生涯發展資歷：就業服務、職業規劃、心理諮詢/輔導、教育服務、人力資源、人才發展、管理顧問等相關工作領域相關經驗至少一年以上
CDA培訓課程是由美國生涯發展學會（NCDA）發展而出嚴謹培訓方案。 透過「認識自我」、「認識工作世界」、「進行選擇與計畫」，「執行規劃」，協助他人探索職涯發展，並取得理想工作。只要進行了CDA的助人知識與技術培訓之後，將更有把握地引導他人共朝理想生涯邁進！ 本培訓課程由CDA講師（CDFI）進行面對面授課、活動引導及個別督導，當學員接受完整的培訓後，即可有資格申請國際認證，且全球通用。 課程特色 ♦國際雙認證 完成課程及認證審查後，即擁有美國生涯發展學會(NCDA)與台灣生涯發展與諮詢學會(TCDCA)共同核發的CDA國際雙認證。 ♦中文教材 為實現在地化精神，課程教材由美國NCDA學會授權正版教材原版增訂編譯，並由兩岸三地生涯專家聯手編製，融入華人文化社會題材。參與課程不用擔心語文與風俗民情的不同而造成差異。 ♦嚴謹培訓方案 CDA培訓課程將接受專業講授課程及實作演練，並須完成個案報告。從理論解析到助人實作演練，紮實的課程設計及 實作指導，將奠定CDA專業服務品質之基石。 ♦全方位師資群 本培訓課程將由國內獲得美國NCDA合格認證之專業培訓講師群（CDFI）親自授課，擁有心理諮商、職涯諮詢、工商心理、人力資源、教育訓練等豐富的產、官、學經歷；並以學員為中心採共同合作的教學方式，著重於運用人與人之間的互動與交流，貫徹以人為本的精神，培育出屬於彼此風格的諮詢模式，並讓學員帶入諮詢當中。 ♦即訓即用 擁有CDA認證，校園中可擔任職涯輔導導師，企業中發展個人第二職涯高峰，還有機會加入擺渡職涯發展顧問群隊伍，為學生、求職者、上班族等有需要職涯服務的人群提供顧問服務。 課程介紹 本計畫課程分為三部分進行： ♦課堂內面授 ♦課堂外演練 （個案演練、個案實習、參訪、作業研習等） ♦個別及團體督導
國際生涯發展諮詢師 | Career Development Advisor, CDA
美國生涯發展學會(NCDA)與台灣生涯發展與諮詢學會(TCDCA)共同核發
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勞健保暨勞基法管理師認證 社團法人中華人力資源管理協會
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人生品牌設計 第10章｜ 選擇幸福和不怕失敗的秘密
“幸福的訣竅，不是做出正確選擇，而是學會做好選擇。”
「選擇」是非常關鍵的步驟，因為許多人做選擇的方式，忽視了自己最重要的想法，因此讓自己有了不快樂的結局。
選擇沒有正不正確可言，因為每個人的定義與價值觀都不同，重點是是否有用對「選擇的方式」，以及下決定後，是否「全然地接受自己的選擇」，並自信地活出那些選擇。
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人生品牌設計 第9章｜如何對夢想人生展開最小行動
從上一篇文章(第8章)中，想必你應該已經有了三個版本的夢想人生樣貌了吧！如果還沒，記得先回到上一章，運用內附的工具設計出自己的夢想人生版本，我們再來往下行動！
有了人生方向後，這一章節是在講如何「打造原型(prototype)」，或許“原型”這個詞彙會讓人有點陌生，我把它解釋為開始進行的「最小行動」，有點像是“最小可行性產品(minimum viable product)”，簡稱MVP的這個概念。
很多時候一直跨不出去，有可能是這些原因阻礙你，所以我們透過一連串微小但有用的實驗/行動，一路探索自己，不僅只是紙上談兵，而是真正到現實世界實作、與人互動。
不論你的夢想人生是什麼樣子，或許與工作、家庭、感情等領域相關，亦可能是想推出產品、體驗或服務，相信想達成一個目標，背後都是在解決一個問題，一個好像還可以再更好的狀態。
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人生品牌設計 第8章｜如何設計自己的人生(連結內含免費工具)
前面7章，都是著重在自我對話和自我觀察的階段，透過每一個階段了解自己，從這一章節開始，就要來進入真正的設計人生階段。
其實會想要打造「人生品牌設計」系列文章，部分靈感來自於『做自己的生命設計師』這本書，如果你對自己的人生方向還不是很確定，非常推薦你一定要來拜讀這本「史丹佛大學最夯的生涯規劃課」分享的理念。
書封上就寫著：「任何年齡、任何人生階段都適用。」你應該沒有道理不看了吧XD
生活在現代社會的我們，人生更加多元化，或許「一輩子只做一件事」這個觀念已經不再那麼適用，相信你的一生中，或許會經歷許多不同的人生樣貌，擁有多重身份，就像斜槓人生一般，與其在選定哪一個方向上糾結，不如直接開始先嘗試其中一個，再試另一個，每一個都嘗試過！
也是從這一次次的嘗試中，知道哪些不喜歡，或是都很喜歡，也有可能在嘗試的過程中蹦出新的想法，這些都是要經過「行動」才會知道的結果。
當你不再試圖絞盡腦汁選擇出一條正確道路，心境將會變得無限寬廣，表示你已經準備好開始設計通往未來的路。
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#書籍推薦 #布局思維：職涯發展專家的30堂人生致勝課
#書籍推薦
#布局思維：職涯發展專家的30堂人生致勝課
作者： 楊琮熙
出版社： #平安文化
出版日期：2022/11/07目錄
自序 找到成功的藍圖，定位自己的人生
CHAPTER 1做自己的 #人生設計師
變動時代不用怕，成長心態走天下！
「人資只花××秒看履歷」？關鍵不在秒數，而是這三件事
你，就是自己最好的職涯顧問
與獵頭打交道之前，你該想清楚的事
運用乘法思維， #建立帶得走的「斜槓」專業
#三個圓圈原則， #找到屬於自己的黃金交叉點
富蘭克林成功學： #人脈、 #抉擇與刻意練習
#照著他人建議經營人生，才是最大的風險：定義自我成功的APPLE法則
善用GROW提問結構，找出真正適合你的職涯道路
打造屬於你的原型思維，設計出理想的人生
CHAPTER 2 職場走跳，你需要知道的事
職場上升遷比較快的同事，通常都具備「這種特質」
職場專業來自基本功的修煉
做好這三件事，到職三個月，快速獲取新公司的信任
不被淘汰的人都有的「第一天心態」
想贏過競爭的同事？別搞錯真正的對手！
#不用逢迎拍馬，你也可以學會「向上管理」！
善用WRAP決策法，跳脫思維舒適圈
減法思維為你帶來長期的人生複利
在職涯中為自己代言， #你禁得起打聽嗎？
注意力在哪裡，成就就在哪裡： #專注前進的工作哲學！
CHAPTER 3 想成功，先要懂得自我成長的學習技術
#想要成功，先從 #尊重「專業」開始
沒有「慧根」，也要「會跟」，如何找到帶你進步的良師？
#為什麼學了這麼多道理，人生仍沒什麼改變？
想擺脫「選擇障礙」？你可以使用的三大分析工具！
除了工作， #什麼才是人生中最重要的事？
聚焦「影響圈」，有效擺脫負面情緒
練習一萬小時卻沒有成功：不是不努力，而是你少做一件「更重要的事」
#你的朋友，決定你的價值，成功者都懂的人脈思維
#「#聽人說書」還是「#自己看書」哪個好？
普通與優秀工作者的差別：#覆盤 思維，進化你的工作技術
致謝
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雙職涯策略：「興趣」先放旁邊，「收入」放中間，退休後雙攀巔峰
知名職棒大聯盟投手、身高208公分綽號「巨怪」的Randy Johnson拿滿五座賽揚獎退休後，終於可以重拾年輕的夢想，成為一個上山下海的專業攝影師！已60歲的他表示，由於之前在職棒的巨大成就，讓他在專業攝影的路上得到比別人更多的資源。這幾天關於他攝影師職涯的新聞爆滿許多美國媒體，有人說，他真的示範了一個人的職業生涯「最圓滿的模樣」。
所謂「雙職涯」就是：工作的目的，是為了累積更多資源，投入自己真正想做的事。也就是說呢，現今的工作愈成功，未來的那件事也會更成功！
每天進步一點點，每天進步1%，104的今日頭條知識每天帶給你最新的職場趨勢、最好用的新知、每天都來看，我們會長得像是自己最帥最美的樣子！
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第5周 : 解析 CDA 國際生涯發展諮詢師 Part.1 【職涯360】
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人生品牌設計 第2章｜如何分析自己的優劣勢
如果請你列出自己的優點與缺點各是什麼？各舉出三個，以及如何影響到你的生活？
你會怎麼回答呢？
面對這個問題，應該不陌生，多多少少都有在工作面試的過程中被詢問過，對吧？
當你在回答這個問題時，是否了解過最內心的答案呢？
從第一章中，運用自我對話問自己「三個問題」，來了解自己的「內心想望」後，也該來面對現實面了，那就是：「盤點自己的優劣勢」。
透過盤點個人的優缺點，才能夠尋找人生利基點。
我們把行銷領域裡常使用的品牌分析工具「SWOT分析」，用在自己身上，這四個字分別由Strengths(優勢)、Weaknesses(劣勢)、Opportunities(機會)、Threats(威脅)組成，如前面講的S和Ｗ(優勢和劣勢），是比較內在的因素;更可以延伸至O和T(機會與威脅)，將自身結合外部大環境後，做更深入的面向一起思考。
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大學就業博覽會在做什麼？
就業博覽會在做什麼？學生可以怎麼逛就業博覽會？金融業資深人資Brian和大家分享如何透過就業博覽會幫助學生了解企業。
校園博覽會像是一場大拜拜，各家企業在校園裡擺攤，介紹自己的企業文化與徵才消息，學生可以蒐集到很豐富的資訊，也可以在短時間內接觸到不同產業的一流企業，增加職涯視野的廣度。
此外，也可以多和攤位上的工作人員互動，了解公司組織文化，多和主管、人資認識，有些攤位也會特別請畢業校友擔任攤位工作人員，學生可以藉機多與學長姐互動，了解一手企業情報。
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EP09 求職前哨戰開打！徵才博覽會這樣逛畢業前就能拿到Offer？
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首富貼出一張在麥當勞大啖漢堡的照片，教了大家職涯什麼事？
世界第二首富、亞馬遜Amazon的老闆貝佐斯（Jeff Bezos）週末貼出他在吃麥當勞的照片，告訴大家當年他的第一份工作就是在麥當勞打工的。貝佐斯對「麥當勞打工」這件事有一套很獨特的看法，教了我們職涯一件重要的事：
年少時的打工經驗，教了我們「學校沒教的事」，讓我們對這世界有了更全面的認識。
那麼，到了今天，我們已在職場，還有沒有一個「麥當勞」，可以給我們「上班沒教的事」？
讓我們繼續對這個世界，再多些更全面的認識呢？
讓我們保持初心，繼續找「麥當勞」（比喻），繼續好奇、認識新世界。
每天進步一點點，每天進步1%，就在104的今日頭條知識，與104學習精靈的其他10分鐘節目們，和您一起創造有趣的職涯新故事。
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11月份企業要求的職務排行
包含教育訓練人員、人力資源主管等3種職類
Top 1 教育訓練人員 33.3%
Top 2 人力資源主管 33.3%
Top 3 產品企劃 33.3%
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招募甄選僱用暨引導管理師認證 社團法人中華人力資源管理協會
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薪資結算作業管理師認證 社團法人中華人力資源管理協會
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