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「English Resume：該角色負責撰寫專業的英文履歷，以展現個人的職業技能與成就，幫助求職者在競爭激烈的台灣職場中脫穎而出。主要責任包括分析職位要求，確保履歷內容符合目標企業文化及職業發展需求，並進行多次修正以提升質量。所需技能包括優秀的寫作及編輯能力，對人力資源管理流程的深刻理解，良好的跨部門溝通能力，以及對台灣各產業特性的敏銳洞察力，確保所撰寫的履歷能有效吸引雇主的注意，提升求職者的市場競爭力。」
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104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室，提供大家進行共學互動。
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    台北

    16小時前

    推薦人到底要不要寫👨‍💻?
    誰能為你背書？（Who Can Speak For You?）
    在求職過程中，若有一位能為你的技能、工作態度或人格特質背書的人，會是很大的加分。這些人通常是你過去的主管（Boss）、老師、或值得信賴的同事（Colleague），他們熟悉你的優勢，並能給予正面、具體的推薦（Recommendation）。
    但問題來了：你真的需要在履歷上寫上推薦人嗎？
    答案是：**視情況而定！**以下教你判斷什麼時候該寫、什麼時候可以略過。
    ✅ 什麼情況下應該列出推薦人？
    職缺明確要求提供推薦人（References）
    ⏩ The job posting specifically asks for references. Always follow the instructions provided.
    務必遵照公告說明提供資料。你是職場新鮮人，但有不錯的學術、實習（Internship）、或志工經驗
    ⏩ You’re applying for your first job and have strong academic, internship, or volunteer contacts. Teachers or internship supervisors can be great references.
    可以請老師、實習指導主管等擔任推薦人。你很有信心推薦人會給出正向且專業的回饋
    ⏩ You’re confident the person will speak positively and professionally about you. Choose people who can highlight your strengths clearly. 請選擇能明確說出你優勢、且口碑良好的人選。
    ❌ 什麼情況下可以先不用列？
    履歷篇幅有限，空間想留給更關鍵的內容（如技能、經驗、學歷）
    ⏩ There’s limited space on your resume. Instead, write: “References available upon request.” 建議用一句：「References available upon request（可提供推薦人）」代替整段資訊。你還沒事先詢問推薦人
    ⏩ You haven’t asked the person yet. Never list someone without getting their permission first. 千萬不要未經對方同意就列出聯絡資訊！這會被視為不禮貌行為。
    雇主沒特別要求，而你希望集中篇幅展示工作能力與專長
    ⏩ The employer didn’t ask for them and you’d rather use the space to show skills, experience, or education 在履歷初階段可先不列出推薦人。
    💡 處理推薦人資訊的小技巧
    • Ask your reference in advance and explain what job you’re applying for
    事先主動詢問對方是否願意當你的推薦人，並說明你要應徵的職位
    • Share your updated resume so they know what to expect if contacted
    提供你的最新版履歷給推薦人參考，讓他們能對你的經歷有整體了解
    • Choose people who know your work, attitude, and results
    優先選擇對你的工作能力與成果有實際了解的人，而非只是認識你的人
    📝 英中詞彙對照表
    英文詞彙／片語 中文翻譯
    Reference 推薦人
    Colleague 同事
    Internship 實習
    Available upon request 可提供（視需求提供）
    Boss 主管
    Recommendation 推薦
    若你想跟著老師一起學習更多英語技巧:
    (此貼文由ITI講師Bob撰寫)
    看更多
    推薦人到底要不要寫👨‍💻?
    events.taiwantrade.com
    ✅即將開課✅💪【職場英文即戰力】系列課程💪
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    15小時前

    轉職首選！3 週從零到上手的數據分析師養成營 —— 104人力銀行 × 104學習 × 緯育 TibaMe 聯合推出
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    ⚡104人力銀行 × 104學習精靈：深耕職涯數據多年，最了解台灣企業用人需求，課程更貼近市場實際職缺。
    ⚡緯育 TibaMe：累積多年產業培訓經驗，專注於 IT、數據、AI 等熱門技能轉職養成，培訓模式完整，輔導成效有口碑。
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    🟢104 × 緯育 TibaMe 強強聯手：把資源與專業結合，讓學習不只停留在課程，而是直通「就業」與「轉職」。
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    轉職首選！3 週從零到上手的數據分析師養成營 —— 104人力銀行 × 104學習 × 緯育 TibaMe 聯合推出
    nabi.104.com.tw
    【超早鳥領$850券↘到9/24】數據分析師學習營｜０經驗＆無工程背景，３週帶你開啟數據職涯！​｜104獨家－數據分析課程│104課程中心
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    2024/08/06

    會議前應該要聊什麼才不尷尬🫤
    開會前跟同事在會議室大眼瞪小眼覺得尷尬嗎?
    客戶或廠商來不知道要聊什麼破冰嗎?
    想要先來個親切問候卻不知道從哪裡開始嗎?
    「破冰」在外國的文化是很重要的，畢竟沒有人喜歡劈頭就聊公事對吧！
    從這支影片我們可以學到破冰的重要性，以及破冰的話題、分寸的拿捏如何恰到好處😄
    若你想跟著老師一起練習更多英語口語技巧:
    🔔查看《商務英語會話技巧基礎班》
    📆日期: 2024/08/20~2025/03/12
    (此影片感謝Ryan老師拍攝)
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    會議前應該要聊什麼才不尷尬🫤
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    16小時前

    【2025 熱點】Amazon Quick Suite 評測與市場前景｜AI 代理平台顛覆傳統 AIO 工具
    Amazon Quick Suite 在 2025 年正式登場，這款全新 企業 AI 代理平台 被視為 Amazon 進軍生產力市場的重大佈局。與傳統 AIO（如 ChatGPT 類型的 AI 工具） 相比，Quick Suite 不僅能回應指令，更能透過代理人（Agent）自動執行複雜任務、整合企業工具並產生決策報告。隨著「Amazon AI 代理」、「企業 AI 工具」成為熱門搜尋關鍵字，這款產品也快速吸引了科技圈與商業領域的高度關注。
    ⚙️ Amazon Quick Suite 的核心亮點
    工作流程自動化：透過 Quick Flows，只需自然語言即可建立跨部門工作流程。
    數據驅動決策：結合 QuickSight 分析 與 Q Business 聊天代理，提供即時研究與決策建議。
    客製化代理：企業可針對不同業務建立專屬代理，並跨團隊共享。
    深度整合 AWS：安全性與穩定性有 AWS 作為後盾，方便與既有系統串接。
    📊 Amazon Quick Suite vs AIO 工具比較
    🚀 市場前景與挑戰
    機會面：
    全球企業對 AI 代理平台 的需求正快速增加，超過 40% 的公司計劃在 2026 年前導入 AI 自動化。
    AWS 的雲端與數據優勢，將幫助 Quick Suite 建立生態壁壘。
    挑戰面：
    權限與資料存取的複雜度，可能成為企業導入時的顧慮。
    目前仍在測試階段，穩定性與使用者體驗需要進一步優化。
    競爭激烈：Microsoft Copilot、Google Gemini、Salesforce Agent 都已在市場上爭奪份額。
    ✅ 總結
    Amazon Quick Suite 不只是另一個 AI 工具，而是能夠改變企業工作流程的 AI 代理平台。它與傳統 AIO 的最大區別在於 自動化能力與多工具整合性，對追求效率與智慧決策的企業來說，無疑是一個值得關注的新選擇。
    看更多
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