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職場力:提升職場競爭力

小編

2023/06/11

上班時間老是不夠用!7個高生產力技巧告別瞎忙
等一下要開會,還有一個專案截止日在即,明天的報告簡報還沒完成,中午便當團購也還沒打電話…
每天上班都被時間追著跑,回到家身心俱疲,回想一整天感覺都在瞎忙。
是時候調整自己的工作技巧,完成工作之虞也能獲得喘息。
▼ 高生產力7個技巧:
便條紙、記事本、科技設備都是一大利器,與其把所有代辦事項記在腦子裡,不如善用這些工具對大腦好一點,專注於更多思考;
也試著找到合適時段進行不同任務,觀察自己什麼時間點適合處理這類型任務、另一個時間點更適合其他類型,更有效率的處理事情…
理出頭緒,摸索出屬於自己的高生產力技巧,才能從接續不停的議程與繁亂的收件匣中解脫。
|#104職場力|https://bit.ly/104blognabi
|#人資充電|https://bit.ly/vipnabi
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熱門精選

陳立婕

產品行銷專案經理

04/18 12:31

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學習精靈

12/08 00:00

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黃家慶

顧問 講師 教練

2022/12/14

要如何 就算是知道 在職場一定會遇到不爽的事情, 但至少薪水
要如何
就算是知道 在職場一定會遇到不爽的事情,
但至少薪水是自己可以接受的?
...
大部分專業門檻稍微比較低的職場,
要嘛 少數 就是 "本身就是製造好人困擾" 的 人 ...
要嘛 多數 就是 被"不好的人"製造困擾的好人...
可能
大部分 高專業門檻稍微比較低 的業種,
出現 "品行" 妳比較不能容忍的同事 主管 的 機率 比較高,
然後可能妳每次又都遇到了...
妳的優點,
就是妳知道什麼是不對的,
而且妳沒有配合 不好的人 "工作賺錢"
(硬做黑心工作,
靠傷害好人賺到錢,
只會累積更多惡業!)
但因為妳也有缺點,
( 暫時 沒有明顯可以領很高薪的工作技能 能力? )
才會在 比較低薪 的不同職場,
遇到不好的人事...
(這也是很多 高專業不足,但明事理對錯的人,
容易遇到的職場問題 )
...
要如何
1. 就算是在職場遇到不爽的事情,
但至少薪水是可以接受的,
可以養家活口的,
薪水是相對還可以的,
要如何
2. 就算是
做專業門檻比較低的工作,
薪水也不高...
但至少不會 一直 常常 遇到太多令人不爽 不公義的事情,
*[這兩個至少要滿足一個...]
1. 培養世俗的專業
選擇交通方便的 正派經營 企業 公司 店家 的職缺,
好好培養任何可以累積技術能力的工作,
2. 就算被討厭的事情傷害到
也要秉持善良
不要變成自己討厭的那幾種人,
一直多做善事,
在網路上行銷自己值得被錄用的品德優點,
一定會被貴人看到.
...
有需要找工作的優質女性客戶,
可以請老師,
協助妳
將妳過去
可就職的優點,
盤點整理出來,
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讓自己的靈魂氣質,
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學習精靈

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7小時前

五招分析品牌競爭對手!
分析品牌競爭對手對於企業的重要性不言而喻,通過分析競爭對手,企業可以更好地了解市場上的主要定位,有助於企業確定自己的定位和差異化策略,同時也可以了解市場上的最新趨勢、消費者需求以及競爭對手的優勢和不足,以下介紹五個可以研究競爭對手的方法:
1. 不要只會用google了!
我們在調查競爭者時第一部確實是從簡單的Google搜索開始,或是到競爭對手的網站,但也有各種工具可能會給你帶來有趣的競爭對手洞察,介紹以下三個網站
可以研究競爭對手正在購買的關鍵字和AdWords。
了解行業最新動態、將自己的公司與其他公司進行比較,以及查看人們現在關注的是什麼
可以設定你想要接收的關鍵字、自己公司名稱,Google會在你設定的時間發送所有相關的最新新聞、報導、論壇等資訊給你,確保你能跟上產業動態
2. 利用社交網路/社群媒體
越來越多品牌會經營Facebook、LinkedIn和X等社交平台作為行銷的管道,你可以透過關注這些網站,找到有關競爭對手(甚至是你自己的公司)的有趣訊息,甚至可以了解大眾公眾對我們競爭對手的情緒和看法,也可以得知對手正在舉辦什麼活動、有什麼促銷訊息;你可以開啟競爭對手的社群媒體通知,即能掌握他們最新的動態。
3. 問你的客戶
在確定有關競爭對手的訊息來源時,不要忘記最重要且最真實的聲音,如你的客戶。每當你贏得一個新客戶時,找出他們以前使用過的品牌,以及他們為什麼選擇離開轉向你的原因;反之,當你失去一個客戶時,也要找出他們喜歡你的競爭對手的原因,如此我們將可以清楚地了解競爭對手提供了什麼樣的服務,進而調整自己的產品或服務,以勝過競爭對手。
4. 參加研討會/展覽
參加產業的展覽和研討會,以及加入行業協會是了解競爭對手是誰以及他們提供什麼的好方法;可以以在會場或展場觀察競爭對手的攤位,看看他們與客戶的互動、舉辦了哪些活動、拿他們的宣傳資料。
5. 觀察他們在招聘誰
研究競爭對手正在尋找的工作類型,也可以發現一些東西,例如,如果一家公司正在招聘一名程式工程師,他們將包括有關應徵者需要了解哪些技術的訊息,這告訴你他們在使用什麼;還要看競爭對手正在招聘的職位——如果他們正在尋找專利律師,他們可能正在從事一些重大的新發明;如果他們正在招聘幾個人力資源,他們可能準備全面擴展。
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