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「結算：負責對公司所有交易進行準確的計算與對賬，以確保財務數據的正確性與透明度。主要職責包括監督結算流程、識別並解決異常、與內部各部門及外部合作夥伴進行協調，以增強交易效率與降低風險。需要具備精確的數據分析能力、細致的注意力以及優秀的溝通技巧，能有效解釋複雜的財務資訊，並建立良好的跨部門合作關係。此外，需能夠迅速適應台灣市場的法律法規及金融環境變化，確保符合規範並提升公司競爭力。」
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    蘇宏文 知識長

    集團法務長

    2024/01/16

    資遣勞工前應考慮事項（一）
    看過101西元新年精彩煙火秀後，國人期盼的農曆年假期即將到來，這段期間將是企業搶人和人才跳槽的轉職高峰期。
    產生人才流動的原因無外乎：（一）勞工領完豐厚的年終獎金後，自請離職，轉換新跑道；（二）雇主依勞動基準法第11條各款法定事由之一（非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。）對勞工一人或多數人終止勞動契約等情形。
    後者是由雇主發動對勞工終止勞動契約，一般稱為經濟型資遣。雇主進行前置作業準備時，宜先審視下方所列檢核表，確保一切符合法令規範，避免衍生勞資爭議：
    一、法令面
    □須符合法定終止事由
    □預告期間
    □預告期間工資計算
    □帶薪謀職假
    □資遣費計算
    □特休未休工資結算
    □補休未休工資結算
    □非自願離職證明書
    □服務證明書
    □一般資遣通報？
    □大量解僱資遣通報？
    □對象是職災勞工？
    □對象是懷孕或產假勞工？
    □對象是高階主管？
    □對象是工會幹部？
    □是否尚在其他法律規定之禁止終止勞動契約期間
    二、內部準備與溝通面
    □準備試算被資遣勞工的資遣費與預告期間工資以及工資、特別休假未休工資、補休未休工資或其他優退方案規畫
    □若事業單位符合大量解僱勞工保護法規定，則應事先準備解僱計畫書
    □準備與被資遣勞工的資遣通知書、非自願離職證明書及溝通說帖
    □準備與全公司留任勞工的溝通說帖
    □用人主管或人資主管結合外部人資顧問模擬演練一對一資遣溝通話術
    □準備外部心理諮商顧問（備用）
    三、外部準備與溝通面
    □準備公關稿或聲明稿（若遇有媒體詢問）
    □準備內部主管擔任對外公關發言人（若遇有媒體詢問）
    □委由外部公關顧問處理
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    09/11 14:57

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    認識108年度營所稅結算申報書~學習指南
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    09/15 14:38

    「環境部淨零綠領人才培育課程」首次測驗今登場 逾千名考生應試　到考率超過96%
    「環境部淨零綠領人才培育課程」首場集中測驗今天在全國14個考區同步舉行，約1,400名完成48小時專業課程的學員參加測驗，到考率超過96%。凡是30歲以下在學生（不含在職專班者）及低（中低）收入戶，測驗及格者可申請學費優惠。環境部部長彭啓明為鼓勵這些通過測驗的綠領人才成為推動國家淨零轉型的生力軍，後續將擇優選出20名成績優異者，規劃於行政院大禮堂舉辦合格證明頒發典禮，以表示對於綠領人才的尊重並彰顯其榮譽。
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    主辦本次測驗的國家環境研究院（國環院）表示，參加本次測驗的學員，男女比例約為1比1，平均年齡為33歲，最年輕的學員年齡僅17歲，最年長者為69歲。而社會人士占五成多，略高於在學學生的四成多；三成具研究所以上學歷，兩成為文法商等跨領域背景，顯示各年齡層及不同專業領域對綠色轉型專業知能的高度需求。
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    國環院又指出，學員職業背景相當多元，除了大專院校在學生，也有來自各行各業的專業人士，包括上市櫃公司主管、會計師、資訊工程師與環工技師，甚至還有美髮業者與電影剪接師參與，充分展現綠領課程已成為跨領域專業人才進修與轉型的重要管道。
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    本次測驗採筆試方式，測驗後15個工作天內，國環院將寄發電子成績單，及格者同時可獲環境部核發的官方合格證明，請學員務必留意信件收取。國環院提醒，凡30歲以下大專院校在學生（不含在職專班），只要首次測驗及格即可申請新臺幣6,000元半額補助；符合中低收入戶、低收入戶或身心障礙身分者，則可申請新臺幣12,000元全額補助。學員取得成績單後，可逕向原開班學校申請學費減免事宜。
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    國環院強調，課程將持續開班招生，有興趣者可至「綠領人才資訊平臺」就近報名：https://ulvis.net/iTs8
    下一場集中測驗訂於11月22日舉行，並將增設南投與離島考區，便利更多學員參與。
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