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「團隊領導:負責制定與執行團隊的業務策略,確保資源有效運用以實現組織目標;具體職責包括指導團隊成員、協調跨部門合作、推動專案進度以及解決潛在衝突。需具備優秀的溝通技巧與人際關係管理能力,能有效激勵團隊,並建立良好的工作氛圍。此外,熟悉台灣商業環境及文化,能適應快速變動的市場挑戰,並具備卓越的問題解決能力。」
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團隊領導 學習推薦

林尚能

執行長

2025/10/29

企業經營者的領導方式,決定了團隊的行事作風
不同的領導方式,造就不同的團隊氣質。
以下是企業常見的 四種領導風格:
1. 權威型領導
快、狠、準。指令明確、執行嚴謹。
適合高效率、目標導向的團隊。
2. 民主型領導
重視共識與參與,激發團隊創意與承諾。
特別適合新創團隊與成長中的組織。
3. 教練型領導
專注於員工的能力發展與成長,
讓團隊成員在被引導中找到成就感。
4. 變革型領導
具備前瞻視野與感染力,
能帶領組織持續創新、突破框架。
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林尚能

執行長

2025/09/26

找不到好員工?你應該開始建立「雇主品牌」
現在市場上的優秀人才真的很難找。
尤其Z世代的年輕人,除了薪水外,
他們更重視的是:
✅ 企業文化
✅ 組織氛圍
✅ 個人成就感
這就是為什麼「雇主品牌行銷」會成為關鍵。
不只對外吸引人才,
更能對內提升員工滿意度與留任率。
我們公司打造「全台最寵愛女性員工」的形象,
設計情人節福利、育嬰假、產假,
甚至離婚女性員工也有專屬援助。
這些舉措讓我們被媒體報導,
也讓同仁更有歸屬感,產生正向循環。
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林尚能

執行長

2025/09/22

預防公司業務帶走客戶,必須做到三件事!
很多老闆心裡都有個隱憂:
萬一業務離職,把客戶一起帶走怎麼辦?
這個問題在我輔導企業主的經驗中不斷被提及。
公司經營 25 年,我自己也遇過幾次嚴重案例。
要降低該風險,有三件事要做到:
1️⃣ 面試時透過對談了解其價值觀與品德。
2️⃣ 建立透明制度,落實監管,
像金流、資料安全都必須嚴格控管。
3️⃣ 與客戶建立長期信任,強化公司的角色,
而不是單一業務。
同時,老闆也要有心理準備:
要完全杜絕該風險是不可能的,
但我們能做的是盡量把傷害降到最低。
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