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不知如何開始學習嗎? 先進行技能挑戰吧~
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林尚能

執行長

17小時前

員工叫不動,是你的公司制度出了問題。
我用雙軌制管理+建立良好企業文化,
輕鬆讓公司同仁自動自發把事情做好
1️⃣ 雙軌制管理:
同一職位配置兩位主管,形成「恐怖平衡」。
當一人推不動,另一人馬上補位,不會被員工綁架。
2️⃣ 建立優質企業文化:Z世代員工最討厭加班。
我廢除「加班文化」,改以「月底績效」為考核,
搭配彈性遠端工作,反而能讓員工更穩定、更自主。
最好的管理,不是壓迫,而是建立制度與文化,
讓員工自願把事做好。
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外貿協會培訓中心(高雄)

培訓中心

09/10 09:52

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Meiko微課頻道

專業電腦講師

09/07 21:24

【抽獎】終於有AI能輕鬆生成帶有公式與格式的完整 Excel 試算表了 | Manus AI
這部影片主要跟同學們分享Manus AI的強大,是全球首款通用型 AI 助手,真正能幫你做事。
影片中的範例每個都讓Meiko驚豔
1.它能輕鬆生成帶有公式與格式的完整 Excel 試算表,
2.能快速生成專業網站,還可以修改子網域名稱
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4.能批次生成角色一致性的多張圖片
抽獎活動詳情請見影片說明,參加活動請到YT影片下方留言
#ManusAI #AI助手 #Excel #生成網站 #數據分析 #WideResearch
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林司牧Aaron

產品經理

05/21 15:08

【創業不是衝動】啟動人生事業前,你絕對要搞懂的6件事
你是不是也曾經這樣想過:
「不想再替別人打工了,我想創業!」
「只要有一個好點子,就能創業成功!」
「我朋友靠電商月入百萬,我也想試試!」
如果你心中浮現過這些念頭,那麼這篇文章,你絕對要看完。
創業,確實是一條充滿自由與可能的道路,但也是一場現實與壓力交織的長期馬拉松。以下這6件事,是你在創業前必須了解與面對的關鍵課題,不是打退堂鼓,而是幫你少繞冤枉路。
一、熱情 ≠ 商業模式,夢想要靠現金流養活
很多人創業,是因為「我熱愛烘焙」、「我喜歡設計」,但熱情只是起點,不是商業模式。
你需要搞清楚:
誰會為你的產品買單?
他們會願意持續付費嗎?
你怎麼獲得新客,又怎麼留住老客?
如果這些問題回答不出來,那你很可能只是在經營一份昂貴的興趣,而非真正的事業。
二、創業初期,錢不是拿來賺的,是拿來撐的
創業的前6-12個月,大多是「燒錢期」。無論是租金、廣告費、人事、開發成本,你都會發現錢永遠不夠用。
請先問自己:
你有準備多少「撐得下去」的資金?
假如3個月內沒有收入,你會怎麼安排?
有沒有B計畫或緊急金?
真正的創業,不是靠一筆爆發,而是靠撐到活下來才有翻身的機會。
三、好產品不等於會賣,行銷是生死關鍵
許多創業者以為「只要我東西夠好,客人自然會來」,但這幾乎是創業界最大的迷思。
在這個資訊爆炸的時代,不會行銷,就等於沒人看見你。你的產品就算再好,也可能被更會說故事的競爭對手打敗。
所以你要問:
我的品牌有什麼獨特價值?
我要怎麼說服消費者試用?
我在哪裡能觸及目標客群?
會賣,才有錢養活好產品。
四、人脈 ≠ 客戶,親友的支持有限且不可預期
你可能會覺得「我有很多朋友,初期他們一定會支持」,但現實是,朋友不是你的穩定客戶群。
支持你的,不一定會持續買單;幫你分享的,不一定會帶來轉換。你要建立的是一個對價值有感、願意付錢的陌生市場。
所以別把希望寄託在朋友圈,把時間花在打造能自己成長的商業模式上。
五、你不是老闆,你是最累的員工
創業初期,你就是老闆、業務、客服、行銷、會計、搬運工的綜合體。沒人幫你背鍋、沒人幫你收尾,所有問題,最後都要你解決。
所以你必須有:
超強的時間管理能力
承擔壓力的心理韌性
主動學習解決問題的態度
創業不是逃避工作,而是接受更大的責任。
六、創業不只是做「你想做的」,而是解決「別人要的」
這是許多創業者最常忽略的一點——他們太沉浸在「我想賣什麼」,卻忽略了「市場真正需要什麼」。
真正成功的創業者,是為市場解決問題的人,而不是只做自己喜歡的東西。他們願意調整產品、轉型方向,只為了貼近目標客群的需求。
創業是持續傾聽、調整、實驗的過程,而不是堅持一個從頭到尾沒變的理想。
結語:創業前,你該問自己的3個問題
如果這個創業案三個月沒有收入,我撐得住嗎?
我了解市場的痛點與競爭者嗎?
我願意為這件事付出超過下班後的時間與努力嗎?
如果你的答案是肯定的,那麼你也許準備好踏出那一步。
但如果還猶豫,別急著創業,先從副業、小規模實驗、或加入新創團隊開始,都是累積經驗的好方法。
創業不是勇敢者的遊戲,而是願意面對現實的人,才能活下來的競技場。希望這篇文章,能幫你更清晰地看見前方的路。
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詹翔霖

商學院兼任副教授

08/10 22:22

聖保羅動物醫院與老齡動物照顧協會籌備準備計畫112.08
聖保羅動物醫院與老齡動物照顧協會籌備準備計畫112.08
動物醫院開幕準備工作
開設一間動物醫院是一項重要且需要周密計劃的工作,以下是動物醫院開幕前的主要準備事項:
1. 市場調查與定位
首先需要進行市場調查,了解目標地區的需求,包括寵物的種類、數量以及主要疾病。根據調查結果,確定動物醫院的定位,例如是否專注於小型寵物、特殊動物或提供全面服務。
2. 選址與設計
動物醫院的地點選擇至關重要,需考慮交通便利性、停車空間以及周圍社區的寵物數量。設計上需符合動物醫院的功能需求,包括診療室、手術室、住院區、藥房及等候區等,並確保符合相關法規要求。
3. 設備與器材採購
根據醫院的服務範圍,採購必要的醫療設備,例如X光機、超音波掃描儀、麻醉機及手術器材。同時,準備基本的診療工具及藥品,以應對常見病症。
4. 人員招聘與培訓
招募合格的獸醫師、技術人員及行政人員。確保員工具備專業知識並通過必要的執照認證。開幕前可安排內部培訓,提升團隊協作能力及服務品質。
5. 法律與行政準備
確保動物醫院符合當地法律規範,包括營業執照、衛生許可及環保要求。建立完善的病歷管理系統及財務記錄系統。
6. 宣傳與行銷
透過線上與線下方式進行宣傳,例如設立社群媒體帳號、印製宣傳單及舉辦開幕活動。提供優惠或免費檢查服務吸引客戶。
7. 緊急應變計劃
制定緊急應變方案,包括處理突發疾病、設備故障及其他危機情況,確保醫院運作順利。
8. 客戶服務流程
設計友善且高效的客戶服務流程,包括預約系統、接待方式及後續追蹤服務,以增強客戶滿意度。
透過以上準備工作,聖保羅動物醫院將能以專業、可靠的形象順利開幕,為周邊社區提供優質的寵物醫療服務。
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詹翔霖

商學院兼任副教授

07/29 22:27

允許失去的悲傷 飼主悲痛處理策略與臨終關懷
允許失去的悲傷 飼主悲痛處理策略與臨終關懷
面對寵物離世是一段情感深刻且艱難的歷程,飼主應以健康的方式處理悲痛,並珍視與寵物共同度過的每一刻。工作人員以專業與情感支持能幫助飼主走過這段旅程,重新找到生活的平衡。
一、飼主悲痛處理策略
1. 理解悲痛的來源
- 寵物離世對飼主心理的影響
- 悲傷情緒的正常化與接納
2. 提供心理支持
- 家庭與朋友的陪伴與傾聽
- 尋求專業心理諮商或輔導
3. 建立健康的哀悼方式
- 回憶寵物的美好時光
- 透過寫日記或繪畫表達情感
4. 鼓勵逐步恢復日常生活
- 建立新的生活節奏
- 適時參與社交活動
二、臨終關懷
1. 瞭解寵物的病情與需求
- 與獸醫溝通寵物的健康狀況
- 評估是否需要安樂死的選擇
2. 提供舒適的環境
- 確保寵物臨終時的舒適與安全
- 減少環境中的壓力源
3. 心理與情感支持
- 飼主陪伴寵物的最後時光
- 表達對寵物的愛與感謝
4. 善後安排與紀念方式
- 規劃寵物的後事(如火化或埋葬)
- 建立紀念方式(如照片牆或紀念品)
三、長期心理調適建議
1. 接受失去的過程與自我療癒
- 理解悲痛可能需要時間處理
- 不壓抑自己的情緒表達
2. 重建與動物的連結
- 考慮未來是否再養新寵物
- 參與動物救援或志工活動
3. 持續尋求支持系統
- 加入相關支持團體或社群
- 與相似經歷的飼主分享經驗
參考資料來源
寵物照護與美容系獸醫診療機構行政與溝通實務「動物醫事助理」講義詹翔霖
2. https://www.scribd.com › document › 醫事助理與寵物美容系教材-寵物...
醫事助理與寵物美容系教材-寵物溝通最重要的特質是什麼-詹翔霖
詹翔霖教授: 寵物照護與美容系-服務管理之發展與意義-服務業管理
寵物照護與美容系 寵物產業趨勢教材-寵物經濟新藍海
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寵物經營管理-寵物長照市場與趨勢- 寵物安寧照護- 教材圖檔詹翔霖副教授
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實踐大學-國貿系-詹翔霖副教授 | 寵物美容店開店籌備-零售經營管理
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寵物經營管理-寵物長照-人寵平等善終照護-詹翔霖副教授教材圖檔
寵物照護與美容系 寵物店規劃與經營管理-寵物美容行銷管理
寵物行銷企劃-寵物照護與美容系教材圖檔詹翔霖老師 - 104學習精靈
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寵物店促銷策略與異業聯盟 -服務業管理-寵物照護與美容系教材圖檔詹翔霖
寵物照護與美容系 寵物產業趨勢教材-悲傷同理心-寵物產業趨勢.
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寵物經營管理系-產業⾏銷企劃與管理-寵物美容行銷4P管理教材-詹翔霖副教授
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「毛小孩」經濟!寵物產業新商機-詹翔霖副教授成功個案 – 聖保羅動物醫院
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寵物店規劃與經營實務-寵物照護與美容系教材圖檔詹翔霖老師
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寵物店門市人員的主要工作內容-寵物照護與美容系教材 - 詹翔霖
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寵物美容師的主要工作內容-寵物照護與美容系教材 - 詹翔霖副教授
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寵物照護與美容系-服務管理之發展與意義-服務業管理-教材圖檔
人事管理-寵物照護與美容系教材圖檔詹翔霖
促銷策略 -服務業管理-寵物照護與美容系教材圖檔詹翔霖老師
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寵物產業趨勢教材-悲傷同理心-寵物產業趨勢教材-寵物照顧 - 詹翔霖
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