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    蘇宏文 知識長

    集團法務長

    01/16 08:00

    資遣勞工前應考慮事項（一）
    看過101西元新年精彩煙火秀後，國人期盼的農曆年假期即將到來，這段期間將是企業搶人和人才跳槽的轉職高峰期。
    產生人才流動的原因無外乎：（一）勞工領完豐厚的年終獎金後，自請離職，轉換新跑道；（二）雇主依勞動基準法第11條各款法定事由之一（非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。）對勞工一人或多數人終止勞動契約等情形。
    後者是由雇主發動對勞工終止勞動契約，一般稱為經濟型資遣。雇主進行前置作業準備時，宜先審視下方所列檢核表，確保一切符合法令規範，避免衍生勞資爭議：
    一、法令面
    □須符合法定終止事由
    □預告期間
    □預告期間工資計算
    □帶薪謀職假
    □資遣費計算
    □特休未休工資結算
    □補休未休工資結算
    □非自願離職證明書
    □服務證明書
    □一般資遣通報？
    □大量解僱資遣通報？
    □對象是職災勞工？
    □對象是懷孕或產假勞工？
    □對象是高階主管？
    □對象是工會幹部？
    □是否尚在其他法律規定之禁止終止勞動契約期間
    二、內部準備與溝通面
    □準備試算被資遣勞工的資遣費與預告期間工資以及工資、特別休假未休工資、補休未休工資或其他優退方案規畫
    □若事業單位符合大量解僱勞工保護法規定，則應事先準備解僱計畫書
    □準備與被資遣勞工的資遣通知書、非自願離職證明書及溝通說帖
    □準備與全公司留任勞工的溝通說帖
    □用人主管或人資主管結合外部人資顧問模擬演練一對一資遣溝通話術
    □準備外部心理諮商顧問（備用）
    三、外部準備與溝通面
    □準備公關稿或聲明稿（若遇有媒體詢問）
    □準備內部主管擔任對外公關發言人（若遇有媒體詢問）
    □委由外部公關顧問處理
    1 0 695 0
    學習精靈

    03/29 00:00

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    認識108年度營所稅結算申報書~學習指南
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    知識貓星球

    喵星人

    2小時前

    企業永續也需要行銷？6點整理一次看～
    ESG與行銷之間存在著密切的關係，企業可以通過落實ESG原則來實現可持續發展目標，同時在市場中建立穩固的品牌形象。以下是ESG與行銷之間的關聯性，並列舉相應的例子：
    1.品牌形象與價值觀一致性：
    ESG實踐可以幫助企業塑造積極的品牌形象，使其價值觀與消費者期望保持一致。例如，一家食品公司致力於使用可持續的農業和生產方法，同時支持當地社區發展。這種社會責任感和環境保護意識將有助於建立消費者對該品牌的信任和忠誠度。
    2.品牌差異化和競爭優勢：
    企業通過在ESG領域的卓越表現，可以在市場上實現差異化和競爭優勢。例如，一家服裝品牌致力於推動環保和可持續發展，使用可再生材料和清潔生產技術，這將使其在市場上與傳統的快時尚品牌區分開來，吸引更多關注環保的消費者。
    3.消費者期望和需求：
    越來越多的消費者關注企業的社會和環境責任，他們更願意支持符合他們價值觀的品牌。因此，企業需要根據消費者的期望和需求來調整其行銷策略和產品定位。例如，一家體育用品公司可以通過推出回收材料製成的運動服飾系列來滿足消費者對可持續產品的需求。
    4.風險管理和投資者信任：
    ESG實踐可以幫助企業降低風險並增強投資者的信任。例如，一家金融機構積極推動公司治理和透明度，加強內部控制和監管機制，這將有助於減少公司面臨的法律、道德和聲譽風險，提高投資者對其業務的信心。
    5.創新和市場機會：
    企業通過實踐ESG原則，可以發現新的市場機會並推動產品和服務的創新。例如，一家科技公司可以開發基於人工智能的環境監測技術，幫助企業和政府機構更好地管理和保護自然資源，同時創造新的商業價值。
    6.利益相關者參與和合作：
    ESG實踐可以促進企業與利益相關者之間的合作和參與，包括供應商、客戶、員工、政府和非政府組織等。例如，一家製造商可以與當地社區和NGO合作，推動社會責任項目，提高當地居民的生活水平，同時獲得社區的支持和信任!
    ESG實踐不僅有助於企業實現可持續發展目標，還可以在市場中建立穩固的品牌形象，提高競爭力，滿足消費者需求，降低風險，創造新的市場機會，並促進利益相關者之間的合作和共贏。因此，ESG在企業的行銷策略中扮演著越來越重要的角色。
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