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管理知識學院 詹翔霖
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詹翔霖

商學院兼任副教授

08/10 00:16

發展型教育訓練 企業效能up up
企業或組織都期望能夠創造出高效能與高利潤的營運目標，為人稱道的豐田精實生產(Toyota Production System, TPS) 便是藉由「及時化」與「自動化」的施行，使企業持續改善活動、排除資源浪費的可能，進而達到高品質、低成本、短交期的最佳結果。
不論是學術界或是實務界，最常被提及的精實概念是「精實製造」，其主要涵義即是提升效率、減少浪費，並為最終的顧客創造價值；然「精實」概念亦被擴大運用在其他管理層面上，進而延伸出「全面精實管理(Total Lean Management, TLM)」，不只可以用在研發或創新上，也可以延伸至服務面或人力資源運用上。針對精實管理而言，其4個要義特點論述如下：
1.及時生產：追求零庫存管理、強調物流的平衡供應、及時性看板管理工作及進度控制。
2.全面質量管理：對每一道程序都作質量的監控、即時發現質量問題、培養全員的品質意識、針對問題組成專案或工作小組迅速解決，並列為訓練的新教材。
3.工作團隊：按職務、業務、專業性劃分工作權責，使每位員工皆參與其中；又團隊組織可能是變動的，即同一位員工在同時間隸屬於不同團隊或負責不同專案。
4.工作同步進行：各部會的工作同時展開，且各小組之架構、系統流程、設計能同步完成，並隨時更新進度狀況。
企業要成就卓越、超越競爭對手，必須保有兩個競爭優勢，一個是經營策略，另一個就是人力資源的運用。尤其必須思考如何進行人力資源整合，進而使人才成為企業的適用人才，且無任何資源分配上的浪費，才能創造更多利潤、永續成長，而此概念便是由「全面精實管理」延伸出的「全面人力精實管理(Total Human Resource Management, THRM)」：
精：指精神在「追求全面人才多能，止於臻善」。
實：指重點在「消除各種人力的浪費，創造員工價值並結合未來策略規劃」。
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發展型教育訓練 企業效能up up
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3D軟體CAD/CAM教室：CATIA
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青騰CoolBee

發言人

08/07 14:57

設計生態協同：#3DEXPERIENCE平臺 設計生態協同解決方案
設計生態協同：#3DEXPERIENCE平臺 設計生態協同解決方案
在高科技製造業與工程設計日益複雜的今天，主機廠（OEM）與供應商之間的設計協同，已成為提升產品開發效率與品質的關鍵。
本場線上研討會將深入介紹，如何透過 3DEXPERIENCE 平台 建構設計生態體系，實現跨企業、跨部門的數位設計協同，包括：
🔹 設計模型的同步與共用機制
🔹 標準化的資料交換格式
🔹 權限控管與資料安全維護
活動將透過兩大典型應用場景，具體說明 3DEXPERIENCE 平台在設計協同上的最佳實踐：
1️⃣ #雲端整合設計協同：支援不同地點、不同角色的團隊即時協作，加速設計決策
2️⃣ #分支版本協同設計：清晰管理設計演進與變更流程，提升開發靈活度與可追溯性
🎯 適合對象：產品研發人員、設計主管、IT 系統規劃師、供應鏈協作窗口等
👉 不容錯過的數位轉型關鍵知識，立即報名參加！
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國家級人資證照(就業服務乙級)輔導教室
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林閔政

就業服務講師

03/15 10:00

失業後的未來：如何申請職業補助與就業資源
失業對許多人來說是一場突如其來的變故，無論是企業裁員、經濟不景氣，還是個人職涯轉換，都可能讓人感到迷茫與不安。然而，失業並不代表結束，而是一個重新規劃未來的機會。政府提供了多種職業補助與就業資源，只要善加利用，就能幫助自己在困境中找到新的出路。
在這篇文章中，我們將介紹 失業後可以申請的補助、如何取得政府資源，以及 提升自身競爭力的方向，讓你在面對失業時，能夠更有方向地前進。
📌 失業後可申請的補助與資源（非自願離職）
1️⃣ 失業給付（就業保險）
如果你是 因非自願離職（如公司裁員、營運歇業等）而失業，並且在離職前有參加就業保險滿一年，就可以申請 失業給付，讓自己在求職期間維持基本生活開銷。
📍 申請條件：
✅ 因非自願離職（如公司倒閉、裁員等）
✅ 需已投保就業保險 滿一年
✅ 需登記為求職者並積極尋找工作
📍 補助金額與期限：
💰 最高可領 60% 的月平均投保薪資，最長可領 6 個月
💰 若 年滿 45 歲、身心障礙者，最長可領 9 個月
💰 若參加職業訓練，補助可提高到 80% 的月平均薪資
📍 申請方式：
✅ 先至 就業服務站 登記為求職者
✅ 填寫 失業給付申請書
✅ 準備相關證明文件（非自願離職證明、勞保紀錄等）
📍 負責機構：
📌 勞動部勞工保險局 或 各地就業服務站
2️⃣ 提早就業獎勵
如果你在 領取失業給付期間內，提早找到工作，政府還會提供「提早就業獎勵」，鼓勵求職者積極回到職場。
📍 補助內容：
💰 最高可領三個月的失業給付（分次發放）
📍 申請條件：
✅ 失業期間內找到正式工作（需參加勞保）
✅ 工作滿 3 個月後可領第一筆獎勵
✅ 工作滿 6 個月後可領第二筆獎勵
📍 申請方式：
✅ 於就業滿 3 個月後，向 就業服務站 申請
3️⃣ 中高齡者、高齡者就業獎勵
如果你是 年滿 45 歲以上，失業後重新投入職場，政府還有額外的就業獎勵。
📍 補助內容：
💰 每月最高補助9千到 1 萬1跟1萬3千元，最長 12 個月
💰 針對 僱主 也有補助，鼓勵企業僱用中高齡人才
📍 申請方式：
✅ 透過 就業服務站 申請
4️⃣ 職業訓練與津貼補助
如果失業後 想轉換跑道或學習新技能，可以參加 政府提供的職業訓練課程，不但能學習新技能，還有機會獲得訓練津貼。
📍 可參加的課程類別：
✅ 技能培訓（電腦、行銷、設計、語言等）
✅ 技術證照（電工、焊接、機械、汽修、餐飲等）
✅ 創業課程（行銷、商業管理、網路開店等）
失業勞工扶養無工作收入的父母，也可申請加發失業給付或職訓津貼
📌 1. 失業給付加發補助
✅ 適用對象：
已投保就業保險且因非自願離職（如公司倒閉、裁員等）而失業的勞工。
失業期間符合領取失業給付資格者。
扶養父母且父母無工作收入，可額外申請加發。
✅ 加發標準：
失業給付原則上為投保薪資的 60%，最長可領 6 個月。
若扶養無工作收入的父母，未成年小孩都則可加發10%，最高可領投保薪資的 80%。
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失業後的未來：如何申請職業補助與就業資源
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林閔政

就業服務講師

2024/12/03

新高及格率-就服乙級高雄班 創近7成及格率
一年難得一次下高雄上總複習的課程，因為距離遠，加上報名人數每次都不多，因此高雄開實體課一直不是我的首選，但沒想到，這次總複習班上課的十個學生，九個報考這一梯考試，竟然有六個及格，及格率高達6成7 。 是總複習班歷屆的新高紀錄。
職業 學生:為什麼想考就服乙級 上課沒上課的差別
因為有發現這是人資行業標竿型的證照 有開腦vs沒開腦
待業中: 了解自身權益，也讓自己未來職涯多一個選擇。
沒上課前自讀老師的書籍，內容易於理解，但閱讀進度比較慢，上課後經老師講解更可迅速理解每章節的重要內容，學習時間縮短很多，學習效果加倍。
超高及格率就服乙級高雄班…給備考同學的建議
要找個人來刺激你，我是找考上的同學調侃我考不上，會有股莫名的動力促使你要考上證明給他看
我是第一次應考，以往沒有接觸過勞動法規，又聽說錄取率不高，因此已做好長期備考的準備。後經朋友推薦林老師的課程，試聽後覺得老師上課具邏輯性且解說清楚，讓我在茫茫法規中不致迷失，因此決定參加老師的實體總複習課程。這次準備時間大概1個月，很幸運一次通過，非常感謝林老師在課程中不厭其煩的重點提醒，群組裡也不時提供最新修法資訊。我非常推薦老師的線上及實體課程，搭配老師的彩虹記憶法書籍，一次考取非難事。
感謝老師的彩虹記憶法，和其他整理過想過的記憶法，真的幫助考試很多，感謝老師
很開心在準備考試的路上，有老師的書本和線上課程陪伴，才得以讓自己準備短短的三個月內就能考試通過！！尤其在關於外國人聘僱相關法規的部份，因在此部份未有相關實務經驗，所以，要是單靠自己閱讀學習的話，肯定看不懂，也不知道重點和法條的差異在哪，因此，真的很感謝在備考期間，有老師的線上課程，甚至是記憶的方法和口訣，讓自己能用不一樣的讀書方式把法規給學起來，而不是靠硬背的方式唸書！進而改變自己的唸書時的思維，真的非常感謝老師用心的教材！
假如各位備考時間很充裕的話，唸書方式可以是線上課程搭配書本一起學習，接著，再自己複習一次另外寫筆記在筆記本上，並寫練習題，然而，再開始下一章節（雖然比較費時，但個人覺得這樣印象會加深許多），但要是中途上課上到沒動力時，就可以刷些線上題庫，練習答題的節奏和手感，接著，再回來繼續聽線上課程，就會比較有動力，不會太單調，最後，在剩下一個月的時候，要是內容都準備差不多，就開始天天刷歷屆考古題，然而，在每一次刷題的測驗中要是遇到錯的或不懂的，依我的方式是會去理解清楚並寫筆記，接著，才開始下一次的刷題，這樣才不會只是單調的練習哦！
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100天通關加台北一日總複習:https://23dreamhome.vip/courses/iop
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「就服乙級上課後…記憶與理解力變好了」 - 職涯破框-人才學院
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頂尖國際工程顧問

2024/01/17

BIM究竟是甚麼? 關於BIM在建築業的功能及其特色
若您在建築工程相關行業工作，可能曾經聽過BIM一詞，但對於它的實際應用一知半解。事實上，BIM的概念已經引進台灣10多餘年，逐漸演變成建築行業的新趨勢。接下來，我們將簡單介紹，帶您了解BIM帶來的效益。
BIM（Building Information Modeling）的中文全名為「建築資訊模型」。與其字面上的意義有所不同，實際上，BIM是一種將資訊數位化的工程和建造管理方法。它透過在同一平台整合所有建築相關的資訊，並建立、管理建築項目的虛擬3D模型，目的在提高整個設計、建造和運營過程的效率。
BIM的主要特點：
(1)三維建模（3D Modeling）:以3D建模為核心，創建建築物或基礎設施的全景三維模型，展現真實世界的空間關係和外觀。
(2)訊息模型（Information Modeling）:BIM整合了豐富的建築元素資訊，包括物理特性、功能、成本、時間等，能更有效的對施工項目進行管理。
(3)時間及成本模擬（Time and Cost Simulation）:BIM能夠模擬項目在不同時間點的變化以及相關成本的變動，有助於預測和控制項目成本。
(4)建築生命週期管理（Lifecycle Management）: BIM不僅應用於設計和建造，並提供實時資訊改進設施管理和維護，增加了建築物或基礎設施的可持續性。
(5)協同作業（Collaboration）: BIM能夠促進多方合作，各領域的專業人員可以在同一平台上共同工作，不僅改進雙方之間的溝通效率，並減少信息斷層和誤解。
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BIM究竟是甚麼? 關於BIM在建築業的功能及其特色
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楊思怡

清潔人員

2023/03/08

職場清潔人員的流動率
咳咳
清潔業 是傳統服務職業 也是最多阿桑 阿北 阿姨 叔叔 最多的行業
從事清潔業 基本上 要學 心理學
傳統產業行銷學 會計學 勞基法
醫療書藉 物業管理 業務心理學
清潔法規管理 ...
最讓我佩服的一個老董 之前去某家公司面試 他還用命理學 下去看你適不適合他這一家公司 結果 我光是被他看了20分鐘的面相 隔天就跟我說謝謝在聯絡 ...
本人當下心情 靠盃 你不用就不用 還用排盤的 合你緣的 你才用
本人秉持 疑人不用 用人不疑 那你就慢慢等吧...
在來
為何要做清潔要懂一些醫療常識？
很多人都不曉得 有些人看起來外表沒事 但 身體受傷 或者動過微創手術 或者身心障礙疾病
不肯說的 怕被淘汰的心理 佔很大的因素 我進出醫院多次 每次動完手術 在回舊的公司上班時副理 主任 都會認為 我根本就是想放飛自我 所以休假 哇哩咧 本人也不是乖乖的讓他們虧的 ~ 只回他們說 我去隆鼻 還去了一趟墾丁 做了15天的 電腦刀手術 .. 大家聽了 也笑一下 因為真的醫療科技太發達了 所以 腦袋跟不上醫療的人 很多..
至於 心理學
這就不用說了，一些人不懂
為何清潔永遠找不到人？
我針針見血 針針見淚的寫完 希望有些會看此文的 清潔老板們 別想太多...真的怕被揍死..
1：合適的人很多 不合適的人更多 舊的不去 新的不來 制度永遠只換湯不換藥
2：工資 時間 人力 客戶至上 清潔人員就是我的財產~ 但是老板
你們沒看到 私底下 新人進來清潔業大門時，活的跟小媳婦一様的人很多的，那些老資深就是怕被淘汰所以就會有很多小圈圈出現，導致每次新人來 主管都交待我 把人帶好 別讓小圈圈們欺負..
在百貨 我是什麽都可以做的機動清潔人員 但是我最痛恨的 就是教洗廁所..因為 阿姨們的清潔劑
都是濃 純 香 心裡頭只有一個想法 冰塊 甜度 需要吸管嗎？
抹布讓我看了心情很阿雜的更多.. 就不太能接受帶廁所這一區塊 但是 新人 會用無比崇拜的眼神看著我 我只說 “做好自己 其他的要靠他自己 而不是靠任何人, ”因為我都自備工具 我也不習慣用別人的，
要的話 工具自備吧！..
因為有些人會很計較你私自擅用他的東西 然後不歸位 ...
個人習慣問題 新人只能求自保 自己財產自己照顧好,不然組長就整天被阿姨們唸到飽 曾經因某清潔員 夾子不見 就能碎唸組長一整天，我在旁邊吃飯，飯還沒吃完 光聽她狼嚎式的叫法 就飽了..
阿姨們只要東西不見就會說：
（主任我不做了,有人拿我東西沒還？）...
就是夾子不見，被寵壞的人很多
一般來說 主任就還得跟酒店媽媽桑一様去按奈小姐的很多 ，
有些很直男的主任就直接 拿新的夾子給阿姨...（只因不想惹麻煩）
我的話 直接帶著阿姨去找工具間 幾乎都隨處可見到
失散的 “夾子”一次可以撿到三到五支 想整新人的套路
夠深的 在來就是我被阿姨們
無限容量的挑戰 百貨清潔機動 只要誰請假 我就得替班 但是 副理知道 我被整 我也說 他們不做的 我撿來做 能維持多久我不曉得 ..所以做的太好
後面就是用點檯的方式要我去做 哇哩咧 ...
做的太乾凈 她們都不學
那我可以選擇
“寧可開心點也不會做到死 ”
還是做好自己就好了
“不學 ”“不問” “不做 ”
都是阿姨們的毛
干我屁事..我專心做好我
“樓面的工項就好”
有時候還會遇到 很神的 阿姨
跟我說一些 佛道... 我只會笑一下 ..心裡想著“看妳這麽認真的推薦哪一家宮廟很靈的 那麽跟我這命格帶“魁罡”的人說 有用嗎？我不好意思打斷她就回她說：大姐 妳可以六 日 選擇一天帶我去拜吧！阿姨就會很開心的走掉了 （基本上 都是善意，但聽起來都是 狗屁！）其實百貨六日除了機動休假外 其餘的 都是來找代班的..暗黑式手法
有時新人 會來跟我討教
（該如何處理 她的“家務事” 以及“人際關係” 更還有人 認為我是“機動組長”什麽的...）我呢？什麽都不是 我只是替老板做事的
清潔人員 在我的眼裏 給錢是大爺 我只是命苦了點...“留的住心才能留的住人”但能確保人員不流失 不是靠嘴上功夫 適合的人要有適合他的位置 不是光說不練
我呢？ 大家一致認同 好相處 沒脾氣的 但 帶人也要帶心，曾經帶過一個大姐 我真的是帶她帶的心情很複雜 早上帶他洗了廁所
他的電話一來（今天簽幾號？昨天誰中獎 喔這様阿！ 啊晚上還喝嗎？我今天看可不可以請假在過去找你）相信她還不如中午就放了她吧！我就靜靜的看你裝瘋賣傻吧！接完電話後的大姐 我只問他一句話：
（你今天下午有事就去找主任說 不要跟我說 我想你明天應該不會來吧！..）那你先想好之後在來上班吧 當下命中要害 真的 在清潔業 要會的不只是清潔專業
要的是 探討人性以及 心理 更重要的是 每天看不完的 後宮真煩傳..
看更多
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不知如何開始學習嗎？ 先進行技能挑戰吧～
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