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我要挑戰
【求職-36】9年的工作經歷，想要提高薪資，我到底該怎麼做？
【遇到問題】
算是運氣好嗎？相較身旁認識的親戚朋友，往往換了好幾份工作。我第一份工作就做了九年，直到現在還在職中。職務內容主要是工程師。但目前遇到的問題是，遇到有升遷加薪機會時，主管往往會選擇升其他比我晚進的同事不升我，目前40k，讓我很心寒。
近期有去兩三間面試，一間提出試用期42k過了之後會再往上調，我其實不大懂自己九年到底值多少錢⋯⋯當然也知道自己想去的地方，未必會使用到原有公司的技能（例如不同專業技能）所以在談薪水的時候總是處於有點弱勢，但我是不打算再待在原本的地方了，因為原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪，在發問之前也有先看過各大網站文章，例如怎麼談薪水或是轉職要如何描述自己的專長為自己加分，或是可以盡量以年薪或其他福利去綜合評估與了解等等，但總覺得越看越茫然⋯⋯瞬間對未來充滿不確定性，覺得有點難過。想請問我該怎麼辦
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【建議作法】
關於已經有9年工程師工作經驗的您，建議可以透過【104 薪資情報】來當作個參考點，但還是會因為個人的表現而有所差異，如果您認為自己具備【行銷企劃主管】的能力，當然就可以找更高的職位及薪資結構，並提供相關連結給您參考。
至於您有提到因為擔心技能不足，會影響到薪資的調漲幅度，關於這部分會建議您逆向思考，如果您有自信學習能力強，可以快速學會新公司所需的技能，那為何要認為自己會弱勢，反而應該要趁現在主動了解新公司的技能需求，並且預先進行準備，製作自己對於該技術的瞭解報告，才能主動讓主管相信您的能力及表現，順利取得想要的工作機會。
但對於您有提到，【主管選擇升其他比我晚進的同事不升我，原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪】，這裡其實隱藏了一個比較大的問題，您有9年的工作經驗及表現，主管卻寧願升其他的同事，代表自己是否還有不足的部分，譬如：【工作能力及效率？】、【工作命令的配合度？】、【與其他成員的友好度？】。若後續您想要朝向更高的職位前進，就必須要在離職前，與主管進行深談，確實掌握問題點在哪，才能避免您在下一份工作中，又遇到一樣的問題，這是最不樂見的。
就算是我自己已經有15年的工作經歷，也還是覺得未來有很多不確定性，但這是很正常的，其重點就是要盡可能的收集身邊可用的情報，然後在面試中完整的去呈現自己的能力及績效，接下來就是看公司內部的決定了。
未來雖然有很多不確定性，但我們仍然要很清楚自己想要的是什麼，並且專心去朝向目標前進，這樣才不會茫然無助。
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彭小花~稽核~內部控制制度與內部稽核實施細則概論
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什麼是廠商承攬公共工程履歷？選承包商時要參考，附上使用步驟
公共工程項目通常涉及大量的資金和複雜的工程技術，因此，選擇合適的承包商是一項嚴謹的過程。在這一過程中，「廠商承攬公共工程履歷」扮演了關鍵的角色。本文將介紹廠商承攬公共工程履歷是什麼，以及如何使用此資訊、會看到哪些資訊！
【什麼是廠商承攬公共工程履歷？】
廠商承攬公共工程履歷是一份由建造公共工程的企業所提供的專業文件。它詳細記錄了企業過去在公共工程項目中的角色、執行的項目類型、規模、涉及的技術以及項目成果。此履歷的目的是向招標方證明企業具有完成相關工程的能力和經驗。政府網站亦有提供連結可查閱資訊。
【使用方法】
1. 進到廠商承攬公共工程履歷網站
2. 輸入要查找的廠商名稱 (或關鍵字)
3. 即可查閱該廠商的以下資訊：
近5年承攬施工件數、近5年專案管理件數、近5年監造件數、在建工程件數，並有詳細明細內容可看，包含開工日期、設計單位、承攬廠商等資訊。
另外也能看到：近5年被查核等第之次數及比率、近5年公共工程金質獎得獎次數、近5年承攬施工發生重大職災件數
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【#KPMG新創小講堂 - 專家開講】第九課：新創應如何建立內控制度？
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Product Roadmap(產品路線圖)有哪些形式？
產品路線圖可以以多種形式呈現，具體形式取決於團隊的需求、偏好和開發流程。以下是一些常見的形式：
1. 時間軸式路線圖： 這是最常見的形式之一，以時間軸為基礎，顯示產品功能和特性隨著時間的推移如何發展和交付。這種形式通常在不同時間點上標示里程碑事件和版本發佈。
2. 主題式路線圖： 這種形式將產品功能和特性根據其主題或類別分組，而不是按照時間順序排列。這有助於突出不同功能之間的相互關聯性，以及它們如何共同實現產品的整體目標。
3. 脈絡地圖（Context Map）： 這種形式將產品的功能和特性放在一個更廣泛的背景下呈現，例如顧客旅程或產品生態系統。這有助於團隊更好地理解產品在整個生態系統中的地位和作用。
4. 能力圖（Capability Map）： 這種形式將產品的核心能力和功能以圖形化方式呈現，通常是一個雷達圖或圓形圖。這有助於團隊快速了解產品的核心競爭優勢和特點。
5. 資源路線圖（Resource Roadmap）： 這種形式強調產品開發過程中所需的資源，例如人力、財務和技術支持。這有助於團隊確保在開發過程中有足夠的資源可用。
6. 策略性路線圖（Strategic Roadmap）： 這種形式將產品路線圖與公司的整體戰略目標和愿景相關聯，幫助團隊理解他們的工作如何促進公司的長期發展。
以上形式並不是互斥的，團隊可以根據需要選擇適合的形式或結合多種形式來呈現產品路線圖。
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【一場趣味競賽的啟發】
如果我現在放棄，這場比賽就已經結束了】
昨天參加女兒的運動會，其中有一項是【滾大球比賽】，以班做為團隊進行(男生+女生組成有30位)，總共有3個班參加的比賽，過程中由各班男生逐個開始，將球滾到設定的距離，繞過三角錐後推回交棒，後續再輪到女生，最後一棒則要穿背心作為結束識別。
為何提到這個競賽，是一開始大家進度不分軒輊，但在其他隊伍來到第7棒後，女兒所在的班級已經遠遠落後了2個棒次的距離，進度已經接近1/3然後落後這麼大，雖然未講出口，但當時我的內心覺得這應該鐵定墊底了。
但對於正在進行的學生來說，他們並不知道目前狀況，他們只知道要照自己的方式完成這項任務，雖然有看到過程中有幾位選擇慢慢滾的學生，但同樣也有很多為在過程中努力去拚的同學們，而女兒的班級更有一位女生因為很想要縮短時間，還因此跌倒了兩次，但她完全沒有哭動作也沒有停下，選擇繼續將球傳給下一位學生，這態度讓我很感動。
在整個競賽過程中，女兒的班級從原本落後兩個棒次，到逐步追平差距，甚至反超其他隊伍一個棒次，後續其他隊也又追上來，最後在50公分的微幅領先下，取得團體競賽第一名。
一個趣味競賽讓我震撼很大，後來仔細想想，學生們其實也像是工作團隊成員，有著各自不同的個性及態度，就算是交辦做同一件事情，也會選擇用不同的做法，雖然進度快慢不同，但並非真的是不想獲得勝利。而當專案進度嚴重落後時，領導者自身如何避免被負面情緒所影響，快速整理好自己的思緒及心情，並且選擇去支持相信或是幫助團隊成員，也是我在這之中得到的部分。
【直到最後也不要放棄比賽，對於參賽的夥伴來說很重要，對於領導整個團隊的主管來說，更是最重要的，因為當主管心中已經放棄，團隊的成員就一定會察覺到，這時再去要求夥伴不要放棄，往往也是昧心之論】
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【生涯會客室ep.2】想揭開稽核員的神秘面紗嗎？讓最值得信賴的ISO管理教練告訴你，到底ISO是甚麼？ Feat. Steven
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提離職過後被慰留留任,但又想離職
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工頭話工務-新北施工查核在幹嘛?到中角國小衝浪基地一探究竟吧
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從前，你可能要花上半年的時間才能建立一個商業用的AI系統，但現在有了生成式AI和LLM的神奇效應，你可能只需要短短的6小時，甚至6分鐘就能把模型推上線。
現在勞動部北分署和緯育攜手合作，打造了一個名為「生成式AI應用人才培育據點」，這裡專注於培養最新潮的生成式AI(AIGC)人才，這可是近年來發展最迅速的領域哦！透過這個培育計畫，我們不僅能夠加速企業轉型，更能夠培養出一批批頂尖的AI人才。
作為這個培育據點的學生，你將實際參與充滿挑戰的專題訓練！在這裡，你將體驗到完整的業界工作流程，跟隨著業界的大師指導，完成你的專案作品。這不僅是一次訓練，更是一次實戰，讓你擁有足夠的技能應對職場的各種挑戰。
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📅 報名期間：即日起至 113/5/27 17:30
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🌐 學習目標：
培養學員成為專業的雲端架構AI應用開發工程師，具備深厚的生成式AI應用開發能力。通過整合和運用Azure AI API，學員能夠設計和實施創新且實用的AI解決方案，並適應各種業務場景的需求。
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你在職場上會聊天嗎？12星座在職場上的話題偏好，你知道嗎？
在職場上，每個人都有自己的獨特風格和偏好，而這些特質往往也與其星座密切相關。以下是十二星座在工作場合中最喜歡聊的話題：
白羊座（3月21日 - 4月19日）：
白羊座喜歡挑戰和機遇，他們通常喜歡談論新的項目、目標和如何實現成功。
金牛座（4月20日 - 5月20日）：
金牛座關注實際利益和資源，他們可能更喜歡討論財務管理、投資或實用的工作技巧。
雙子座（5月21日 - 6月20日）：
雙子座天生好奇，喜歡與人交流，他們可能喜歡討論各種各樣的話題，從新聞事件到流行文化。
巨蟹座（6月21日 - 7月22日）：
巨蟹座關心人際關係和情感，他們更傾向於談論團隊合作、員工福利或工作環境的舒適度。
獅子座（7月23日 - 8月22日）：
獅子座渴望被認可和讚美，他們可能更喜歡談論個人成就、領導能力以及如何在職場中脫穎而出。
處女座（8月23日 - 9月22日）：
處女座注重細節和完美主義，他們可能更傾向於談論工作流程的改進、效率提升以及如何解決問題。
天秤座（9月23日 - 10月22日）：
天秤座喜歡和諧與平衡，他們可能更傾向於談論團隊合作、公平公正以及如何促進和諧的工作環境。
天蠍座（10月23日 - 11月21日）：
天蠍座充滿神秘感，他們可能更喜歡討論深入的話題，如心理學、秘密和隱私等。
射手座（11月22日 - 12月21日）：
射手座喜歡冒險和探索，他們可能更喜歡討論旅行、文化交流和哲學問題。
摩羯座（12月22日 - 1月19日）：
摩羯座注重目標和成就，他們可能更喜歡討論職業生涯發展、領導力和成功的策略。
水瓶座（1月20日 - 2月18日）：
水瓶座獨立思考，喜歡創新和改革，他們可能更喜歡討論科技、社會變革和未來趨勢。
雙魚座（2月19日 - 3月20日）：
雙魚座敏感且有豐富的想像力，他們可能更喜歡討論藝術、夢想和靈性成長。
無論你的星座如何，職場上的交流和互動都是建立關係和促進成功的重要部分。
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查核工具箱 - 搜圖達人
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12星座TOP 5聊天離不開工作，天蠍著重挑戰、處女注重細節
12星座中，每個星座都有其獨特的個性特點，其中一些星座在聊天時往往離不開工作話題。這些星座傾向於將工作視為生活的重要一部分，他們喜歡分享自己的職業生涯、目標和成就。以下是在聊天中難以避免談論工作的Top 5星座：
是在聊天中難以避免談論工作的Top 5星座：
1. 金牛座：金牛座的人以實際和物質為重，他們對財務和賺錢有著明顯的關注。在聊天時，他們往往會談論自己的工作狀況、財務計劃以及對事業的看法。他們可能會分享自己的職業目標和努力實現這些目標的過程。
2. 處女座：處女座非常注重細節和組織，他們對工作中的具體問題和改進方法感興趣。在聊天中，他們可能會分享自己的工作經驗、工作計劃以及對職場環境的看法。他們傾向於討論工作中的挑戰和如何有效地解決問題。
3. 摩羯座：摩羯座的人通常以職業生涯和事業發展為重，他們對於實現自己的目標和野心充滿了決心。在聊天時，他們可能會談論自己的事業計劃、職業目標以及對於成功的渴望。他們喜歡分享自己的職業經歷和取得的成就。
4. 巨蟹座：巨蟹座的人非常重視家庭和事業，他們努力平衡工作和生活。在聊天中，他們可能會分享自己的工作生活平衡策略、家庭中的事務安排以及對於事業和家庭的看法。他們喜歡和朋友討論工作和生活之間的平衡問題。
5. 天蠍座：天蠍座的人通常非常專注於自己的事業和職業生涯，他們追求職業上的成功和成就。在聊天中，他們可能會談論自己的職業目標、策略和成就，並分享自己的工作經驗和對於事業的熱情。他們喜歡和朋友分享自己在職場上的挑戰和成功故事。
無論是在職場上還是日常生活中，這些星座都將工作視為重要的一部分，他們喜歡和他人分享自己的職業生涯和事業目標。在與他們交流時，聊天往往離不開工作話題，因為這是他們生活中的一個重要方面。
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關於瑞幸咖啡財務報表造假事件的會計師查核功能發揮
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職場團隊5組星座組合 讓工作更融洽：摩羯搭水瓶、巨蟹搭雙魚！
團隊中形成和諧合作時，12星座都帶有獨特的性格特質，這些特質可以影響他們在團隊中的互動方式，以下提供了一些星座配對的例子：金牛座與處女座、巨蟹座與雙魚座、獅子座與射手座、天秤座與雙子座、摩羯座與水瓶座；這些配對通常能夠形成良好的合作關係：
1. 金牛座與處女座 - 這兩個星座都以實際性和穩定性聞名，他們能夠相互理解並共同努力實現目標。
2. 巨蟹座與雙魚座 - 兩者都是情感豐富的水象星座，這使得他們在團隊中能夠建立出強烈的情感聯繫，並共同追求共同的目標。
3. 獅子座與射手座 - 這兩個火象星座都充滿了活力和決心，他們能夠互相激勵，共同追求挑戰和成功。
4. 天秤座與雙子座 - 兩者都是風象星座，善於交流和適應，他們能夠靈活地應對各種情況，並以創新的思維解決問題。
5. 摩羯座與水瓶座 - 儘管有些許差異，這兩個星座在目標導向和創新思維上都有共同之處，他們能夠互相補充，形成一個具有前瞻性的團隊。
這些配對的選擇基於星座間的一般性格特質，實際的合作關係還取決於個人的經歷和個性。
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