隨著經濟發展及開放引進外籍勞工,就業服務業務蓬勃發展,私立就業服務機構家 數倍增,亦因同業競爭,產生不實廣告、超收費用等非法情事,故行政院勞工委員會除 已積極修改相關法令加強規範外,亦辦理就業服務專業人員講習及測驗,以期提昇私立 就業服務機構從業人員素質。 乙級工作範圍:依據就業服務法第三十五條,規定就業服務乙級技術士技能檢定之職業介紹 及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導。 就業服務技術士之檢定架構如下: 一、 有關學科與術科之範圍,包括職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導等三項目, 請參照規範所列各項技能種類,含技能標準與相關知識。 二、 就業服務乙級技術士之檢定之標準,概以就業服務管理人員應具備之熟悉相關法 令、蒐集分析與應用就業市場、專業精神與職業倫理及顧客關係管理……等,為主 要檢定內容

乙級就業服務技術士 | Level B technician for Employment Service

勞動部勞動力發展署技能檢定中心
終身有效
隨著經濟發展及開放引進外籍勞工,就業服務業務蓬勃發展,私立就業服務機構家 數倍增,亦因同業競爭,產生不實廣告、超收費用等非法情事,故行政院勞工委員會除 已積極修改相關法令加強規範外,亦辦理就業服務專業人員講習及測驗,以期提昇私立 就業服務機構從業人員素質。 乙級工作範圍:依據就業服務法第三十五條,規定就業服務乙級技術士技能檢定之職業介紹 及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導。 就業服務技術士之檢定架構如下: 一、 有關學科與術科之範圍,包括職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導等三項目, 請參照規範所列各項技能種類,含技能標準與相關知識。 二、 就業服務乙級技術士之檢定之標準,概以就業服務管理人員應具備之熟悉相關法 令、蒐集分析與應用就業市場、專業精神與職業倫理及顧客關係管理……等,為主 要檢定內容 更多
證照資訊 題庫專區 延伸資訊 相關學習
證照資訊

報考資格

具備經教育部立案或認可之國內外高中職以上學校畢業或同等學力資格。其「同等學
力」係指具下列資格之一:
1.依自學進修學力鑑定考試辦法規定取得專科學校畢業程度學力鑑定通過證書。
2.依自學進修高級中等教育學力鑑定考試辦法規定取得普通型高級中等學校或技術型
高級中等學校畢業程度學力鑑定通過證書。
3.具有入學大學同等學力認定標準所列同等學力規定之證明文件。
4.具有入學專科學校同等學力認定標準所列報考二年制專科學校一年級新生入學考試
同等學力規定之證明文件。
註:依據勞動部105 年1 月20 日勞動發管字第1040516536 號令辦理。
詳見該年度之最新報名簡章說明或至勞動部勞動力發展署技能檢定中心網頁之技檢職類查詢功能

報名方式

一、報名表購買(報名表販售期間)
(一)少量購買:於販售期間至全國之全家便利商店、萊爾富便利商店、OK超商、臺北市職能發展學院購買。
(二)大量或少量購買:技檢中心技能檢定服務窗口、各縣市簡章販售點或洽全國技能檢定通信報名統一收件中心
(販售期間可電洽05-5360800詢問或逕至試務資訊網站https://skill.tcte.edu.tw查詢)。
二、相關服務資訊
執行單位: 財團法人技專校院入學測驗中心基金會
電子信箱: skill@tcte.edu.tw
諮詢專線: 05-5360800 、 0800-360800
服務時間: 每週一至週五 AM8:30-PM5:00
通訊地址: 640-303雲林縣斗六市大學路三段123-5號
傳真專線:05-5379009
服務電話:05-5360800 轉以下各分機
技檢職類諮詢 521~529
簡章洽購 207
報檢人資料變更 529
准考證及繳費收據補發 529
(准考證可自行於網站http://skill.tcte.edu.tw /列印准予考試證明,即可視同准考證)

考試費用

一般報檢費用:925 元
免試學科費用:735 元
免試術科費用:340 元
詳見該年度之最新報名簡章說明或至勞動部勞動力發展署技能檢定中心網頁之技檢職類查詢功能

考試內容

請洽發證單位官網

考試地點

請洽發證單位官網
收合
題庫專區
小試身手初級
三題精選試題,快速檢測能力!
已有1504人參加測驗
模擬考試
官方授權試題,搶先練習!
歷屆試題
做足準備,時間花在哪裡,成就就在哪裡!
111_02_乙級就業服務技術士學科_題目+答案
111_01_乙級就業服務技術士學科_題目+答案
延伸資訊
12月份企業要求的職務排行
包含人力資源人員、人力/外勞仲介等5種職類
Top 1 人力資源人員 17.2%
Top 2 人力/外勞仲介 15.1%
Top 3 行政人員 9.7%
Top 4 招募顧問 6.5%
Top 5 人力資源助理 5.4%
相關職缺
6筆精選職缺
招募顧問/資深招募顧問【乙級就業服務技術士】
瑞旭科技股份有限公司
就業服務技術師
印尼商客鵬達股份有限公司台灣分公司
行政專員-技術人才支援服務部(高雄)
SGS _ 台灣檢驗科技股份有限公司
仲介行政人員
新竹縣私立禾園居家長照機構
業務輔導員-桃園市政府就業職訓服務處
詠馳企業有限公司
品牌推廣暨招募專員|部分遠端(國際級共享辦公室)
大門科技顧問有限公司
相關證照
包含GPHR、HRMP等5項證照
GPHR HRCI
HRMP HRCI
HRBP HRCI
國際生涯發展諮詢師 美國生涯發展學會(NCDA)與台灣生涯發展與諮詢學會(TCDCA)共同核發
勞健保暨勞基法管理師認證 社團法人中華人力資源管理協會
相關技能
包含勞工保險相關法規、招募任用等3項技能教室
勞工保險相關法規
招募任用
勞動法令
相關學習
相關教室
就業服務乙級證照考取之路,共學分享教室
【乙級就業服務技術士】考照共學團
國家級人資證照(就業服務乙級)輔導教室
一起當人資 HR Together
Hi~ 歡迎分享學習資源,有學習問題可匿名向Giver發問!
我要分享

學習推薦

全部
影片
文章
林閔政

就業服務講師

18小時前

就業服務乙級非法規考什麼
在就業服務乙級技術士的考試中,除了考核《就業服務法》等相關法規外,非法規部分通常側重於考核實務應用與就業服務工作中的知識和技能。以下是整理出的非法規考核範圍與內容重點:
1. 就業市場分析與趨勢
• 了解勞動市場供需情況。
• 產業發展趨勢對就業的影響。
• 不同族群(如移工、中高齡、青年)的就業情況。
2. 就業服務流程與方法
• 職涯諮詢技巧:
• 了解求職者需求,協助制定求職計畫。
• 面試輔導與履歷表撰寫指導。
• 媒合技巧:
• 求職者與職缺的配對方法。
• 解決雇主與求職者之間的需求差異。
3. 客戶服務與溝通技巧
• 高效的溝通與應對策略。
• 客戶關係管理(CRM)的基礎。
• 如何處理客戶的疑問與申訴。
4. 職業倫理與專業行為
• 保密原則:如何保護求職者與雇主的個人資料。
• 道德規範:避免偏見與歧視。
• 公正處理就業服務業務。
5. 移工及外籍人士的服務
• 文化差異與適應:
• 如何協助外籍勞工融入工作環境。
• 相關政策與規劃:
• 中階技術人力政策。
• 工作簽證與居留程序的基本概念。
6. 就業輔導實務
• 就業促進津貼的運用。
• 協助求職者參加職業訓練或技能提升。
• 提供失業者心理支持與就業資源。
7. 人力資源管理基礎
• 了解雇主在人才招募上的需求。
• 勞動契約與聘僱條件的基本認識。
• 協助雇主留才的方法與策略。
8. 就業服務相關的最新議題
• 數位化趨勢:
• 如何利用線上求職平台與數位工具提供服務。
• 中高齡及高齡者的就業促進政策。
• 綠色就業與新興職業的影響。
1. 搭配考古題練習非法規的實務情境題。
2. 熟悉《就業服務法》以外涉及到的政策及應用知識,例如就業促進津貼及人才留任政策。
3. 深入了解不同求職族群(移工、中高齡者等)的特性及需求。
在就業服務乙級技術士考試中,心理學的考核內容主要是與職業輔導和就業服務實務相關的應用心理學,幫助考生理解如何在職涯諮詢與求職輔導中運用心理學知識。以下是可能涉及的心理學範疇:
1. 輔導與諮詢心理學
• 傾聽技巧:學習如何有效地傾聽求職者的需求與問題。
• 非語言溝通:解讀肢體語言、表情和語調的技巧。
• 共感與支持:培養同理心,了解求職者情緒並給予支持。
2. 動機理論
• 馬斯洛需求層次理論:
• 理解求職者的基本需求(如安全感)與自我實現需求。
• 赫茲伯格雙因子理論:
• 了解求職者的滿意與不滿意來源,如薪資(保健因素)與成就感(激勵因素)。
3. 壓力與應對
• 求職者常見的壓力來源及其影響(如失業、轉職困難)。
• 壓力管理技巧,幫助求職者面對挫折。
• 如何提供情緒支持,提升求職者的應對能力。
4. 性格與職業適配
• 性格分析工具:
• MBTI(邁爾斯-布里格斯性格測試)或其他性格類型測試。
• 霍蘭德職業興趣理論:
• 六種職業興趣類型(RIASEC),例如現實型、調查型、藝術型等,如何與職業匹配。
• 如何根據性格特質協助求職者選擇適合的職業方向。
5. 學習理論
• 班杜拉的社會學習理論:
• 示範與模仿對求職者學習面試技巧或新技能的重要性。
• 強化與行為塑造:
• 使用正向強化來激勵求職者參與職業訓練。
6. 溝通與人際關係
• 人際互動技巧:
• 建立信任的溝通方式。
• 衝突處理:
• 協助雇主與求職者解決在聘僱過程中的分歧。
7. 職場適應心理
• 如何幫助新進員工適應職場文化與環境。
• 處理求職者對職場變動(如升遷、裁員)的心理調適。
8. 生涯發展理論
• 舒伯的生涯發展理論:
• 了解生涯階段(成長、探索、建立、維持、衰退)對求職選擇的影響。
• 克朗波茨機遇理論:
• 協助求職者利用機遇與不確定性規劃生涯。
9. 特殊族群心理
• 中高齡求職者:
• 面對年齡歧視的心理調適與職場重返策略。
• 身心障礙者:
• 提供支持其心理健康與職業發展的方式。
0 0 80 0
104學習精靈精選課程
看更多課程
想提升職場競爭力?專業技能課程看起來👇
勞資事務師專業證照班
【知識嘉年華NEW蛋】熱門課程,每期滿班,報名從速【課程介紹】 自106年全面調整基本薪資及擴大勞動檢查,109年設立勞動專屬法庭以來,勞動意識不斷抬頭。資方如何發揮最大管理權力;而勞工又要如何在合理範圍內保障自己最大權益?本課程善用各種範例,逐一說明工資、工時、休假以及資遣及解僱各項要件。對於各項加班費及假別更有深入淺出的說明。 【教學內容】 勞基法一修再修,基本工資達每月30000元之前,每次調整連動的不只是薪資,包含勞保、就保、勞退、職災及全民健保也一併受影響,稍有忽略,一觸犯就是5個法令,勞工受損的也是5種權利,其嚴重性不可不知 勞資爭議每年高達2.5~3萬件,內容涵蓋權利事項、契約爭議、工資爭議、給付資遣費爭議、給付退休金爭議、勞工保險給付爭議、職業災害補償爭議、工會身分保護爭議、休假爭議、其他權利事項爭議、調整事項、調整工資爭議、結算年資爭議、調整工時爭議、其他調整事項爭議等等,和解金額可高達十數億!! 對於個人而言,除了雙證照的時代來臨,主管機關預計,針對未來雇主成立事業單位時,也會強制接受一定時數之勞動教育課程。 身為勞工的您、雇主的您,面對日漸頻繁的勞動檢查及爭議調解,如何訴求才是最好的方式? 透過課程,人人都有機會擔任自己的勞資顧問! 課後並同時輔導考取《勞資事務師證照 》讓您同時擁有專業與證照 一、勞動基準法 ◆勞動契約 ◆工資 ◆工作時間、休息、休假 ◆童工、女工 ◆退休 ◆職業災害補償 ◆技術生 ◆工作規則 ◆監督與檢查 二、勞工退休金條例 ◆制度之適用與銜接 ◆退休金專戶之提繳與請領 ◆年金保險 三、性別工作平等法 ◆性別歧視之禁止 ◆性騷擾之防治 ◆促進工作平等措施 ◆救濟及申訴程序 四、就業服務法 ◆政府就業服務 ◆促進就業 ◆民間就業服務 五、勞資爭議法 ◆爭議行為 ◆實務探討與案例分析 六、大量解僱法 ◆大量解僱勞工保護法 七、考試:《勞資事務師》證照資格考
文大推廣部
104初階人資學程
給新手人資的初階人資課程,一次學會七大人資領域的基本知識: ◆ 勞資法令:勞動基準法、全民健康保險法、勞工保險條例、性別工作平等法等 ◆ 薪酬管理:薪資管理體系、職位評價、薪資調查運用 ◆ 招募甄選:招募管道與方法、人才招募甄選、甄選工具運用 ◆ 績效管理:績效管理概論、目標開展與來源、目標之設定與展開、績效評估 ◆ 訓練發展:界定培訓需求、訓練需求分析、設計規劃與執行、訓練績效評估、未來趨勢 ◆ 人力規劃:工作盤點資訊收集、職位工作設計方法與分析、撰寫工作說明書之技巧 ◆ 人才管理:人資管理的系統觀、人資指標介紹、員工滿意度、人資定位*民國112年「性別平等工作法」有重大更新,因此本課程之第四單元之部分條文並非最新內容。請學員參考最近新增之章節「2024更新-性別平等工作法與性騷擾防治」為主要參考內容。 熟知七大人資領域的基本知識 ◆ 資深勞動法令顧問重點解析勞動法令,包含:勞動基準法、全民健康保險法、勞工保險條例、勞工退休金條例等 ◆ 104資深協理分享招募相關知識,如:找人效果不好怎麼辦?如何撰寫徵才資訊才能深入人心? ◆ 資深薪酬顧問從薪資之認定到職位評價與薪酬調查,一步步告訴你如何打造具有薪資競爭力的薪資架構。 ◆ 人才訓練發展顧問手把手教你如何從界定培訓需求、需求分析、計劃與執行、訓練績效評估,全方位訓練架構都掌握。 ◆ 企業中不可或缺的績效管理,從績效目標開展、設定、績效評估、績效面談逐層分析與重點掌握。 ◆ 煩惱職位說明書怎麼寫?工作盤點如何展開?從人力規劃角度切入解析 ◆ 宏觀介紹人資管理的系統觀,與常見的人資指標介紹 高CP值104初階人資學程 專業顧問:由業界資深人資顧問設計課程,課程內容有保證。 線上課程:報名後立即觀看,不必出門、運用手機筆電即可馬上上課。 職涯成長:可申請完課證明,可向雇主證明您對於人資知識有基礎了解,也能幫助您尋找工作、獲得升遷。 人資技能:獲得認證能展現具備基礎的人資法令、薪酬管理、招募與績效管理等知識,協助您在人資工作上更得心應手。 可申請完課證明 ◆ 報名此課程 ◆ 觀看課程、測驗達100分 ◆ 填寫滿意度問卷 七個工作天內,寄送電子完課證明至您的信箱! 想學習更多人資專業領域知識? 針對招募、薪酬、訓練發展等各別領域,想了解更深入、更全面的專業知識,歡迎報名進階人資認證課程 >>  
104人資市集
工時制度、加班補休&特別休假(一)(二)
勞基法工時制度的雜亂無章,從早期的1週48小時,歷經2週84小時,到現在的1週40小時,加上全年52次的週週一例一休及其變形工時,國定假日亦從19天調降至12天,及年資滿半年者之特別休假3天,逐年增至30天,更打破既往而由勞工自行排定,不論歸責原因為何,凡未休畢特別休假日數者, 一律發給工資。 此時,「排班表」究應如何設計?又如何向輪班員工解釋一年總放假日數?如果碰上急單,或颱風天停班停課,於勞工權利意識抬頭及勞動檢查介入之下,五花八門的「工時爭議」必然一一浮現。勞動檢查來了,罰單來了,事業單位就列入「違反勞動基準法事業單位公布專區」血汗工廠的黑名單。  本課程由謝清風(清風俠)(歷經中華電信人資處→新北市勞工局→台大國家發展所→勞動部勞動條件司→中正法律所/勞社法組→博士班→管顧公司負責人)主講,以其精湛的勞工法學理論與實務歷練,協助人資工作者與法務同仁,正確解讀法定工時、變形工時、加班時數計算範圍、加班費、國定假日加班、加班費轉換補休、天災出勤管理、責任制及建教生等有關工時等相關規定,更能於面臨勞動檢查時,化險為夷。 【課程搶先看】 *課程影片總共六部,長度約為15小時20分,以下課程大綱為章節內容估計時間。
104人資市集
1 1 3217 0
林閔政

就業服務講師

12/05 09:53

MBTI 是什麼?16 型人格有哪些?指標、定義解釋
除了I人E人,MBTI其他字母代表什麼意思?16型人格解析
MBTI分類
(E)(外向) (I)(內向)
(S) (感覺) (N)(直覺)
(T)(思考) (F)(情感)
(J) (判斷) (P)(感知)
1. Extraversion (E)(外向)– Introversion (I)(內向)
2. Sensing (S) (感覺)– Intuition (N)(直覺)
3. Thinking (T)(思考)– Feeling (F)(情感)
4. Judging (J) (判斷)– Perceiving (P)(感知)
MBTI 16型人格解析
而MBTI測驗透過多道題目來評估受測者在上述4種維度傾向哪個方向,不同的比重產生不同表現,最終組合成16種人格類型。
例如,屬於「ISTJ - Inspector 管理者」人格類型的人,較為實事求是、務實以對、含蓄矜持。而留意生活上的事物,皆有其組織與秩序,並注意細節。重視傳統與條例,做事傾向事前計劃,負責任而受人信賴。
又如,屬於「INFJ - Advocate 擁護者」人格類型的人,較為嚴肅、具有邏輯性,堅忍勤奮的投入事情,而負責任又盡職。同時富有同情心,重視情感聯繫,了解他人需求並關心他人。不過此類型較需要獨處的時間與空間為自己充電。
MBTI也被稱為「邁爾斯布里格斯性格分類法」,利用不同測驗結果,將人的性格分成16種,而這16型則是從4 大性格象限中「能量來源(E / I)、認知方式(S / N)、決策依據(T / F)、處事態度(J / P)」作為評定指標。
INTJ/建築師
最稀有、也被稱為 16 型人格的最強人格之一的INTJ,代表著內向、直覺、思考、判斷特質
INTP/ 邏輯學家
INTP代表著內向、直覺、思考、感知,這類人格富含高度的好奇心與想像力
ENTJ/ 指揮官
身為天生領導著的ENTJ,代表外向、直覺、思考、判斷,猶如軍師的他們也被稱為指揮官
ENTP/辯論家
有著外向、直覺、思考、感知特質的 ENTP,就讓辯論家一樣思路清晰、不畏懼表達,機智小叛逆的ENTP
INFJ/倡議者
最稀有的人格INFJ,代表了內向、直覺、情感、判斷,這類人有著超越一般的正義感、使命感,也被稱為倡議者
INFP/調停者
INFP代表著內向、直覺、情感、感知,被大家認為冷漠的他們其實是安靜又溫柔的人格,理想主義的他們被稱為調停者
ENFJ/主人公
ENFJ代表外向、直覺、情感、判斷,天生的主人公、主角,熱情又極具魅力的他們時常成為社會中的意見領袖,待人友善、溫和,也是16型人格中最善於交際之一
ENFP/競選者
ENFP 有著外向、直覺、情感、感知特質,非常享受自由精神的他們被稱為競選者,同時也被稱為記者型人格
ISTJ/物流師
擁有內向、實感、思考、判斷特質的 ISTJ,是個井井有條、遵守紀律的物流師,這類人相當遵守成諾是真正的行動派
ISFJ/守衛者
ISFJ有著內向、實感、情感、判斷特質,被稱為無私分享的守衛者人格 ,時常以最日常、最低調的方式散播內心的愛,心思細膩的他們會記住人的喜好、生日等
ESTJ/總經理
ESTJ 代表著內向、實感、情感、判斷,重視秩序和邏輯的他們就像總經理一樣,總是是冷靜思考,透過邏輯判斷得到答案
ESFJ/執政官
ESFJ代表外向、實感、情感、判斷,執政官看似很有距離,但在古羅馬時期執政官是屬於里長、理事長的角色,對於公眾事務富有熱忱、待人熱情,擅長與人相處
ISTP /鑑賞家
ISTP擁有內向、實感、思考、感知特質,充滿好奇心又理性主義的他們被稱為鑑賞家、工匠,屬於天生的創造者,喜歡透過反覆實驗、測試來得到答案,善於分析問題、也默默觀察身邊
ISFP /探險家
代表內向、實感、情感、感知的 ISFP ,就猶如探險家一樣熱愛找尋生活中的火花,並且追求新事物,是最珍惜、享受當下的人格
ESTP /企業家
有著外向、實感、思考、感知特質的 ESTP,是具備執行能力、社交能力的企業家,在做決定時果決、有判斷力,也是絕對的行動派,遇到問題便會馬上解決,也是屬於活在當下的人格
ESFP / 表演者
代表外向、實感、情感、感知特質的 ESFP,也是與生俱來的表演者,擁有最多元氣、活力的他們,到哪裡都是焦點,具備主動與熱情的性格,讓這類人格擁有好人緣
e 人:
表達明快、喜歡人群、行動派。容易被外在環境影響,可能有「先行動,再思考」的傾向,也喜愛分享自己的想法。例如在會議後,E 型人可能對著同事說,「我們一起討論報告吧!」
E 型的人在眾人面前若有問題或需要發言,習慣大方表現自己的想法。平常喜歡往外跑、加入群體的活動。E 型的人在與人互動或共事的過程中得到滿滿能量,雖然有時也需要休息一下,但感覺非常自在,效率很好。
i人:
保留想法、注重隱私、內省派。並非不喜歡社交,只是獨處會感到更自在。可能受思緒影響,忽略外在環境,偏向「先觀察,再行動」。例如在會議後,I 型人對同事說,「我想一個人研究報告,避免分心。」
I 型的人在發言之前,習慣先把問題想清楚,也不急著主動開口。會和少數的親近朋友聚會,但不會整天耗在一起。聚會過後也更享受一個人獨處,I 型人除非有特殊需要和目的,平時很少和陌生人交談。
「MBTI」人格類型由 E、I、S、N、T、F、J、P、A、T 共10個字母,按照規則,組成一組4位的英文字母。每個字母都有它固定會出現的位置:
首字母:E 或 I
第二位:S 或 N
第三位:T 或 F
第四位:J 或 P
最末尾:-A或-T
每個位置代表不同的維度(即評斷標準):
首字母:你是如何「獲得能量」的?
第二位:你是如何「獲取資訊」的?
第三位:你是如何「做出決定」的?
第四位:你傾向的「行為模式」是?
最末尾:你對自身的「自信程度」是?
每個字母都有不同含義,它代表你在該個維度的偏好面向:
首字母:你是如何獲得能量的?
外向 E(Extroversion):從「與他人、外界的互動」獲得能量。
內向 I (Introversion):從「自己獨處的狀態」獲得能量。
第二位:你是如何獲取資訊的?
實感 S(Sensing):從「實際感受到的細節」獲取資訊。
直覺 N(Intuition):從「較抽象、創新的思考」獲取資訊。
第三位:你是如何做出決定的?
思考 T(Thinking):遵循「邏輯、規則」做決定。
情感 F(Feeling) : 考量「情感、人情」做決定。
第四位:你傾向的行為模式是?
判斷 J(Judgment):較多規劃、有條有理的。
感知 P(Perception):較自由彈性、靈活多變的。
最末尾:你對自身的自信程度是?
自信 A(Assertive):較穩定,對自身具有一定程度的自信。
動盪 T(Turbulent):較自省,在意他人感受,有些完美主義。
0 0 141 0
林閔政

就業服務講師

12/04 08:47

職場有故事關鍵就業力
職涯必學能力-公眾演說 與 口語表達
「如果意志堅定一瞬間就能做到的話,生活就豪無難關。」
公眾演說與表達課的一開始,我快速列出網路上能找到如何說好話和完美表達技巧的關鍵,大抵不外乎就是 「清楚明確、言之有物、語氣語速、身體語言,觀眾互動。」…問題是這些字和你的行為能快速的連上線嗎?
答案當然是不可能, 因此我在簡報上,一開始就寫出作家的一句話「如果意志堅定一瞬間就能做到的話,生活就豪無難關。」要強調的是 “沒有什麼是一堂課就能教會你變成演說、表達的高手。”就像是人生聽過許多道理,依然還是過不好此生。” 口語表達就是如此, 不是聽過、看過、知道 就能改善。
公眾演說與口語表達 曾經是我職涯的瓶頸
我的職業生涯,一直與說話習習相關,投入職涯的第一個工作是記者,而且還是需要字正腔圓的電視台記者,偏偏我是來自彰化鄉下的小孩,根本搞不清楚什麼是捲舌音,還多次被主播要求說「要去上一下國語正音班。」在電台節目主持時 ,還多次被酸民攻擊。 總而言之就是 需要靠國語正音的舞台,但我沒有國語正音的能力。
當然就跟著透過讀報、讀書練習矯正、稍微刻意練了一段時間,明顯的進步是沒有,但倒是有比較好一點。
電視台很重要語言表達能力,而我偏偏是一個看起來私下很能說話的人,但一上台、一上鏡頭就是一連串亂七八糟、沒有邏輯連貫的話語接連出龍。 頭腦一白、完全記不住內容。
不知道怎麼把話說好,這我有經驗啊? 別人是說他這方面很利害,天生的。 而我呢,是透過練習才變的比較利害。至於怎麼練習,剛好接了一堂生產力中心的”口語演說與表達技巧”的一日課程 ,難得有機會快速作個分享與回顧。
演說與口語表達練習的第一課–定義問題
學好口語表達,當然不會是馬上去找方法、去練聲音,方法很重要、聲音很重要,這我都認同,就像有人跟你說 ” 上台不要緊張?”…但這樣就真得能不緊張嗎? 很難吧!。 我覺得 有必要 、有需要練習表達的人,你可以先試著 想一下,寫下來,你所面對問題是什麼? 面對問題才是解決問題的第一步。
「我想把公眾演說講好」… 這不是問題,這是願望。而且抽象,到底什麼是好呢? 每個人的性格、個性都不一樣,你的好和他的好其實是不一樣的。 你不能期望自己透過一堂課、一場講座、一篇文章,就可以蛻變成為名嘴、名師,你要先思考一下,你想先解決什麼問題。
口語表達問題的分類、歸納、整理…是你該認真思考的內容
靜下心來想一下:「我的問題、我希望變成什麼樣子?」。你的問題不應該只有一個,會想學好表達的人,通常在實務面對問題上,應該有很多的困境。先不用去想方法,先把這些困境寫下來……。因為你面對的困境,不會因為聽到一種方法,突然就變成高手。
當電視台記者那幾年,雖然一開始口語表達不順暢,連線時頭腦一空,要我說三分鐘,不到一分鐘 我就沒內容了,就算寫逐字稿,一樣還是延伸不下去,問題還是在於開始講話後,頭腦好像沒東西了。 為什麼會這樣,我猜想這別人應該也教不來,只能靠自己去思考和頓悟。當然,後來的我懂了 ,描述細節、環境、揣測心理狀態,但這也不是說一次就能馬上克服的難關。
當電視記者、特派員幾年後,轉到企業界擔任公關和發言人工作,我也覺得我好像學到不少口語表達、不會那麼容易緊張,訪問也沒那麼難,但離開電視台後,有一次因為鄉林皇居的建案接受電視新聞台的採訪時,整個人也不知道怎麼了,竟然亂到一塌糊塗,記者還問了句” 特派,你怎麼了”…當時我也不知道怎麼了,這麼簡單的受訪也能說到不知其所以然:。
因為走過這些困境,所以 我很清楚,或許這也是大多數人會面臨的問題。
演說與口語表達課程 我會先提醒你”找到自己的啟用說明書”
上課,不是透過一堂課就能馬上解決不緊張的問題, 但一堂課後會讓你有意識的感受到” 原來這就是腦袋一空?” “原來忘詞是這麼回事?” “原來我講話 客套一堆沒有內容?” ……這就是上課的收獲
每個人的生活習慣、出身、學習狀況都不同,講話的表達和出發點也不應該一樣,所以要找到屬於你的說話風格。活潑的E型人,內向安靜性格的I型人,你怎麼能期待他們上台時的開場、表達都一樣呢? 不同的人物,就要有不同的設定。
課程開始我讓上課的學員學定出自己這一堂課的目標…然後透過過程的演練,最後再認真來思考,你確定自己的問題了嗎? 你知道可能有什麼方法去練習改善了嗎? 然後 我再教一些我自己想到的口語表達方法,最後果然獲得同學的一致好評,
找我上課的同學說: 老師你是我們學員評分最高的兩位老師。
演說與口語表達的技巧-語言與非語言
口語表達的技巧,如果你只是想看文章,我相信只要上網輸入就會找到很多說明,例如 語音、語調、聲音、眼神、身體語言之類的上百種建議與提示,這些都很有用。但關鍵還是在於知道又怎麼樣? 知道就代表會了嗎?
準備就是最好的練習,但你真得懂 什麼叫準備嗎?
我主持電台節目時,一開始也以為觀眾來 一起聊聊天 閒聊就可以錄一集節目,後來發現過程中如果沒有梗,節目實在有點無聊,所以我自己會準備幾個比較有趣的點或梗,來讓現場有點笑容。
我也在主持全國廣播節目的過程中,了解到 稿子的重要性, 內容真得不是隨便亂說就有內容,這部份還真得很感謝文齡、小潘和總經理、秀英姐給了這個舞台的機會,原來讀報、畫重點這麼重要。
演說與口語表達…內容吸睛技巧 -埋梗、創名言佳句
我們通常會對某些好的句子特別有感覺,因此為了讓內容更能吸引人,這方法我覺得還不錯。至於如何創造佳句,可以透過閱讀和多看書, 你可以不記住書說了什麼? 但可以試看看 名言佳句讀書法。 從一本書找出一些句子來,然後慢慢的就會有些不錯句子的能力。
你可以看一些寫作書,我自己看了一些,好文章寫不出來,但偶爾寫出一些看起來不錯的句子,機會還是有的。 蔡淇華的寫作書,就是很可以參考的書,不用求多,好用的方法,會一、兩個 其實也就能入門了。
我還是要強調一下,學習不是要用最短時間讓自己變得很厲害,而是一直發現自己不足的地方,不斷的補強。當以你透過學習一堂課後,而會更想要學習,那這一堂課對你來說,就很有價值。
人才學院
改變自己的記憶方法:https://23dreamhome.vip/
0 0 80 0
林閔政

就業服務講師

12/03 10:42

新高及格率-就服乙級高雄班 創近7成及格率
一年難得一次下高雄上總複習的課程,因為距離遠,加上報名人數每次都不多,因此高雄開實體課一直不是我的首選,但沒想到,這次總複習班上課的十個學生,九個報考這一梯考試,竟然有六個及格,及格率高達6成7 。 是總複習班歷屆的新高紀錄。
職業 學生:為什麼想考就服乙級 上課沒上課的差別
因為有發現這是人資行業標竿型的證照 有開腦vs沒開腦
待業中: 了解自身權益,也讓自己未來職涯多一個選擇。
沒上課前自讀老師的書籍,內容易於理解,但閱讀進度比較慢,上課後經老師講解更可迅速理解每章節的重要內容,學習時間縮短很多,學習效果加倍。
超高及格率就服乙級高雄班…給備考同學的建議
要找個人來刺激你,我是找考上的同學調侃我考不上,會有股莫名的動力促使你要考上證明給他看
我是第一次應考,以往沒有接觸過勞動法規,又聽說錄取率不高,因此已做好長期備考的準備。後經朋友推薦林老師的課程,試聽後覺得老師上課具邏輯性且解說清楚,讓我在茫茫法規中不致迷失,因此決定參加老師的實體總複習課程。這次準備時間大概1個月,很幸運一次通過,非常感謝林老師在課程中不厭其煩的重點提醒,群組裡也不時提供最新修法資訊。我非常推薦老師的線上及實體課程,搭配老師的彩虹記憶法書籍,一次考取非難事。
感謝老師的彩虹記憶法,和其他整理過想過的記憶法,真的幫助考試很多,感謝老師
很開心在準備考試的路上,有老師的書本和線上課程陪伴,才得以讓自己準備短短的三個月內就能考試通過!!尤其在關於外國人聘僱相關法規的部份,因在此部份未有相關實務經驗,所以,要是單靠自己閱讀學習的話,肯定看不懂,也不知道重點和法條的差異在哪,因此,真的很感謝在備考期間,有老師的線上課程,甚至是記憶的方法和口訣,讓自己能用不一樣的讀書方式把法規給學起來,而不是靠硬背的方式唸書!進而改變自己的唸書時的思維,真的非常感謝老師用心的教材!
假如各位備考時間很充裕的話,唸書方式可以是線上課程搭配書本一起學習,接著,再自己複習一次另外寫筆記在筆記本上,並寫練習題,然而,再開始下一章節(雖然比較費時,但個人覺得這樣印象會加深許多),但要是中途上課上到沒動力時,就可以刷些線上題庫,練習答題的節奏和手感,接著,再回來繼續聽線上課程,就會比較有動力,不會太單調,最後,在剩下一個月的時候,要是內容都準備差不多,就開始天天刷歷屆考古題,然而,在每一次刷題的測驗中要是遇到錯的或不懂的,依我的方式是會去理解清楚並寫筆記,接著,才開始下一次的刷題,這樣才不會只是單調的練習哦!
看其他考上同學的心得分享https://23dreamhome.com/joyfustory1017/
100天線上課程 +台中第一梯總複習班搶先報:https://23dreamhome.vip/courses/202503
100天通關加台北一日總複習:https://23dreamhome.vip/courses/iop
0 0 155 0
林閔政

就業服務講師

11/29 08:35

【考試簡章】114年 就服乙級技術士技能檢定簡章
壹、報名日期(個別、團體):
114年第一梯次:114年1月2日至13日。
114年第二梯次:114年4月24日至5月5日。
114年第三梯次:114年8月26日至9月4日。
※個別報名之報檢人得選擇採「網路報名」或「通信報名」。
貳、檢定日期:
114年第一梯次:114年3月16日。
114年第二梯次:114年7月6日。
114年第三梯次:114年11月2日。
※幾個重要你可能會關心的時間點:
准考證寄送日期
114/02/27(二)參考日期
網站公告試場位置
114/03/14(四) 參考日期
學科測試日期
114/03/16(日) 參考日期
學科試題疑義提出期限
114/03/18(一) 至 114/03/24(日) 參考日期
學科成績網路公告日期
114/04/12(五) 參考日期
學科測試成績單寄送日期
114/04/16(二) 參考日期
參、就業服務乙級報檢資格:(乙級)
具備經教育部立案或認可之國內外高中職以上學校畢業或同等學力資格。其「同等學力」係指具下列資格之一:
依自學進修學力鑑定考試辦法規定取得專科學校畢業程度學力鑑定通過證書。
依自學進修高級中等教育學力鑑定考試辦法規定取得普通型高級中等學校或技術型高級中等學校畢業程度學力鑑定通過證書。
具有入學大學同等學力認定標準所列同等學力規定之證明文件。
具有入學專科學校同等學力認定標準所列報考2年制專科學校一年級新生入學考試同等學力規定之證明文件。
肆、就服乙級簡章販售
簡章發售期間:
可至全國之全家便利商店及 OK 超商購買。
大量或少量購買:
技檢中心技能檢定服務窗口、各縣市簡章販售點或洽全國技能檢定通信報名統一收件中心(販售期間可電洽 05-5360800 詢問或逕至試務資訊網站 https://skill.tcte.edu.tw 查詢)。
合格發證:
凡經參加技能檢定學科及術科測試成績均及格者,並繳交證照費後由技檢中心製發「中華民國技術士證」。合格者可至台灣就業通網站 https://www.taiwanjobs.gov.tw 設定開放所持證照紀錄,以便提供求才公司查詢。技檢中心並將利用 email 及行動電話轉知就業或獎勵等權益相關訊息,有需要者務請詳實填寫。
凡經(請領及換補發) 繳交證照費新臺幣160元整後,如需了解發證進度,請至技檢中心網站 https://www.wdasec.gov.tw 「檢定資訊查詢與下載」項下「技術士證發證作業進度查詢」或洽詢專線 : 04-22595700 轉 451~454 。
申請懸掛式技術士證書請持自然人憑證或健保卡至上列網址線上登錄申請資料,或填寫申請書。並繳交證照費新臺幣400元整,洽詢專線:04-22595700 轉 450。
乙級技術士主要學科測試地點
考區試場平面圖及試場配置表:
將於測試前3天於試務資訊網站 https://skill.tcte.edu.tw 公告,測試當天並張貼於各學科測試地點。【不含職業安全衛生管理乙級、鍋爐操作(模擬機具)甲級】
測試當日安排:
測試當日上午8時起,開放考區供應檢人查看試場位置,但應檢人不得進入試場(如考區僅辦理下午場次測試時,開放考區時間為中午12時起,並將於試務資訊網站另行公告)。
考區異動安排:
若原填寫之測試考區(該梯次主要學科測試地點)無法容納報檢人數或考區因故異動時,將另行安排測試地點(不限同一縣市),實際測試地點以准考證所載為準。
報名線上課程:https://23dreamhome.vip/
雙模式學習專案:台北https://23dreamhome.vip/courses/iop
0 0 427 0
林閔政

就業服務講師

11/27 11:04

"就業服務乙級"113年術科解題影片分享
架構圖下載… …
整理過的選擇題庫
術科考古題庫3屆
非法規PPT精簡版
上課和沒上課的差別,到底是什麼? 很多同學會有疑問? 做一個教學者我也一樣有好奇, 同學真得有感受到不一樣的進步嗎?
就服乙級上課後的心得摘要
備考建議
真的只要按照老師上課內容,每天花1-2小時去看,若是沒空只要用聽。真的不需要死背法規,也能融會貫通。
記憶及理解力變好
這次考除了自己努力讀,要配合老師上課實體或線上課程&視訊講述加深觀念數字記憶拆字,才能成績合格。非常感謝林老師的授課教學方式,讓我夢想實現。
差別是上課後有系統學習及重點整理
感謝老師的線上課程及書籍,給平日工作的我,有空餘時間可以準備;只要有心,考試時先看過題目,再想過下筆,相信大家都能考出好成績。
有上課記憶會比較深刻也會比較能專注相關的重點
對於沒認真讀書的我來說很有幫助。^^ 謝謝能夠在茫茫網海中選到老師的課程,很容易明瞭與上手,但一分耕耘一分收獲還得靠運氣,如果把書本整個都熟讀了應該是很好通過的考試,這次可以低空平飛通過很開心!
上課後,對整個就服相關法令脈絡更清楚,準備也更有方向
感謝老師的教學。老師創新教學及獨創的記憶法,讓我在準備就服乙級考試事半功倍。從一開始在準備考試,不知從何準備的徬徨到上完課有方向性,並且按照步驟將每個法規掌握。讓我能一次就順利考上就服乙級。
113 年度全國技術士技能檢定第 3 梯次 19500 就業服務乙級術科測試試題
※有問題請到 LINE 官方帳號 https://lin.ee/oPSy2awE 詢問
就業服務乙級113-3術科影片:https://23dreamhome.vip/courses/113-1
0 0 357 0
學習精靈

10/28 00:00

8527 58
林閔政

就業服務講師

11/26 09:53

就業服務乙級線上課程你該懂的事!
一、自律性與時間管理 …你做得到嗎?
1、自律規畫上課時間…林閔政的就服乙級線上課,課程單元包含法規及非法規,多達30個,總時數長達18個小時。 如果不能自己安排時間認真專心上課,只是想要順手聽一聽,會變成只是有人在旁邊耳語、碎碎念。
2、沒有互動容易分心…我買過幾堂線上課,也想說有空就聽,但一邊聽 就很容易分心。畢竟有些講座只是因為名人效應購買了。 所買的線上課程從來沒看完過,加上一邊聽手邊上還有其他事在做,又沒有教材,超級容易分心。
雖然林閔政老師的課程會有書本、會有架構圖,讓你一邊聽、一邊想,也會教一些記憶技巧,但如果你一邊看影片,又一邊看手機,沒有跟著畫重點,效果會超差。 (據熱心同學真誠轉達)
二、千萬不要想 聽過就代表讀過、就代表寫得出來…
如果你購買就服乙級線上課程,會有這方面的期待,在這裡要提醒你,作的夢該醒了!首先即使聽過實體總複班線上課的同學,在面對文字考題時,仍然會覺得頭腦一片空白。這是正常。就算考古題看過、做過,還是會突然一片空白。 所以千萬千萬不要認為 就服乙級的線上課程,能夠讓你聽過就像如虎添翼。
如果你沒有上面的想法和問題,也覺得能克服,偷懶的想法。那我的確能幫上忙。
最後還是要來說一下就服乙級線上課的優點…
1、靈活性強,有空就能學習,隨時 可以複習,搭車、塞車、睡覺,都能再聽一下,有時候還會想到 " 沒想到連這個都記得起來" 開始覺得自已能力提昇、自信心變得更強。
2、自我節奏自我掌控: 什麼時候有空、什麼時候想學都能完全配合。
3、環境熟悉: 泡杯咖啡、聽個音樂、可以在最舒適、自在的環境中學習。
4、就服法條隨時配合最新修法更新 ,畢竟我是能自錄、自拍、自剪的老師,不用擔心法條條文讀到舊的,記錯內容(有讀到舊的隨時告訴我,馬上刪減重錄)。
5、考前還可以有優惠價報名實體總複習: 雖然總複習不會每梯、每區都辦,但只要你有時間,基本上都會有 台北場 或者(台中、)二選一。可以用超優惠續購價上實體課程。 有同學說上完實體課後,影音課程就更看得下去,也才真正發現要讀的重點是什麼? 搭配架構圖,超級好吸收。
線上加實體優惠專案
0 0 301 0
104學習精靈

產品

02/01 11:14

2024年2月熱搜證照TOP 10,有你在找的證照嗎?
透過從104人力銀行中「找工作」與「自我學習」的大數據,整理出大家都在搜尋的TOP 10 證照排行榜;可透過熱搜的熱門證照排行榜中,找到你所需的證照學習內容,增進職場的職能成長,加強自我競爭力,打造你的職涯藍圖;本篇主要是針對所有104證照的熱搜綜合排行榜喔 !
NO1.公共工程品質管理人員 | 持平
閱讀推薦:
▼ 品管證照資格好考嗎? 3大學習建議你可以這樣做 !
▼ 品管證照資格好考嗎?常見5大品管證照與對應工作環境
NO2.丙級中餐(葷食)烹調技術士|🔼 2
▼ 考古題演練:( ) 有關魚類貯存,下列何者不正確?① 魚片冷藏應保存在防潮密封包裝袋內② 魚覆蓋碎冰時要避免使魚泡在冰水中③新鮮的魚應貯藏在 4 ℃以下④魚覆蓋的冰愈大塊愈好。
🟢 解答與更多演練題庫:
NO3.TOEIC (多益測驗)|持平
▼ TOEIC 推薦課程:
✅ Jumbo 的多益單字獨門記憶法
✅ NEW TOEIC 新多益線上高分速成班
NO4.照顧服務員單一(丙)級技術士|🔼 1
▼ 考古題演練:( ) 張先生在家中跌倒而致左腿骨折,此時的初步處理何者正確? ①固定傷處② 清洗左腿傷口③ 通知家屬④將骨折復位。
🟢 解答與更多演練題庫:
NO5.丙級會計事務技術士|🔼 2
NO6.乙級就業服務技術士|🔽 4
▼ 考古題演練:( ) 人際衝突解決的最高境界為何?①離群索居②犧牲大我與小我③共創雙贏④人人為我
NO7.乙級職業安全衛生管理員|🔽 1
NO8.總幹事證照|🔼 1
NO9.國際專案管理師PMP | 新進榜 🆕
NO10.LINE企業解決方案大師 | 新進榜 🆕
不同的職務有不同的證照需求,你可以透過【104學習精靈】探索你現在的職務或是針對你感興趣的職務進行探索,找到你的關鍵職能,增加職涯的競爭力。
歡迎大家加入學習精靈IG ▶▶https://www.instagram.com/104nabi/
0 2 13931 2
104學習精靈精選課程
看更多課程
想提升職場競爭力?專業技能課程看起來👇
就業服務乙級技術士輔考先修班
考試範圍全解析 想跨入人資或就業服務領域該如何證明自己實力?「就業服務乙級技術士」絕對是您必考的證照!專業的講師及精準的題庫分析,將讓您輕鬆取得最搶手的國家級專業證照!🎉全方位人資系列課程,精選85折UP 指定課程任選享95折、2門9折、3門以上享85折 ✅ATS人力資源管理師國際認證班 ✅就業服務乙級技術士全修班 ✅勞資事務師專業證照班 ✅社會保險師證照班 ✅企業ESG永續人力資本管理實務班 🔸購買2門以上課程,請來電27005858#1🔸 ※本期上課日期:12/22、12/29、1/5、1/12、1/19 周日09:00-17:00 ※先修班:針對考試範圍精華整理講解(35小時) 本課程延請授課經驗豐富之講師,針對測驗範圍,包含就業市場與行職業分析、就業市場資訊與社會資源運用、就業諮詢與生涯規劃、就業相關法令等項目,進行重點整理及分析,課程結束後安排模擬考試及考題解析,專業的講師及精準的題庫分析,將讓您輕鬆取得最搶手的國家級專業證照! 1 就業市場與行職業分析 1.1 就業市場供需理論 1.1.1 就業市場分析基本概念 1.1.2 失業型態 1.2 行職業分析 1.2.1 職業概念與分析方法 1.2.2 行業概念與分析方法 2 就業市場資訊與社會資源運用 2.1 就業市場資訊 2.1.1 就業市場資訊調查與運用 2.1.2 就業促進資訊 2.2 社會資源運用 2.2.1 社會資源 2.2.2 公部門職業訓練與就業服務資源 3 就業諮詢與生涯規劃 3.1 職涯發展與諮商理論 3.1.1 職業生涯諮商理論 3.1.2 職業心理測驗介紹 3.1.3 就業媒合/諮詢相關理論 3.1.4 求職安全與就業諮詢 3.2 個人資料保護法 4 就業相關法令 4.1 就業服務法及相關子法 4.2 就業保險法規概論 4.3 職業訓練法規概論 4.4 大量解僱勞工保護法規概論 4.5 性別工作平等法規概論 4.6 勞動基準法規概論 4.7 勞工保險條例概論 4.8 勞工退休金條例概論 4.9 勞資爭議處理法規概況 5 模擬考試及總複習 5.1 就業相關法令 5.1.1 歷屆就業相關法令學術科考古題分析 5.1.2 就業相關法令模擬考試 5.2 勞動市場及職涯諮詢 5.2.1 歷屆勞動市場及職涯諮詢學術科考古題分析 5.2.2 勞動市場及職涯諮詢模擬考試
文大推廣部
人資長晉升之路,人資從業人員未來的職涯發展
#### **顧問諮詢內容** * 協助想轉職人資者釐清自身履歷條件及切入的領域與機會點 * 協助人資從業人員解答人資領域專業問題 * 協助人資從業人員探索及規劃職涯發展 <br><br> #### **適合對象** * 人資從業人員 * 希望從事人資管理相關工作者 <br><br> #### **鍾文雄老師怎麼說** 你對人資工作充滿熱情與嚮往,不確定自己是否有能力及機會轉職?擔任公司人資,接到老闆的棘手任務,該怎麼處理?身為人資從業人員,每天替公司招募及管理人才,是否曾思考過自己的職涯該如何規畫?「選、用、育、晉、留」各項守備範圍的發展,如何組合出最適合自己的人資職涯方程式? <br> <br><br> 如果你想進入人資領域,或想在人資工作上發光發熱,就該了解人力資源專業人員的職能、職涯進程與學習地圖,為自己妥善規劃每一個階段的職涯,了解需取得的里程碑與設定目標。隨著工作熟練度與職務輪調的過程,在企業內逐步成為高級人資專員,或是朝向主管職發展,最終成為企業的人資經理、協理與人資長(CHRO)。 <br> <br><br> 我是鍾文雄,從事人力資源主管資歷30年,親身走過人資人員的每一個階段。2007年榮獲中華民國企業經理協進會遴選為第25屆「國家傑出人力資源經理」。也曾在日本、上海等地協助事業體分公司籌備事項;歷任人力資源及行政管理處處長,輾轉在資訊、房產、控股公司等任職人資長與執行副總等職;2015年加入一零四資訊科技股份有限公司且為社團法人中華人力資源管理協會第十四屆理事長,資歷完整,推廣社會認識了解人力資源行業不遺餘力。 <br> <br><br> 人有時對自己的問題總是當局者迷,就算每天在幫公司或員工解決人事問題,對於自己的發展與抉擇未必能精準剖析,此時聽聽前輩的意見或經驗,會很有幫助。如果你想跨入人資領域,或對人資的工作及職涯發展卡關,歡迎來找我聊聊。 <br> <br> <br><br> #### **鍾文雄老師專欄精選** * **[從基礎人資到人資長(CHRO)—人力資源專業人員的職能與學習地](https://nabi.104.com.tw/intro/human\_resource?)** <br><br> * **[HR都在幹什麼? 人資長帶你一探究竟!人力資源助理學習攻略](https://nabi.104.com.tw/intro/human\_resources\_assistant)** <br> <br><br> #### **諮詢方式及時間(擇一)** * 線上諮詢:1小時(限定 LINE 諮詢) * 面對面諮詢:1小時 <br><br> #### **諮詢提醒** ★ 請確認在諮詢前已先準備好您想問的問題,主要用意是讓您能先認真思考,在諮詢時能更有收穫唷! <br> <br><br> #### **諮詢注意事項** * 請學員務必準時出席,若諮詢時間已開始而未出現,則諮詢費仍照常計算不予退費,且老師不再另加時諮詢。 * 會面 48 小時內,若學員取消諮詢,不會退費亦無法調整延期。 * 要約面談或線上諮詢課程完成後,不得以任何理由申請退費。 * 實體諮詢如有超時,場地費用將由學員負擔。 * 出於對主題匹配度、時間精力分配、諮詢方式、學生上課評價等因素考量,顧問有一定機率會拒絕學員諮詢,因此請準備好充足的資料與老師做事前的聯繫。
104高年級
林閔政

就業服務講師

11/25 09:58

他們考上就服改變職涯的故事--思考記憶術
就業服務的奇蹟-職涯轉變的起點
就業服務的奇蹟
目錄
就業服務的奇蹟-職涯轉變的起點
職涯奇蹟 - 就業服務課程改變思考的習慣
感人的生命故事 - 嘉義的印尼新住民的學科96分
新住民拿下榜首學科98術科90 越南女孩還沒開課就先轉帳
為什麼他們能突然懂得? - 就服學生不放棄的職涯
奇蹟的延續 - 好的整理與教學方法改變職涯
同學感受...老師的課蠻好笑的? 用思考想出答案
眼淚與喜悅 - 就服學生的真情流露
我的職涯轉變超大 - 帶領就服同學一起蛻變
一起寫下故事 - 透過寫作改變未來
就業服務的奇蹟-職涯轉變的起點
「就服乙級超神記憶攻略」已經連續出了四本書,累積讀者早就超過三、四千人。每梯次成績公佈後總是會收到不同學生的報喜,有人及格後哭了,有人寫乾了12隻筆,有人只是借了我的書來唸,有人第一次報名只是要考個經驗,沒想到一次及格嚇壞老闆。同學們的留言寫下「幸好有遇見你」! 我…感動。
同學們分享很多故事,這些故事從來沒停過。他們感謝我為他們創造職涯奇蹟,「沒想到我一次就及格!」每一梯都有這些傳說和故事在說著。
職涯奇蹟 - 就業服務課程改變思考的習慣
說「奇蹟」是因為很多人沒讀過勞動法,有些人根本就是不太會考試讀書的人。考上就服證照的同學說「還好我買了你的書」、「還好我決定上你的課」、「原來讀書的方法可以這麼有趣?」「明明是很枯燥艱澀的法條,我竟然一節一節慢慢讀完了,還讀懂在說什麼!」,「我考了好幾次,你是我第三個老師,終於及格了!」、「我上了很多老師的課,但我一定會記得你。」
為什麼他們能突然懂得? - 就服學生不放棄的職涯
有好幾個同學之前考了6、7次,陸陸續續經過二、三年,每次都覺得「我明明有讀書啊……!」但常常搞不懂到底讀了什麼?後來上了我的課,看到我整理的架構圖,突然有種「原來是在說這個哦!」、「原來如此」、「原來是這樣」。我深刻感受過這些突然懂的心情,原來這就是“茅塞頓開”的感覺。
說到遇到,不知道你是怎麼找到這本書,或者說“發現我”。有從事仲介的同學考上後寫了一段話給我,他說第一次知道我,是因為同事在印講義,剛好不小心瞄到。然後上網查了一下資料,就買了我的書。
奇蹟的延續 - 好的整理與教學方法改變職涯
奇蹟的故事一直在上演著,說到我自己,有時都不太相信。在台北火車站前大樓上班的一名金融行業相關的女主管,買了書和課程,因為沒空讀,借給一個教數學的補教老師,因為是借來的書,他不敢畫線,就這樣一路看下去,然後他看懂了,後來考過了,在就服乙級記憶技巧社團裡特地和我聯絡。還去開了一家人力銀行。
台中一名在學校工作的人員,平常偶爾幫忙協助輔導學生職涯,報名上了總複習班的課程,拿到精簡版的總複習講義,到考前沒幾天,私訊問我「老師你有非法規的內容嗎?」"在考前沒幾天?我心想這也神奇了",但她畢竟有一些非法規的基礎在,她沒買書,沒有非法規的完整章節,只有總複習講義的精簡版……成績出來後私訊我一直笑,「老師,我及格了!」
同學感受...老師的課蠻好笑的? 用思考想出答案
或許你會懷疑,上我的線上課、實體課真得有那麼神奇?那麼有趣?
這是一個同學還沒上完課,才剛買完線上課,他回覆給群組人問題時留了一段話,這最能感受我對課程規畫的用心…。
"林老師100天課程上了四堂心得分享:我其實有在勞動部工會上課,免費的實體上課,但上課的老師就是單純把法條念過一次,念完後馬上小考,完全就是用短期記憶考試,所以及格是正常的。但買了林老師的線上課完全不會這樣,他會幫你用思考的想出答案還有記憶口訣,有些還蠻好笑的,對我來說非常有用,所以正在考慮要不要退訓實體課。(小弟目前19快20歲,因為考過每個月可領5000所以趁暑假努力拼第一次就考到)。
我教的是法條耶,是法律耶,是一般人都覺得很無聊、會想睡覺、一定要死記硬背的內容,為什麼同學會覺得蠻好笑的。因為一邊讀就一邊在教你動腦"想",學習起來效果就是不一樣啊。
0 0 336 0
延伸資訊
12月份企業要求的職務排行
包含人力資源人員、人力/外勞仲介等5種職類
Top 1 人力資源人員 17.2%
Top 2 人力/外勞仲介 15.1%
Top 3 行政人員 9.7%
Top 4 招募顧問 6.5%
Top 5 人力資源助理 5.4%
相關職缺
6筆精選職缺
招募顧問/資深招募顧問【乙級就業服務技術士】
瑞旭科技股份有限公司
就業服務技術師
印尼商客鵬達股份有限公司台灣分公司
行政專員-技術人才支援服務部(高雄)
SGS _ 台灣檢驗科技股份有限公司
仲介行政人員
新竹縣私立禾園居家長照機構
業務輔導員-桃園市政府就業職訓服務處
詠馳企業有限公司
品牌推廣暨招募專員|部分遠端(國際級共享辦公室)
大門科技顧問有限公司
相關證照
包含GPHR、HRMP等5項證照
GPHR HRCI
HRMP HRCI
HRBP HRCI
國際生涯發展諮詢師 美國生涯發展學會(NCDA)與台灣生涯發展與諮詢學會(TCDCA)共同核發
勞健保暨勞基法管理師認證 社團法人中華人力資源管理協會
相關技能
包含勞工保險相關法規、招募任用等3項技能教室
勞工保險相關法規
招募任用
勞動法令