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1. 瞭解色彩原理。 2. 瞭解配色原理與應用。 3. 瞭解色彩心理學之原理與應用。 4. 瞭解構圖原理與方法 。 5. 瞭解編輯之正確方法與要領。 6. 瞭解圖像表現之方法。 7. 瞭解視覺設計原理。 8. 瞭解設計方法之相關理論。 9. 瞭解色彩應用於封面構成之原理。 10. 瞭解視覺心理之相關理論。 11. 瞭解表現技法之應用要領。
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    管理知識學院 詹翔霖
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    詹翔霖

    商學院兼任副教授

    2025/08/10

    銀髮人才重返職場的心態調整與價值提升 社福文宣稿
    銀髮人才重返職場的心態調整與價值提升 社福文宣稿
    講座：詹翔霖副教授
    一、前言
    1. 背景說明：人口老化趨勢與銀髮族再就業的重要性。
    2. 議題引入：銀髮人才如何在職場中重新定位並發揮價值。
    二、心態調整
    1. 接受自身變化
    - 認識生理與心理的改變，接受自身現況。
    - 培養正向態度，面對職場挑戰。
    2. 建立自信心
    - 回顧過去的成就，肯定自身能力。
    - 強調經驗與智慧是不可替代的資產。
    3.開放學習心態
    - 主動學習新技能與科技工具，適應現代職場需求。
    - 接受多元文化與年齡層的工作環境。
    三、價值提升
    1. *技能更新與再培訓
    - 參加進修課程或專業訓練，提升職場競爭力。
    - 強化溝通能力及團隊合作技巧。
    2. 發揮經驗與專業
    - 在決策、問題解決及指導方面展現深厚經驗。
    - 提供年輕世代無法替代的洞察力與穩定性。
    3. 建立多元角色定位
    - 兼顧導師、顧問及執行者角色，提升職場價值。
    - 成為跨世代溝通的橋梁，促進團隊融合。
    四、企業支持與環境營造
    1. 企業文化調整
    - 推動年齡友善的工作環境。
    - 提供靈活的工作模式與適合銀髮族的職位設計。
    2. 資源提供與政策支持
    - 開設專屬銀髮族的職業輔導計畫。
    - 鼓勵銀髮人才參與社會創新及公益活動。
    五、目的
    1. 重要性：銀髮人才重返職場不僅是個人價值的延續，更是社會資源的再利用。
    2. 展望未來：透過心態調整與價值提升，銀髮族能在職場中創造新的可能性，為自己和社會帶來雙贏局面。
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    銀髮人才重返職場的心態調整與價值提升 社福文宣稿
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    廖駿霖

    行政人員

    2025/02/23

    通過標準測驗色彩調配設計
    在這次的色彩調配設計過程中，我深刻體會到色彩在視覺傳達與空間氛圍營造上的重要性。透過對色相、明度與純度的調整，我學習到如何讓色彩彼此協調，並創造出具有層次感與視覺平衡的作品。
    實際操作時，我發現不同色彩的比例與搭配方式會影響整體的情感表現。例如，冷色調能帶來沉靜與專注的氛圍，而暖色則能傳達溫暖與活力。此外，透過色彩對比與和諧的運用，我更理解如何透過調色來加強作品的視覺焦點與美感。
    這次的學習不僅提升了我對色彩應用的敏銳度，也讓我更有信心將這些技巧應用到未來的設計與創作中。
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