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能有效與同事溝通、分工協作,共同朝目標前進。懂得尊重不同意見,善於整合資源與專長,提升工作效率與品質。遇到問題時願意互相支持,快速找出解決方案,讓團隊產生更大綜效。這項能力不僅加強人際關係,也能創造良好職場氛圍,對個人與組織發展都至關重要。
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團體合作 學習推薦

羅羅王

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2024/04/28

職場團隊5組星座組合 讓工作更融洽:摩羯搭水瓶、巨蟹搭雙魚!
團隊中形成和諧合作時,12星座都帶有獨特的性格特質,這些特質可以影響他們在團隊中的互動方式,以下提供了一些星座配對的例子:金牛座與處女座、巨蟹座與雙魚座、獅子座與射手座、天秤座與雙子座、摩羯座與水瓶座;這些配對通常能夠形成良好的合作關係:
1. 金牛座與處女座 - 這兩個星座都以實際性和穩定性聞名,他們能夠相互理解並共同努力實現目標。
2. 巨蟹座與雙魚座 - 兩者都是情感豐富的水象星座,這使得他們在團隊中能夠建立出強烈的情感聯繫,並共同追求共同的目標。
3. 獅子座與射手座 - 這兩個火象星座都充滿了活力和決心,他們能夠互相激勵,共同追求挑戰和成功。
4. 天秤座與雙子座 - 兩者都是風象星座,善於交流和適應,他們能夠靈活地應對各種情況,並以創新的思維解決問題。
5. 摩羯座與水瓶座 - 儘管有些許差異,這兩個星座在目標導向和創新思維上都有共同之處,他們能夠互相補充,形成一個具有前瞻性的團隊。
這些配對的選擇基於星座間的一般性格特質,實際的合作關係還取決於個人的經歷和個性。
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{職場人際溝通課推薦}
1.破解溝通困境,掌握人心的職場溝通術:
2.跨部門溝通-掌握溝通風格成就雙贏共識:
3.貓世代的職場攻略 | 搞懂職場遊戲規則,找到我的生存之道:
4.8堂敏捷式自我修練課|高效溝通x成長思維:
5.向上溝通|創造雙贏的職場溝通思維:
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大學生出社會前的先修課

小編

2022/11/15

4招拒絕雷隊友!分組報告防雷守則
分組報告最怕遇到雷隊友,4招教戰守則教你防雷保平安!
第一招:調整心態
山不就我,我去就山,我們無法控制遇到哪種隊友,但掌握好自己的心態能讓事情更順利!
第二招:找同伴
找到小組中比較能carry的神隊友,互相扶持拉好報告的主key,千萬別跟成績過不去。
第三招:明確指派任務
當隊友雷包多的時候,明確的指令可以幫助報告進度更有效率地進行。
第四招:拿回主導權
一肩扛起領導責任很辛苦,但也是不可多得的絕佳學習機會,學到了就是你的!
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想聽更多?請到青春通識課Podcast收聽完整內容
EP21 大學生人際系列|分組最怕雷隊友?防雷教戰守則!
🎧收聽連結:https://apple.co/3t75NYJ
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05/04 16:35

2026 年 Prompting 怎麼學?AI大神吳恩達推出免費新課給一般人的 AI 使用指南
AI 工具越來越強,提示詞也不再只是「請幫我寫一段文案」這麼簡單。AI 教育者吳恩達(Andrew Ng)近期推出新課程《AI Prompting for Everyone》,主打不需要技術背景,幫助一般使用者學會更有效地使用 ChatGPT、Claude、Gemini 等 AI 工具。DeepLearning.AI 課程頁顯示,這是一門初學者課程,共 3 小時 4 分鐘、21 堂影片課,由吳恩達授課。官方學習頁也標示可免費開始學習、觀看課程影片;若需要 graded assignments 與證書,則屬於 PRO 方案。
吳恩達是誰?為什麼他的新課值得關注?
吳恩達是全球知名的 AI 教育者與機器學習專家。他是 DeepLearning.AI 創辦人、Coursera 共同創辦人,也曾擔任百度首席科學家,並曾創辦與領導 Google Brain 專案,目前也是史丹佛大學兼任教授。
對非工程背景的上班族來說,吳恩達最重要的影響,是他長期把 AI 知識轉化成大眾可以理解、可以上手的學習內容。從早期的機器學習課程,到《AI For Everyone》,再到這次的《AI Prompting for Everyone》,他的課程常被視為 AI 學習趨勢的風向球。
這門課在教什麼?不是背 Prompt,而是學會和 AI 協作
《AI Prompting for Everyone》的核心,不只是教你寫出更漂亮的提示詞,而是教你在不同工作情境中,如何讓 AI 產出更可靠、更有用的結果。官方課程頁將學習重點分成三大方向:找資訊、腦力激盪與寫作、創作與建構。
第一個重點是 Finding Information,也就是用 AI 找資料。課程會說明 AI 模型本身已經知道什麼、什麼時候應該使用 AI 網路搜尋、什麼情境適合使用 deep research mode,以及如何取得更準確、有來源的回答。
這對上班族非常實用。無論是做市場資料整理、競品分析、產業趨勢觀察,或準備會議前的背景研究,AI 不只是回答問題的工具,更可以協助快速建立資料架構。但前提是使用者要懂得要求來源、設定範圍,也要知道哪些資訊需要再查證。
第二個重點是 AI as a Thought Partner,也就是把 AI 當成思考夥伴。課程會教使用者如何提供正確上下文,讓 AI 理解真正需求;也會談到如何讓 AI 提供誠實回饋,而不是只迎合使用者。官方課綱中也列出 brainstorming、context、reasoning、sycophancy、writing with AI、AI critique 等單元。
這代表未來職場的 AI 能力,不只是「會叫 AI 寫東西」,而是能不能請 AI 幫忙檢查盲點、提出反方觀點、改善表達方式,甚至協助自己做更完整的決策思考。
第三個重點是 Working with Multimedia and Code。課程會介紹如何在提示中使用圖片、讓 AI 理解圖片、生成視覺內容,並使用 AI 建立簡單遊戲、網站與 App;官方也特別說明,這部分不需要程式經驗。
這也反映 AI 工具的使用場景正在擴大。過去上班族多半把 AI 用在寫信、摘要、翻譯、整理資料;但未來,AI 也可能協助做簡報素材、產出視覺概念、分析資料,甚至建立可展示的簡易 prototype。
誰適合上這門課?
官方課程頁指出,這門課適合任何在日常工作或生活中使用 ChatGPT、Claude、Gemini 等 AI 工具,並希望獲得更好結果的人,不需要技術背景,也沒有必修前置課程。
換句話說,這門課很適合以下幾類上班族:經常需要查資料的企劃、行銷、編輯、研究人員;需要寫報告、簡報、Email 的一般辦公室工作者;想把 AI 帶進工作流程的主管;以及想開始學 AI、但不想一開始就碰程式的人。
對職場工作者的啟示:提示力已經變成基本功
這門課最值得注意的訊號是:AI 提示力正在從「技巧」變成「基本工作能力」。
過去,很多人學 AI 會先找提示詞模板,例如「請扮演某某角色」、「請一步一步思考」、「請用表格整理」。這些技巧仍然有用,但已經不夠。真正會用 AI 的人,還要知道如何提供背景資料、設定輸出格式、要求資料來源、讓 AI 挑戰自己的想法,並判斷哪些內容可以採用、哪些內容必須查證。
也就是說,未來職場上的 AI 能力,不是誰背了最多 prompt,而是誰更會設計任務、拆解問題、提供上下文,並把 AI 產出整合成真正能交付的工作成果。
有興趣的讀者可至 DeepLearning.AI 官方課程頁開始學習:《AI Prompting for Everyone》。
課程影片可免費開始觀看;若想取得作業評分與證書,需留意官方 PRO 方案說明。
DeepLearning.AI《AI Prompting for Everyone》
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WongJenn

2022/03/01

「向內型人,別為了突破性格限制而去改變性格!」
記得當年去考取「Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) 16型人格測試」又稱為邁爾斯-布里格斯性格分類指標的施測師證照,上課時內心不禁翻湧起暗黑小劇場。
課堂上有個練習,請E和I型的人各自組成一組,表述對參加酒會的感覺,E型人都侃侃而談,搶著發言;相反I型人一組卻很安靜,有人說話都被E型人的聲音蓋過了。這不就是印證了我的認知!
MBTI將人的性格分為四個維度,每條維度共有二個方向,兩兩組合形成16個類型。當中我感受最深的是「動力的來源」維度:外向型 Extraversion (E) vs內向型Introversion (I),當時心中有個負面聲音冒出來:「世界是給E型人統治了,I型人都難於被看見,職場尤甚!」。
常言道「性格決定命運」,I型人的宿命就是要靠邊站?有上進心者就要把性格改造,沒了自己?
I型人咀巴比腦袋慢、低調內斂,愛與少數人互動或獨處。然而職場推崇積極表達,廣結人脈,所以E型人容易佔上風,自帶光環。
不過,I型人也可以成為頂尖領導者喔,比爾.蓋茲、巴菲特就是典型的例子。正如MBTI的學說指出,性格特質沒有好壞之分,只是不同而已!
但是I型人怎樣突破盲腸?有想過反過來深度經營自己的特質,打造自己的光環嗎?
就讓我這個I型人給I型人建議三個自我經營之道:
◇ 善於傾聽是強大的溝通能力。不搶著說話,令對方有被尊重、被聽見的感受,容易贏得別人的好感,利於與人建立深厚、有質量的關係。
I型人可以進一步深化傾聽的能力,聽懂弦外之音,理解到超越話語的字面意義。職場上擁這種能力是非常有用的,有時老闆不想明確拒絕你的要求,如果能夠觀言察色,讀懂他的說話背後的意思,可以少碰些壁。
◇ 深思熟慮的特質,打造成穩重可靠的形象。
I型人可以多做資料搜集,印證自己的想法,同時考慮其他關係者的需要和想法,超越自我想法的極限,並予人有同理心、思維寬廣的印象。
在開會時、甚至談判時,能夠讓對方感覺到關注點或是利益有被考慮,是達成共識的一大關鍵。
◇ I型人有維持深度專注的特質,比較能夠針對目標,持之以恆做事,恆毅力較強。
若要提升努力的成效,建議I型人可以深耕恆毅力。研究成就與人格特質的新生代心理學家Angela Lee Duckworth說恆毅力是「熱情+毅力」;首先設定一個目標,接著全心全意投入,之後尋求他人意見及反饋,再做修正,不要怕受挫,堅持這樣做,就能夠形成越來越進步的正循環。
這做法放之於管理自己,或者管理團隊都是很有效的。
I型人堅持這樣自我經營,不必刻意去扭轉內向的性格,相信就可以衝破性格特質的限制,打造出I型人的特色光環。
MBTI權威性職業性格測驗(16解析),有興趣了解,可以點進去看。https://ideapit.com/test/mbti
圖:iStock
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