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職涯診所
04/01 14:04
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員工是戲精影后，為了逃避工作，甚至不惜製造電腦當機，怎麼辦？
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員工回前公司的統計數字
1. 15％ 的員工曾回前公司工作。
2. 40％ 的員工表示，他們會考慮回前公司。其中包括 46％ 的千禧世代，33％ 的 X 世代和 29％ 的嬰兒潮世代。
3. 76％ 的 HR 表示，與過去相比，他們現在更願意雇用回前員工。
4. 40％ 的 HR 說，他們的組織雇用了大約一半有應徵的前員工。
5. 56％ 的 HR 和 51％ 的管理人員表示，他們將信譽良好的前員工放在首位。
6. 33％ 的 HR 和 38％ 的管理人員同意，已經熟悉組織的文化並減少培訓需求是雇用前員工的最大好處。
出處 BambooHR
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2022 年 HR 的新價值主張
迎接新的一年，HR的新價值主張，感謝薛雅齡人資長的分享。
2022 年站在高階經理人策略夥伴的角色，以業務驅動觀點（Business Driven）和人資專業驅動（HR Professional Driven）二大面向將人力資源體系和能力解構，再結構化分為四大塊，32 項必備能力，並提出未來人力資源組織可能發展的組織設計方向，升級成為組織能力發展中心（Organization Capability Development Center, OCDC），進行組織價值的管理，區分成三大發展中心，人才發展中心（Talent Development Center）、數字化營運中心（Digitization Operation Center）、文化品牌中心（Culture Branding Center），也因應組織需求變化而需要不同技能 HR 人才加入未來的組織。
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