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「半導體製程：負責半導體製造流程中的各項技術操作與優化，包括晶圓製造、光刻、蝕刻及薄膜沉積等環節，確保產品質量與生產效率。需具備精確的數據分析能力及問題解決技巧，以應對生產中的各類挑戰。此角色要求良好的跨部門協作與溝通能力，能與工程、質量控制及生產線團隊有效互動，提升整體製程效能。在台灣半導體產業快速變革的環境中，需要具備靈活應變以及持續學習的能力，以適應市場需求與技術進步。」
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    六大科技廠 唱旺矽光子…台積喊引領AI系統全面解鎖
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    第2章-半導體製程與設備
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    工程師，職場交流區 👩‍💻
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    喵星人

    2024/10/01

    颱風山坨兒來了！半導體大廠也不停機，遇正常出勤給薪標準怎麽算？
    颱風山陀兒預計2號從南台灣登入，台灣各行各業幾乎受到天氣影響，對於24小時運作不間斷的半導體產業來說，颱風假如何出勤與給薪？不光是員工討論，連外界人士相當好奇，由於像是台積電、聯電等大廠24小時運轉，員工的出勤安排和薪資標準在颱風期間顯得更重要。小編掌握到包含台積、世界先進、美光在颱風天出勤的員工，都可以拿到兩倍薪水喔！
    ・半導體業「颱風假出勤」政策
    根據台灣的《勞基法》，當中央氣象局發布颱風警報，且地方政府宣布停止上班時，企業應依照規定允許員工休假。然而，由於半導體業屬於特殊行業，生產線的運作不容中斷，因此部分企業會要求員工在颱風假期間繼續出勤。對於這類情況，企業一般會提供以下幾種方案：
    1.排班制：企業會提前安排颱風假期間的輪班，讓必要人員留守。
    2.自願出勤：有些企業允許員工自願選擇是否出勤，不強制要求全員到崗。
    3.遠端工作：針對可遠端完成的工作，部分企業會安排員工在家辦公，確保員工安全的同時維持運營。
    ・給薪標準
    依照勞基法規定，當地方政府宣布放颱風假時，員工應視為休假日，且公司仍需正常支付當日薪資。然而，半導體業者若要求員工於颱風假期間出勤，則通常會提供額外的給薪福利。以下是常見的給薪標準：
    1.雙倍薪資：在颱風假出勤的員工，部分公司會支付**2倍工資**，作為風險補償。
    2.補休：部分企業會提供補休假期，允許員工在未來選擇一天休息。
    3.其他津貼：有些公司會提供額外津貼，如交通補助、膳食補助等，確保員工的颱風假出勤獲得相應補償。
    ・員工的權益與應對
    半導體業的員工若在颱風假期間被要求出勤，應了解公司是否提供合理的出勤安排和薪資補償。此外，企業在安排出勤時，也需考量員工的安全，並依據實際情況提供適當的休假安排。
    員工可依據公司的「內部政策及勞基法相關規定」，保障自己的權益。若公司未依法支付薪資或提供合理的出勤安排，員工可向勞工局或相關單位尋求協助。
    台灣半導體業在颱風假期間出勤與給薪標準，取決於公司的內部政策與法定規定。對於不間斷運營的半導體企業，合理的排班安排和給薪政策，不僅能保障員工權益，也能維持企業的運作穩定。
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    D045【線上課程】半導體製程整合原理
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    適合具備一年以上 AWS 使用經驗者，聚焦成本與效能最佳化設計。無需程式實作背景，是雲端架構職涯的重要跳板。
    ❇️Top5 生成式AI課程認證
    目標是讓學習者掌握生成式AI的基礎概念、實際應用及工具操作能力。內容包括大型語言模型（LLM）、生成式AI如何提升工作效率，以及Google Cloud的相關技術應用。
    ❇️Top6 公共工程品質管理人員 ↗️面試邀約提升：約 3倍
    凡參與公共工程，需擔任品管人員（如施工、監造、管理等工程從業人員），都必須參加由工程會或其委託訓練機構舉辦的公共工程品質管理訓練課程，並取得結業證書。
    ❇️Top7 丙級會計事務技術士 ↗️面試邀約提升：1.4倍
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    中小企業與事務所普遍需求的財會基礎證照，內容包含帳務處理、報表編製與基本稅務實務。適合準備從事會計助理、出納、財務行政等工作的求職者。根據2023年（民國112年）勞動部資料，該證照通過率為52.6%。
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    適合具備一年以上程式開發經驗者，考核使用 AWS 服務進行應用程式開發與部署能力，是雲端工程師與後端開發者提升職場競爭力的重要認證。
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