【遇到問題】
我在機械加工廠做包裝工作已經一年了，因為個性比較害羞的緣故，總覺得不太能抓得住在工作的節奏，感覺自己有點「邊緣」。
舉例來說，有時候主管在開會時會提出一些問題，並詢問大家的意見，其他同事都可以很快速地做出反應，但我總是會想要想完整後再表達自己的看法，導致到最後這個部分都討論得差不多了，我卻沒提出什麼意見，讓人感覺參與度很差。而且因為個性的緣故，我其實不太能跟主管或是同事打成一片，當大家閒聊的時候，總覺得自己插話進去會很尷尬。
另外我也發現當主管有新工作要分配時，他會比較傾向分配給平常跟他有比較多互動的同事，雖然自己對新工作也很有興趣，但卻不知道要如何開口向主管要求？因為想改善現在的情況，也為了之後有更好的職涯，除了在工作上多做努力外，想請問我該如何調整自己呢？
--------------------------------------------------------------
【建議作法】
回想自己本身，也不是那種個性很外向的人，就算擔任管理職10幾年，雖然有一定程度的改善，在一些公開的場合還是會有所拘謹，畢竟個性要從【害羞--＞外向】並不是這個容易，所以個人並不希望您拘泥一定要去改變這個部分。
延續前一點，既然是要分配新工作，長官通常都是靠平常與同事互動的狀況，來確認該同事能力上是否適合，並非是要故意孤立您，而是因為對您能力的掌握度不足的情況下，還是會優先選擇對工作比較有看法的組員。但您可以試著在私下場合找主管討論，主動將您想要負責新工作的念頭，說明給主管知道，或許主管還會很開心您的改變，也能夠藉此讓自己有更多練習的機會，這是好的嘗試方向。
再來對於開會中提出看法部分，以前自己在這方面也很被動，但因為工作上不斷的被磨練，才了解到反應是可以被訓練的，就如同練習英文一樣，但前提是您不能只是在腦中思考，要把握機會盡可能的去講，就算講錯了也沒關係。在每一次錯誤中您都可以得到一些經驗，後續再進行調整，在經過一段時間後，您就會發現自己越來越可以跟上會議節奏，自己的想法也能夠呈現出來，有效降低邊緣化，因為個人就是這樣去訓練自己的。
另外談到與主管及同事間互動的問題，會有距離感主要是因為主管與同事對您這個人的了解度有限，但鼓勵您盡量透過在專業度上的表達呈現，除了讓同事更了解到您的思維及想法，讓大家更了解您這個人，才能夠減少彼此間的隔閡。
👍🏻 選擇多透過機會去呈現自己，除了可以讓周遭的人更了解您這個人，有時也能讓對方更願意與您討論，避免在溝通上有所誤會，對您的工作上也一定有很大的幫助。
--------------------------------------------------------------
【相關文章】
【職場人際-1】遇到前輩的教法跟帶法不同，那我到底該怎麼辦？
【職場人際-2】遇到只會罵的前輩，根本就來不及學會要怎麼辦？
【職場人際-3】剛換公司，感覺前輩都很難相處，應該要離職嗎？
【職場人際-4】都沒有可以信任的朋友，上班只有感到很痛苦:(
【職場人際-5】個人薪水不是都要保密，為何同事都還要一直問？
【職場人際-6】職場被主管霸凌成為心中的痛，我該怎麼走出來？
【職場人際-7】明明就沒有發制服，主管為什麼又要管我怎麼穿？
【職場人際-8】工作遇到愛講話大小聲的前輩，我該怎麼辦才好？
--------------------------------------------------------------
【求職-1】 我該找「適合的」工作，還是「有興趣的」工作？
【求職-2】人人稱羨的工程師職涯，我卻不喜歡，該怎麼轉跑道？
【求職-3】內向的人，該老實的對徵才主管承認自己的內向嗎？
【求職-4】在預計報到日之前幾個月，才能開始找工作呢？
【求職-5】如何跳脫勞力型工作，建立自己的不易取代性
