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47分鐘前

轉職首選!3 週從零到上手的數據分析師養成營 —— 104人力銀行 × 104學習精靈 × 緯育 TibaMe 聯合推出
想跨入高薪、有前景,又能左右商業決策的數據分析師職涯,但擔心自己沒有程式背景、時間不夠嗎?
這堂【數據分析師學習營】或許是你理想的起點。
✨ 首次跨界合作,更強大資源整合✨
這次由 104學習精靈 首度攜手 緯育 TibaMe 聯合打造。
⚡104人力銀行 × 104學習精靈:深耕職涯數據多年,最了解台灣企業用人需求,課程更貼近市場實際職缺。
⚡緯育 TibaMe:累積多年產業培訓經驗,專注於 IT、數據、AI 等熱門技能轉職養成,培訓模式完整,輔導成效有口碑。
這樣的合作,讓學員享有真實的培訓經驗,學習效果與轉職落地率都更具保障。
課程亮點一次看
🔥3 週密集實戰:短短三週密集訓練,快速掌握職場必備技能,不必耗費半年、一年時間啃課表。
🔥零基礎設計:無需工程背景,也不用寫程式,由淺入深帶你學會資料庫查詢(SQL)與數據視覺化工具 Power BI。
🔥實戰作品累績履歷實力:課程設計強調實務操作,結訓不僅懂工具,更手上有完成的作品,讓履歷直接升級。
🔥專屬平台與支援:透過共學社群與專業助教協助,學習不再孤單。
為什麼你該報名?
🟢快速起步,快速看成果:三週聚焦提速進展,是在職或時間有限者的最佳選擇。
🟢具備市場需求核心技能:SQL 與 Power BI,完全符合企業當前的數據分析需求。
🟢履歷實力落地具體化:實作作品比起只學理論更能打動雇主眼光。
🟢104 × 緯育 TibaMe 強強聯手:把資源與專業結合,讓學習不只停留在課程,而是直通「就業」與「轉職」。
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外貿協會培訓中心 (台北)

台北

1小時前

推薦人到底要不要寫👨‍💻?
誰能為你背書?(Who Can Speak For You?)
在求職過程中,若有一位能為你的技能、工作態度或人格特質背書的人,會是很大的加分。這些人通常是你過去的主管(Boss)、老師、或值得信賴的同事(Colleague),他們熟悉你的優勢,並能給予正面、具體的推薦(Recommendation)。
但問題來了:你真的需要在履歷上寫上推薦人嗎?
答案是:**視情況而定!**以下教你判斷什麼時候該寫、什麼時候可以略過。
✅ 什麼情況下應該列出推薦人?
職缺明確要求提供推薦人(References)
⏩ The job posting specifically asks for references. Always follow the instructions provided.
務必遵照公告說明提供資料。你是職場新鮮人,但有不錯的學術、實習(Internship)、或志工經驗
⏩ You’re applying for your first job and have strong academic, internship, or volunteer contacts. Teachers or internship supervisors can be great references.
可以請老師、實習指導主管等擔任推薦人。你很有信心推薦人會給出正向且專業的回饋
⏩ You’re confident the person will speak positively and professionally about you. Choose people who can highlight your strengths clearly. 請選擇能明確說出你優勢、且口碑良好的人選。
❌ 什麼情況下可以先不用列?
履歷篇幅有限,空間想留給更關鍵的內容(如技能、經驗、學歷)
⏩ There’s limited space on your resume. Instead, write: “References available upon request.” 建議用一句:「References available upon request(可提供推薦人)」代替整段資訊。你還沒事先詢問推薦人
⏩ You haven’t asked the person yet. Never list someone without getting their permission first. 千萬不要未經對方同意就列出聯絡資訊!這會被視為不禮貌行為。
雇主沒特別要求,而你希望集中篇幅展示工作能力與專長
⏩ The employer didn’t ask for them and you’d rather use the space to show skills, experience, or education 在履歷初階段可先不列出推薦人。
💡 處理推薦人資訊的小技巧
• Ask your reference in advance and explain what job you’re applying for
事先主動詢問對方是否願意當你的推薦人,並說明你要應徵的職位
• Share your updated resume so they know what to expect if contacted
提供你的最新版履歷給推薦人參考,讓他們能對你的經歷有整體了解
• Choose people who know your work, attitude, and results
優先選擇對你的工作能力與成果有實際了解的人,而非只是認識你的人
📝 英中詞彙對照表
英文詞彙/片語 中文翻譯
Reference 推薦人
Colleague 同事
Internship 實習
Available upon request 可提供(視需求提供)
Boss 主管
Recommendation 推薦
若你想跟著老師一起學習更多英語技巧:
(此貼文由ITI講師Bob撰寫)
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2小時前

【2025 熱點】Amazon Quick Suite 評測與市場前景|AI 代理平台顛覆傳統 AIO 工具
Amazon Quick Suite 在 2025 年正式登場,這款全新 企業 AI 代理平台 被視為 Amazon 進軍生產力市場的重大佈局。與傳統 AIO(如 ChatGPT 類型的 AI 工具) 相比,Quick Suite 不僅能回應指令,更能透過代理人(Agent)自動執行複雜任務、整合企業工具並產生決策報告。隨著「Amazon AI 代理」、「企業 AI 工具」成為熱門搜尋關鍵字,這款產品也快速吸引了科技圈與商業領域的高度關注。
⚙️ Amazon Quick Suite 的核心亮點
工作流程自動化:透過 Quick Flows,只需自然語言即可建立跨部門工作流程。
數據驅動決策:結合 QuickSight 分析 與 Q Business 聊天代理,提供即時研究與決策建議。
客製化代理:企業可針對不同業務建立專屬代理,並跨團隊共享。
深度整合 AWS:安全性與穩定性有 AWS 作為後盾,方便與既有系統串接。
📊 Amazon Quick Suite vs AIO 工具比較
🚀 市場前景與挑戰
機會面:
全球企業對 AI 代理平台 的需求正快速增加,超過 40% 的公司計劃在 2026 年前導入 AI 自動化。
AWS 的雲端與數據優勢,將幫助 Quick Suite 建立生態壁壘。
挑戰面:
權限與資料存取的複雜度,可能成為企業導入時的顧慮。
目前仍在測試階段,穩定性與使用者體驗需要進一步優化。
競爭激烈:Microsoft Copilot、Google Gemini、Salesforce Agent 都已在市場上爭奪份額。
✅ 總結
Amazon Quick Suite 不只是另一個 AI 工具,而是能夠改變企業工作流程的 AI 代理平台。它與傳統 AIO 的最大區別在於 自動化能力與多工具整合性,對追求效率與智慧決策的企業來說,無疑是一個值得關注的新選擇。
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【104職場力】

09/10 15:57

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林尚能

執行長

09/10 09:54

【iPhone為何不再創新?】——iPhone 17 Pro 上市後,蘋果的未來還有驚喜嗎?
熟悉的期待與落空的驚喜
每年九月,您是否守在螢幕前,期待蘋果發表會帶來令人振奮的突破?當 iPhone 17 Pro 的規格逐一揭曉——更亮眼的顯示屏、更持久的電池、略有升級的相機模組——您是否感到一絲熟悉的失望?這些改進無疑實用,但缺少了當年 iPhone 初登場時的顛覆性震撼。從觸控螢幕到 Face ID,蘋果曾引領科技潮流,然而近年來的更新卻像在「安全區」內小修小補。作為一名企業顧問,我聽到許多客戶與業界同仁的困惑:為何 iPhone 不再帶來驚喜?這種情感上的疲憊,正逐漸侵蝕品牌忠誠度。市場數據顯示,iPhone 17 系列雖帶動銷售,但分析師對其創新不足的批評已導致股價短期震盪。當三星推出折疊手機、華為深耕 AI 整合時,蘋果的漸進式策略是否足以應對挑戰?這不僅是技術問題,更是品牌價值的考驗。
iPhone 17 Pro 的亮點與隱藏的危機
2025 年 9 月 9 日,蘋果如期發布 iPhone 17 系列,包括旗艦 iPhone 17 Pro、Pro Max 及全新超薄款 iPhone Air。蘋果宣稱這是「有史以來最先進的 iPhone」,搭載 A19 Pro 晶片,帶來無與倫比的效能、相機表現與電池續航。具體而言,iPhone 17 Pro 配備 6.3 吋 120Hz 顯示屏,邊框更窄,螢幕尺寸微增 0.2 吋;前置相機升級至 18 百萬畫素,支持 Center Stage 功能;後置相機引入 8x 光學變焦長焦鏡頭,搭配矩形凸起設計,提升外觀質感。
然而,我必須指出:這些改進是否足以稱為「創新」?iPhone 17 Pro 的設計延續了 iPhone X 時代的劉海屏與直立相機布局,僅在細節上精進。相較於早期 iPhone 重新定義智慧手機的輝煌,當前更新更像是「優化」而非「革命」。蒂姆·庫克在近期訪談中提到,蘋果仍有「巨大創新空間」,但市場反應顯示,投資者對漸進式策略的耐心正在減弱。在 AI 與可折疊設備主導的時代,iPhone 17 Pro 是否僅是維持現狀的過渡品?以下,我將以顧問視角,剖析蘋果創新困境,並提出實務建議。
蘋果的教訓與失誤
回顧蘋果近年的產品策略,iPhone 12 至 16 系列的「平淡期」提供了寶貴教訓。以 iPhone 14 為例,標準款與 Pro 款的設計差異(動態島僅限 Pro)導致產品線分裂,引發消費者不滿;iPhone 15 雖引入 USB-C 與 A17 Pro 晶片,但前者更多是歐盟法規驅動,而非內生創新。這些案例暴露蘋果的兩大失誤:首先,過度依賴硬體迭代,忽略軟體與生態的深度整合,例如 Siri 的 AI 功能多年未有突破性進展;其次,未能快速回應市場需求,如折疊螢幕技術——三星已推出多代 Galaxy Z Fold,而蘋果僅停留在專利階段。根據業界觀察,自 Steve Jobs 時代結束,蘋果逐漸轉向企業化管理,創新從「顛覆市場」轉為「穩健優化」,這導致品牌溢價逐漸消退。iPhone 17 Pro 雖改善部分設計,但若不吸取教訓,蘋果恐難重現昔日輝煌。
重新定義創新的核心
我認為「創新」的本質不在於單一硬體突破,而在於創造改變使用者行為的體驗。早期 iPhone 成功整合觸控螢幕、App Store 與 iOS 生態,重新定義了手機行業。如今,蘋果面臨三大挑戰:首先,其閉合生態限制第三方開發,導致如 Progressive Web Apps 的推廣緩慢;其次,研發投入(R&D)相對營收比例下降,難以與 Google、Meta 等對手競爭;最後,監管壓力(如反壟斷訴訟)迫使蘋果開放生態,但這也暴露其創新依賴壟斷優勢的弱點。
另一核心觀念是「平台疲勞」。A 系列晶片雖領先業界,但 iOS 26 的更新多為介面微調,缺乏 Android 的模組化靈活性。蘋果的未來取決於能否從「產品導向」轉向「體驗導向」,例如將 Apple Vision Pro 的 AR/VR 技術與 iPhone 深度整合,或打造具備上下文理解的 AI 助理。根據我的分析,若蘋果不加大研發與人才投資,品牌溢價將持續削弱,市場份額可能被 AI 領先的對手如 Google Pixel 搶佔。創新是一場持續進化的馬拉松,而非短跑。
重啟創新的實務建議
為協助蘋果重振創新,我提出以下策略拆解,供企業與消費者參考:
1. 硬體突破:iPhone 17 Pro 的單體式機身與更大電池是正確起步,但蘋果應加速開發折疊或模組化設計。市場預測顯示,雙螢幕 iPhone 可於 2027 年實現,打破單螢幕限制。
2. 軟體升級:強化 Apple Intelligence,結合 A19 Pro 晶片,提升 Siri 的上下文理解與跨裝置學習能力,超越 Google Assistant 或 Alexa。
3. 生態合作:開放更多 API 予第三方開發者,刺激 App Store 創新,類似 Android 的模組化生態策略。
4. 消費者應用:針對 iPhone 17 Pro 使用者,建議優化電池管理(透過 iOS 設定監控熱量),並利用 8x 變焦相機結合專業後製軟體進行創作。若預算允許,搭配 Apple Watch Series 11 或 AirPods Pro 3,打造完整生態體驗。
企業創新:老闆如何帶領變革
對於經營企業的老闆,蘋果的案例提供寶貴啟示。創新不僅是產品升級,更是系統性思維的轉變。以下是實務建議,助您在企業中推動創新:
1. 建立創新文化:鼓勵跨部門腦力激盪,設立創新實驗室,讓員工自由探索新點子。蘋果的教訓顯示,過於保守的管理導致創意受限,老闆應打造容錯環境,允許試錯。
2. 投資研發:將營收的固定比例投入 R&D,確保長期競爭力。參考蘋果,當研發比例下降,創新動力隨之減弱。中小企業可透過外部合作或政府補助降低成本。
3. 洞察市場需求:主動收集客戶反饋,利用數據分析預測趨勢。例如,蘋果忽略折疊螢幕需求,導致競爭落後;老闆應透過問卷或社群聆聽,快速回應市場。
4. 跨界整合:借鑑蘋果生態系統的成功,企業可透過與供應鏈或科技夥伴合作,開發新服務。例如,零售業可整合 AI 客服提升用戶體驗。
5. 敏捷迭代:採用小規模試驗(MVP)快速驗證創意,類似蘋果 iPhone Air 的超薄概念,逐步優化產品而非一次追求完美。
這些策略需老闆親自帶頭,透過明確的 KPI(如新產品推出數量或客戶滿意度)追蹤成效。蘋果的挑戰提醒我們,創新需結合內部文化與外部洞察,才能在競爭中脫穎而出。
加入創新對話
iPhone 17 Pro 是蘋果轉型的起點,但其未來能否重現驚喜,需仰賴企業與消費者的共同努力。作為顧問,我邀請您分享對 iPhone 創新的期待:您希望蘋果如何突破?企業又該如何應對類似挑戰?請在留言區與我們交流,或轉發本文好友,共同激發靈感。訂閱我們的經營者勝利學頻道 (podcast.com.tw),獲取更多行業洞察!
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外貿協會培訓中心(高雄)

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📅2025/09/11(四)就在明天!
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📍 高雄展覽館304b會議室(高雄市前鎮區成功二路39號
✅完全免費
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