《就業服務法》及其施行細則重點解析
1. 勞動市場秩序規範：
求職及工作機會平等：禁止任何基於種族、性別、年齡、婚姻狀況等的歧視，保障每個人有平等的就業機會。
職業介紹機構的規範：就業服務機構的設立與運作需依照法律規定，並對其服務品質進行監督。
2. 雇主責任與聘僱管理：
聘僱外國人許可及管理：雇主須依法申請聘僱外國人，且需遵守勞動條件的規定，禁止非法僱用。
雇主違規責任：針對雇主的違規行為，《就業服務法》規定了嚴格的處罰措施，特別是涉及非法聘僱或違法解僱的情況。
3. 失業者就業促進措施：
失業者再就業：政府依據法律為失業者提供職業訓練、就業輔導及促進津貼，保障失業者有機會重返職場。
弱勢族群保護：加強對於弱勢族群（如身心障礙者及中高齡者）的就業支持，雇主必須依照比例聘用身心障礙者。
4. 私立就業服務機構的管理：
申請設立與經營規範：私立就業服務機構必須依法申請許可，並遵守《就業服務法》規範的經營要求。
管理與罰則：違反法律規定的機構將面臨罰款，甚至可能被取消經營許可。
5. 就業歧視防治：
求職者保障：在招聘過程中，雇主不得詢問與工作無關的私人信息（如婚姻狀況、性別等），以保護求職者的隱私權。
違反歧視規定的處罰：對違反此類規定的雇主，可處以罰款，並要求其糾正歧視行為。
這些重點是《就業服務法》及其施行細則的核心內容，掌握這些規範將有助於您順利通過考試，並在實際工作中合規操作。
課程內容
最完整的就業服務乙級教學內容
第一章 前言
第二章 法規解析
單元一 就業服務法
單元二 聘僱外國人許可及管理辦法
單元三 外國專業人才延攬及僱用法
單元四 私立就服機構許可及管理辦法
單元五 就業促進津貼
單元六 就業保險法
單元七八 勞工保險、職災保險
單元九 勞工退休金條例
單元十 職業訓練法
單元十一 勞動基準法
單元十二 大量解僱
單元十三 勞資爭議處理法
單元十四 身心障礙者權益保障法
單元十五 性別平等工作法
單元十六 個人資料保護法
單元十七 中高齡及高齡者就業促進法
第三章 非法規重點解讀
1.非法規重點解讀(行職業、勞動統計、就業諮商與職業輔導)
2.非法規重點解讀(行職業、勞動統計、就業諮商與職業輔導)
