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2024/06/19

2024.07.26(五)「進銷存與成本管理實務」線上直播課程
「進銷存與成本管理實務」開線上直播課啦~
學員好評見證:
😀 內容清楚明瞭,透過講解與實例分享可更快速融會其中
😀 實務與理論並存,淺顯易懂,更容易理解,很棒!
😀 老師給了很多實際案例,有助了解課程內容
課程重點:
🎯 貨物進出怎麼管理?
🎯 安全庫存怎麼設定?
🎯 怎麼從成本計算利潤?
🎯 成本制度怎麼區分?
🎯 成本與經營效率什麼關係?
🎯 財務績效怎麼看?
本堂課一次教給您~
✅ 【上課時間】2024年7月26日(五)09:00~16:00
✅ 【課程費用】新臺幣3,000元(含學費、講義、稅金)
✅ 【上課方式】線上直播
●早鳥(7月4日前完成報名流程)、2~4人團報:2,700元/人
●績優廠商/中堅企業員工、5人(含)以上團報、ITI特約廠商:2,550元/人
(績優廠商/中堅企業員工報名時務必於報名表註明公司統編與全名始享有優惠)
(歡迎有意簽特約廠商來信/電洽詢)
★★★滿10人開班,請收到開課通知後再進行繳費作業。
現在就立即點選下圖/下方連結報名去
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蘇宏文 知識長

集團法務長

2024/01/16

資遣勞工前應考慮事項(一)
看過101西元新年精彩煙火秀後,國人期盼的農曆年假期即將到來,這段期間將是企業搶人和人才跳槽的轉職高峰期。
產生人才流動的原因無外乎:(一)勞工領完豐厚的年終獎金後,自請離職,轉換新跑道;(二)雇主依勞動基準法第11條各款法定事由之一(非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。)對勞工一人或多數人終止勞動契約等情形。
後者是由雇主發動對勞工終止勞動契約,一般稱為經濟型資遣。雇主進行前置作業準備時,宜先審視下方所列檢核表,確保一切符合法令規範,避免衍生勞資爭議:
一、法令面
□須符合法定終止事由
□預告期間
□預告期間工資計算
□帶薪謀職假
□資遣費計算
□特休未休工資結算
□補休未休工資結算
□非自願離職證明書
□服務證明書
□一般資遣通報?
□大量解僱資遣通報?
□對象是職災勞工?
□對象是懷孕或產假勞工?
□對象是高階主管?
□對象是工會幹部?
□是否尚在其他法律規定之禁止終止勞動契約期間
二、內部準備與溝通面
□準備試算被資遣勞工的資遣費與預告期間工資以及工資、特別休假未休工資、補休未休工資或其他優退方案規畫
□若事業單位符合大量解僱勞工保護法規定,則應事先準備解僱計畫書
□準備與被資遣勞工的資遣通知書、非自願離職證明書及溝通說帖
□準備與全公司留任勞工的溝通說帖
□用人主管或人資主管結合外部人資顧問模擬演練一對一資遣溝通話術
□準備外部心理諮商顧問(備用)
三、外部準備與溝通面
□準備公關稿或聲明稿(若遇有媒體詢問)
□準備內部主管擔任對外公關發言人(若遇有媒體詢問)
□委由外部公關顧問處理
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蔡佳峻

會計師

2021/11/17

16 賠錢還要繼續賣?談邊際貢獻
之前的文章與大家介紹了損益兩平與邊際貢獻的關係,先幫大家複習一下:
邊際貢獻=營業收入-變動成本
邊際貢獻-固定成本=稅前淨利
邊際貢獻率=邊際貢獻/營業收入
邊際貢獻是售價(營業收入)減掉「變動成本」,如果是正數,可以用來支應公司的固定成本(例如租金、水電、折舊等),扣除「固定成本」後,如果還有剩餘,就是公司的利潤了。
舉例來說,若A公司營業收入4,000,000,變動成本3,000,000,則
邊際貢獻=4,000,000-3,000,000=1,000,000
邊際貢獻1,000,000-固定成本1,500,000
=虧損500,000
邊際貢獻除了用來計算損益兩平點以外,還能怎麼運用呢?我們看以下的例子。
假設背景:
K公司是一家月產能100萬箱飲料的工廠,目前每月生產量為600,000箱,全數銷售一空,每箱售價$80,每箱之成本如下表:
如果這時有一家客戶希望K公司能以一箱$50出貨250,000箱給它,此時K公司應該接受嗎?
從上表看來,生產一箱的總成本為$48,加上運送$17的話,一箱至少要賣$65才能回本,所以應該直接拒絕囉?
糾豆馬爹,修但幾累
乍看之下,每箱製造成本為$48,加上運送成本後,每箱成本$65,要我們賣你$50,實在是莫名其妙的要求。但其實,只要每箱售價大於$44,K公司應可考慮承接此筆訂單,為什麼呢?
假若K公司進行內部分析後發現,由於目前產能尚未滿載,尚有空間可以生產此訂單,且分析固定成本之結構後,得出固定成本不會因此增加的結論。
生產此一特殊訂單之增額變動製造成本(incremental cost)是$35,加上增額變動運送成本$9=$44
至於固定成本因為分析後,並未因此增加,故固定成本非屬本筆訂單之攸關成本,不需考慮。
當訂單售價為$50-變動成本$44=邊際貢獻$6
代表K公司在產能閒置的狀況下,可以考慮承接此筆特殊訂單,承接後可以獲得$6×250,000箱=$1,500,000的邊際貢獻,以cover公司的固定成本。
也就是說,在固定成本不變的前提下,我們可以用「邊際貢獻」作為是否接單的標準,雖然看似虧損,但只要邊際貢獻為正數,就可以考慮接單,作為彌補固定成本的權宜之計。
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蔡佳峻

會計師

2021/10/25

07 斯斯有兩種,成本費用也有兩種!
圖1為某公司近年來之損益表,如果我們觀察它的營業費用及營業費用率,可以發現一個趨勢,營業費用金額,隨著營業收入下降而下降,但營業費用率卻不降反升,營業費用率上升代表該公司鋪張浪費亂花錢,營業費用控管能力不佳嗎?
其實這樣的結論有失偏頗,我們先來瞭解一下營業費用的組成,營業費用一般包括以下項目:
1.薪資費用
2.租金支出
3.文具用品
4.旅費
5.運費
6.水電費
7.修繕費
8.廣告費
9.保險費
10.折舊
11.勞務費
12.交通費
13.職工福利
14.退休金費用等等
族繁不及備載
一般來說,我們會覺得當公司營收越高、規模越大的時候,營業費用也會隨著水漲船高。但當公司營收銳減的時候,營業費用也跟著下降,畢竟有多少收入,花多少支出,很合理吧!
但實際上不是這樣,從上面的圖表我們可以發現,雖然公司營收下降,營業費用金額也下降,但營業費用率卻反而提高,代表營業費用下降的速度比不上營收下降的速度,這也許是公司撙節支出的動作太慢,但真正的原因其實是「成本習性」。
一般我們會把成本或費用,依照成本習性分類為「變動成本」與「固定成本」(圖2)。
變動成本:
●會隨著產銷量的增減而呈相同方向變動的成本
●例如外包加工費、業績獎金、佣金支出或銷貨運費等等
固定成本:
●成本的支出在一定區間內,維持一定水準,不會隨著產銷量的增減而變動的成本
●例如薪資支出、員工勞健保、退休金、折舊、租金支出、水電費、勞務費等
外包加工費、業績獎金、佣金支出或銷貨運費等,就如同圖2中的變動成本,隨著產銷量的增加,一路上升;但像是薪資支出、員工勞健保、退休金、折舊、租金支出、水電費、勞務費等,往往調整的速度沒那麼快,以人事成本為例,很難說砍就砍,畢竟該投入的人力資源還是要投,裁員也許能短時間降低成本,但對長期來說不見得有利。
最後,想跟大家分享的是,雖然前面與大家提到,分析時應該用相對的比率來分析比較好,但也不要被比率牽著鼻子走,不論做什麼分析,記得保持自己的好奇心與懷疑的態度!
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黃家慶

顧問 講師 教練

2022/10/07

書籍推薦: 如果可以早知道,你的人生就不會跌倒!
機智且充實的下班生活
書籍推薦:
如果可以早知道,你的人生就不會跌倒!
作者:申榮俊(Shin Youngjun)、朱彥奎(Joo Eongyu)
出版社:積木文化
目錄
前言
人生第一守則:不搞砸就有機會
平凡的生活其實很困難
跟富翁學習富人的思考法
大學的崩壞
 語錄:行動
培養毅力的三個方法
變老不等於長大
會做事的人vs會賺錢的人
人生千萬不要敗在「免費」上
 語錄:思想
我一週工作八十個小時以上的原因
死亡帶來的領悟
上班族創造上億資產的方法
成功人士的早晨絕對不一樣
 語錄:失敗
友誼斷捨離,和交朋友一樣重要
一生中一定要遇見的人
三十歲是什麼?
職業的屬性
 語錄:挑戰
沒有尊重的關係不存在
被虛假幸福欺騙的我們
有錢人的儲蓄方法不一樣
年輕絕對不要太過辛苦
 語錄:讀書
機智且充實的下班生活
絕對沒有簡單的賺錢方法
一輩子倒楣的人有三個特質
真正的學習是什麼?
 語錄:變化
一年間看了五十本書
一個二十歲學生的疑問:夢想怎麼找?
讓時間成為隊友的有錢人學習法
好前輩的特徵
 語錄:習慣
如何變優秀?
不適感是變化的開始
老得自在的人擁有三個共通點
用少少的努力成功的祕訣
 語錄:機會
工作能力強的人擁有的三個特質
禮節是人格散發的香氣
沒有損失的富人投資法
斬斷你的拖延
 語錄:成功
想輕鬆賺錢就要培養「好奇心」
歷經艱辛後所得到的啟發
內部歸因才是問題的解決之道
經營事業不虧損的三個方法
 語錄:意志
不懂錢的屬性人生會完蛋
後天型天才的特徵
資本主義大富翁的生存攻略
三種蠢問題
 語錄:愛
破壞人際關係的最糟習慣
虛擲人生的五種人
給自信心掉到地上的你
領導者所需的四個品德
 語錄:練習
我們從什麼時候開始變老?
高品格的三種說話術
月收入達到一千萬韓元的方法
人際關係的高投報祕法
 語錄:專心
花錢還被罵的三種人
自然培養好習慣的訣竅
為何該廢止年功序列制
吵架的三種取勝法
 語錄:時間
錯失機會的最根本原因
無力做事時的做事法
結交隊友的富人關係
為何疏忽了重要的家人?
 語錄:勇氣
身心俱疲時的三種對策
成為好的嘮叨大師
絕對不能省的三種投資
不能盲從的五件事
 語錄:目標
不要成為言語公害的老頑固
埋頭苦幹會後悔的四個理由
實力帶來的人派才會成功
對待霸凌的三個方法
 語錄:朋友
「高手」是什麼?
慌張時不怯場的三種方法
長期當酸民會毀掉人生
會被討厭的三個瞬間
 語錄:堅持
YouTube 打開的三個新世界
深陷失誤的典型問題
認真過活,實現目標
有效的三種話語架構
 語錄:幸福
人生本就痛苦
經營事業的五種核心重點
不必聽的三種意見
成為贏過「甲方」的乙方
 語錄:教育
結語
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不知如何開始學習嗎? 先進行技能挑戰吧~
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