全避免,但您的每一份權益都應受到保障。若遇到職災,請勇敢站出來,依據法律程序申請補償,並追求應有的職場安全環境!
💡申請職災保險傷病給付?應備哪些文件?
1.勞工職業災害保險傷病給付申請書及給付收據。
2.傷病診斷書正本。
3.相關證明文件﹝如雇主(業主)及目擊者證明、出勤及請假紀錄、領薪紀錄等﹞。
4.如為交通事故,首次申請時請一併填具勞工職業災害保險被保險人上下班(公出)途中發生事故而致傷害陳述書。
💡申請職災保險傷病給付?第4日起開始申請
不能工作第4日起的職災傷病給付。住院或不能工作的門診治療期間如確實因該傷病所致者,均可列入補助計算範圍,但要「全日不能工作4日以上」才符合請領規定。
職災傷病給付計算標準是按事故當月起前6個月平均月投保薪資的70%發給,如經過1年尚未痊癒者,減為50%。
舉例來說,甲君從事木工業,在工作中不小心被電鋸割傷手指,導致肌腱斷裂,持續門診治療不能工作,未能領到原有薪資,期間共30日。假設事故當月起前6個月平均月投保薪資是30,300元,一日的職災傷病給付是707元【﹙30,300元÷30﹚×70%】,甲君可請領的職災傷病給付共計19,089元【707元×﹙30-3﹚日】。
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