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蘇宏文 知識長

集團法務長

07/04 09:22

職業災害系列-上班遲到途中發生車禍,算是職業傷害嗎?
小王某日睡過頭出門上班時間已晚,眼看過了公司正常開始工作時間8點半遲到了,沒想到此時卻飛來橫禍,一個冒失鬼騎士竞闖紅燈擦撞到小王的機車,導致雙方倒地受傷。請問小王上班遲到發生交通意外事故受傷情形,能否稱之為於適當時間,從日常居住處所前往就業場所之應經途中發生事故而致之傷害,得視為職業傷害?
下舉臺灣高等法院臺中分院106年度勞上易字第39號民事判決為例(筆者註:此為勞工職業災害保險仍規定於勞工保險條例時之舊法判決,但其見解仍可供參考):
雇主抗辯:
1 .發生傷害地點非位於就業場所,車禍事故的發生非屬於其有關勞務實施之危險控制範圍內,且當時小王尚未達到為其提供勞務之階段,並非因「職業災害」而致傷害。
2. 小王於「上午9時許」發生車禍,顯逾其原應至其公司上班的時間(上午8時30分),本件應無《勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則》第4條第1項的適用。
法院判決理由如下:
1. 勞動基準法第59條規定勞工遭遇職業災害,係勞工於執行其業務上之工作 時,因工作的意外事故,而致使勞工發生死亡、殘廢、傷害或疾病之災害。而勞工上下班必經途中之交通事故,倘非出於勞工私人行為,而無《勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則》第18條各款之情事,又非違反其他法令者,應認屬於職業災害(最高法院 106年度台上字第2298號裁定、101年度台上字第544號判決意旨參照)。
2. 本於勞動基準法所規範的職業災害,與勞工保險條例所規範的職業傷害,具有相同的法理及規定的類似性質,並參酌《勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則》第4條第1項規定:「被保險人上、下班,於適當時間,從日常居、住處所往返就業場所,或因從事二份以上工作而往返於就業場所間之應經途中發生事故而致之傷害,視為職業傷害」,顯見勞動基準法第59條所謂職業災害,不以勞工於執行業務時所生災害為限,亦應包括勞工往返工作職場提出勞務之際所受災害。
3. 小王發生交通事故地點即台中市大里區仁提路與至善路交岔路口,係其自住居處前往公司上班的正常路線行經地點,堪認小王確是於前往工作職場提出勞務之際遭受災害。
4. 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第18條規定:「被保險人於第4條…之規定而有下列情事之一者,不得視為職業傷害:一、非日常生活所必需之私人行為。二、未領有駕駛車種之駕駛執照駕車。三、受吊扣期間或吊銷駕駛執照處分駕車。四、經有燈光號誌管制之交岔路口違規闖紅燈。五、闖越鐵路平交道。六、酒精濃度超過規定標準、吸食毒品、迷幻藥或管制藥品駕駛車輛。七、駕駛車輛違規行駛高速公路路肩。八、駕駛車輛不按遵行之方向行駛或在道路上競駛、競技、蛇行或以其他危險方式駕駛車輛。九、駕駛車輛不依規定駛入來車道」,縱甲勞工提出勞務的時間略晚於應到班時間,遲到亦非上開審查準則第18條列舉排除不得視為職業災害之事由,該公司主張因小王遲到而排除該審查準則第4條第1項之適用,尚非可採。
小結:
由上述個案可知,上班遲到並非屬於現行「勞工職業災害保險職業傷病審查準則」第17條所列舉不得視為職業傷害之除外規定事由,重點在於是否係勞工上下班,於適當時間,從日常居住處所往返就業場所應經途中發生事故而致之傷害。本件雇主所提出的抗辯,自然不為法院所接受,仍需負起勞動基準法第59條規定對於職業災害勞工的補償責任。
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Jomei

人力銀行資深經理

02/09 14:59

【乙級就業服務技術士】參考書籍好多,大家覺得哪本最好?
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Jomei

人力銀行資深經理

02/10 14:29

【勤做考古題001】01:職業介紹及人力仲介
依外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定,接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起至遲幾日內,申請核發聘僱許可或展延聘僱許可?
(1) 30日 (2) 15日 (3) 45日 (4) 60日
依外國人從事就業服務第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準規定,外國人受聘僱從事外國語文教師工作,至少應年滿幾歲?
(1) 24歲 (2) 22歲 (3) 18歲 (4) 20歲
依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主申請聘僱外國人從事營造工作,應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行,其中外國人住宿地點如有變更,至遲應於幾日內,以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關?
(1) 7日內 (2) 3日內 (3) 15日內 (4) 30日內
依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主申請聘僱外國人從事製造工作,應於外國人入國後至遲幾日內,檢附相關文件通知當地主管機關實施檢查?
(1) 3日 (2) 7日 (3) 5日 (4) 10日
依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,外籍留學生向勞動部申請工作許可,該工作許可有效期間最長得為幾個月?
(1) 3個月 (2) 6個月 (3) 12個月 (4) 9個月
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Jomei

人力銀行資深經理

02/10 11:52

勞工同意「高薪低報」,雇主就能減輕未據實申報投保薪資的責任嗎
若勞工簽下「高薪低報」的同意書或切結書,雇主可免除未據實申報的責任嗎?根據最高法院過去的判例:勞保條例相關規定是雇主在公法上之義務,因此沒有勞資合意即可調整的餘地,即便勞工同意、雇主依然要受規範約束
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