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 UI設計師 、 UX設計師
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09/10 09:52

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接案外包怎麼選？長期合作、短期案件的優缺點與混合策略
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「接案作品集」怎麼準備？6大要素及不同客戶應對技巧
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08/20 15:44

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管理知識學院 詹翔霖
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詹翔霖

商學院兼任副教授

08/10 22:09

銀髮人才重返職場的心態調整與價值提升 社福文宣稿
銀髮人才重返職場的心態調整與價值提升 社福文宣稿
講座：詹翔霖副教授
一、前言
1. 背景說明：人口老化趨勢與銀髮族再就業的重要性。
2. 議題引入：銀髮人才如何在職場中重新定位並發揮價值。
二、心態調整
1. 接受自身變化
- 認識生理與心理的改變，接受自身現況。
- 培養正向態度，面對職場挑戰。
2. 建立自信心
- 回顧過去的成就，肯定自身能力。
- 強調經驗與智慧是不可替代的資產。
3.開放學習心態
- 主動學習新技能與科技工具，適應現代職場需求。
- 接受多元文化與年齡層的工作環境。
三、價值提升
1. *技能更新與再培訓
- 參加進修課程或專業訓練，提升職場競爭力。
- 強化溝通能力及團隊合作技巧。
2. 發揮經驗與專業
- 在決策、問題解決及指導方面展現深厚經驗。
- 提供年輕世代無法替代的洞察力與穩定性。
3. 建立多元角色定位
- 兼顧導師、顧問及執行者角色，提升職場價值。
- 成為跨世代溝通的橋梁，促進團隊融合。
四、企業支持與環境營造
1. 企業文化調整
- 推動年齡友善的工作環境。
- 提供靈活的工作模式與適合銀髮族的職位設計。
2. 資源提供與政策支持
- 開設專屬銀髮族的職業輔導計畫。
- 鼓勵銀髮人才參與社會創新及公益活動。
五、目的
1. 重要性：銀髮人才重返職場不僅是個人價值的延續，更是社會資源的再利用。
2. 展望未來：透過心態調整與價值提升，銀髮族能在職場中創造新的可能性，為自己和社會帶來雙贏局面。
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銀髮人才重返職場的心態調整與價值提升 社福文宣稿
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貿協ITI台北商英教室
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台北

08/06 13:50

讓技能成為你的最佳賣點🤑
你的技能區塊（Skills section）是雇主——以及履歷自動篩選系統（ATS）——最先看的地方之一。
它是一張快速快照，告訴對方你會用哪些工具、你擅長什麼。
如果寫得好，這個區塊可以幫你迅速脫穎而出、立刻被注意到。
為什麼這麼重要？
✅ 招募專員與招聘主管（Hiring Managers）通常會先掃描技能區塊，檢查你是否符合職缺需求。
✅ ATS 軟體會從職缺描述中找出關鍵字，尤其是與技能相關的詞。
✅ 一份有力的技能清單，可以讓你在對方細看履歷之前，就先證明自己符合資格。
怎麼寫技能區塊？
🎯 目標列出 6–10 項與申請職缺相關的技能。
🛠 同時包含技術技能（Technical Skills）與軟技能（Soft Skills）。
📋 仔細閱讀職缺內容，使用與職缺公告相同的詞彙，幫助 ATS 辨識。
💡 誠實列出，只放你確實有經驗的技能。
可以列入的技能類型:
✅ 技術技能（Tools and Knowledge Areas）
軟體：Excel、Adobe Photoshop、AutoCAD、Google Analytics
程式語言：Python、HTML/CSS、JavaScript
平台：Shopify、Salesforce、WordPress
設備或機械（適用於技術/實作型工作）
✅ 軟技能（Personal Traits and Interpersonal Abilities）
時間管理（Time management）
溝通能力（Communication）
問題解決（Problem-solving）
領導力（Leadership）
團隊合作（Teamwork）
適應力（Adaptability）
✅ 語言能力（Language Skills）
雙語：英文／中文
精通西班牙語
越南語母語
技能清單範例（Good Skill List）
Excel、Google Analytics、Adobe Photoshop
時間管理、問題解決、團隊合作
雙語：英文／中文
✅ Do 與 ❌ Don’t 範例對照
✅ Do：針對職缺調整技能
✔️ 「JavaScript、HTML、CSS（前端工程師職缺）」
💡 為什麼：這些工具正是該職位需要的。
使用職缺公告中的關鍵字
✔️ 「Customer relationship management（CRM）」
💡 為什麼：這是 ATS 可能搜尋的精準詞彙。
混合技術與軟技能
✔️ 「Python、SQL、細節注意力、協作能力」
💡 為什麼：顯示你同時具備硬實力與人際能力。
具體且明確
✔️ 「Adobe Illustrator」 而不是「設計工具」
💡 為什麼：具體的工具名稱更容易對應職缺需求。
❌ Don’t：列出過於基本或過時的技能
❌ 「打字、Microsoft Word、上網」
💡 為什麼：這些是理所當然的，不會成為亮點。
放上自己不會的技能
❌ 「精通日文」（實際上只會幾句）
💡 為什麼：面試可能被測試，會露餡。
用模糊的形容詞
❌ 「擅長與人相處」
💡 改成：「溝通能力強」或「優秀的團隊合作能力」。
重複表達同一技能
❌ 「團隊合作、協作、與他人共事」
💡 為什麼：有限的空間應該用在不同技能上。
📌 關鍵提醒：技能區塊是你的「即時競爭力清單」，它幫助你通過第一關篩選，並讓招聘方快速看見你的價值。
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(此貼文由ITI講師Bob撰寫)
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