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「危機管理:負責制定和執行危機應變計劃,以確保組織在面對突發事件時的穩定運行與聲譽保護。主要職責包括評估潛在風險、協調跨部門資源、迅速制定應對策略,並與內部及外部利益相關者溝通。該職位需具備優秀的問題解決能力、強大的溝通技巧及良好的抗壓能力,並熟悉台灣特有的商業環境與社會文化。此外,需具備團隊合作精神與靈活應變的能力,以應對快速變化的市場狀況。」
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成長雞湯
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Giver 大人物
小編
2022/12/21
不要被現在的環境定義你的未來!!!
在進入廣告界前曾嚐試不同的工作,從南部貿易公司離開後決定北漂,每一次的轉職都是她主動爭取,雖然身邊的人都覺得原來的工作不是好好的嗎,什麼要自找麻煩轉職,但為了不想讓自己「原地踏步」,就連成為奧美台灣區高階主管時,2001年時還是和公司爭取請調去剛起步的中國,想不到2003年剛到北京就遇到SARS蔓延開來....
https://youtu.be/zzofoWBH4NY
「不喜歡就改變,永遠抬頭看世界」
共想聯盟(Cothinker)願景長 莊淑芬
曾任奧美廣告大中華區的執行長,2013年被富比世亞洲稱為 "Women in the Mix"
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一零四獨家新知識
nabi總知識長
2022/10/19
工作的「安全感」怎麼來?專家說用這2招很實際的「看」與「做」
哈佛商業評論提到最近許多上班族感到恐懼不安(fear),的確最近的大環境實在難以掌握,專家介紹了兩招很實際的方法,兩招都不是「心理」方面的沉澱或啟迪,而是實際的「看」到一些事實,以及「做」出一些回應,來增加工作上的「安全感」。
今天的今日頭條知識所教我們的就是,心理的不舒服,別從心理解決,讓我們用眼睛去「看」到真相,再用雙手去「做」,去改變它吧!
每天進步一點點,每天進步1%,104的今日頭條知識每天帶給你最新的職場趨勢、最好用的新知、每天都來看,我們會長得像是自己最帥最美的樣子!
https://youtu.be/FzCHhi68NFg
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幸福職場的情商管理學
在工作與生活的環境中,員工難免會陷入低潮與壓力等情緒困境,要怎麼做才能排解職場上的負能量,甚至進一步讓員工產生正向信念,遇到挑戰或挫折時,展現解決問題的企圖心,正面積極地迎接挑戰。上完課程可以學到:1.認識個人性格及情緒的關聯 2.盤點易影響自己的事件並翻轉思考 3.學習接納現況,提升自我價值 4.學會分類情緒、掌控並轉化情緒 5.經由改善情緒來提升做事效率 6.運用斷捨離小工具,激發高度專注 7.學會自我覺察快樂向度 8.平衡職場與家庭共好,輕鬆雙贏
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個人壓力管理
‧學習正確檢視自己的壓力指數、認識壓力來源‧瞭解壓力對身體和心理產生的負面影響‧辨識錯誤的認知捷徑‧學習正確因應壓力的觀念和方法 適合對象: ‧想要提高自己抗壓能力的職場工作者‧自覺經常承受高工作壓力的職場工作者‧工作與家庭兩頭忙的職場工作者‧容易偏頭痛、失眠、生病的人 【線上課程-企業購買方式】 1.想用「最低成本」讓全公司同仁學習:請參考特約企業會員年度訂閱方案(可任選五堂線上課,每堂課企業全員一年內不限次數觀看!歡迎免費申請試閱) 2.想以「授權」方式放入公司學習平台:請填寫課程諮詢單 3.想以 「團購」方式購買特定人數課程:請填寫團購表單 單元一、認識壓力 1-0 認識壓力 1-1 壓力自我檢查表(內含壓力自我檢查表) 1-2 壓力定義 1-3 壓力的來源 1-4 常見的壓力迷思 單元二、壓力對身心的影響 2-0 壓力對身心的影響 2-1 壓力的反應 2-2 生理與心理的警訊 單元三、壓力管理的技巧 3-0 壓力管理的技巧 3-1 有效因應壓力概念 3-2 認知重塑(內含認知捷徑紀錄表) 3-3 從工作上自我管理 3-4 身體的調適、因應與強化(內含肌肉放鬆練習表單) 單元四、課程總結 4-0 壓力管理的技巧(內含幸福小卡) 重點摘要
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2022/10/17
職場奇論:如果看不順眼公司某些事,反而應「同流合污」,才能…
這星期美國有一篇職場文章相當「接地氣」的點出,你是不是因為不喜歡公司某些習氣、某些文化,而自我隔絕了呢?他們說,你其實應該要自己「同流合污」,別逃避你公司內部的討厭文化,反而順著它,帶進一股清流,幫助你自己(以及想幫助的同事)一起向上爬。
別為了公司內部某些你看不順眼的事,而急著放棄了你目前工作的位置。你其實都有機會,將它改成更好的樣子!
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