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員工回前公司的統計數字
1. 15％ 的員工曾回前公司工作。
2. 40％ 的員工表示，他們會考慮回前公司。其中包括 46％ 的千禧世代，33％ 的 X 世代和 29％ 的嬰兒潮世代。
3. 76％ 的 HR 表示，與過去相比，他們現在更願意雇用回前員工。
4. 40％ 的 HR 說，他們的組織雇用了大約一半有應徵的前員工。
5. 56％ 的 HR 和 51％ 的管理人員表示，他們將信譽良好的前員工放在首位。
6. 33％ 的 HR 和 38％ 的管理人員同意，已經熟悉組織的文化並減少培訓需求是雇用前員工的最大好處。
出處 BambooHR
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羽生結弦：完成4A就是我的使命
對人來說勝負冠軍很重要，
對想靠近神的人來說超越自我很重要，
想要靠近神的領域一次又一次的嚐試，
在眾人的目光人跌倒再站起來，
嚐試至今沒有人類能達到的領域...
4A的全名，叫做「阿克塞爾四周跳」(阿克塞爾跳Axel Jump是花樣滑冰與花樣輪滑運動六種跳躍中的一種，又稱為前外點冰跳，它由挪威選手阿克塞爾·保爾森（Axel Paulsen）在1882年首次完成，因而得名。)
阿克塞爾這種跳躍，是花式滑冰的6種跳躍當中，唯一向前跳起 的跳躍，本身就是構成比較特殊的跳躍。
而阿克塞爾四周跳，則是在起跳之後，滯空旋轉1620度，也就是必須轉體4周半--半，因為阿克塞爾這種跳躍，比起其他5種跳躍多轉半周，實際上必須空中轉體4周半。
從花式滑冰這項運動開始到現在，雖然也有些選手試圖挑戰，但是沒有人類完成過。
#照片出自日本共同社
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2022 年 HR 的新價值主張
迎接新的一年，HR的新價值主張，感謝薛雅齡人資長的分享。
2022 年站在高階經理人策略夥伴的角色，以業務驅動觀點（Business Driven）和人資專業驅動（HR Professional Driven）二大面向將人力資源體系和能力解構，再結構化分為四大塊，32 項必備能力，並提出未來人力資源組織可能發展的組織設計方向，升級成為組織能力發展中心（Organization Capability Development Center, OCDC），進行組織價值的管理，區分成三大發展中心，人才發展中心（Talent Development Center）、數字化營運中心（Digitization Operation Center）、文化品牌中心（Culture Branding Center），也因應組織需求變化而需要不同技能 HR 人才加入未來的組織。
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