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小編

2023/01/14

像程式設計師這樣思考｜鍛鍊程式設計思維
培養解決問題的創造力
程式設計真正的挑戰不在於學習程式的語法，而是學會怎麼有創意地解決問題，製作出一流的作品。
作者V. Anton Spraul在本書中針對程式設計師如何解決問題的方法做了詳實解說，也講述其他書籍常常忽略的主題：如何才能像程式設計師這樣思考。書中每個章節講述一個程式設計的概念，如類別、指標和遞迴等概念。另外每章後面都有開放性的習題，鼓勵讀者接受挑戰並活用學到的知識。
在本書中，讀者將學到：
‧把問題分割成不同的部分，讓問題變得更容易解決
‧活用函式、類別和程式庫，讓大多數的程式碼都能重複使用
‧為特定工作挑選出最適合的資料結構
‧深入學習許多進階的程式設計工具，像遞迴和動態記憶體配置等
‧組識自己的想法和開發策略來解決某些特定類型的問題
雖然書中的範例程式都是以C++所編寫而己，但範例所勾勒出的創造性問題解決觀念則適用於任何一種程式語言。實際上，這些概念早超出電腦科學這個領域。正如大多數技巧熟練的程式設計師所了解的，寫出一流的程式碼是門創造性的藝術，要實現這個理想的第一步就是要「像程式設計師這樣思考」。
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像程式設計師這樣思考｜鍛鍊程式設計思維
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像程式設計師這樣思考｜鍛鍊程式設計思維
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外貿協會培訓中心(高雄)

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09/10 09:52

【🐻雄好康】免費講座：在高雄就能感受大阪萬博的氛圍！
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阿萍仔

平面設計師｜104Giver職涯引導師 第003202310029號

09/18 15:26

從盤點自我到變現模式，打造你專屬接案的機會😎
這部「如何有接案的機會？」，是來自於我在教學諮詢中，有一位學習者的提問。
我發現，這是最常被大家問到的話題之一，也進而讓我思考，🉑藉由此次的統整，將自己的經歷過程，做一個經驗分享！
值得一提的是，這篇貼文我善用NotebookLM，將YouTube影片上傳，來幫我產出記事和報告，有助於我在文章的撰寫上，能更有初步的方向，和更多創作靈感的來源。
同時，我也提供ChatGPT相關的簡報，幫我產出YT的封面設計，這實在是太便利啦！讓素材發想，變得更輕鬆又有效率😀。
聊到影片內容👉如何有接案的機會？我們可以先盤點三個面向來延伸探討：
1.盤點專業技能，可以提供什麼服務？
2.善用性格特質，協助他人完成任務
3.找尋可變現方式，增加被動收入（投資理財）
接著，與您分享多種接案機會的策略，包括利用接案/社群平台、遠距和線上的工作模式、建立專業的信任感、經營人脈、合作契機，以及如何增加曝光，來取得更多元合作的機會。
最後，影片深入探討了自媒體經營的模式，如文章、影音、Podcast、電商，並提及如何將流量變現，例如：透過業配、廠商合作機會、廣告收益、會員訂閱和聯盟行銷...，同時鼓勵將技能轉化為線上課程或商品創作，以實現被動收入。
相信在多元化的經營中，需勇於發掘、挑戰每一種可能性，試著找出最適合自己的核心定位和經營之道。希望這部影片，能有助於你釐清下一步的方向，也歡迎和我分享你的嘗試和改變喔！❤️
YouTube影片「如何有接案的機會？」👉
看更多
從盤點自我到變現模式，打造你專屬接案的機會😎
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林尚能

執行長

09/18 12:30

你缺的不是努力，是一個會幫你賺錢的團隊
許多老闆拼了命努力，
依然遇到業績卡關、人員流動大的問題。
問題的根本不在於缺少努力，
而是在於團隊有沒有用對方法和工具。
以近期我協助的一家公司為例，
透過將 AI 工具導入行銷、業務、人資與編輯流程。
大幅提升效率，網站的關鍵字排名也上升，
業績自然跟著改善。
企業經營需要的是「一條龍的策略與工具」，
而不是各自單打獨鬥。
懂得善用資源，才是讓公司持續成長的關鍵。
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林尚能

執行長

09/14 12:30

你是否也因人才斷層，打亂公司運作節奏
在少子化、人才高流動的時代，
任何企業都無法避免人才斷層危機。
企業主是否已提前做好應對措施？
✅ 隨時培養備員：
關鍵職位一定要有「替補球員」，必要時能立即補位。
✅ 建立KN / SOP：
把每個職位的工作流程盡可能建立SOP，
讓交接不再依賴個人記憶。
✅ 部門輪調：
避免員工在同職位久了產生倦怠，
定期做部門輪調能讓同仁保持新鮮感。
人才流失的背後，不僅是薪資問題，
更牽涉到個人成就感與企業文化。
老闆若能提前佈局，團隊的穩定度將大幅提升。
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林尚能

執行長

09/13 12:30

為什麼我更願意用女性員工？
我親眼見證女性同仁的績效與忠誠，
很多公司因擔心女性婚育影響工作，
而我願提供舞台，讓女性同仁發光。
這些年來，我更喜歡用女性員工，原因很簡單：
1️⃣ 只要對她們好一分，她們會回報十分。
2️⃣ 女性員工的績效與穩定度，往往優於男性。
3️⃣ 在忠誠度與責任感上，更能帶來長期價值。
這不只是管理策略，更是我內心的堅持。
因為我母親只有小學畢業，在工廠做女工，
一個人養大三個孩子。
沒有她的辛苦，就沒有今天的我。
當我有能力，我希望給女性一個更好的舞台與待遇，
讓她們不必再像母親當年那麼辛苦。
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為什麼我更願意用女性員工？
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