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「製程：負責生產過程的規劃與管理，確保產品質量、效率及生產成本的最優化。主要職責包括制定製造流程標準、監控生產進度、及時解決生產現場問題。需具備優秀的跨部門協作能力及溝通技巧，以協調與品質、工藝及設備團隊的合作。此外，需具備具備數據分析能力與問題解決能力，以改善生產效率並降低不良品率。對於在快速變化的產業環境中，靈活應對挑戰的能力尤為重要，並需了解台灣市場的技術需求與競爭格局。」

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小優

品管技術人員

2022/06/22

在職場被霸凌還被強制離職⋯⋯我該怎麼辦？

當初面試的時候非常開心因為感覺新公司的主管都很理性且非常重視新人的感受所以確定4/19到職上班去了！到了新公司因為準備遷移廠房的關係舊人忙於趕工作幾乎沒有完整的教學一路以來跌跌撞撞的自己摸索也就過了第一個月

再來遷移至新廠環境很大設備也很完善，本以為可以好好的學習結果還是一樣的如同第一個月，同事愛教不教的導致我的工作效率很差⋯⋯事倍功半！舊人就開始中傷我言語侮辱嘲笑諷刺（雖然他沒有指名）但是大家都知道她在說新人而且新人只有一個我⋯

甚至於搶走我的工作直接大喊她一個人就可以了有我沒有我根本沒差啊⋯⋯就這樣過了一個月又三週⋯

到了最後一週就滿兩個月了，課長和班長總是替舊人說話總是說：妳真的不太ok

當然我每每有問題的時候都有當天反應給主管卻沒有得到幫助也沒有解決方案的直到某天課長突然性的把我叫到會議室裡面有人事副理和課長和我共3人⋯他們一開口就是說無法再用我請我離開因為不適任這份工作 ⋯當然我也有不開心的反應為何可以這樣我都還沒有任職兩個月也沒有犯下什麼錯怎麼可以強制叫我離職？爭論了一小時後我還是簽了帶著眼淚被冤枉似的畫押這是我人生中最可怕的一個工作經歷直到現在我還是感到很受傷⋯⋯很不甘心該怎麼預防下一個新人可以不要像我一樣受到傷害⋯⋯要如何制止這家公司的惡劣行為⋯⋯請幫助我

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