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    管理知識學院 詹翔霖
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    詹翔霖

    商學院兼任副教授

    08/10 22:09

    銀髮人才重返職場的心態調整與價值提升 社福文宣稿
    銀髮人才重返職場的心態調整與價值提升 社福文宣稿
    講座：詹翔霖副教授
    一、前言
    1. 背景說明：人口老化趨勢與銀髮族再就業的重要性。
    2. 議題引入：銀髮人才如何在職場中重新定位並發揮價值。
    二、心態調整
    1. 接受自身變化
    - 認識生理與心理的改變，接受自身現況。
    - 培養正向態度，面對職場挑戰。
    2. 建立自信心
    - 回顧過去的成就，肯定自身能力。
    - 強調經驗與智慧是不可替代的資產。
    3.開放學習心態
    - 主動學習新技能與科技工具，適應現代職場需求。
    - 接受多元文化與年齡層的工作環境。
    三、價值提升
    1. *技能更新與再培訓
    - 參加進修課程或專業訓練，提升職場競爭力。
    - 強化溝通能力及團隊合作技巧。
    2. 發揮經驗與專業
    - 在決策、問題解決及指導方面展現深厚經驗。
    - 提供年輕世代無法替代的洞察力與穩定性。
    3. 建立多元角色定位
    - 兼顧導師、顧問及執行者角色，提升職場價值。
    - 成為跨世代溝通的橋梁，促進團隊融合。
    四、企業支持與環境營造
    1. 企業文化調整
    - 推動年齡友善的工作環境。
    - 提供靈活的工作模式與適合銀髮族的職位設計。
    2. 資源提供與政策支持
    - 開設專屬銀髮族的職業輔導計畫。
    - 鼓勵銀髮人才參與社會創新及公益活動。
    五、目的
    1. 重要性：銀髮人才重返職場不僅是個人價值的延續，更是社會資源的再利用。
    2. 展望未來：透過心態調整與價值提升，銀髮族能在職場中創造新的可能性，為自己和社會帶來雙贏局面。
    看更多
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    貿協ITI台北商英教室
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    外貿協會培訓中心 (台北)

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    08/06 13:50

    讓技能成為你的最佳賣點🤑
    你的技能區塊（Skills section）是雇主——以及履歷自動篩選系統（ATS）——最先看的地方之一。
    它是一張快速快照，告訴對方你會用哪些工具、你擅長什麼。
    如果寫得好，這個區塊可以幫你迅速脫穎而出、立刻被注意到。
    為什麼這麼重要？
    ✅ 招募專員與招聘主管（Hiring Managers）通常會先掃描技能區塊，檢查你是否符合職缺需求。
    ✅ ATS 軟體會從職缺描述中找出關鍵字，尤其是與技能相關的詞。
    ✅ 一份有力的技能清單，可以讓你在對方細看履歷之前，就先證明自己符合資格。
    怎麼寫技能區塊？
    🎯 目標列出 6–10 項與申請職缺相關的技能。
    🛠 同時包含技術技能（Technical Skills）與軟技能（Soft Skills）。
    📋 仔細閱讀職缺內容，使用與職缺公告相同的詞彙，幫助 ATS 辨識。
    💡 誠實列出，只放你確實有經驗的技能。
    可以列入的技能類型:
    ✅ 技術技能（Tools and Knowledge Areas）
    軟體：Excel、Adobe Photoshop、AutoCAD、Google Analytics
    程式語言：Python、HTML/CSS、JavaScript
    平台：Shopify、Salesforce、WordPress
    設備或機械（適用於技術/實作型工作）
    ✅ 軟技能（Personal Traits and Interpersonal Abilities）
    時間管理（Time management）
    溝通能力（Communication）
    問題解決（Problem-solving）
    領導力（Leadership）
    團隊合作（Teamwork）
    適應力（Adaptability）
    ✅ 語言能力（Language Skills）
    雙語：英文／中文
    精通西班牙語
    越南語母語
    技能清單範例（Good Skill List）
    Excel、Google Analytics、Adobe Photoshop
    時間管理、問題解決、團隊合作
    雙語：英文／中文
    ✅ Do 與 ❌ Don’t 範例對照
    ✅ Do：針對職缺調整技能
    ✔️ 「JavaScript、HTML、CSS（前端工程師職缺）」
    💡 為什麼：這些工具正是該職位需要的。
    使用職缺公告中的關鍵字
    ✔️ 「Customer relationship management（CRM）」
    💡 為什麼：這是 ATS 可能搜尋的精準詞彙。
    混合技術與軟技能
    ✔️ 「Python、SQL、細節注意力、協作能力」
    💡 為什麼：顯示你同時具備硬實力與人際能力。
    具體且明確
    ✔️ 「Adobe Illustrator」 而不是「設計工具」
    💡 為什麼：具體的工具名稱更容易對應職缺需求。
    ❌ Don’t：列出過於基本或過時的技能
    ❌ 「打字、Microsoft Word、上網」
    💡 為什麼：這些是理所當然的，不會成為亮點。
    放上自己不會的技能
    ❌ 「精通日文」（實際上只會幾句）
    💡 為什麼：面試可能被測試，會露餡。
    用模糊的形容詞
    ❌ 「擅長與人相處」
    💡 改成：「溝通能力強」或「優秀的團隊合作能力」。
    重複表達同一技能
    ❌ 「團隊合作、協作、與他人共事」
    💡 為什麼：有限的空間應該用在不同技能上。
    📌 關鍵提醒：技能區塊是你的「即時競爭力清單」，它幫助你通過第一關篩選，並讓招聘方快速看見你的價值。
    若你想跟著老師一起學習更多英語技巧:
    (此貼文由ITI講師Bob撰寫)
    看更多
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