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羅羅王

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2023/05/05

「該走還是該留?」給無法下定決心的你,提離職前你需要問自己!
「該走還是該留?」給無法下定決心的你,提離職前你需要問自己的 17 個問題!
每個人都可能在工作中感到無力,現在有數百萬人在質疑他們的工作。許多人的困境是:我該怎麼辦,即使我想改變,我還是堅持還是放棄?
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#01 我應該考慮留下嗎?
如果你的工作給你帶來嚴重的精神或身體不適,也許是因為壓力或長期過度工作,那麼停止工作可能是正確的。它本質上是由自我保護決定的決定,也稱為生存本能,這是人類數百萬年來的系統發育中銘刻的東西。
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#02 我為什麼當初會選擇這份工作?
當你考慮下一步時,重新關注最初讓你接受工作的原因可能會有所幫助。到目前為止,你的職業道路是什麼?回顧過去以更好地理解現在也是規劃未來的一種普遍有用的方法。
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#03 我有多久沒有這種感覺了?
想想你上次在工作中開心是什麼時候會很有幫助。如果已經好幾年了,那麼在大流行之前,可能不值得再拖延了,避免不斷推遲決定,因為如果您有這種感覺,也會有一些充分的理由。但要小心——這是許多心理學家的建議——因為簡單地換工作可能不是解決更普遍性質的不確定和困難情況的關鍵。您可能會發現自己處於精疲力竭的狀態,這就是為什麼最好請假而不是解僱您的原因。
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#04 我真正想要做什麼?
好問題,但可能很難回答。因為它超越了對工作的不滿,而是關於一個人想要的生活方式、一個人的價值觀、一個人對超越職業的滿足感。
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#05 我想要過什麼樣的生活?
我們必須通過經常重複這個練習來想像一個“理想的明天”:實際上這是一個想像未來的問題,幾週後,你會更清楚地看到你真正想要做什麼。
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#06 我的朋友和家人怎麼說?
大家都知道,親近我們的人比我們更能客觀地看到我們關心的事情。無論如何,如果沒有最親近的人的支持,生活很難發生重大改變,尤其是在有經濟需求的情況下:擁有盟友、參與其中並獲得授權,對於走上新道路很重要。
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#07 如果我選擇離職,我會失去什麼?
改變不可避免地意味著妥協。總有東西留在地上。清楚你要告別什麼——朋友和人際關係、福利和穩定、社交和家庭日常——可以清楚地表明你是否真的準備放棄。
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#08 如果我選擇離職,我能得到什麼?
換個角度看待自己是一個很有用的問題,尤其是如果你在同一個工作場所工作了很多年,你對自己在就業市場上的價值失去了一點感覺,或者你已經在舒適圈裡面打滾太久。尤其是在加薪和升職方面被忽視了:在這種情況下,一份新工作可以帶來新的目標。
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#09 我是否與我的老闆討論過每個選項?
假設你離職是為了希望得到某些條件,但其實在新工作中想要的一些東西,也可能也會在你現在的工作中得到。因此,如果有可能獲得新的條件,例如靈活的或減少的工作時間,或更高的工資,不妨先試著與你的老闆進行溝通討論。
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#10 我是否必須等待回到辦公室才能做出決定?
如果你想改變,等待也無濟於事。如果你是遠程工作,則更容易尋找另一份工作。但是,如果您猶豫不決,那麼不妨試著與你的老闆討論“混合”工作的過渡可能,畢竟對你來粗,你需要清楚你要什麼。
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#11 我應該因為一個“有毒”的老闆辭職嗎?
在這種情況下,您應該聯繫人事部門,看看是否有其他選擇。大公司一般都有,小公司比較少,你的心理健康絕對比任何事情都來得重要,在方法論層面上,在達到突破點之前找到並適應理想的決定是很有用的。
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#12 我什麼時候應該因壓力而辭職?
壓力會對生活質量產生負面影響。如果它導致睡眠障礙、遠離家人、或抑制社交、或導致高血壓,那麼你必須問自己幾個問題。在一些公司中,過度工作和壓力可能是結構性的,這也取決於他們經營的部門;但是有必要了解壓力的來源是什麼,如果它們是暫時的、偶然的,如果它們涉及到自己的個人情況,也是為了最終制定管理它的策略。
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#13 我的期望是否能夠被滿足?
有人說,如果你熱愛你所做的事情,你永遠不會在你的生活中工作一天。但一份完美的工作可能是一個神話。做自己的老闆尤其令人著迷,但這首先是一項非常艱苦的工作,因為它需要嚴格的自律。換工作所需的能量很多。許多人在探索了替代方案後,仍留在原地。
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#14 離職之後我的財務會有風險嗎?
這個問題的風險傾向因人而異。但是,如果你打算辭職找新工作,則建議進行兩次計算並評估經濟利潤,如果你是打算自行創業,通常至少在 12 個月內顯示。如果您有信心憑藉自己的專業精神獲得另一個職位,則此風險可能會減少。此外在這段期間的開銷必須更加謹慎:你需要對自己的財務狀況有一個清晰的認識。
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#15 我把工作跟生活切開會有所幫助嗎?
工作可能已經占據了我們的生活.....
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職場好文分享
更多詳細原文在這裡 https://bit.ly/42pfReZ
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2023/04/28

才報到就離職!新人中午搞消失!怎麼會這樣 !
新聞上看到一則報導:一名網友在論壇透露,他遇到有新人報到第一天,中午就跟主管提離職,原PO的家人也曾遇過,新人來公司報到,中午就消失不見,讓他不免好奇,有沒有人發生同樣的經驗。
貼文一出,引發網友熱議,有人新招的助理中午休息去買飯,結果打電話來提離職;還有人遇過,新人上班2小時,就直接消失不見;有網友表示,自己曾經落跑過,「剛上大學時打工,中午吃飯就沒回去了」。
有人則覺得,覺得不適合就離職,「不要浪費彼此時間」,若是待遇好、福利佳,通常不會發生這類情況,「遇到爛工作、慣老闆,不用先逃嗎」、「習慣就好,不是每個人都做得來」、「可能家裡有礦!感受一下平民百姓上班生活!下午就回去收租」、「那公司要檢討啊,新人很聰明半天就看出來」。
新聞來源處:https://bit.ly/40NTBdw
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離職要多久前辦理?
根據《台北市政府勞動局》的資料,勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。依勞動基準法第15條,「特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主」。
●繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。
●繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。
●繼續工作3年以上者,於30日前預告之。
留意離職時間點,為雙方留下美好的印象吧 !
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知識貓星球

喵星人

6小時前

Sketch設計工具,初學者必學的五個功能!使用方法介紹
Sketch 是一個廣受設計師喜愛的 UI/UX 設計工具,其強大的功能使設計過程更加高效。本文將介紹初學者必學的五個功能,包括畫板、符號、共享樣式、插件和原型製作,幫助你快速掌握 Sketch 並創作出色的設計作品,以下是初學者必學的五個功能及其詳細介紹:
1. Artboards (畫板):
✴︎ 功能介紹:Artboards 是 Sketch 中用來設置和組織不同頁面或設計構件的工具。它們可以看作是設計的畫布,可以幫助設計師在一個文件中管理多個頁面的設計。
➤ 使用方法:點擊工具欄中的 “Artboard” 工具,然後在畫布上拖動創建一個新的 Artboard。可以根據需要調整大小或選擇預設的設備尺寸(如 iPhone、Android 等)。
2. Symbols (符號):
✴︎ 功能介紹:Symbols 是 Sketch 中的一個強大功能,可以讓設計師創建可重複使用的設計元件,如按鈕、導航欄等。當 Symbols 被修改時,所有引用該 Symbols 的地方都會同步更新。
➤ 使用方法:選擇你想要創建成 Symbols 的元件,然後右鍵選擇 “Create Symbol”,或者使用快捷鍵 Command + Option + K。這些 Symbols 可以在不同頁面中重複使用。
3. Shared Styles (共享樣式):
✴︎ 功能介紹:Shared Styles 允許設計師為文本或圖層設置一個統一的樣式,並在整個設計文件中應用這些樣式。當共享樣式更新時,所有使用該樣式的元素都會同步更新。
➤ 使用方法:在右側屬性面板中設置圖層或文本的樣式,然後點擊樣式選擇器並選擇 “Create Shared Style”。這樣就可以在其他圖層或文本中應用這個樣式。
4. Plugins (插件):
✴︎ 功能介紹:Sketch 支持大量的插件,可以擴展其功能並提高設計效率。插件可以幫助自動化任務、生成假資料、優化資產管理等。
➤ 使用方法:在 Sketch 的頂部菜單欄中選擇 “Plugins”,然後選擇 “Manage Plugins” 來安裝和管理插件。你可以從 Sketch 插件市場下載各種插件。
5. Prototyping (原型製作):
✴︎ 功能介紹:Sketch 提供了基本的原型製作功能,可以讓設計師創建互動流程,模擬用戶在應用或網站中的操作。這些互動可以幫助測試設計和獲得用戶反饋。
➤ 使用方法:選擇你想要設置互動的元素,然後點擊右側屬性面板中的 “Prototype” 標籤,設置連接到另一個 Artboard 的互動。可以設置觸發事件(如點擊、滑動)和過渡動畫。
學會這五個功能可以大大提升你在 Sketch 中的設計效率和創意實現能力,幫助你快速上手並創建專業的設計作品。
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