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「商業設計：負責企業品牌與產品的整體視覺策略，透過市場分析與消費者需求，設計創新解決方案以提升企業競爭力。此角色要求具備跨部門協作能力、優秀的溝通技巧及市場趨勢敏感度，並能運用設計思維促進產品開發與行銷策略。在台灣多元文化背景下，需理解當地消費者行為及市場動態，以確保設計方案的地方適應性與創新性。」
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    詹翔霖

    商學院兼任副教授

    08/22 23:04

    紅茶連鎖茶飲市場的現況與未來展望 稱霸越南吳家紅茶冰一杯17元衝出300店
    紅茶連鎖茶飲市場的現況與未來展望 稱霸越南吳家紅茶冰一杯17元衝出300店
    紅茶連鎖茶飲市場在台灣正處於快速成長的階段，隨著消費者對健康飲食的重視以及即飲茶市場的擴展，這個產業展現出高度的活力與商機及未來充滿可能性。然而，隨著市場競爭加劇，品牌也面臨著多重挑戰，面對茶飲業激烈競爭與挑戰，品牌唯有持續積極創新口味，才能在這個充滿機遇的產業中持續成長並穩固地位。
    市場擴展的契機
    目前，台灣的連鎖超商和大型餐飲集團積極進入紅茶市場，顯示出這個產業的潛力與競爭性，而超商透過便利性和多樣化產品吸引消費者，而餐飲集團則利用自身的品牌影響力和行銷策略，進一步擴大市場份額。這些舉措不僅提升了市場活力，也讓紅茶成為更多人日常生活中的必需品。
    健康飲食趨勢的推動
    隨著健康意識抬頭，消費者越來越注重飲品的成分與健康效益。無糖紅茶因其天然、低熱量的特性，逐漸受到廣泛歡迎，成為市場中的主流選擇之一。許多品牌也開始推出低糖甚至完全無糖的產品，以迎合消費者需求，如添加天然水果或草本成分的創新飲品，也成為吸引健康族群的重要策略。
    創新與品牌發展
    在競爭激烈的市場中，品牌如何透過創新來吸引消費者，是成功的關鍵。許多紅茶品牌積極研發新口味、新配方，並搭配獨特的包裝設計，提升產品辨識度。此外，利用社群媒體和數位行銷策略，與消費者建立更緊密的互動關係，也是品牌脫穎而出的重要手段。
    面臨的挑戰與未來方向
    儘管紅茶市場充滿潛力，但品牌仍需面對多重挑戰，包括如何在競爭中保持差異化、如何平衡成本與環保需求，以及如何應對消費者偏好的快速變化。未來，品牌若能持續專注於創新、環保和健康趨勢，並靈活應對市場變化，才能助於保持競爭優勢並拓展更大的市場空間。
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    09/11 14:57

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    03/17 00:00

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    #28 #創新策略發展 | 什麼是「 #商業設計思考 」 ? 為何它比「#設計思考 」適合應用於商業環境? #德國Pro7 應用案例分享 |【傑西哥的企業創新診療室】
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    管理知識學院 詹翔霖
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    詹翔霖

    商學院兼任副教授

    08/10 22:09

    銀髮人才重返職場的心態調整與價值提升 社福文宣稿
    銀髮人才重返職場的心態調整與價值提升 社福文宣稿
    講座：詹翔霖副教授
    一、前言
    1. 背景說明：人口老化趨勢與銀髮族再就業的重要性。
    2. 議題引入：銀髮人才如何在職場中重新定位並發揮價值。
    二、心態調整
    1. 接受自身變化
    - 認識生理與心理的改變，接受自身現況。
    - 培養正向態度，面對職場挑戰。
    2. 建立自信心
    - 回顧過去的成就，肯定自身能力。
    - 強調經驗與智慧是不可替代的資產。
    3.開放學習心態
    - 主動學習新技能與科技工具，適應現代職場需求。
    - 接受多元文化與年齡層的工作環境。
    三、價值提升
    1. *技能更新與再培訓
    - 參加進修課程或專業訓練，提升職場競爭力。
    - 強化溝通能力及團隊合作技巧。
    2. 發揮經驗與專業
    - 在決策、問題解決及指導方面展現深厚經驗。
    - 提供年輕世代無法替代的洞察力與穩定性。
    3. 建立多元角色定位
    - 兼顧導師、顧問及執行者角色，提升職場價值。
    - 成為跨世代溝通的橋梁，促進團隊融合。
    四、企業支持與環境營造
    1. 企業文化調整
    - 推動年齡友善的工作環境。
    - 提供靈活的工作模式與適合銀髮族的職位設計。
    2. 資源提供與政策支持
    - 開設專屬銀髮族的職業輔導計畫。
    - 鼓勵銀髮人才參與社會創新及公益活動。
    五、目的
    1. 重要性：銀髮人才重返職場不僅是個人價值的延續，更是社會資源的再利用。
    2. 展望未來：透過心態調整與價值提升，銀髮族能在職場中創造新的可能性，為自己和社會帶來雙贏局面。
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    銀髮人才重返職場的心態調整與價值提升 社福文宣稿
    0 0 201 0
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    11/23 00:00

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    銘傳大學商業設計學系簡介
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    環境部淨零綠領人才培育課程
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    09/15 14:38

    「環境部淨零綠領人才培育課程」首次測驗今登場 逾千名考生應試　到考率超過96%
    「環境部淨零綠領人才培育課程」首場集中測驗今天在全國14個考區同步舉行，約1,400名完成48小時專業課程的學員參加測驗，到考率超過96%。凡是30歲以下在學生（不含在職專班者）及低（中低）收入戶，測驗及格者可申請學費優惠。環境部部長彭啓明為鼓勵這些通過測驗的綠領人才成為推動國家淨零轉型的生力軍，後續將擇優選出20名成績優異者，規劃於行政院大禮堂舉辦合格證明頒發典禮，以表示對於綠領人才的尊重並彰顯其榮譽。
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    主辦本次測驗的國家環境研究院（國環院）表示，參加本次測驗的學員，男女比例約為1比1，平均年齡為33歲，最年輕的學員年齡僅17歲，最年長者為69歲。而社會人士占五成多，略高於在學學生的四成多；三成具研究所以上學歷，兩成為文法商等跨領域背景，顯示各年齡層及不同專業領域對綠色轉型專業知能的高度需求。
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    國環院又指出，學員職業背景相當多元，除了大專院校在學生，也有來自各行各業的專業人士，包括上市櫃公司主管、會計師、資訊工程師與環工技師，甚至還有美髮業者與電影剪接師參與，充分展現綠領課程已成為跨領域專業人才進修與轉型的重要管道。
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    本次測驗採筆試方式，測驗後15個工作天內，國環院將寄發電子成績單，及格者同時可獲環境部核發的官方合格證明，請學員務必留意信件收取。國環院提醒，凡30歲以下大專院校在學生（不含在職專班），只要首次測驗及格即可申請新臺幣6,000元半額補助；符合中低收入戶、低收入戶或身心障礙身分者，則可申請新臺幣12,000元全額補助。學員取得成績單後，可逕向原開班學校申請學費減免事宜。
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    國環院強調，課程將持續開班招生，有興趣者可至「綠領人才資訊平臺」就近報名：https://ulvis.net/iTs8
    下一場集中測驗訂於11月22日舉行，並將增設南投與離島考區，便利更多學員參與。
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    立即報名「環境部淨零綠領人才培育課程」：
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