CDA培訓課程是由美國生涯發展學會(NCDA)發展而出嚴謹培訓方案。 透過「認識自我」、「認識工作世界」、「進行選擇與計畫」,「執行規劃」,協助他人探索職涯發展,並取得理想工作。只要進行了CDA的助人知識與技術培訓之後,將更有把握地引導他人共朝理想生涯邁進! 本培訓課程由CDA講師(CDFI)進行面對面授課、活動引導及個別督導,當學員接受完整的培訓後,即可有資格申請國際認證,且全球通用。 課程特色 ♦國際雙認證 完成課程及認證審查後,即擁有美國生涯發展學會(NCDA)與台灣生涯發展與諮詢學會(TCDCA)共同核發的CDA國際雙認證。 ♦中文教材 為實現在地化精神,課程教材由美國NCDA學會授權正版教材原版增訂編譯,並由兩岸三地生涯專家聯手編製,融入華人文化社會題材。參與課程不用擔心語文與風俗民情的不同而造成差異。 ♦嚴謹培訓方案 CDA培訓課程將接受專業講授課程及實作演練,並須完成個案報告。從理論解析到助人實作演練,紮實的課程設計及 實作指導,將奠定CDA專業服務品質之基石。 ♦全方位師資群 本培訓課程將由國內獲得美國NCDA合格認證之專業培訓講師群(CDFI)親自授課,擁有心理諮商、職涯諮詢、工商心理、人力資源、教育訓練等豐富的產、官、學經歷;並以學員為中心採共同合作的教學方式,著重於運用人與人之間的互動與交流,貫徹以人為本的精神,培育出屬於彼此風格的諮詢模式,並讓學員帶入諮詢當中。 ♦即訓即用 擁有CDA認證,校園中可擔任職涯輔導導師,企業中發展個人第二職涯高峰,還有機會加入擺渡職涯發展顧問群隊伍,為學生、求職者、上班族等有需要職涯服務的人群提供顧問服務。 課程介紹 本計畫課程分為三部分進行: ♦課堂內面授 ♦課堂外演練 (個案演練、個案實習、參訪、作業研習等) ♦個別及團體督導

國際生涯發展諮詢師 | Career Development Advisor, CDA

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CDA培訓課程是由美國生涯發展學會(NCDA)發展而出嚴謹培訓方案。 透過「認識自我」、「認識工作世界」、「進行選擇與計畫」,「執行規劃」,協助他人探索職涯發展,並取得理想工作。只要進行了CDA的助人知識與技術培訓之後,將更有把握地引導他人共朝理想生涯邁進! 本培訓課程由CDA講師(CDFI)進行面對面授課、活動引導及個別督導,當學員接受完整的培訓後,即可有資格申請國際認證,且全球通用。 課程特色 ♦國際雙認證 完成課程及認證審查後,即擁有美國生涯發展學會(NCDA)與台灣生涯發展與諮詢學會(TCDCA)共同核發的CDA國際雙認證。 ♦中文教材 為實現在地化精神,課程教材由美國NCDA學會授權正版教材原版增訂編譯,並由兩岸三地生涯專家聯手編製,融入華人文化社會題材。參與課程不用擔心語文與風俗民情的不同而造成差異。 ♦嚴謹培訓方案 CDA培訓課程將接受專業講授課程及實作演練,並須完成個案報告。從理論解析到助人實作演練,紮實的課程設計及 實作指導,將奠定CDA專業服務品質之基石。 ♦全方位師資群 本培訓課程將由國內獲得美國NCDA合格認證之專業培訓講師群(CDFI)親自授課,擁有心理諮商、職涯諮詢、工商心理、人力資源、教育訓練等豐富的產、官、學經歷;並以學員為中心採共同合作的教學方式,著重於運用人與人之間的互動與交流,貫徹以人為本的精神,培育出屬於彼此風格的諮詢模式,並讓學員帶入諮詢當中。 ♦即訓即用 擁有CDA認證,校園中可擔任職涯輔導導師,企業中發展個人第二職涯高峰,還有機會加入擺渡職涯發展顧問群隊伍,為學生、求職者、上班族等有需要職涯服務的人群提供顧問服務。 課程介紹 本計畫課程分為三部分進行: ♦課堂內面授 ♦課堂外演練 (個案演練、個案實習、參訪、作業研習等) ♦個別及團體督導 更多
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Top 4 其他類講師 16.7%
Top 5 社工 16.7%
相關職缺
1筆精選職缺
兼職講師(ESG、TOEIC、數位行銷、社群行銷、專案管理、人力資源、程式語言、AI人工智慧、大數據分析等)
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包含勞健保暨勞基法管理師認證、招募甄選僱用暨引導管理師認證等5項證照
勞健保暨勞基法管理師認證 社團法人中華人力資源管理協會
招募甄選僱用暨引導管理師認證 社團法人中華人力資源管理協會
訓練規劃暨執行管理師認證 社團法人中華人力資源管理協會
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Vivian Yeh

Univself 品牌創辦人 / 內容創作者

2022/12/03

人生品牌設計 第10章| 選擇幸福和不怕失敗的秘密
“幸福的訣竅,不是做出正確選擇,而是學會做好選擇。”
「選擇」是非常關鍵的步驟,因為許多人做選擇的方式,忽視了自己最重要的想法,因此讓自己有了不快樂的結局。
選擇沒有正不正確可言,因為每個人的定義與價值觀都不同,重點是是否有用對「選擇的方式」,以及下決定後,是否「全然地接受自己的選擇」,並自信地活出那些選擇。
和你分享4個人生設計的「選擇」方法&不再害怕失敗的練習>> https://univself.com/lifedesign-ep10/
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Vivian Yeh

Univself 品牌創辦人 / 內容創作者

2022/12/02

人生品牌設計 第9章|如何對夢想人生展開最小行動
從上一篇文章(第8章)中,想必你應該已經有了三個版本的夢想人生樣貌了吧!如果還沒,記得先回到上一章,運用內附的工具設計出自己的夢想人生版本,我們再來往下行動!
有了人生方向後,這一章節是在講如何「打造原型(prototype)」,或許“原型”這個詞彙會讓人有點陌生,我把它解釋為開始進行的「最小行動」,有點像是“最小可行性產品(minimum viable product)”,簡稱MVP的這個概念。
很多時候一直跨不出去,有可能是這些原因阻礙你,所以我們透過一連串微小但有用的實驗/行動,一路探索自己,不僅只是紙上談兵,而是真正到現實世界實作、與人互動。
不論你的夢想人生是什麼樣子,或許與工作、家庭、感情等領域相關,亦可能是想推出產品、體驗或服務,相信想達成一個目標,背後都是在解決一個問題,一個好像還可以再更好的狀態。
接下來就來看要如何展開最小行動吧>> https://univself.com/lifedesign-ep9/
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Vivian Yeh

Univself 品牌創辦人 / 內容創作者

2022/12/02

人生品牌設計 第8章|如何設計自己的人生(連結內含免費工具)
前面7章,都是著重在自我對話和自我觀察的階段,透過每一個階段了解自己,從這一章節開始,就要來進入真正的設計人生階段。
其實會想要打造「人生品牌設計」系列文章,部分靈感來自於『做自己的生命設計師』這本書,如果你對自己的人生方向還不是很確定,非常推薦你一定要來拜讀這本「史丹佛大學最夯的生涯規劃課」分享的理念。
書封上就寫著:「任何年齡、任何人生階段都適用。」你應該沒有道理不看了吧XD
生活在現代社會的我們,人生更加多元化,或許「一輩子只做一件事」這個觀念已經不再那麼適用,相信你的一生中,或許會經歷許多不同的人生樣貌,擁有多重身份,就像斜槓人生一般,與其在選定哪一個方向上糾結,不如直接開始先嘗試其中一個,再試另一個,每一個都嘗試過!
也是從這一次次的嘗試中,知道哪些不喜歡,或是都很喜歡,也有可能在嘗試的過程中蹦出新的想法,這些都是要經過「行動」才會知道的結果。
當你不再試圖絞盡腦汁選擇出一條正確道路,心境將會變得無限寬廣,表示你已經準備好開始設計通往未來的路。
和你分享四個步驟,開始設計自己的人生>> https://univself.com/lifedesign-ep8/
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黃家慶

顧問 講師 教練

2022/11/16

#書籍推薦 #布局思維:職涯發展專家的30堂人生致勝課
#書籍推薦
#布局思維:職涯發展專家的30堂人生致勝課
作者: 楊琮熙
出版社: #平安文化
出版日期:2022/11/07目錄
自序 找到成功的藍圖,定位自己的人生
CHAPTER 1做自己的 #人生設計師
變動時代不用怕,成長心態走天下!
「人資只花××秒看履歷」?關鍵不在秒數,而是這三件事
你,就是自己最好的職涯顧問
與獵頭打交道之前,你該想清楚的事
運用乘法思維, #建立帶得走的「斜槓」專業
#三個圓圈原則, #找到屬於自己的黃金交叉點
富蘭克林成功學: #人脈、 #抉擇與刻意練習
#照著他人建議經營人生,才是最大的風險:定義自我成功的APPLE法則
善用GROW提問結構,找出真正適合你的職涯道路
打造屬於你的原型思維,設計出理想的人生
CHAPTER 2 職場走跳,你需要知道的事
職場上升遷比較快的同事,通常都具備「這種特質」
職場專業來自基本功的修煉
做好這三件事,到職三個月,快速獲取新公司的信任
不被淘汰的人都有的「第一天心態」
想贏過競爭的同事?別搞錯真正的對手!
#不用逢迎拍馬,你也可以學會「向上管理」!
善用WRAP決策法,跳脫思維舒適圈
減法思維為你帶來長期的人生複利
在職涯中為自己代言, #你禁得起打聽嗎?
注意力在哪裡,成就就在哪裡: #專注前進的工作哲學!
CHAPTER 3 想成功,先要懂得自我成長的學習技術
#想要成功,先從 #尊重「專業」開始
沒有「慧根」,也要「會跟」,如何找到帶你進步的良師?
#為什麼學了這麼多道理,人生仍沒什麼改變?
想擺脫「選擇障礙」?你可以使用的三大分析工具!
除了工作, #什麼才是人生中最重要的事?
聚焦「影響圈」,有效擺脫負面情緒
練習一萬小時卻沒有成功:不是不努力,而是你少做一件「更重要的事」
#你的朋友,決定你的價值,成功者都懂的人脈思維
#「#聽人說書」還是「#自己看書」哪個好?
普通與優秀工作者的差別:#覆盤 思維,進化你的工作技術
致謝
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Vivian Yeh

Univself 品牌創辦人 / 內容創作者

2022/11/09

人生品牌設計 第7章|當人生不再只有一個選擇,你還想做什麼?
人生的意義,不知道對你來說是什麼?
對我來說其實就是在有限的時間內,盡情的感受、體驗、創造,不論是與自己的相處、與人的連結,到對社會產生的影響力,把每個時刻都過的不留遺憾。
「人生只有一次,但人的身份可以很多元,就看你怎麼設計。」
來看看我親身經歷的分享,以及該問自己的2個問題>> https://univself.com/lifedesign-ep7/
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Vivian Yeh

Univself 品牌創辦人 / 內容創作者

2022/11/02

人生品牌設計 第6章|從日常觀察,6步驟找出人生火花
一直以來,我都算是有斷斷續續的紀錄習慣,但通常都是在低潮、難過的時候才會想寫日記,不知道你是不是也是這樣?
透過你每天的真實感受紀錄,也會更了解自己,到底會因為什麼事產生負面情緒?因為什麼而開心?什麼狀態會讓自己感到幸福?記得再多問自己一題:「為什麼會有這樣的感受?」這會讓自己更深入的去做自我對話。
接下來,讓我們開始來一步步的觀察和紀錄日常的生活,找出生活中、工作中讓自己開心的事情,經過打造後,成為未來的人生目標:https://univself.com/lifedesign-ep6/
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一零四獨家新知識

nabi總知識長

2022/10/18

雙職涯策略:「興趣」先放旁邊,「收入」放中間,退休後雙攀巔峰
知名職棒大聯盟投手、身高208公分綽號「巨怪」的Randy Johnson拿滿五座賽揚獎退休後,終於可以重拾年輕的夢想,成為一個上山下海的專業攝影師!已60歲的他表示,由於之前在職棒的巨大成就,讓他在專業攝影的路上得到比別人更多的資源。這幾天關於他攝影師職涯的新聞爆滿許多美國媒體,有人說,他真的示範了一個人的職業生涯「最圓滿的模樣」。
所謂「雙職涯」就是:工作的目的,是為了累積更多資源,投入自己真正想做的事。也就是說呢,現今的工作愈成功,未來的那件事也會更成功!
每天進步一點點,每天進步1%,104的今日頭條知識每天帶給你最新的職場趨勢、最好用的新知、每天都來看,我們會長得像是自己最帥最美的樣子!
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學習精靈

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Vivian Yeh

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2022/10/06

人生品牌設計 第2章|如何分析自己的優劣勢
如果請你列出自己的優點與缺點各是什麼?各舉出三個,以及如何影響到你的生活?
你會怎麼回答呢?
面對這個問題,應該不陌生,多多少少都有在工作面試的過程中被詢問過,對吧?
當你在回答這個問題時,是否了解過最內心的答案呢?
從第一章中,運用自我對話問自己「三個問題」,來了解自己的「內心想望」後,也該來面對現實面了,那就是:「盤點自己的優劣勢」。
透過盤點個人的優缺點,才能夠尋找人生利基點。
我們把行銷領域裡常使用的品牌分析工具「SWOT分析」,用在自己身上,這四個字分別由Strengths(優勢)、Weaknesses(劣勢)、Opportunities(機會)、Threats(威脅)組成,如前面講的S和W(優勢和劣勢),是比較內在的因素;更可以延伸至O和T(機會與威脅),將自身結合外部大環境後,做更深入的面向一起思考。
詳見第2章全文,以及實際範例: https://univself.com/lifedesign-ep2/
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大學生出社會前的先修課

小編

2022/09/27

大學就業博覽會在做什麼?
就業博覽會在做什麼?學生可以怎麼逛就業博覽會?金融業資深人資Brian和大家分享如何透過就業博覽會幫助學生了解企業。
校園博覽會像是一場大拜拜,各家企業在校園裡擺攤,介紹自己的企業文化與徵才消息,學生可以蒐集到很豐富的資訊,也可以在短時間內接觸到不同產業的一流企業,增加職涯視野的廣度。
此外,也可以多和攤位上的工作人員互動,了解公司組織文化,多和主管、人資認識,有些攤位也會特別請畢業校友擔任攤位工作人員,學生可以藉機多與學長姐互動,了解一手企業情報。
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EP09 求職前哨戰開打!徵才博覽會這樣逛畢業前就能拿到Offer?
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劉威麟 知識長

nabi總知識長 / Mr. 6

2022/09/05

首富貼出一張在麥當勞大啖漢堡的照片,教了大家職涯什麼事?
世界第二首富、亞馬遜Amazon的老闆貝佐斯(Jeff Bezos)週末貼出他在吃麥當勞的照片,告訴大家當年他的第一份工作就是在麥當勞打工的。貝佐斯對「麥當勞打工」這件事有一套很獨特的看法,教了我們職涯一件重要的事:
年少時的打工經驗,教了我們「學校沒教的事」,讓我們對這世界有了更全面的認識。
那麼,到了今天,我們已在職場,還有沒有一個「麥當勞」,可以給我們「上班沒教的事」?
讓我們繼續對這個世界,再多些更全面的認識呢?
讓我們保持初心,繼續找「麥當勞」(比喻),繼續好奇、認識新世界。
每天進步一點點,每天進步1%,就在104的今日頭條知識,與104學習精靈的其他10分鐘節目們,和您一起創造有趣的職涯新故事。
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Top 2 公家機關相關人員 16.7%
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Top 4 其他類講師 16.7%
Top 5 社工 16.7%
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