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【台北】網路行銷企劃 萬達國際物流股份有限公司
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黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

6小時前

🔥【 數位社群行銷自救箱:免費自檢表 】
這次的「自檢表」題目:「你家的內容有在幫忙賺錢嗎?」
快填看看你是撿到「便宜」還是撿到「木倉」!
社群貼文寫了、影片拍了、部落格也更新了——但銷售就是沒動靜?
別再做「用力內容」!現在的內容行銷不只要曝光,還得導購、轉換、帶錢進來才算數!
快用這張「公司內容導購成效自檢表」,來看看你的內容到底有沒有幫忙!
👇【 自檢開始:每題 5 分,總分 100 分 】
01. 公司是否有清楚設定每篇內容的導購目標(點擊、註冊、下單等)?
02. 是否針對不同產品/服務類型設計對應的內容導購策略?
03. 是否明確標示 CTA(Call to Action),引導用戶進一步行動?
04. 是否使用短網址或 UTM 等追蹤碼觀測內容點擊與轉換?
05. 是否針對導購內容設計 Landing Page 提高轉換率?
06. 是否曾進行內容 A/B test 找出最有轉換力的表現?
07. 是否將用戶痛點融入內容,創造「這就是我要的」情境共鳴?
08. 是否將成功案例、見證、數據作為信任強化內容?
09. 是否善用說故事手法提升導購內容情緒連結?
10. 是否有持續追蹤導購內容的 ROI 與成效數據?
11. 是否根據銷售節奏安排導購內容時程(如月初拋價值、月底收轉單)?
12. 是否與業務團隊密切合作,內容策略對齊銷售目標?
13. 是否針對不同受眾設計分眾導購內容(如新客/老客/沉睡用戶)?
14. 是否善用影片、圖表、懶人包等形式提升內容吸收度?
15. 是否曾使用內容 remarketing 針對看過內容但未轉換者追投廣告?
16. 是否建立「內容 ➜ 導購頁 ➜ 轉換」的完整漏斗流程?
17. 是否用 email、LINE 等方式將內容再行銷轉為導購流量?
18. 是否曾與 KOL 合作,藉由他們的內容導入轉單?
19. 是否定期整理導購內容表現,回饋到製作流程優化?
20. 是否能明確說出「哪一篇內容幫公司賺最多錢」?
📌【 自檢分數結果 】:
✅ 80 - 100 分:厲害!你們的內容會說故事、也會賺錢,這波絕對撿到大便宜了!
⚠️ 50 - 75 分:方向正確但還沒發力,別讓內容只會「曝光」卻不「收單」!
❌ 低於 50 分:你的內容正在燃燒預算卻沒換來業績,這次撿到「木倉」了!
💡【 Steven 提醒 】
內容行銷絕不該只停在觸及和互動,導購力才是驗收 KPI 的關鍵!讓內容變現,才是社群經營的終極解法!
💬【 留言分享你的分數 】
你家內容幫公司賺錢了嗎?留言打分數、tag 你的內容夥伴,一起衝破「只曝光不轉單」的魔咒!
#數位行銷自救箱 #內容導購自檢表 #內容行銷 #社群轉單力 #Steven數位社群行銷研究室
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外貿協會培訓中心 (台北)

台北

10小時前

推薦人到底要不要寫👨‍💻?
誰能為你背書?(Who Can Speak For You?)
在求職過程中,若有一位能為你的技能、工作態度或人格特質背書的人,會是很大的加分。這些人通常是你過去的主管(Boss)、老師、或值得信賴的同事(Colleague),他們熟悉你的優勢,並能給予正面、具體的推薦(Recommendation)。
但問題來了:你真的需要在履歷上寫上推薦人嗎?
答案是:**視情況而定!**以下教你判斷什麼時候該寫、什麼時候可以略過。
✅ 什麼情況下應該列出推薦人?
職缺明確要求提供推薦人(References)
⏩ The job posting specifically asks for references. Always follow the instructions provided.
務必遵照公告說明提供資料。你是職場新鮮人,但有不錯的學術、實習(Internship)、或志工經驗
⏩ You’re applying for your first job and have strong academic, internship, or volunteer contacts. Teachers or internship supervisors can be great references.
可以請老師、實習指導主管等擔任推薦人。你很有信心推薦人會給出正向且專業的回饋
⏩ You’re confident the person will speak positively and professionally about you. Choose people who can highlight your strengths clearly. 請選擇能明確說出你優勢、且口碑良好的人選。
❌ 什麼情況下可以先不用列?
履歷篇幅有限,空間想留給更關鍵的內容(如技能、經驗、學歷)
⏩ There’s limited space on your resume. Instead, write: “References available upon request.” 建議用一句:「References available upon request(可提供推薦人)」代替整段資訊。你還沒事先詢問推薦人
⏩ You haven’t asked the person yet. Never list someone without getting their permission first. 千萬不要未經對方同意就列出聯絡資訊!這會被視為不禮貌行為。
雇主沒特別要求,而你希望集中篇幅展示工作能力與專長
⏩ The employer didn’t ask for them and you’d rather use the space to show skills, experience, or education 在履歷初階段可先不列出推薦人。
💡 處理推薦人資訊的小技巧
• Ask your reference in advance and explain what job you’re applying for
事先主動詢問對方是否願意當你的推薦人,並說明你要應徵的職位
• Share your updated resume so they know what to expect if contacted
提供你的最新版履歷給推薦人參考,讓他們能對你的經歷有整體了解
• Choose people who know your work, attitude, and results
優先選擇對你的工作能力與成果有實際了解的人,而非只是認識你的人
📝 英中詞彙對照表
英文詞彙/片語 中文翻譯
Reference 推薦人
Colleague 同事
Internship 實習
Available upon request 可提供(視需求提供)
Boss 主管
Recommendation 推薦
若你想跟著老師一起學習更多英語技巧:
(此貼文由ITI講師Bob撰寫)
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黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

09/10 19:00

【 最新 AI 成功行銷案例解析 】W03 AI 想像力也有極限?
🔥 行銷解析:「DEEPAL S07 AI Product Video」 🔥
案例連結
🪧 品牌名稱
CANAL+(法國跨國媒體與娛樂集團)
✨ 行銷目標
在生成式 AI 越來越火紅的時代,CANAL+ 推出《R0_B0+》品牌形象廣告,主打「人類創意仍無可取代」,強化自身作為「創作推手與內容策展人」的角色。品牌期望透過這支影片回應科技趨勢,同時明確表態:AI 是好工具,但靈感還是來自人。此舉也是 CANAL+ 在數位轉型中,積極保有品牌核心價值的重要動作。
✨ 策略手法
此次廣告由 BETC 廣告公司操刀,並與 AI 藝術實驗團體 OBVIOUS 合作,結合真實 AI 技術與藝術敘事,創造一支富有詩意、哲思感與強烈視覺效果的影片。品牌策略並非否定 AI,而是以高格調的敘事手法,展現「科技只能輔助創意,無法取代人類想像力」的立場,拉高品牌格局,並藉此對社會議題進行文化詮釋。
✨ 執行創意
《R0_B0+》影片以一位 AI 創造者為敘事主角,呈現 AI 生成畫面逐漸重複、僵化,最終無法再創造新意,與人類靈感的多樣性做出鮮明對比。影片視覺風格近似藝術短片,搭配前衛配樂與哲理旁白,整體氛圍兼具未來感與人文溫度,並以 CANAL+ 的品牌標語「不能隨便相信誰來守護你的想像力」作結,成功勾勒品牌高度。
✨ 效益結果
廣告於 2024 年 6 月上線,透過三波段媒體投放計畫,成功觸及 25–49 歲高關注族群,總觸及預估超過 1.78 億人次。社群熱度高漲,不少設計師與創作者分享觀後感,引發業界對「AI 與創意倫理界線」的討論,也讓 CANAL+ 重新回到話題中心。品牌形象不只強化,也贏得知識分子與藝術圈的高度肯定。
✨ 應用啟發
這支廣告說穿了就是:我們不怕你玩 AI,但請記得,靈感是人類的主場。CANAL+ 把這個觀點拍得很有感、很有質感,對我們台灣品牌來說,超值得學起來!
舉例來說,如果你是經營台灣在地茶品牌,現在大家都用 AI 生成茶園影片或合成茶道場景,你也可以來個「人泡的茶,才泡得出感情」廣告。畫面一邊是 AI 虛擬茶壺,另一邊是阿公手沖功夫茶,一對比,情感跟溫度馬上出現!
又或者,你是文創商品品牌,可以發一支影片「AI 畫得出線條,畫不出人味」,把設計師畫草圖那種凌亂但有魂的過程拍下來,讓觀眾知道:你買的不只是商品,是創作者的靈魂片段。
這時代,大家都怕 AI 取代人,但其實只要你講清楚「人」的價值在哪,反而更能脫穎而出。不要怕科技,怕的是你沒個性。
引用出處:
・CANAL+
・Agency: BETC
🤝 各單位邀課或行銷需求:歡迎私訊聯絡!
或洽 smallballmj@gmail.com
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外貿協會培訓中心(高雄)

培訓中心

09/10 09:52

【🐻雄好康】免費講座:在高雄就能感受大阪萬博的氛圍!
您知道在日本大阪熱烈進行中的萬國博覽會嗎?不用去日本就能一窺TECH WORLD館的精采樣貌!本場次特邀TECH WORLD館副館長,分享策展理念與落地流程,為您拓廣全新國際策展視野!
【地方會展超能力-專業經營帶動訪客經濟-高雄場】
📅2025/09/11(四)就在明天!
🕒13:15–16:30
📍 高雄展覽館304b會議室(高雄市前鎮區成功二路39號
✅完全免費
🔗立刻報名:https://reurl.cc/qY3qan
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黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

09/09 19:00

Threads 私訊可傳圖功能上線
Threads 現在允許用戶在 DM 中直接分享圖片,提升私訊互動性📸
1️⃣ 開啟對話後,點擊左下角「+」號即可發送相簿照片或拍照
2️⃣ 簡化過去只能文字傳訊的限制,整合多媒體互動功能
3️⃣ 新私訊工具正全球逐步推出,年滿 18 歲用戶即可使用(部分地區除外)
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想看更多數位社群專業文章與服務
歡迎搜尋:Steven 數位社群行銷研究室​
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黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

09/09 19:00

🔥【Steven數位社群行銷研究室:每週爆紅 X 光片】
EP21|MrBeast 假買下 NFL,大玩「看不見的所有權」竟為行銷反轉戰引爆全網!
2025 年初秋,YouTube 巨星 MrBeast(Jimmy Donaldson)推出一支「我買下了 NFL」的惡搞影片,並與 NFL 執委 Roger Goodell 模擬記者會,宣布要為每支球隊加上一名 YouTuber。這段看似荒謬卻極具震撼力的「假新聞」,迅速引爆社群熱議、模因創作與媒體報導,最終成功為 YouTube 取得首次免費直播 NFL 世賽造勢。
🚩 一、MrBeast 行銷做對了什麼?
📌 品牌行銷手法-創造荒誕故事點,全平台破框擴散
・惡搞借力娛樂形式,傳達「誰買得起 NFL?」的核心訊息。
・結合真實人物(Goodell)與虛構情境,模糊真實與戲劇邊界,提高議題張力與分享動機。
📍 我們學習到什麼?
・跨界事件行銷,用意外故事引人煙,不只是創意,更是溝通橋梁。
・大膽模仿現實也能成為品牌操作武器,前提是風格與核心價值一致。
📌 數位行銷操作-即時「劇情鋪陳」+社群裂變效應
・在 NFL 季前關鍵時點發佈影片,綁定賽事直播上架期,製造話題高潮。
・影片迅速在 X、YouTube、TikTok、新聞平台擴散,獲得數百萬瀏覽與報導反饋。
📍 我們學習到什麼?
・行銷操作的時機掌握極為關鍵,切入話題提升曝光效率。
・將媒體報導與社群互動同步運用,用話題突破演算法內容框架。
📌 社群議題行銷-全民共創話題,模因效應擴散無限
・社群網友開始模仿「我也買下 NFL」梗圖、惡搞影片,微博、Reddit 輪番上演「真假疑雲」互動。
📍 我們學習到什麼?
・當創意被社群自發再創,就是真正的病毒時代級擴散。
・品牌應該擁抱而非禁制這類自發創作,因為它們是免費廣告素材的延伸力。
📌 行銷平台佈局-綜合社群 X 傳播 X 商業導流
・將話題聚焦於 YouTube 首次免費直播 NFL 賽事:重要轉單節點。
・影片轉發後即導流至賽事直播,進一步放大品牌與平台曝光價值。
📍 我們學習到什麼?
・病毒話題若無導流機制,會成為空轉。最成功的操作是「話題+兌換」,能閉環轉換。
・平台整合必須精準設計「入口 → 轉換 → 擴散」三段式操作。
🚩 二、如何實際應用這套心法?(實務步驟)
✅ Step 1:觀察社群梗與世代文化,判斷是否具「反差效」創意潛力。
✅ Step 2:設計短節奏、強懸念的內容故事,迅速植入發佈時機點。
✅ Step 3:打造可引發模因二創的素材(如假新聞片、對話梗)並放手讓社群接力。
✅ Step 4:明確導流目的,如直播、商品、行動入口,保證曝光導向轉換。
🚩 三、啟發是什麼?
👉 當今行銷不是只看流量,而是看「能否駕馭社群共創」。
・你是否能夠「從玩笑中懂得用機智說出品牌願景」?
・行銷不只是說,更是讓大家在玩互動中「說出你想說的」。
MrBeast 教我們,行銷可以更大膽、更有趣,也更具時代感。
💬 如果你想試試類似「假得有跡可循」的創意行銷題材
也歡迎隨時跟 Steven 一起腦力激盪!
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不知如何開始學習嗎? 先進行技能挑戰吧~
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