【這樣帶人心不累】部屬培育與發展關鍵技巧應用
104職場力
培養人才、團隊管理、團隊合作、領導管理、人才發展、組織領導、人才招募、招募面試、人才管理
你注意到了嗎？好員工想離職、有「4個跡象」
不是每個人都會釋放出自己要離職的明顯訊號。有些離職訊號比較隱性，也比較微弱，而且特別容易出現在那些「表現最優秀的員工」身上。
如果團隊中積極能幹的人，不再提出新想法鼓勵團隊中的其他人，那麼這可能就是一個他想離開的跡象，以下4種的狀況，請人資或主管都要特別留意，可能團隊這位成員的心態開始起了變化：
一、即使有好的發揮機會，他也不再自願爭取了
二、他不再談未來
三、他不再反駁
四、當其他員工發出訊號
▼ 完整全文解析「4個優秀員工可能想離職的跡象」：
如果不加以注意，根本很難察覺。好員工難得，主管和老闆們多多留意是否他們身上出現以上４種「隱性跡象」。
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