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「團隊領導：負責制定與執行團隊的業務策略，確保資源有效運用以實現組織目標；具體職責包括指導團隊成員、協調跨部門合作、推動專案進度以及解決潛在衝突。需具備優秀的溝通技巧與人際關係管理能力，能有效激勵團隊，並建立良好的工作氛圍。此外，熟悉台灣商業環境及文化，能適應快速變動的市場挑戰，並具備卓越的問題解決能力。」
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    林尚能

    執行長

    09/26 12:30

    找不到好員工？你應該開始建立「雇主品牌」
    現在市場上的優秀人才真的很難找。
    尤其Z世代的年輕人，除了薪水外，
    他們更重視的是：
    ✅ 企業文化
    ✅ 組織氛圍
    ✅ 個人成就感
    這就是為什麼「雇主品牌行銷」會成為關鍵。
    不只對外吸引人才，
    更能對內提升員工滿意度與留任率。
    我們公司打造「全台最寵愛女性員工」的形象，
    設計情人節福利、育嬰假、產假，
    甚至離婚女性員工也有專屬援助。
    這些舉措讓我們被媒體報導，
    也讓同仁更有歸屬感，產生正向循環。
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    對於主管來說，光是忙著日常的工作就已經分身乏術了，若是部門內還出現得花時間、花力氣應付員工的議題，真的是心力交瘁！且隨著法令規範改變與員工權益意識提升，世代對於工作的定義不同，面對千變萬化的員工議題，主管們需要更多的管理工具、更好的談判技巧！讓我們一起掌握員工管理實戰技巧，當主管不再煩！
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    戰勝學院
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    林尚能

    執行長

    09/22 15:30

    預防公司業務帶走客戶，必須做到三件事！
    很多老闆心裡都有個隱憂：
    萬一業務離職，把客戶一起帶走怎麼辦？
    這個問題在我輔導企業主的經驗中不斷被提及。
    公司經營 25 年，我自己也遇過幾次嚴重案例。
    要降低該風險，有三件事要做到：
    1️⃣ 面試時透過對談了解其價值觀與品德。
    2️⃣ 建立透明制度，落實監管，
    像金流、資料安全都必須嚴格控管。
    3️⃣ 與客戶建立長期信任，強化公司的角色，
    而不是單一業務。
    同時，老闆也要有心理準備：
    要完全杜絕該風險是不可能的，
    但我們能做的是盡量把傷害降到最低。
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    2025.9月證照排行榜：AWS、AI認證引領職場新趨勢
    104學習近一個月用戶數據顯示，AWS雲端認證、AI人工智慧證照成為求職轉職及提升職場競爭力熱門首選。從基礎級的雲端從業人員到進階的解決方案架構師，再到新興的Gemini認證與生成式AI課程，科技類證照需求大幅領先傳統會計、多益等證照，反映企業對數位人才的迫切需求。
    ❇️Top1 AWS 認證的雲端從業人員-基礎級認證
    通過率約為70%，此級別對於初學者友好，專門為對雲端相對陌生，且可能沒有資訊科技 (IT) 背景的考生而設計，本考試旨在幫助銷售、行銷、產品或專案管理等業務線的角色取得對 AWS 雲端的基本了解。
    ❇️Top2 AWS 認證的人工智慧從業人員-基礎級認證
    此認證專為 AI 領域初學者設計，適合行銷、產品管理、教育等非技術職位者。考試內容包括機器學習、生成式 AI、倫理與應用場景，通過率約 65%
    ❇️Top3 Gemini 認證教師證書
    專為教育工作者設計，證明持有人具備Gemini相關教學能力及專業，推動數位學習與課程設計。
    ❇️Top4 AWS 認證的解決方案架構師-助理級認證
    適合具備一年以上 AWS 使用經驗者，聚焦成本與效能最佳化設計。無需程式實作背景，是雲端架構職涯的重要跳板。
    ❇️Top5 生成式AI課程認證
    目標是讓學習者掌握生成式AI的基礎概念、實際應用及工具操作能力。內容包括大型語言模型（LLM）、生成式AI如何提升工作效率，以及Google Cloud的相關技術應用。
    ❇️Top6 公共工程品質管理人員 ↗️面試邀約提升：約 3倍
    凡參與公共工程，需擔任品管人員（如施工、監造、管理等工程從業人員），都必須參加由工程會或其委託訓練機構舉辦的公共工程品質管理訓練課程，並取得結業證書。
    ❇️Top7 丙級會計事務技術士 ↗️面試邀約提升：1.4倍
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    適合具備一年以上程式開發經驗者，考核使用 AWS 服務進行應用程式開發與部署能力，是雲端工程師與後端開發者提升職場競爭力的重要認證。
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