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「製程：負責生產過程的規劃與管理，確保產品質量、效率及生產成本的最優化。主要職責包括制定製造流程標準、監控生產進度、及時解決生產現場問題。需具備優秀的跨部門協作能力及溝通技巧，以協調與品質、工藝及設備團隊的合作。此外，需具備具備數據分析能力與問題解決能力，以改善生產效率並降低不良品率。對於在快速變化的產業環境中，靈活應對挑戰的能力尤為重要，並需了解台灣市場的技術需求與競爭格局。」
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    小優

    品管技術人員

    2022/06/22

    在職場被霸凌還被強制離職⋯⋯我該怎麼辦？
    當初面試的時候非常開心 因為感覺新公司的主管都很理性且非常重視新人的感受 所以確定4/19到職上班去了！到了新公司 因為準備遷移廠房的關係 舊人忙於趕工作 幾乎沒有完整的教學 一路以來跌跌撞撞的自己摸索也就過了第一個月
    再來遷移至新廠 環境很大設備也很完善，本以為可以好好的學習 結果還是一樣的如同第一個月，同事愛教不教的導致我的工作效率很差⋯⋯事倍功半！舊人就開始中傷我 言語侮辱 嘲笑諷刺（雖然他沒有指名）但是大家都知道她在說新人 而且新人只有一個我⋯
    甚至於搶走我的工作 直接大喊 她一個人就可以了 有我沒有我根本沒差啊⋯⋯就這樣過了一個月又三週⋯
    到了最後一週就滿兩個月了 ，課長和班長總是替舊人說話 總是說 ：妳真的不太ok
    當然我每每有問題的時候都有當天反應給主管 卻沒有得到幫助 也沒有解決方案的 直到某天課長突然性的把我叫到會議室 裡面有人事副理和課長 和我共3人⋯他們一開口就是說 無法再用我請我離開 因為不適任這份工作 ⋯當然我也有不開心的反應 為何可以這樣 我都還沒有任職兩個月 也沒有犯下什麼錯 怎麼可以強制叫我離職？爭論了一小時後 我還是簽了 帶著眼淚被冤枉似的畫押 這是我人生中最可怕的一個工作經歷 直到現在我還是感到很受傷⋯⋯很不甘心 該怎麼預防下一個新人 可以不要像我一樣受到傷害⋯⋯要如何制止這家公司的惡劣行為⋯⋯請幫助我
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    職涯診所

    08/21 14:40

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    小公司廠務工程師  VS 面板廠測試整合工程師
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