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「商業設計：負責企業品牌與產品的整體視覺策略，透過市場分析與消費者需求，設計創新解決方案以提升企業競爭力。此角色要求具備跨部門協作能力、優秀的溝通技巧及市場趨勢敏感度，並能運用設計思維促進產品開發與行銷策略。在台灣多元文化背景下，需理解當地消費者行為及市場動態，以確保設計方案的地方適應性與創新性。」
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    詹翔霖

    商學院兼任副教授

    08/22 23:04

    紅茶連鎖茶飲市場的現況與未來展望 稱霸越南吳家紅茶冰一杯17元衝出300店
    紅茶連鎖茶飲市場的現況與未來展望 稱霸越南吳家紅茶冰一杯17元衝出300店
    紅茶連鎖茶飲市場在台灣正處於快速成長的階段，隨著消費者對健康飲食的重視以及即飲茶市場的擴展，這個產業展現出高度的活力與商機及未來充滿可能性。然而，隨著市場競爭加劇，品牌也面臨著多重挑戰，面對茶飲業激烈競爭與挑戰，品牌唯有持續積極創新口味，才能在這個充滿機遇的產業中持續成長並穩固地位。
    市場擴展的契機
    目前，台灣的連鎖超商和大型餐飲集團積極進入紅茶市場，顯示出這個產業的潛力與競爭性，而超商透過便利性和多樣化產品吸引消費者，而餐飲集團則利用自身的品牌影響力和行銷策略，進一步擴大市場份額。這些舉措不僅提升了市場活力，也讓紅茶成為更多人日常生活中的必需品。
    健康飲食趨勢的推動
    隨著健康意識抬頭，消費者越來越注重飲品的成分與健康效益。無糖紅茶因其天然、低熱量的特性，逐漸受到廣泛歡迎，成為市場中的主流選擇之一。許多品牌也開始推出低糖甚至完全無糖的產品，以迎合消費者需求，如添加天然水果或草本成分的創新飲品，也成為吸引健康族群的重要策略。
    創新與品牌發展
    在競爭激烈的市場中，品牌如何透過創新來吸引消費者，是成功的關鍵。許多紅茶品牌積極研發新口味、新配方，並搭配獨特的包裝設計，提升產品辨識度。此外，利用社群媒體和數位行銷策略，與消費者建立更緊密的互動關係，也是品牌脫穎而出的重要手段。
    面臨的挑戰與未來方向
    儘管紅茶市場充滿潛力，但品牌仍需面對多重挑戰，包括如何在競爭中保持差異化、如何平衡成本與環保需求，以及如何應對消費者偏好的快速變化。未來，品牌若能持續專注於創新、環保和健康趨勢，並靈活應對市場變化，才能助於保持競爭優勢並拓展更大的市場空間。
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    03/17 00:00

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    管理知識學院 詹翔霖
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    詹翔霖

    商學院兼任副教授

    08/10 22:09

    銀髮人才重返職場的心態調整與價值提升 社福文宣稿
    銀髮人才重返職場的心態調整與價值提升 社福文宣稿
    講座：詹翔霖副教授
    一、前言
    1. 背景說明：人口老化趨勢與銀髮族再就業的重要性。
    2. 議題引入：銀髮人才如何在職場中重新定位並發揮價值。
    二、心態調整
    1. 接受自身變化
    - 認識生理與心理的改變，接受自身現況。
    - 培養正向態度，面對職場挑戰。
    2. 建立自信心
    - 回顧過去的成就，肯定自身能力。
    - 強調經驗與智慧是不可替代的資產。
    3.開放學習心態
    - 主動學習新技能與科技工具，適應現代職場需求。
    - 接受多元文化與年齡層的工作環境。
    三、價值提升
    1. *技能更新與再培訓
    - 參加進修課程或專業訓練，提升職場競爭力。
    - 強化溝通能力及團隊合作技巧。
    2. 發揮經驗與專業
    - 在決策、問題解決及指導方面展現深厚經驗。
    - 提供年輕世代無法替代的洞察力與穩定性。
    3. 建立多元角色定位
    - 兼顧導師、顧問及執行者角色，提升職場價值。
    - 成為跨世代溝通的橋梁，促進團隊融合。
    四、企業支持與環境營造
    1. 企業文化調整
    - 推動年齡友善的工作環境。
    - 提供靈活的工作模式與適合銀髮族的職位設計。
    2. 資源提供與政策支持
    - 開設專屬銀髮族的職業輔導計畫。
    - 鼓勵銀髮人才參與社會創新及公益活動。
    五、目的
    1. 重要性：銀髮人才重返職場不僅是個人價值的延續，更是社會資源的再利用。
    2. 展望未來：透過心態調整與價值提升，銀髮族能在職場中創造新的可能性，為自己和社會帶來雙贏局面。
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    銀髮人才重返職場的心態調整與價值提升 社福文宣稿
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